员工是酒店价值创造的主体。酒店员工合同怎么写？以下是样书中为大家整理的酒店员工合同范文。谢谢大家的欣赏。
酒店员工合同范:[雇主]姓名:
法定代表人:电话:
乙方:[受聘人]姓名:性别:
出生日期:年月日
钻井位置:
Id号:
当前地址:
电话:
根据国家和地方法律、法规及相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。本合同自签署之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份。
一、聘用合同期限
本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，从年月日起至年月日止。
二、雇佣合同关系
1.甲方同意聘用乙方在甲方所属企业部门工作，并支付乙方相应的劳动报酬。
2.乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门工作，接受甲方的工作指令、指示和要求..
三.雇佣合同的义务和权力
1.甲方有义务和权力根据国家和地方的法律、法规和有关规定，制定自己的规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、规定、规章制度，并以此作为履行本合同的有效法律依据。
2.甲方有义务和权力在职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面提供或培训乙方。
3.甲方有义务根据国家和地方的有关规定、乙方所担任的职务以及乙方的工作业绩、成就和贡献，按时以货币形式支付乙方工资和福利..
4.甲方有权根据乙方的工作效率、工作态度、工作成绩和业绩，调整和提高乙方的岗位和工资。
5.甲方有权根据国家有关规定对乙方实行工作日制度和工作时间。
6.如乙方违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育或按有关规定给予相应处理。
7.乙方有义务严格遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章、标准、规范、要求、规定、纪律、责任、程序和制度，服从甲方的领导和管理。
8.甲方根据国家和地方有关规定，因工作需要为乙方办理的所有相关证件和证明，均由甲方统一办理，发生的相关费用由乙方承担，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。但是，乙方应及时得到通知和解释。
劳动合同的变更、解除、终止和续签
1.甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容。
2.因工作需要或国家和地方有关规定发生变化，确需变更合同的，甲乙双方应按规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。
双方可以通过协商终止本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可随时单方面解除本合同，乙方应自负全部责任:连续旷工三天以上或一个月内旷工三次者。※;
违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职渎职，造成严重后果的。※:
工作秩序受到严重干扰，致使甲方或其他单位的工作无法正常进行。※:
违反国家法律法规受到刑事处罚。※:
在试用期内被证明不符合本岗位要求，但拒绝调整岗位的。※.
5.有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应提前通知乙方:
患病或非因工负伤，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；※:
甲方考核不合格后拒不调整岗位，或者新岗位后考核不合格的。※.除上述情况外，如果乙方未能与甲方达成终止合同的协议，乙方应继续正常工作，继续履行本合同。
有下列情形之一的，本合同终止:
本合同期限届满；
双方约定的合同终止条件出现；
8.本合同期满前，甲乙双方可以按照规定程序续签聘用合同，续签应在本合同期满前一个月内办理。合同期满未办理终止手续，存在事实雇佣关系的，视为劳动合同的延续，劳动合同的延续与原合同相同。
口:(盖章)乙方:(签字盖章)
法定代表人:
年月日年月日
酒店员工合同范醉方:电话:
法定代表人:
乙方:姓名:性别:
出生日期:年月日
钻井位置:
Id号:
当前地址:
电话:
根据国家和地方法律、法规及相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。本合同自签署之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份。
一、聘用合同期限
本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，从年月日起至年月日止。
二、雇佣合同关系
长度甲方同意聘用乙方在甲方所属企业部门工作，并支付乙方相应的劳动报酬。
2.乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门工作，接受甲方的工作指令、指示和要求..
三.雇佣合同的义务和权力
长度甲方有义务和权力根据国家和地方的法律、法规和有关规定，制定自己的规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、规定、规章制度，并以此作为履行本合同的有效法律依据。
2.甲方有义务和权力在职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面提供或培训乙方。
3.甲方有义务根据国家和地方的有关规定、乙方所担任的职务以及乙方的工作业绩、成就和贡献，按时以货币形式支付乙方工资和福利..
4.甲方有权根据乙方的工作效率、工作态度、工作成绩和业绩，调整和提高乙方的岗位和工资。
5.甲方有权根据国家有关规定对乙方实行工作日制度和工作时间。
6.如乙方违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育或按有关规定给予相应处理。
7.乙方应严格遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章、标准、规范、要求、规定、纪律、责任、程序和制度，服从甲方的领导和管理义务。
8.甲方根据国家和地方有关规定，因工作需要为乙方办理的所有相关证件和证明，均由甲方统一办理，发生的相关费用由乙方承担，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。但是，乙方应及时得到通知和解释。劳动合同的变更、解除、终止和续签
1.甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容。
2.因工作需要或国家和地方有关规定发生变化，确需变更合同的，甲乙双方应按照规定签订《聘用合同变更书》，并以书面形式确认合同变更。
4.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方解除本合同，乙方承担全部责任:
连续旷工三天以上或者一个月旷工三次以上的；
违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或玩忽职守，造成严重后果的；严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位不能正常工作的；
违反国家法律法规受到刑事处罚的；
试用期内被证明不符合岗位要求，拒不调整岗位的。
自愿在本酒店工作且年满16周岁的健康公民均通过面试；每月享受带薪休息日，试用期前两天，试用期后三天；酒店有权对任何经考核不适合本岗位的员工解除合同，并可在离职时结清工资和服装费用；
酒店工作人员应保守酒店的所有商业秘密，如有泄露，应追究当事人的法律责任；工作期间违反酒店规章制度造成不良影响的，予以辞退并解除合同，工资和服装费用一并扣除；
在合同期内，乙方与同事不团结，导致打架。先罚100元，再罚50元，医药费自己出，跟店家没关系。吵架，他会先50元，再30元；
乙方在我店发现的一切都会上交，违者赔偿10%的财物。客户消费未拆除，乙方不自重，以客户名义开具账单、烟酒辞退，不退工作服、工资；
酒店对下班期间的恋爱伤害不承担责任；
乙方不尊重上级领导，顶撞的，每次罚款100元；
乙方工作期间客户每次投诉20元左右；
乙方工作期间擅离岗位、玩手机将被处罚10元；
由于乙方的粗心大意而导致客户无法支付账单的后果由乙方负责。
患病或非因工负伤，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
甲方考核不合格，拒绝调整岗位，或新岗位后考核仍不合格的，可结算工资。
除上述情况外，如果乙方未能与甲方达成终止合同的协议，乙方应继续正常工作，继续履行本合同。
5.本合同期满前，甲乙双方可以按照规定程序续签聘用合同，续签应在本合同期满前一个月内办理。合同期满未办理终止手续，存在事实雇佣关系的，视为劳动合同的延续，劳动合同的延续与原合同相同。
口:(盖章)乙方(签字盖章)
法定代表人:
年月日
酒店员工合同范文三祖一方(雇主)姓名:
法定代表人:电话:乙方(受聘人)姓名:性别:出生日期:年月日
钻井位置:
身份证号码:
当前地址:电话:
一、聘用合同期限，本合同为年；本合同由甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，共同遵守和履行。本合同自签署之日起生效，一式两份，双方各执一份。
二、雇佣合同关系:
1.甲方同意聘用乙方在甲方所属酒店工作，并支付乙方相应的劳动报酬。
2.乙方同意受聘于甲方在甲方企业部的岗位，接受甲方的工作指令和要求。
三.雇佣合同的义务和权利:
1.甲方根据国家和地方法律的有关规定，制定了合营单位的规章制度、劳动纪律工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求；标准、法规、规章、制度的义务和权力，是履行本合同的有效法律依据。
2.甲方应根据国家和地方有关规定，按时以货币形式向乙方支付乙方的人员职务、工作业绩、工作成果和贡献。
3.甲方有权根据乙方的工作态度和效率、工作成绩和业绩，调整和增减乙方的工作岗位和工资。
4.根据相关规定，甲方有权满足乙方被告的职业特点、工作日制度和工作时间。
5.如乙方违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育或按有关规定给予相应处理。
乙方有下列情形之一的，甲方可随时单方解除合同，一切责任由乙方承担:
(1)旷工连续三天以上或一月份旷工三次以上的。
(2)违反工作规定或操作规程，造成责任、事故、失职和严重后果的。
(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方其他单位和部门的工作无法正常进行的。
7.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前通知乙方。
(1)患病或非因工负伤，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的..
(2)甲方考核不合格拒不调整岗位，或同意调整但新岗位后考核仍不合格的。
除上述情况外，如果乙方不同意甲方解除合同，乙方应继续正常工作，继续履行本合同。有下列情形之一的，本合同立即终止:双方约定的合同终止条件出现:
8.本合同期满前:甲乙双方可按相关程序续签聘用合同，合同期满后未办理任何手续；但存在事实雇佣关系的，视为雇佣合同的延续，雇佣合同的延续期限与原合同相同。
甲方(盖章):乙方(盖章):
法定代表人:法人代表:
年月日年月日
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