在劳动中，需要签订劳动合同。如何起草合同？今天，小编将与大家分享车辆租赁合同。希望大家收藏起来看看
解读简单劳动合同模型
徐芳(用人单位):
乙方(员工):
根据国家和本市有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，双方签订本合同。
第一条合同期限
1.合同有效期:从20日起2001年1月1日至20日2006年12月31日(其中试用期为12月至12月)，劳动合同期满，劳动关系自然终止。
2.劳动合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
3.签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退休时间。国家和本市规定的退休年龄(时间)可以延长(顺延)的，在乙方达到法定退休年龄时，可按规定条件续签聘用合同。
4.本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作
1.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。
2.甲方可根据工作需要及乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方岗位，重新签订岗位聘用合同。
第三条工作条件和劳动保护
1.甲方每周工作40小时，每天工作8小时。
2.甲方应为乙方提供符合国家规定的x全卫生的工作环境，并保证乙方的人身x全和人身不受危害。
3.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方每月支付乙方人民币工资。
2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。
3.乙方享受规定的福利待遇。
4.乙方享有法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等国家规定的假期。
5.甲方应按期为乙方缴纳养老保险、失业保险及其他社会保险。
第五条工作纪律和奖惩
1.乙方应遵守国家法律法规。
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。
3.甲方根据乙方的工作表现和贡献，按照市政府和单位的有关规定给予奖励。
4.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方按市政府和本单位的有关规定予以处罚。
第六条劳动合同的变更、终止和解除
1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同约定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如有变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。如果双方未能达成协议，原合同仍然有效。
2.劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同自动终止。劳动合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
3.如果甲方单位被取消，雇佣合同将自动终止。
4.经双方协商一致，劳动合同可以解除。
5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
(四)严重失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；
(五)被依法追究刑事责任的。
6。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者。
(1)患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行x排的相应工作的..
(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使签订的劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
(4)乙方未履行劳动合同的。
7。有下列情形之一的，甲方不能解除劳动合同
(1)乙方在规定的医疗期内患病或受伤(符合《实施意见》第3.5条规定的除外)；
(二)孕期、产期、哺乳期女职工(符合《实施意见》第三条第五款规定的除外)；
(三)法律、法规规定的其他情形。
8。有下列情形之一的，乙方可以通知用人单位解除劳动合同。
(一)试用期内；
(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
9。乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除劳动合同的经济补偿
1.劳动合同双方协商一致后，甲方解除劳动合同(不含试用期)的，甲方按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长12个月。
2.乙方经培训或工作调整后不能胜任工作，甲方解除聘用合同的，每满一年工作时间，甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3.订立聘用合同的客观条件发生重大变化，致使签订的合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成一致意见，甲方解除聘用合同的，甲方应当按照受聘人员在本单位工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金。
4.甲方单位被撤销的，甲方应当按照乙方被撤销前在本单位的工作年限支付经济补偿金。每工作满一年，将支付相当于一个月工资的经济补偿。(计算的经济补偿金工资为乙方解除劳动合同前一年的月平均工资)。
5.劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应当在劳动合同约定的期限内向甲方支付当月基本工资作为违约金。
6.乙方遭受用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；如通知甲方解除劳动合同，甲方应按合同约定进行结算并解除劳动合同，同时支付未支付的劳动报酬。
第八条其他事项
1.因履行聘用合同发生人事争议的，甲乙双方应当依法先行申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
嘴部(密封)
乙方(签字盖章)
祖方代表(签字盖章)
日期月份年份
有一篇关于劳动雇佣合同的范文
劳动合同号。:hzt1300001
甲方(用人单位):乙方(员工):
名称:xxx华之通塑料模具有限公司名称:
法定代表人(主要负责人):性别:
联系人身份证号码:
电话:电话:
用人单位地址:xxx松岗镇大田洋工业x户籍地址:
邮政编码:当前地址:
为建立甲乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方在公平、平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，双方共同遵守:
一、劳动合同期限
(1)双方同意按照以下第1种方式确定本合同期限。
1.有固定期限:从(月)到(月)。
2.无固定期限:自年月日起至法定终止条件发生时止。
3.以完成某些任务为期限:从任务开始到完成。
(2)甲乙双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在合同期内):
1.没有试用期。
2.甲乙双方约定试用期为个月，自年月日至年月日。
二、工作内容和工作地点
(1)乙方的工作岗位是部门，乙方的职责是按照上级和部门的指示按时、按质、按量完成工作任务；协调各部门的运作；维护企业文化。乙方还应礼貌、诚实地按照甲方的要求完成规定的生产和文件工作..
(2)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按量完成自身工作。未经甲方书面许可，乙方不得在其他单位兼职。
(3)乙方同意甲方x排工作地点，根据甲方工作需要，乙方同意在/处工作。
第三，工作时间和休息休假
(1)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。
1.标准工时制，每周工作日，每天工作时间。
2.不定时工作制:乙方岗位实行不定时工作制，即每天工作8小时，每周工作5天。
3.工时综合计算:岗位实行以总工时为一个周期的工时综合计算。
4.根据《劳动合同法》和甲方制定的规章制度，甲方应依法为乙方x排休息和休假。
(2)甲方因生产(工作)需要，可根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定延长工作时间。
乙方加班应经甲方主管/部门经理批准的加班申请表书面批准并签字，否则不视为加班。
(3)甲方应按规定给予乙方国家法定节假日、婚假、产假、丧假、工伤等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工作报酬。
第四，劳动报酬
(1)甲、乙双方经协商同意执行以下工资形式:
1.月薪表:月薪为人民币(不含加班费)；
2.计时表:小时工资为人民币(不含加班费)；
3.计件工资:(如果70%以上的员工能在正常工作时间内完成，本协议有效)；
4.其他工资形式具体约定如下:
乙方岗位变动的，工资按照新岗位工资标准确定。
(2)甲方因乙方不能胜任工作而调整工作岗位的，有权根据乙方新的工作岗位确定乙方的工资标准，实行岗位与岗位之间的工资变动。
(3)甲方每月以现金或银行到达的形式全额支付乙方工资。甲方每月25日支付上月工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
乙方清楚知道甲方的月工资发放日期，了解工资的计算方法。如有异议，乙方应在工资支付之日起60日内提出，否则视为同意工资金额，自愿放弃对工资金额提出异议的权利。
(四)甲方依法x排乙方延长工作时间，或者x排乙方在休息日或者法定节假日工作的，将按照《劳动法》第四十四条的规定x排同等时间休假或者支付延长工作时间的工资；加班工资标准以甲方调薪通知或工资确认为准。
根据生产和部门经营的需要，乙方可以要求乙方加班，乙方可以根据自己的意愿同意或不同意加班。如果甲方不x排或生产、部门作业不要求乙方自愿加班，则属于不合理、不合法的加班，甲方不会为乙方支付或x排任何加班费或休息时间..加班时间的申请和计算，需经部门经理和总经理根据公司规章制度签字批准后方可生效。
动词 （verb的缩写）社会保险和福利
(1)合同期内，甲乙双方必须依法参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(2)乙方按甲方要求工作期间被证明患有职业病或因工负伤的，其工资和工伤保险待遇按所在x工伤保险条例的有关规定执行。
(3)乙方的等级福利待遇按甲方公司规章制度执行。
不及物动词规章制度
(1)甲方将依法制定的规章制度告知乙方，乙方应严格遵守公司的规章制度。
(2)乙方应遵守国家、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高专业技能，遵守x全操作规程和职业道德。
(3)乙方自觉遵守国家、省、市有关计划生育规定。
(4)乙方确认个人证明真实可信，无精神疾病、职业病等与工作有关的疾病史，与任何组织或单位无合同或劳动关系，不受竞业限制。
(5)保密内容及范围:乙方承诺在任职期间知悉甲方的商业秘密，包括商业秘密、商业秘密、管理秘密和技术秘密；无论是以书面形式、口头形式或电子邮件形式提供给乙方，还是在本协议签署之前或之后提供给乙方，所有未经甲方公开发布的信息均为保密信息。无论是否明确标注或告知该信息为保密信息，均不得向公司外部或内部人员进行无业务披露。
(6)双方需要澄清的其他事项:
1.试用期内，如乙方违反工厂规定和员工手册或发现不符合录用条件，甲方可随时解除合同。
2.各类补贴不计入乙方正常工作时间工资计算范围，不计入加班工资计算基数。乙方正常工作时间工资按甲方所在地最低工资标准执行。
3.同等效果。
4.在家庭规定的法定节假日上班的，依法计算加班时间。(本文适用于月薪制员工)
口:乙方:
法定代表人:身份证号码:
日期:日期:
劳动用工合同参考模型
祖坊(业主)名称:
地址:
自然:
法定代表人(委托代理人)
乙方(劳动者)姓名:
性别:
出生日期:
突出地址:
居民身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，双方同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲乙双方选择以下方式确定本合同期限:
(1)固定期限:自(日)至(日)。试用期自年月日至年月日。
(2)无固定期间:自(日)(月)(年)(月)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)起。试用期自年月日至年月日。
(三)完成一定期限内的任务。自年月日起至工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意上岗(工种)。乙方工作地点为。
根据生产、工作需要以及乙方的身体状况、工作能力和工作表现，经双方协商，甲方可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签订的变更协议或通知作为本合同的附件。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三，工作时间和休息休假
第四条乙方每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应当依法x排乙方同等时间休假或者支付加班工资。
高级管理人员、外勤人员和部分值班人员等因工作需要或者职责不能按照前款规定履行的员工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作。
第五条乙方在合同期内享有国家规定的休息休假权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。
四.劳动保护和工作条件
第六条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须符合x全卫生要求。
第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动x全卫生及相关规章制度的教育和培训。
第九条用人单位应当在本单位依法公示参加工伤保险的相关信息。用人单位和劳动者应当预防工伤事故，避免和减少职业危害。员工发生工伤时，用人单位应当采取措施，使受伤员工得到及时治疗。
动词 （verb的缩写）劳动报酬
第十条乙方试用期工资标准为人民币/月。
第十一条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方的岗位，确定乙方的月工资为人民币..
第十二条甲方应按有关政策每月以法定货币支付乙方工资，不得无故克扣或拖延。
第十三条甲方为乙方提供住宿或者相当于提供住宿的，不转为乙方工资。
不及物动词社会保险和福利
第十四条甲方按照国家和地方社会保险法律、法规和政策，为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险；甲方可以从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。具体支付比例和方式为:
(1)基本养老保险由甲方按单位缴费基数的20%比例缴纳，乙方按个人缴费基数的8%比例缴纳；
(2)基本医疗保险由甲方按单位缴费基数的%比例缴纳，乙方按个人缴费基数的%比例缴纳；
(3)失业保险由甲方按单位缴费基数的2%缴纳，乙方按个人缴费基数的1%缴纳；
(4)工伤保险由甲方按单位缴费基数的%比例缴纳，乙方不缴纳；
(5)生育保险由甲方按单位缴费基数的%缴纳，乙方不缴纳..
第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十六条乙方工伤待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇按照国家和地方生育保险政策规定执行。
第十八条甲方应向乙方提供以下福利:
1、
2、
3、
七.劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十九条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的有关内容。
第二十条经双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，无需支付经济补偿金。
1.试用期内，经证明不符合录用条件的；
就业条件是:
①
②
③
2.乙方严重违反甲方规章制度的；
具体情况是:
①
②
③
3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
具体情况是:
①
②
③
4.与其他单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十二条有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方，或者在额外支付乙方一个月工资后，立即解除本合同。本合同终止后，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
1.乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方为乙方x排其他工作，乙方仍不能从事原工作的；
2.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整乙方工作岗位后仍不能胜任工作的；
3.根据本合同第二十四条，双方不能就变更合同达成协议。
第二十三条在《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形下，甲方依法进行经济性裁员的，解除本合同后，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。
第二十四条有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条的规定解除或终止本合同:
1.乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病诊断、医学观察期间从事接触职业病危害作业的；
2.乙方在为甲方工作期间患职业病或者因工负伤，达到国家规定的不能解除或者终止劳动合同的程度的；
3.乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内的；
4.如乙方为孕期、产期、哺乳期女职工；
5.乙方在甲方连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
6.乙方遵守法律、法规和其他规定。
第二十五条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当依法向乙方支付相应的劳动报酬、社会保险和经济补偿。
1.未按本合同约定向乙方提供劳动保护或劳动条件的；
2.未按时足额支付乙方劳动报酬的；
3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4.规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；
5.以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6.以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段劳动*；
7.违章指挥或强令冒险作业危及乙方人身x全。
第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
第二十七条劳动合同期满，劳动合同终止。如甲方不同意续签合同，导致本合同终止；或者甲方以低于合同约定的条件续订合同，乙方拒绝续订，导致合同终止的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。
乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或死亡，被人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同终止。甲方可以不支付经济补偿金。
甲方被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者提前解除劳动合同的，劳动合同终止。甲方依法向乙方支付经济补偿金。
第二十八条甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、经济补偿标准
第二十九条甲方应按乙方每满一年支付一个月工资的标准，向乙方支付本合同第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第一款、第三款所涉及的经济补偿金。超过6个月不满1年的，按1年计算；不足6个月的，支付乙方半个月工资的经济补偿金。(月工资是指乙方解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。)
乙方月工资高于甲方所在上年度职工月平均工资3倍的，甲方按职工月平均工资的3倍向乙方支付经济补偿金，支付经济补偿金的期限不超过12年。
第三十条乙方患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作或甲方x排的其他工作，本合同终止的，医疗补助费标准按国家有关规定执行。
九.补偿方法
第三十一条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行；如乙方不要求继续履行本合同或本合同无法继续履行，甲方应向乙方支付赔偿金，赔偿金标准为本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的两倍。
第三十二条乙方违反规定或者本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方损失，具体标准按照国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制定的规章制度执行。
X.其他事项
第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
第三十四条双方约定的其他事项
第三十五条下列特别约定和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
(a)该
(二)乙
(3).
第三十六条本合同未尽事宜，双方可协商解决。今后如与国家法律、行政法规的有关规定相抵触，以有关规定为准。
第三十七条本合同一式两份，双方各执一份。
第三十八条乙方确定以下地址为与劳动关系管理相关的文件、文书的送达地址。下列地址如有变更，乙方应书面通知甲方。
(特别说明:签订本合同前，双方应仔细阅读上述条款，详细了解本合同及其附件的内容，经双方签字后生效。)
祖一方(公章)和乙方(签字)
法定代表人或
委托代理人签字
签字日期:签字日期:签字日期:签字日期
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