医院护士劳动合同

医院护士劳动合同(3篇文选)

随着法律观念的普及，越来越多的东西需要使用合同，合同的签订是双方权利义务的最佳规范。那么在做合同的时候需要注意什么呢？以下是医院护士劳动合同(3份精选)。欢迎大家借鉴，希望对你有所帮助。

医院护士劳动合同一用人单位(以下简称甲方):

员工(以下简称乙方):

用人单位(甲方)现决定聘用乙方(员工):从事相关工作，经双方协商，达成如下协议:

一、聘用期限:

聘用期限为一年，从(日期)至(日期)，其中试用期从(日期)至(日期)，共个月。劳动合同经双方协商同意后，可以在聘用期限届满前一个月续签。

二、待遇和奖惩

1.试用期为:医生元、护士元、技师元等元。

2.考虑到医疗风险和工作的连续性、稳定性，每月扣除50元作为保证金，试用期满或聘用期满双方交接后无异议退还一次。

3.试用期和正式聘用期* *均包括医疗费、养老保险等费用，具体手续由乙方自行办理。

4.在聘用期间享受本部门(部门)相应职称的奖金。科室具体金额根据工作表确定，并报医院财务备案。

6.在正式就业期间，劳动保护、值班和加班补贴与正式员工相同。

7、在聘用期间对医院做出突出贡献或因劳动纪律、规章制度和质量考核等而受到的奖惩，相当于我们对员工标准实施的奖惩。

三.甲方的权利和义务:

1.积极为乙方提供工作所需的办公场所、设施和必要的用品，具体由具体用人部门安排。

2.按照相关标准及时向乙方兑现奖罚资金。

3.试用期内，根据工作表现可随时终止聘用，但必须提前7天通知乙方；在用工期间，如乙方不能胜任工作或因违法行为和重大医疗事故，甲方有权单方面解除用工，并应提前15天通知乙方，并在解除用工后30天内兑现应付给乙方的费用。本段中的预告期限视物业、信息等特殊部门的具体情况而定，不参照本条款。

4.如果相关技术工作依法需要相应的资格证书等证件，甲方有权要求乙方提供备查，同时协助、指导乙方办理具体手续(医生、技术人员分配到医务科，护士分配到护理科，其他人员分配到医院办公室协助、指导)。

5.在聘用期间，如乙方工作积极，工作能力强，或对我院发展有突出贡献，符合转岗用人标准，双方可在自愿的前提下考虑办理转岗手续。

四.乙方的权利和义务:

1.试用期内，乙方可根据情况随时终止聘用，但应提前7天通知甲方，并做好各方面的交接工作。原则上不允许你在任职期间辞职。如无故辞职，应提前15天通知甲方并做好一切交接工作，交接后30天内领取相应报酬，但押金不予退还。

2.试用期内打算继续聘用的，必须在试用期内积极办理各种变更登记和注册手续，有利于聘用期的发展。

3.严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，特别是无故拒绝值班、加班等必要的工作。

4.工作时间和我们医院的员工一样。除法定节假日外，他们不再享受其他假期。如有特殊情况需要休息，征得科室负责人同意后，按我院请假制度办理，并根据具体时间相应扣减。未经同意自行休息的，在7天内按旷工处理，7天后甲方有权单方辞退，并扣除奖金和当月所有押金。

5.甲方的技术资料、病历等技术资料不得泄露给第三方，否则将扣除保证金并承担相应的法律责任。

6.乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和质量..

7.未经甲方同意，乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或出借、赠送或转让给他人。

8.因乙方非法操作或疏忽、不负责任等造成医疗差错、纠纷甚至事故的。，乙方应承担相应的后果。如有必要，甲方可单方面解除并扣除保证金。

动词 （verb的缩写）违约责任:

甲乙双方应严格执行本合同。如发生违约，违约方应按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因自身原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

不及物动词合同的生效和终止:

1.本合同自三方签字之日起生效(如无丙方，自双方签字之日起生效)。

2.试用期或聘用期届满，合同终止。双方协商同意续签合同的，应在期满前一个月内办理，期满后报名的不计入连续聘用期限。

七.合同签署和争议:

1.具体程序如下:

(1)部门负责人提出聘用申请和候选人建议、

(2)医务部、护理部、办公室根据所需条件予以认可。

(3)理事会将讨论和决定缓刑或雇用。

(4)乙方应向医务部、护理部或办公室提交毕业证书、执业证书和身份证复印件。

(5)甲乙双方具体部门负责人就* *标准达成一致并签字认可。

(6)由医院签字盖章后生效，并与乙方各种证明复印件一起保存在甲方人事部门，其余由甲方具体部门、乙方、丙方(如省略丙方)持有。

2.本合同未尽事宜，由双方或三方协商解决。如果双方对合同内容发生争议，应首先选择协商解决。协商不成的，可以考虑由仲裁机构仲裁。

九.本合同一式四份，甲方具体部门一份，乙方和丙方各一份，甲方人事部门一份(如无丙方，一式三份)。

甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

医院护士劳动合同二甲方(用人单位)名称:

法定代表人:

所有权的性质:

地址

乙方:(劳动者)姓名:

性别:生日:

民族:

教育水平:

居民身份证号码:

地址:

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制工人，订立本合同。

1.劳动合同期限。

根据以下段落:

(1)本合同为固定期限劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中，熟练度期(培训期、试用期)从_ _ _ _ _ _ _开始至_ _ _ _ _ _ _结束。试用期从MM DD YY到MM DD YY。

(2)本合同为无固定期限劳动合同。合同期限自年月日起至法定或约定的合同解除(终止)条件出现时止。其中，熟练度期(培训期、试用期)从_ _ _ _ _ _ _开始至_ _ _ _ _ _ _结束。试用期从MM DD YY到MM DD YY。

(3)本合同是以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始(起止时间必须明确具体)。其中，熟练度期(培训期、试用期)从_ _ _ _ _ _ _开始至_ _ _ _ _ _ _结束。试用期从MM DD YY到MM DD YY。

二、工作内容。

乙方同意根据甲方生产(工作)需要在岗位(工种)上工作，完成岗位(工种)承担的全部工作。

三.劳动保护和工作条件。

甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、安全生产、劳动保护、卫生健康等方面的规定。甲方应向乙方提供符合要求的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守所有安全操作规程。

第四，劳动报酬。

乙方在技术期间(培训期、试用期、试用期)的月薪为人民币；熟练期(培训期、试用期、试用期)后的定级工资为人民币。

乙方月工资为人民币。

工资支付日为每月日，甲方不得无故拖欠。

乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊情况下的工资支付的增减，按照有关法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

5.劳动纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理..

不及物动词劳动合同变更、解除和终止的条件。

(1)有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容:

1.订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行的；

2.乙方不能承担或不能胜任原岗位(工种)工作的。

(2)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者支付额外一个月的工资:

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3.乙方不能承担或不能胜任原岗位(工种)，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

(四)甲方濒临破产进行法定整顿，或者生产经营出现严重困难，符合政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)项的规定解除劳动合同:

1、患职业病或者因工负伤，被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的。

(6)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。试用期内，乙方提前三天通知甲方，可以解除劳动合同。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

(7)经双方协商一致，本合同可以解除；

(8)本合同到期或双方约定的终止条件出现时，应立即终止。因生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

七.社会保险和福利

(1)甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人支付的部分由甲方从其工资中代扣；

(2)乙方的公休、午休、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期的待遇，以及解除、终止劳动合同时乙方生活津贴(经济补偿金)、医疗津贴的发放，按照有关法律、法规、规章政策和甲方依法制定的规定执行；

(3)乙方患职业病或因工负伤的待遇。丧葬费、一次性抚恤金和供养直系亲属生活困难补助费，按照有关法律、法规、规章和政策执行；

(4)乙方患病或非因工负伤的医疗期和待遇，以及乙方直系亲属的医疗待遇，按照法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规定执行。

八、违反劳动合同的责任

(1)因甲乙双方任何一方的过错导致本合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任；

(2)因不可抗力致使本合同无法履行的，可以不承担法律责任；

(3)任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金。

九.乙方在职期间(包括转岗)，甲方支付职业技术培训费用。乙方在甲方约定的服务年限届满前终止本合同的，甲方可按实际支付的培训费(包括培训期间的工资)收取赔偿金，标准为每服务一年实际支付培训费总额的%。

十、双方需要约定的其他事项:

XI。本合同条款与法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度相抵触，本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度执行。

十二.本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十三.因履行本合同发生的劳动争议，由双方协商解决。协商不成或者不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十四.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。

甲方(盖章):

验证机构(盖章):

验证码:

乙方(签字):

法医人员(盖章):

合同签订日期:年月日YY

验证日期:年月日

医院护士劳动合同三甲方(用人单位)名称

乙方(劳动者)的姓氏和性别

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条合同期限采取以下形式:

1.固定期限。合同期限自_ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _日起至_ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _日止。其中试用期自起，至止。

2.没有固定期限。合同期从开始。其中试用期自起，至止。

3.最后期限是完成某些任务。本合同自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起终止。它的完成标志是。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要上岗(工种)，乙方工作地点在店内。

第三条乙方应按甲方要求按时完成规定的工作数量，并达到规定的标准。

第三，工作时间和休息休假

第四条乙方所在岗位实行以下工时制度。

1.标准工作时间。乙方每天工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

2.工时综合计算。在综合计算工作时间时，日平均工作时间和周平均工作时间不得超过法定标准工作时间。

3.时不时地工作。

实行综合计算工时和不定时工作制的，应当经劳动行政部门批准。

第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时。

第六条甲方保证乙方在合同期内依法享有国家规定的休息休假权利。

第三，劳动报酬

第七条甲方根据国家和省的有关规定，根据本单位的经济效益和生产经营特点，制定本单位的工资分配制度。甲方根据本单位的工资分配制度，结合乙方的岗位、技能水平和劳动成果，确定乙方的工资水平..

第八条乙方试用期工资为人民币/月。

乙方试用期满后，甲方根据本单位工资分配制度确定乙方实行以下工资形式:

1.小时工资。乙方工资标准为人民币/月，绩效工资(奖金)根据甲方工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。

2.计件工资。甲方制定科学合理的劳动定额标准，计件工资为人民币。

3.其他形式。

第九条甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬，每月日为发薪日。

第十条本合同期内，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度或本单位的集体合同确定。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定节假日工作的，应当依法支付加班工资；甲方安排乙方休息日工作的，应当依法安排乙方补休或者支付加班工资。

四.社会保险和福利

第十二条合同期内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按照国家和省的有关规定执行。

第十四条乙方患病或非因工负伤的相关待遇按照国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。第十五条乙方因工死亡、因病或非因工死亡的相关处理按照国家和省的有关规定执行。

第十六条乙方的其他福利待遇按照国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。

五、劳动保护、工作条件和职业危害

第十七条甲方应当履行如实告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。

第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业健康等方面的规定。，并向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保证乙方的安全和健康..

第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员的任何非法命令或强行冒险作业。

第二十条甲方按照国家对女职工和未成年工的特殊保护规定为乙方提供保护。甲方安排乙方从事职业病危害作业的，应当定期对乙方进行职业健康检查..

不及物动词劳动合同的履行和变更

第二十一条甲乙双方应按照本合同的约定全面履行各自的义务。

第二十二条本合同约定的内容可由甲乙双方协商变更，并以书面形式确定。

七.劳动合同的解除和终止

第二十三条本合同的解除、终止及甲乙双方支付经济补偿金，按照《劳动合同法》及其他相关规定执行。第二十四条甲方解除或者终止劳动合同，应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应按双方约定办理工作交接。甲方根据本劳动合同的有关规定应向乙方支付经济补偿金的，应在甲乙双方办理工作交接时支付。

八.争端解决

第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应及时协商解决。协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者诉讼。

九.其他事项

第二十六条双方约定的其他事项

第二十七条在本合同有效期内，乙方的住所、电话和通讯地址如有变更，应及时通知甲方。

第二十八条本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。合同期内，如本合同内容与国家和省新规定相抵触，以新规定为准。

第二十九条本合同一式两份，双方各执一份。

第三十条本合同是建立劳动关系和处理劳动争议的依据，双方应妥善保管。

甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

代表(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

身份证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _