合同管理是岗位聘任过程中的薄弱环节。那么签订岗位聘用合同需要注意什么呢？以下是模本中为大家编制的岗位聘用合同范本。谢谢大家的欣赏。
甲方岗位聘用合同第一条范本:
乙方:身份证号码:联系电话:
根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，双方经平等协商，自愿签订本聘用协议，并遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本协议期限为年，自年月日起至年月日止。
二、立场和立场
1.甲方聘用乙方担任以下职位。
2.在聘用期间，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作，或者乙方经甲方同意，因特殊原因提出申请后，可以调到公司其他部门或岗位，调动后，应办理相应的协议变更手续。
三.权利和义务
1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益..
2.甲方对乙方进行政治思想、工作表现、业务技能、职级、工资等方面的教育、管理、考核、奖惩。符合国家相关法律法规、公司规章制度和本合同的规定。
3.乙方应认真行使与其所任职位相应的职责和权限，履行相应的义务，保质保量按时完成甲方下达的任务和经济指标。
4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司的各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。
四.劳动报酬和保险福利
根据甲方的人事用工和分配制度，乙方的劳动报酬由岗位工资和福利工资组成。其中，岗位的岗位工资为人民币，包括基本工资、社会保险费和各种补贴。年底根据考核目标分数发放福利工资。
五、劳动合同的终止、变更、续签和解除
1.在本聘用协议有效期内，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，可以变更聘用协议的部分条款。
2.经双方协商一致，可以终止聘用协议。终止雇佣协议应由双方协商一致签署。如果要解除聘用协议，应提前六个月书面通知对方。如果在特殊岗位或涉及甲方商业秘密的重要岗位工作，必须经过审核后才能解除聘用协议。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知乙方:
(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
(二)不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
(三)订立聘用协议的客观条件发生重大变化，导致原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。
4.有下列情形之一的，甲方不能依据前款第(一)项至第(三)项的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)孕期、产期、哺乳期的女职工；
5.有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同:
(1)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
(2)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(3)汇款及泄露甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；
(四)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。
(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(2)甲方经营不善或违反法律法规；
不及物动词违约责任
任何一方违反本聘用协议的规定，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任进行赔偿，并依法追究其相应的法律责任。
七.聘用协议未尽事宜，双方可协商修改补充。
八.本聘用协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方签字(盖章)和乙方签字(盖章)
年月日年月日
甲方岗位聘用合同第二条范本:
乙方:身份证号码:联系电话:
根据重庆捷安消防设备安装有限公司人事用工制度规定，甲方聘用乙方为管理技术岗位员工，双方协商一致，签订本合同。
一、合同期限
本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日。试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件、不称职或者不履行合同条款的，可以按照规定程序解除合同，乙方发现甲方不履行或者不履行合同条款的，也可以按照规定程序解除合同。
二、立场和立场
1.甲方聘用乙方的岗位是
2.在聘用期间，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作，或如乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意可调到公司其他部门或岗位，调动后办理相应的合同变更手续。
三.权利和义务
1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益..
2.甲方对乙方进行政治思想、工作表现、业务技能、职级、工资等方面的教育、管理、考核、奖惩。符合国家相关法律法规、公司规章制度和本合同的规定。
3.乙方应认真行使与其所任职位相应的职责和权限，履行相应的义务，保质保量按时完成甲方下达的任务和经济指标。
4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司的各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。
四.劳动报酬和保险福利
根据甲方的人事用工和分配制度，乙方的劳动报酬由岗位工资和福利工资组成。其中，岗位的岗位工资为人民币，包括基本工资、社会保险费和各种补贴。年底根据考核目标分数发放福利工资。
五、劳动合同的终止、变更、续签和解除
1.在本劳动合同有效期内，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，可以变更劳动合同的部分条款。
2.经甲乙双方协商一致，本合同可以终止..协商一致解除合同的，应当签订合同解除协议。如果你想终止合同，你应该提前30天书面通知对方。如果在特殊岗位或涉及甲方商业秘密的重要岗位工作，必须经过审核后才能解除合同。
3.如甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬或提供必要的工作条件，乙方可随时提出解除合同。
4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知乙方:
(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
(二)不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5.乙方有下列情形之一的，甲方不能依据前款第(一)项至第(三)项的规定解除合同:
(一)患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)孕期、产期、哺乳期的女职工；
6.有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同:
(1)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
(2)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(3)汇款及泄露甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；
(四)被依法追究刑事责任的。
7.乙方解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。
(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
不及物动词违约责任
任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任进行赔偿。
七.本合同未尽事宜，双方可协商修改补充。
八、本合同适用于临时聘用员工。
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方签字(盖章)和乙方签字(盖章)
年月日年月日
甲方(用工单位)岗位聘任合同第三条范本名称:
乙方(受聘人)姓名:
丙方(验证方):
据根据高校人事制度改革的要求，高校教授同意各学院或其他高校直属个人与作为甲方的受聘人(乙方)签订岗位聘任合同，双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守。
第一个岗位聘用合同期
本合同的期限类型为固定期限劳动合同。从(日期)到(日期)
第二条工作任务和目标(必须由单位根据岗位要求填写，并在所在单位公布)
1.乙方同意根据甲方的工作需要，受聘在当地工作。
2.乙方愿意按照合同和甲方对岗位工作任务和职责的要求，完成规定的工作量，实现工作目标。
3 .医学、实验室等技术或教育教学辅助任务和目标。
4.管理或其他工作和评估目标
第三条工作条件
甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校能力的前提下，为乙方提供必要的教学和科研工作条件。
第四条工资和岗位津贴
1.乙方在就业期间，仍按以前的工资标准从学校领取工资。
2.除前款规定的工资劳动报酬外，乙方还可以按照本合同约定从甲方领取岗位津贴。
3.乙方应聘的岗位是班级岗位。2008年员工基本津贴金额为，岗位绩效津贴按实际绩效分计算发放。(各灯原有余量不再执行)。
第五条乙方的义务
1.遵守国家的法律、法规和规章，遵守同济大学的规章制度和劳动纪律。
2.同意并履行《高校岗位聘任制和校园津贴制实施暂行办法》、&次；高校岗位聘任制实施细则等与学校人事制度改革有关的文件的要求和内容。
3.同意履行兼职申报表中承诺的内容。
4.在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，尽职尽责。
5.发扬团结互助精神，奋发图强，自觉营造和保持教学、科研、管理的良好氛围。
第六条就业评估
1.甲方应设立评估机构或组织，对乙方履行岗位职责的情况进行评估。
2.在岗位任职期间，乙方有义务每年向甲方考核机构提交书面述职报告或岗位职责履行情况总结。
3.评估标准
(1)乙方提交的岗位聘任申请表中所列的内容和指标
(2)本合同第二条和第五条。
4.乙方同意按照甲方的考核方式接受考核。
5.考核结果作为岗位津贴发放和下次录用的依据。如乙方考核不合格，甲方有权酌情减少或停止岗位津贴，减少聘用岗位，甚至终止本合同。
第七条职工津贴的支付
1.乙方岗位津贴分为岗位基本津贴和岗位绩效津贴。
2.乙方受聘时可享受岗位基本津贴和绩效津贴，其中基本津贴按月发放，月发放金额为，每年2月和8月停止发放；绩效津贴根据结果每半年发放一次。
第八条岗位津贴减少、暂停和终止合同
乙方有下列情形之一的，甲方可酌情减少或停止支付乙方的岗位津贴并解除本合同；
1.当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月不发基本岗位津贴。病假超过5个工作日的，支付当月基本津贴的一半。
2.旷工的，当月不发岗位津贴。一个月累计旷工5个工作日，劳动合同自动终止，岗位基本津贴不再发放；
3.受到校级以上通报批评的，暂停其职务基本津贴3个月；受到党内警告和行政记过处分的。半年内停止发放岗位基本津贴；受到党的严重警告和行政记大过处分的；聘用合同自行终止，不再支付岗位津贴；
4.严重违纪被查处的，自行终止聘任，不再支付岗位津贴；
5.出国1个月以上(含1个月，不含每年的2月、8月)的，在出国期间停止支付校内基本津贴；
6.其他如迟到早退等不能很好履行职责的，酌情扣除岗位津贴。情节严重的，由聘任委员会或聘任组讨论决定，停止发放岗位津贴；
第九条解聘和续聘
1.如乙方考核不合格被辞退，甲方可依法让乙方进入校园人力交流中心或与乙方解除劳动关系。
2.本合同期限届满，在新一轮岗位竞争中，乙方无合适岗位或经考核不予录用的，适用前款约定。
3.本合同终止后如需续签，甲乙双方应协商签订另一份合同。
第十条违约责任
本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同，给对方造成损失的，应向对方支付相应的赔偿。
第十一条事实上双方需要讨论的其他事项
1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，由学校设立的岗位设置和就业申诉办公室进行调解。
2.本合同未尽事宜，按学校人事部门的有关规定执行。
3.甲乙双方的相关文件，只要发送至本合同的邮寄地址，即视为在3天内送达。如有地址变更，变更方应在一周内通知对方，否则，合同地址仍视为交货地址。
第十二条本合同经甲、乙、丙三方签字盖章后生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，学校人事部门存档一份。
甲方(负责人签字、单位盖章)、乙方(签字)、丙方(签字)
日期:日期:日期:
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