甲方(雇主)名称:
法定代表人(委托代理人):
乙方(劳动者)姓名:
根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律、法规和规章，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同条款和工作内容
第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。
试用期自年月日起。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意上岗(工种)。甲方可根据工作需要和乙方绩效考核结果，变更乙方的岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的任务，达到规定的服务质量标准。
第二，工作时间和休息休假
第四条甲乙双方同意选择和确定工作时间和休息条款。
(1)乙方实行标准工时制度，每天工作时间(不超过八小时)，每周工作时间(不超过四十小时)。具体作息时间由甲方规定..
(二)经劳动和社会保障部门批准，日平均工作时间不得超过8小时，周平均工作时间不得超过40小时。
(3)非正常工作时间经劳动保障部门批准的，乙方自行安排工作时间和休息休假。
第五条甲方严格遵守法定工作时间，控制加班，保证乙方的休息和身心健康。甲方因工作需要安排乙方加班的，应与工会和乙方协商，并依法给予乙方补休或支付加班工资。甲方延长乙方工作时间时，应依法安排乙方补休或支付加班工资。
三.劳动保护和工作条件
第六条甲方不得招用未满16周岁的未成年人，并按照国家规定为女职工和未成年工提供特殊劳动保护。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
第四，劳动报酬
第八条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，甲方支付的工资不得违反国家最低工资规定。
第九条实行小时工资制，月标准工资为元。
实行计件工资的，月基本工资为人民币，计件单价为人民币或完成工作量的%提成。
第十条甲方为乙方提供住宿条件或相当于提供住宿条件的，不得转为乙方工资。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的150%。
甲方安排乙方在公休日工作，但不能安排补休的，支付不低于工资的200%。
甲方安排乙方在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。
第十二条非因乙方原因导致甲方停工或歇业，且双方劳动关系未解除不满一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月未安排乙方工作的，甲方按当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
动词 （verb的缩写）保险福利
第十三条甲方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策，为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费用；甲方可从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。
甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险手续。
第十四条乙方孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方生育保险政策规定执行。
第十五条甲方应向乙方提供以下福利:
1、
2、
3、
六、劳动纪律和规章制度
第十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示..
第十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。
第十八条乙方有权拒绝甲方的违法、不道德或有损身心健康的行为，并有权向有关部门提出批评和投诉。
第十九条乙方应保守甲方的商业秘密。未经乙方同意，甲方不得泄露或泄露乙方的个人资料。
第二十条乙方违反劳动纪律的，甲方可给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等。根据本单位的规章制度，直至本合同解除。
七.劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十一条甲方在订立劳动合同时，不得以任何形式向乙方谋取不正当利益，不得向乙方收取抵押、质押、存款或其他财产，不得要求乙方集资入股，不得扣押乙方身份证等文件。
第二十二条经双方协商一致，本合同的相关内容可以变更或解除。
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1.试用期内，证明不符合录用条件的；
就业条件为:①
②
③
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
3.根据本合同第二十六条，双方不能就变更合同达成协议。
第二十五条在濒临破产或生产经营出现严重困难的法定整顿期间(地方政府规定的困难企业标准)，甲方向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十四条、第二十五条的规定终止或解除本合同:
1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得解除或终止一级劳动合同；
2.在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.退伍义务兵和建设征地农民首次参加工作不满三年的；
5.义务兵役期间；
6.在履行代表职责时作为集体谈判的代表；
7、符合法律法规规定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同，甲方应依法支付相应的劳动报酬和缴纳社会保险:
1.试用期内；
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供工作条件。
第二十八条劳动合同期限届满，劳动合同终止。经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。
八、经济补偿和补偿
第二十九条甲方违反甲方劳动合同的，应按以下标准向乙方支付经济补偿金:
1.甲方无故克扣或拖欠乙方工资，并拒绝支付乙方延长工作时间的工资的，从发薪日的第一天起至支付工资之日止，每日按所欠乙方工资的%赔偿乙方损失，并与工资一并支付给乙方，同时支付相当于工资25%的额外经济补偿金；
2.甲方支付给乙方的工资低于当地最低工资标准的，甲方应在补足低于部分的同时支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条甲方解除乙方劳动合同时，除本合同第二十三条规定的情形外，应按国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿金。
第三十一条乙方违反规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失:
1.甲方应支付培训费和招聘费，用于培训和招聘接受的人员；
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4.本合同约定的其他赔偿费用。
九.违反劳动合同的责任
第三十二条一方违反本合同的，应当承担违约责任，并向对方支付违约金。
袁。
第三十三条其他违约责任
X.双方约定的其他事项
第三十四条甲乙双方经协商一致，同意选择约定的条款。
(1)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应事先与乙方协商，约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密或竞业限制的协议。
(2)如甲方支付招聘或培训乙方的费用，并要求乙方履行服务期，应事先征得乙方同意，并签订协议，明确双方的权利和义务，作为本合同的附件。
(3)甲方以其出资为乙方提供其他特殊待遇，要求乙方履行服务期的，应事先征得乙方同意，并签订协议，明确双方的权利和义务，作为本合同的附件。
第三十五条
十二.劳动争议的处理
第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解不成的，双方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，任何一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二，另一个
第三十七条下列特殊协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
(a)法院
(二)乙
(3).
第三十八条本合同未尽事宜，双方可协商解决。今后如与国家法律、行政法规的有关规定相抵触，以有关规定为准。
第三十九条本合同一式两份，双方各执一份。
第四十条乙方确定以下地址为与劳动关系管理相关的文件和资料的送达地址。下列地址如有变更，乙方应以书面形式通知甲方。
(特别说明:在签订本合同前，双方必须仔细阅读上述条款，并详细了解本合同及其附件的内容，经双方签字后具有法律效力。)
甲方(盖章)
法定代表人(签名)
年月日
乙方(签字)
年月日
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