县社区大选于11月完成。近日，县妇联组织人员前往楚江镇、一家渡镇、新关镇等地的关山社区、中都社区、杨妮社区。调查我县基层妇女组织参与普选的情况。现将调查情况总结如下:
一、基本信息
我们县有42个社区，今年已经举行了社区换届选举。其中:
10个社区实行间接选举，32个社区实行直接选举，直接选举率为76%。
本次社区换届选举选民79，116人，离任选民2，016人，选举产生居民小组组长631人，居民代表2，613人。本次选举共提名预备候选人456人(其中主任候选人123人，副主任123人，委员210人)，预选正式候选人369人(其中主任候选人82人，副主任123人，委员164人)。42名主任、16名副主任和129名成员通过正式投票选举产生(包括71个交叉职位、4个秘书和主任交叉职位、67个社会支助两个委员会干部交叉职位)。选出了77个社区事务监督小组，有532名成员。
新社区居委会189名成员中，平均年龄45岁，其中初中生42名，高中生106名，大学生41名，党员171名，女性64名，其中女性社区主任4名(兼职女支部书记2名)。100%的女性加入社区团队。社区干部素质明显提高，干部结构优化。
二、主要做法
1、依靠政策，直接参与组织选举。社区换届选举是全县的一件大事，县委、县政府对此高度重视。为了保证女性参与率在换届选举中达到法定比例，县妇联依靠政策，积极向领导汇报，让基层妇联负责人进入领导小组，直接参与换届选举的研究部署。确保每个乡镇设立的选举指导机构和每个社区设立的选举委员会中有一名女性成员参与，从而确保基层妇女联合会全面参与社区大选的全过程。
2.抓基础，做好女干部推荐培训工作。女性要想有所作为，首先要提高自身素质。多年来，县委十分重视女干部的培养和教育，而基层妇联对女干部的培养教育责无旁贷。多年来，我们坚持有计划、有步骤、有重点、多层次地开展女干部教育培训，增强妇联干部组织动员、宣传引导、协调服务、依法维权、创新能力。一方面依靠上级妇联组织的各种短期培训班和脱产班，积极选拔优秀女干部参加学习。三年来，有30多名女干部入选省、市党委党校学习。另一方面，我们积极与县有关部门联系，在举办各种培训班时向女干部倾斜。比如在每年的中青年干部培训班中，女干部就超过1/3。仅去年一年，全县就举办了8期培训班，女干部达150多人。同时，我们还采取了联系、帮助和岗位培训相结合的方式，帮助女干部在实践中提高自己的才能。比如我们出台了一项政策，规定县乡党政主要领导要联系1-2名女后备干部，开展结对帮扶，重点培养。目前，县级主要领导明确了6个重点目标，乡镇局主要班子成员明确了48个目标。经过多年不懈努力，广大女干部的综合素质不断提高。在这次社区大选中，一大批优秀的女干部脱颖而出，以高票当选。
3、把握舆论，做好宣传引导工作。充分利用报刊、电台、社区简讯、社区布告栏、条幅、传单，设立热线电话和法律法规咨询站，广泛宣传《城市居民委员会组织法》、《选举》等法律法规(资料来源:第一范文//)，努力让选民了解七件事。同时，充分发挥社区妇联的作用。面对流动妇女较多的现状，各社区妇联通过给流动女工发函、召开妇女大会、在村里包片等方式，动员广大妇女积极参与社区换届选举。
4.加强纪律，严格控制大选程序。为了确保社区换届选举依法有序进行，确保进入社区团队的女性比例符合上级要求，县妇联积极联系县民政局，研究制定了各社区的选举计划和工作程序，严格控制选举程序。如果法定选举程序不能改变，选举规定的步骤不能减少，妇女参政比例不能降低，法律法规和政策没有明确规定，则应严格坚持居民自治原则，由居民大会或居民代表大会决定，切实保障广大选民的民主权利。
三、选举工作的结果
首先，它提高了妇女选民参与政治的意识。从目前的选举来看，公众的参与意识增强了。80岁的人下班后投票的例子数不胜数。妇女参政意识大大增强，许多家庭甚至受妇女委托直接参加选举。选举日那天，每个社区的群众就像庆祝节日一样，喜气洋洋，喜气洋洋，喜气洋洋，真正实现了群众当选为领袖，是国家的主人。
第二，第一种模式http [1] [2]是进一步提高妇女参政比例。与前一届选举结果相比，本届当选成员的年龄结构合理，社区团队中妇女参政比例达到100%，女性任职比例较前几年提高了3.4%。当选党员平均年龄不超过45岁，大专以上学历比例增长2.3%，在职党员比例增长8.1%。其中，4个社区的主任是妇女，比上一届增加了2名。通过这次选举，社区干部结构得到进一步优化，妇女
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