人才的流动和流失已经成为中国企业正常的就业状态。随着中国企业的快速发展，单个行业的离职率也逐年上升。
XX企业员工离职率略有上升
XX整体离职率超过28%，比XX高3.2%。员工自愿离职率高达19.6%，比上年增长2.2%。这与国家经济不景气，各行业转型加快有关。
民营企业的离职率排名第一
通过分析不同企业的离职率，民营企业的离职率排名第一，而国有企业的职业环境相对比较稳定。
传统行业人才流失严重
在XX，正常的经济条件下，各行业变化很快。传统行业重组迫在眉睫，门店销售、餐饮业、零售百货、服装纺织等行业尤其受到冲击。高科技行业走的是忽视资产和知识的道路，流失率比较低。
旅游/酒店、快消品、贸易、金融行业的成交率较上年均增长20%以上。
一线生产经营岗位流失率高，企业转型任务重
受经济转型影响，传统产业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐退出中国市场。生产经营、销售、工程施工等岗位流失率超过30%；信息技术、行政、财务岗位相对稳定。
中层人员的高离职率是企业不可避免的痛苦
监事、职业经理人、专家、助理的离职率在20%以上，监事、职业经理人的离职率高达四分之一。同时，董事和高级管理人员的离职率也将超过10%。
毕业生缺乏职业规划，一年离职率高达35.4%
工作不满3年的人员离职率保持在30%以上。90后上班族稳定性差，频繁跳槽成为专业特色。
超过70%的员工因为公司薪酬缺乏竞争而跳槽
总的来说，员工的主动离职率远远高于被动离职率。超过一半的员工离职原因主要集中在薪酬缺乏竞争力和职业前景受阻上。
超过50%的员工不称职辞职
被动辞职的原因主要集中在员工的无能和表现不佳。
来源:仲达普信
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