在一个不断进步的社会中，我们使用合同是不可避免的。当我们的合法权益受到侵害时，合同就是仲裁和诉讼的法律依据。但是，起草合同时难免会遇到问题。我们做什么呢以下是4篇关于劳动合同的文章，仅供参考。欢迎阅读。
劳动合同第一条甲方:(以下简称甲方)
乙方:(员工)(以下简称乙方)
甲乙双方根据国家有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
本合同有效期:自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(其中_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _劳动合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。 本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作
甲方根据工作任务的需要，与乙方签订财务岗位聘任合同，明确乙方的具体岗位和职责。甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方的岗位，重新签订岗位聘用合同。
第三条工作条件和劳动保护
甲方实行每周工作时间、每天工作时间的工作制度。甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身不受危害。甲方根据工作需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
根据国家和单位的有关规定，乙方从事金融工作，甲方每月支付乙方人民币元的工资，具体计发月工资的日期为。甲方可以根据国家和本单位的有关规定调整乙方的工资。乙方经培训或工作调整后不能胜任工作，甲方解除聘用合同的，每满一年工作时间，甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使签订的合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议，甲方解除劳动合同的，甲方应当按照受聘人员在本单位工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金。
甲方所在单位被撤销的，甲方应当按照乙方被撤销前在该单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年的工作时间，将支付相当于一个月工资的经济补偿。
劳动合同履行期间，任何一方擅自违反规定解除合同的，必须承担违约责任。并在聘用合同规定的期限内支付基本工资金额的违约金。
如果乙方因“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬”而通知甲方解除劳动合同，甲方应按合同约定结清并解除劳动合同，同时支付未支付的劳动报酬。
第五条其他事项
甲乙双方因履行劳动合同发生劳动争议的，按照《劳动法》关于争议处理的有关规定办理。
本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，双方签字后生效。
本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
双方认为需要约定的其他事项，可以签订补充合同。
甲方:
乙方:
年月日
劳动合同第二条甲方:
乙方:
法定代表人出生年月日或委托代理人的居民身份证号码、邮政编码、甲方地址和家庭住址
街道办事处
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同的期限类型为定期合同。
本合同生效日期为-年-月-日，其中试用期为-个月。本合同终止。
二、工作内容
(1)乙方同意根据甲方工作需要上岗(工种)。
(2)乙方应按照甲方的法定要求，按时完成规定的工作，并达到规定的工作时间。
三.劳动保护和工作条件
(1)甲方安排乙方执行工作制度。
实行正常工作时间的，甲方应安排乙方每日工作时间如下
(2)甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方同等时间休假或支付加班工资；如有加分，甲方应支付额外工资。
(3)甲方应为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立完整的生产流程，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。
(4)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
第四，劳动报酬
(1)甲方工资遵循按劳分配原则。
(2)实行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月按日以货币形式支付乙方工资，工资不低于-元，其中-元在试用期内支付。
非正常工作制度的工资支付应按照以下标准执行-。
动词 （verb的缩写）福利待遇
(1)签订三年合同后可享受三天年假，七八月份可领取高温津贴。年假天数等于签的年数。
(二)签约三年以上可享受双年休假。在内部竞争中，将优先考虑晋升较高职位。签约不到三年的不一视同仁。如高温补贴、年假、优惠晋升加薪、特殊奖励等福利。
不及物动词劳动纪律
(1)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度:严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的提高思想意识和职业技能的培训。
(2)乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
七.劳动合同的变更、解除、终止和续订
(1)本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。
(2)如本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
(3)经双方协商一致，本合同可以解除。
(4)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
1.试用期内，证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
(5)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
3.双方不能根据本合同的规定就变更合同达成协议。
(6)甲方在濒临破产或生产经营出现严重困难的法定整顿期间，向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
(7)乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。
(8)本合同期限届满，甲乙双方可以协商续订劳动合同。
八.劳动争议的处理
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九.其他人
(一)甲方的下列规章制度
(2)本合同未尽事宜或今后与国家有关规定相抵触的，以国家有关规定为准。
(3)本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章):乙方(签字):
法定代理人
或委托代理人(签字盖章)
签署日期:年月日
鉴定机构(印章)鉴定人
(签名和盖章)
验证日期:年月日
劳动合同第三条甲方(雇主)名称
自然
地址
乙方(劳动者)的姓名、性别、年龄、文化程度
身份证号码
标识地址
成都高新技术产业开发区人事劳动局系统
签约时需要了解
1.甲方聘用乙方时，在与乙方签订劳动合同前，应核对乙方与任何用人单位无劳动关系的证明；若乙方未解除与原用人单位的劳动关系，以及甲方聘用的退休人员，则不能签订劳动合同。
2.根据国家就业准入制度的规定，从事技术复杂、涉及公民生命安全和消费者利益的工作的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
3.劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月至1年之间的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在1年至2年之间的，试用期不得超过60天。
4.终止或解除劳动合同时，甲方应出具终止或解除劳动合同的证明。
5.甲方法定代表人变更不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。
6.社会保险由国家规定，不能由双方协商一致。
7.双方应仔细阅读文本，以澄清他们的权利和义务。
8.乙方委托甲方验证劳动合同。
9.劳动合同的效力由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
根据《劳动法》，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。
一、劳动合同期限
(1)双方同意按以下第一种方式确定期限:
1.有固定期限:从(日期)到(日期)；
2.无固定期限:自(日)(年)(月)(年)；
3.以完成某项工作为期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2)试用期自年月日起至年月日止。
二、工作内容
1.甲方聘用乙方工作。
2.甲方可根据工作需要和乙方的工作能力调整乙方的岗位..
3.乙方应根据岗位职责要求完成工作任务。
三.劳动保护和工作条件
长度甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护和职业健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保证乙方的安全和健康；
2.甲方根据国家有关规定制定工时制度。因生产经营需要加班的，甲方应依法安排乙方补休或支付加班工资；
3.甲方应按国家规定为女职工提供孕期、产期、哺乳期和成年期的劳动保护。
第四，劳动报酬
1.试用期内，乙方月工资为人民币；
2.试用期满后，乙方月工资为人民币；
3.乙方完成甲方规定的任务后，甲方每月以货币形式全额发放乙方的工资、奖金和津贴。
动词 （verb的缩写）劳动纪律和规章制度
1.乙方有义务遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度；
2.乙方应遵守甲方的操作规程；
不及物动词劳动合同变更条件
1.双方协商一致；
2.甲方生产经营发生重大变化，导致劳动合同无法履行的；
3.甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系；
4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化或者法律法规发生修改，导致劳动合同无法履行的；
5.劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。
七.劳动合同的终止
l、劳动合同期满，或双方约定的终止条件出现时，劳动合同应立即终止。
2.双方同意劳动合同可以续签；一方不同意续展的，另一方不得强制。
3.劳动合同期满后，因甲方未解除或续订劳动合同而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，并办理续订手续。
八.劳动合同终止的条件
(1)经双方协商一致，劳动合同可以解除。
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同:
1.试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4.被劳动教养或者被追究刑事责任的。
(3)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同:
长度乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；
2.乙方不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的:
4.甲方濒临破产进行整顿时，或者生产经营出现严重困难时，确实需要裁减人员的；
5.甲方调整乙方岗位，双方不能就岗位调整达成一致。
(4)有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同:
l、患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.乙方应征入伍；
5.国家规定的其他情形。
(5)乙方解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。
(6)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
1.试用期内；
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方未按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件的；
4.乙方因履行国家法定义务而不能履行劳动合同的；
5.经劳动保障部门确认，甲方劳动安全和职业卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的。
九.违反劳动合同的责任
经济损失赔偿
甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任:1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；
2.甲方制定的劳动合同条款无效；
3.甲方未能为乙方解除或续签劳动合同的；
4.违反劳动法规定的条件解除劳动合同。
有下列情形之一的，乙方给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任:
1.乙方违反劳动法规定的条件或者劳动合同约定解除劳动合同的。
劳动合同第四条根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时职务。合同期限为一年，从年月日至年月日。
二、乙方工作内容(待填写
三.甲方的权利和义务
(1)负责乙方的日常人事管理；
(2)负责支付乙方每日人民币元的工资。
(3)其他；
四.乙方的权利和义务
(1)接受甲方管理，按照合同要求认真履行工作职责，服从工作安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
(二)享受合同规定的工资待遇；
(3)签订本合同时自愿遵守甲方的相关规定；
(4)其他
动词 （verb的缩写）劳动合同的变更、解除和终止
(1)有下列情形之一的，甲方可以提前30天书面通知解除合同:
1.合同履行情况不佳，未能完成工作任务，考核不合格；
2.甲方因合并或裁减人员需要裁减人员，经双方协商不能就调整岗位达成协议的；
3.乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期满后不能从事原工作的，或者医疗期满后未康复的；
4.订立合同的客观条件发生重大变化，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
(2)有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同:
1 .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果和严重违反职业道德，给单位造成极其恶劣影响的；
2.一年内连续旷工时间超过十五天或者累计旷工时间超过三十天的；
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；4.xx、盗窃、赌博或营私舞弊情节严重；
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6.伪造成绩单、学历、健康证明，以其他不正当手段欺骗甲方的；
7.被辞退、再教育、判刑、依法追究刑事责任的；
8.其他违反国家、学校和甲方规定的行为。
(3)有下列情形之一的，甲方不得与乙方解除合同:
1.在国家规定的医疗期限内患病或非因工负伤；
2.工伤，劳动鉴定部门已经完全或者大部分丧失劳动能力的；
3.孕期、产期、哺乳期实行计划生育的女职工；
4.符合国家规定的其他条件。
对于上述人员，可根据业务发展需要调整合适的岗位，待遇视岗位而定。
(4)合同期内，乙方如违反合同要求解除合同，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。终止合同的时间自甲方同意之日起计算..
(5)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:
1.甲方未按规定支付劳动报酬的；
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(6)有下列情形之一的，本合同自行终止:
1.合同期限届满；
2.乙方在合同期内死亡；
3.乙方按国家规定应征入伍的；
4.法律法规规定的其他情形。
不及物动词违约责任和争议解决
合同一经签订，即具有法律效力。合同期限届满前单方解除合同，不符合解除合同条件的，应当承担违约责任。甲乙双方因本合同终止而发生的任何争议，应由双方协商解决。协商不成的，可以向有关仲裁机构申诉。
七，另一个
本合同经双方签字后生效。本合同一式两份，双方各执一份。
甲方:乙方:
日期:日期:
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