[选中] 5份劳动合同模板
随着法律法规的不断完善，人们越来越重视合同，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。你知道，写合同有很多方法。以下是小编整理的5份劳动合同，希望对大家有所帮助。
劳动合同第一条1.以劳动合同为建立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度的弊端，保护劳动者的合法权益，主要体现在:
(1)有利于劳动者择业，有自主择业的积极性；
(2)有利于劳动者增强竞争意识，促进其努力学习文化科学知识，全面提高自身素质；
(3)劳动者的权利写入劳动合同，其合法权益受国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。
2.签订劳动合同是劳动者合法权益的法律保障。劳动合同存在时，劳动关系存在期间的其他劳动法律关系以劳动合同为中心。
3.根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备下列条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；
(三)劳动合同期限。
(4)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(7)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利等事项。
这些条款的实施是劳动者合法权益的具体化，也是预防纠纷、解决纠纷的重要法律依据。
劳动合同第二条第一章总则
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。
用人单位制定、修改或者决定与劳动者切身利益直接相关的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出建议和意见，并与工会或者职工代表平等协商。
在规章制度和重大事项决定的执行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，并通过协商进行修改和完善。
用人单位应当公布与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门应当会同工会和企业代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决与劳动关系有关的重大问题。
第六条工会应当帮助和引导劳动者依法与用人单位订立和履行劳动合同，建立与用人单位的集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立
第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，以备日后参考。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者可以协商订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无明确终止时间的劳动合同。
用人单位和劳动者经协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外:
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年；
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改革后重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；
(三)劳动者连续订立两份固定期限劳动合同，且无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，续订劳动合同。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为合同期限的“劳动合同”。
用人单位与劳动者可以协商订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
用人单位和劳动者应当持有劳动合同文本一份。
第十七条劳动合同应当具备下列条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；
(三)劳动合同期限。
(4)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(7)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利等事项。
劳动合同第三条首先，劳动合同的形式必须是书面的
劳动合同必须以书面形式订立，不得口头约定。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要证据，任何一方不签订劳动合同都将承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。
二、劳动合同无效
劳动合同签订后，有下列情形之一的，已签订的劳动合同视为无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除其法律责任，排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位有上述行为的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
劳动合同无效，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动者未经劳动仲裁机构和人民法院许可，不能单方面认定劳动合同无效，不能继续履行劳动合同。
第三，劳动合同的必要条款是不可缺少的
签订的劳动合同应当包括下列必备条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；(三)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(7)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款应包含在劳动合同中。
一旦员工的职位和报酬发生变化，或者企业合并或分立，应及时变更劳动合同的相关条款，避免在未来可能发生的劳动争议中处于被动地位。
第四，试用期的长短有规定
试用期应包含在劳动合同期限内。所以劳动合同也要在试用期内签订。根据《劳动合同法》第19条，试用期如下:
劳动合同期限
试用期(不超过)
三个月-一年
一个月
一年-三年
两个月
三年多了
六个月
试用期最长为6个月，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
5.劳动者向用人单位支付违约金仅适用于服务期和竞业限制
签订劳动合同时，为了防止员工随意离职给自己造成损失，用人单位往往约定违约金，违约金仅对服务期和竞业限制具有法律效力。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，劳动者违反服务期、竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在其他情况下，约定的违约金无效，不受法律保护。
六、劳动者应了解用人单位的劳动纪律
根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿。但法律法规对如何认定“严重违反用人单位规章制度”没有具体规定，而是要求用人单位在企业规章制度中明确界定。总裁认为，不同的用人单位对“严重违纪”的定义不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工有一些特殊要求。因此，在工人准备进入新雇主之前，他们首先应该对自己的纪律要求有一个清晰的了解。劳动者在签订《劳动合同》及相关附件时，应仔细阅读，了解内容后签字。否则很容易背负“违纪”的名号，极其被动。
七、陷阱契约要警惕
一些用人单位为了自身利益最大化，在劳动合同中极力设置各种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括:在合同中设立定金条款；扣押工人的文件；采用格式合同，不与工人协商；合同中规定了逃避责任的条款，对劳动者在工作中的伤亡不承担责任；至少准备了两份合同，一份是假合同，内容是按照有关部门的要求签的，以应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。总裁建议所有工人在签订合同时都要睁大眼睛，不要因为粗心大意而签订陷阱合同。
劳动合同第四条甲方(用工企业):
企业性质:
公司地址:邮政编码:
法定代表人:
联系电话:
乙方(员工)性别出生日期
教育程度，本地身份证号码
住宅电话号码
备注:
1.合同内容须用电脑打印或用蓝黑墨水笔填写，不得复印或复印；
2.合同必须由当事人签字，签字或签字无效；规划和改革部门应当根据当事人的盖章予以批准；
3.原合同必须由甲乙双方盖章，以示唯一的严格性。
合同号:签约地址:宁海
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规章，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
第一条甲乙双方选择下列方式确定本合同期限:
(1)固定期限:自始至终。
(2)无固定期限:自(日)(年)(月)(年)(年)(月)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年
有条件的时候。
(三)完成一定时期的任务。从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
完成后立即终止。
试用期为天。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意上岗(工种)。【无固定期限劳动合同正式范本(最新版)】无固定期限劳动合同正式范本(最新版)。
第三条乙方保证与甲方招聘要求相关的各类文件的真实性。如提供不真实的文件或虚假简历，甲方有权单方面解除劳动合同。
第四条甲方可根据业务需要，临时调整乙方岗位，安排乙方临时工作任务，但时间不得超过12个月。乙方完成临时工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位。乙方如需留在新岗位，必须与甲方协商，经甲方同意后，可变更劳动合同..
第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的任务，达到规定的质量标准。
第六条乙方同意在甲方安排的工作地点工作..乙方同意甲方因工作需要变更工作地点。
第七条乙方实行以下工时制度。
(1)实行标准工时制的，甲方安排乙方每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时。
(二)。甲方因工作需要，经与工会或全体员工及乙方协商后，可延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，应当在保证乙方健康的情况下延长工作时间。
(二)实行综合计算工时工作制，日平均工作时间不得超过8小时，周平均工作时间不得超过40小时。
(3)工作时间不定时，乙方自行安排工作时间和休息休假。
第八条甲方延长乙方工作时间的，应当支付加班加点和法定节假日的加班费，并依法安排乙方在休息日加班的，享受同等时间的休假或者支付加班费。
第九条乙方在公司工作期间的职务发明创造归甲方所有，甲方给予乙方一定的物质奖励..
第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立健全生产工艺，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。
第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第二款规定的，按《劳动法》执行
第四十四条工资和报酬的支付。
第十条乙方因甲方生产任务不足被辞退的，甲方应保证乙方每月生活费不低于_ _ _ _ _ _。
不及物动词劳动纪律
第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的提高思想意识和职业技能的培训。
第十二条乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
七.劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十三条本合同所依据的法律、行政法规和规章制度发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。
第十四条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十八条经双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
1.试用期内，证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
第二十条本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
代表:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
劳动合同第五条甲方:
乙方:
经乙方申请，甲方同意乙方自年月日起解除劳动合同，并与甲方签订解除劳动合同协议。经乙方书面申请，恢复劳动合同。
1.乙方解除劳动合同期间，甲乙双方认为不存在劳动合同关系，双方不承担相关劳动合同关系中的权利和义务。在外发生的一切事故均由乙方承担，一切事故不视为工伤，甲方不承担。
二.乙方必须履行以下义务:
1.不允许在境外做任何违法行为，遵守计划生育政策，维护公司声誉和形象。
2.根据甲方要求，及时缴纳养老、医疗、水电、取暖费等各种社会保险费以及其他所有应缴纳的费用。
3.乙方必须按照甲方的要求及时将第(2)款的费用移交给公司财务部门，否则甲方将停止办理各项社会保险的缴费手续，由此产生的一切责任由乙方承担..
4.协议期满，提前与甲方签订解除劳动合同或申请复工的协议；否则，视为自动解除劳动合同。
5.在此期间，乙方不享受甲方的全部劳动保险待遇，如因交通事故、意外伤害、疾病住院或其他特殊情况发生的费用由乙方承担，与甲方无关..
三.如果乙方不遵守本协议，甲方有权将其劳动合同移交劳动部门解除，并与乙方断绝一切关系..
四.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。
甲方(公司盖章):乙方(签字):
年月日
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