有9个关于劳动合同终止的模板

共有9个关于劳动合同终止的模板

在一个人们越来越相信法律的社会里，合同在生活中的应用越来越广泛，签订合同可以平衡双方的平等地位。那么在做合同的时候需要注意什么呢？以下是小编整理的9份终止劳动合同，欢迎阅读和收藏。

劳动合同的终止第一条劳动合同的终止不等于劳动合同的解除，而是指企业劳动合同法律效力的终止，即双方劳动关系的终止，双方之间原有的权利和义务不复存在。现在，我们来看看劳动合同在什么情况下可以不终止。

根据《劳动法》及相关法律法规的规定，劳动合同期限届满或者发生当事人约定的终止条件时，劳动合同即行终止。但符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同:

1.工会法规定，基层工会专职主席、副主席或者委员的劳动合同期限自任职之日起自动延长，延长期限相当于任期；兼职董事长、副董事长、委员未履行任期短于其任期的劳动合同的，劳动合同期限自动延长至其任期届满。但是，除严重个人过失或任职期间达到法定退休年龄的。

2.《劳动和社会保障部等部门关于进一步推进平等协商和集体合同制度的通知》(劳社部发[20xx]17号)规定，劳动合同在任期内到期的，企业原则上与其续签劳动合同，直至任期届满。职工代表的任期与现行集体合同相同。

3.原劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定，除《劳动法》第二十五条规定的情形外(即在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；医疗期间、孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期届满。

4.根据国务院《工伤保险条例》，用人单位不得解除1-6级伤残的工伤职工的劳动合同。但伤残程度为5级、6级的，经本人提议，劳动者可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

5.《职业病防治法》规定，用人单位不得解除或者终止与未经过离岗前职业健康检查的劳动者订立的劳动合同；在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与疑似职业病病人订立的劳动合同。

劳动合同的终止第二章一、解除劳动合同支付赔偿金

由于《劳动法》没有明确规定解除劳动合同应当支付赔偿金，相当一部分企业认为不支付赔偿金解除劳动合同是错误的。劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定:“劳动合同期限届满或者当事人约定的终止条件出现时，劳动合同立即终止，用人单位不得向劳动者支付经济补偿，国家另有规定的，可以照办”。该批复(国发〔1996〕243号)明确规定，企业解除劳动合同，按《国有企业实行劳动合同制暂行规定》(国发(1996)77号)第二十三条办理，即“劳动合同制工人因合同期满而解除合同时，企业按其在企业工作年限，每满一年发给相当于其标准工资一个月的生活补助费，但最长不得超过十二个月。”企业解除劳动合同应按本规定执行。

2.劳动合同期满终止是否无效

目前不少企业逾期解除劳动合同，有的一年多后才办理解除合同手续，不符合规定，无效。劳动部劳部发[1996]354号文第五条规定:“劳动合同终止时间以劳动合同期限最后一日二十四小时为准”；第十四条还规定:“固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或者续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。”。因此，超过期限解除劳动合同无效，必须承担一定的责任。因此，企业解除劳动合同的时间应为合同期限的最后一天，程序应为制作四联解除劳动合同表(单位、个人、劳动保险、失业保险各一联)，或通知员工本人，同时办理其他手续。只有这样，劳动合同的解除才能生效。

有些企业按照《关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(钟发(1998)10号)第三条的规定与下岗职工解除劳动合同，但在实际操作过程中，仅限于不与职工续签合同、不办理其他解除劳动合同手续、不通知职工本人。这里有两个原因:一是因为企业管理者不知道解除劳动合同的规则和程序，单方面认为只要不续签劳动合同，甚至会解除劳动合同；二是由于工资、集资、保险等数额较大。企业欠员工的，无力支付，怕员工提出要求，或者在合同终止后闹事，故意拖着不干，拖拖拉拉拖拖拉拉。“其实这种做法只是一种短期的自欺欺人的行为，不仅会解决问题，还会为引发劳动争议埋下很多隐患。

劳动合同依法解除的，不一定是由于用人单位的过错，此时解除劳动合同并支付赔偿金不确定。严格来说，只有在因单位过错导致劳动合同终止的情况下，单位才需要向劳动者支付相应的赔偿金。

劳动合同终止3你与我公司签订了劳动合同(固定期限，无固定期限，完成一定的工作任务)，在合同期内从事工作。根据《劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，特通过以下条款

第款规定解除或终止你与单位之间的劳动合同(关系):

一、符合《劳动合同法》第三十六条规定，经双方协商一致，劳动合同(关系)终止；

二、依照《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同(关系)；

三、依照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同(关系)；

四、依照《劳动合同法》第四十条的规定，解除劳动合同(关系)；

五、依照《劳动合同法》第四十一条的规定，解除劳动合同(关系)；

6.依照《劳动合同法》第四十四条的规定解除劳动合同(关系)；

七.因其他原因解除或终止劳动合同(关系):

劳动合同解除或(终止)日期:年月日YY

甲方单位(盖章):劳动者(签字):

交付时间:年月日签到时间:年月日

注:本证明一式四份，符合《劳动合同法》的相关法律规定。

附件:《劳动合同法》规定:

第三十六条劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(以欺诈、胁迫或者乘人之危)致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(以欺诈、胁迫或者乘人之危)致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者。

向劳动者支付一个月工资后，劳动合同可以解除:

(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；

(二)劳动者不具备劳动资格，经过培训或者工作调整仍不具备劳动资格的；

(三)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的

单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一的，需要裁减20名以上或者20名以下人员才能担任企业职务

职工总数超过10%的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者

职工提出意见后，可将裁员计划报劳动行政部门:

(一)依照企业破产法的规定进行重组；

(二)生产经营困难严重的；

(三)劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的；

(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的

是的是的。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同应当立即终止:

(一)劳动合同期限届满；

(二)职工依法开始享受基本养老保险待遇；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

其他原因(如辞职、辞退、辞退等。).

劳动合同终止4甲方的用人单位名称:法定代表人:营业地址:乙方名称:性别:身份证号码:家庭住址:第一条:乙方与甲方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签订的劳动合同 _ _ _ _ _ _ _ _劳动合同于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _终止。 第二条:乙方完成以下工作交接手续后，

甲方一次性支付乙方月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。1.交接程序和内容:(1)乙方接受的未完成业务，应移交给甲方工作人员。(2)乙方应安排好所有需要移交的材料，并记下未完成的事项和遗留问题。(3)编制移交清单，列出需要移交的材料和物品，由双方签字确认。(4)上述交接工作应在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天内完成。2.乙方及时完成工作交接后，甲方应根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。如乙方未能在上述时间内移交工作，给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方损失。(以下无正文)甲方(签字盖章):乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

劳动合同终止第五条劳动合同终止是指企业劳动合同法律效力的终止，即双方劳动关系的终止，双方原有的权利和义务不复存在。

劳动合同终止模式

雇主名称:

地址:

联系人和电话号码:

劳动者姓名:

Id号:

工作位置:

入职日期:最后一个劳动合同期限:

终止日期:本单位的年月日工作年:(其中法律合并中包含的年为年和月)

法律规定基于:终止原因(打勾√)

□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪

□职工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇

□雇主破产□雇主歇业

单位名称(盖章)

年月日

签名人:

接收日期:年月日YY

劳动合同终止6解除劳动合同的补偿

第一，在23种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，在23种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿:

(1)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形有11种:

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2.用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3.用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同的；

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

7.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8.用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

9.用人单位以* * *、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

11.法律、行政法规规定的其他情形解除劳动合同的补偿。

(二)用人单位因解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情形有12种:

1.用人单位提出双方协商解除劳动合同的。

2.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位解除劳动合同的；

3.员工不能胜任工作，经培训或者工作调整仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商后，不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同；

5.用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员的；

6.用人单位生产经营有严重困难，依法裁减人员的；

7.企业变更生产、重大技术革新或者调整经营方式后，变更劳动合同后仍需裁减人员的，用人单位应当依法裁减人员；

8.其他因订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位按照法律规定的程序裁减人员的情形，合同模式为解除劳动合同补偿。

9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位解除固定期限劳动合同的；

10.因用人单位被依法宣告破产而解除劳动合同的；

11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解除劳动合同而终止劳动合同的；

12.法律、行政法规规定的其他情形

在实践中，用人单位应注意用人单位需要通过协商为解除劳动合同支付经济补偿的前提。如果员工主动要求解除劳动合同，即员工要求辞职。在这种情况下，经双方协商，用人单位可以不支付解除劳动合同的经济补偿金。

二、工资在经济补偿计算基数中的确定

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中，很多用人单位在计算经济补偿金时，以劳动者的最低工资或者基本工资作为计算基数，损害劳动者的合法权益。要理解“工资”的含义。

《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳发〔1995〕309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间工资、特殊情况等。在实践中，劳动者的工资一般分为基本工资、应付工资和实际工资。基本工资通常是用人单位为劳动者设定的基本工资，一般不包括加班费、津贴、补贴、福利待遇等。应付工资是指劳动者在提供正常劳动时依法应当领取的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。有偿工资是劳动者每个月实际得到的工资，通常从一些费用中扣除，如代扣社会保险费、所得税、扣除伙食费、房租等。

劳动合同终止7公司(甲方)和(乙方)于签订(续签)以下第一份合同:

1)固定期限合同自(年)(月)(日)起，至(年)(月)(日)止。

2)无定期合同。

3)完成工作期限合同。

根据《劳动法》及相关法律法规和双方劳动合同的规定，现按以下第4项处理。

1)劳动合同期满，劳动合同终止。

2)因双方约定的解除劳动合同的条件发生，劳动合同终止。

3)双方同意解除劳动合同。

4)因乙方辞职导致劳动合同终止。

5)其他:

描述:

1)乙方社会养老保险证编号:

2)乙方医疗保险个人号码:

3)乙方住房公积金个人号码:

4)劳动关系终止时间为:

5)劳动合同被终止(解除)的劳动者，凭本通知到其户口所在地的劳动就业管理机构办理失业登记手续。

6)通知一式五份，用人单位一份(保存在劳动者档案中)，劳动者本人一份，用人单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者户口所在地就业管理服务机构一份。

甲方:公司乙方(签字盖章):

签署日期:年月日签署日期:年月日

劳动合同终止8同志们:

我单位与你单位签订的劳动合同，决定于年月日终止(解除)与你单位的劳动合同。请自即日起60日内到乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。(注:同志:本单位工作时间为年、月；多年连续服务。领取(经济补偿金、生活补助费、安置费)。

单位(盖章):

年月日

劳动合同终止9劳动合同解除和终止证明

孙同志，女，31岁，系我公司职员，身份证号372501198110143885，销售经理一职，在我公司工作四年，劳动合同期一年(20xx年1月21日至20xx年1月21日)，因个人辞职于20xx年10月21日解除(终止)。

特此证明。本证明不影响双方对劳动争议的申诉权。

一位数:(盖章)

员工签名:

签字日期:20xx年10月21日