残疾人劳动合同是用人单位与劳动者之间反映劳动关系的书面协议。残疾人劳动合同是什么？以下是爱学范文网编的残疾人劳动合同。请参考。
残疾人劳动合同示范第一条甲方:乙方:(员工)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规和规章，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同的类型和期限
一、劳动合同的类型和期限按照下列第2项确定。
1.固定期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
2.无固定期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3.以完成某项工作为期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二.本合同规定的试用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第二条工作内容、工作地点和要求
乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _从事销售工作。
乙方应根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、保质、保量完成自己的工作..根据甲方工作需要，甲乙双方可协商变更工作岗位和工作地点。
第三条工作时间和休息休假
首先，工作时间根据以下第1项确定:
1、实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息两天。
2.甲方根据生产特点，经劳动保障行政部门批准，乙方实行不定时工作制，乙方自行安排工作时间和休息休假。
3.根据生产特点，甲方经劳动保障行政部门批准实行综合工时制度，日均工作时间不超过8小时，周均工作时间不超过40小时。
2.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长乙方工作时间的，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的情况下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第四条劳动报酬及支付方式和时间1。工资为(月工资、计件工资、小时工资)人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二.甲方以法定货币形式支付乙方月工资，发薪日为每月15日，不得无故克扣或拖欠。
三.乙方在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第五条社会保险
甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方支付的部分由甲方从其工资中代扣。
第六条劳动保护和劳动条件
甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、安全生产、劳动保护、卫生健康等方面的规定。甲方应无歧视地保障残疾员工的劳动权利，并按规定为残疾员工提供适合其特点的工作条件和劳动保护，提高其劳动技能和技术水平，为残疾员工提供生活上的便利和照顾。
第七条劳动合同的变更、解除和终止
1.经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容..劳动合同的变更应以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
二.经双方协商一致，劳动合同可以终止。
三.乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，乙方提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未按时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4.甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；
5.甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6.法律法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，或者甲方非法指令或者强迫乙方冒险危及其人身安全的，乙方可以不经事先通知甲方立即解除劳动合同..
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
1.试用期内被证明不符合录用条件的；
2.乙方严重违反甲方规章制度的；
3.严重失职或营私舞弊给甲方造成重大损害的；
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的；
5.甲方采取欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
不及物动词有下列情形之一的，甲方可提前30天书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资后终止本合同:
1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
七.甲方按照《企业破产法》的规定进行重组；或者生产经营出现严重困难的；或者企业变更生产、重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的，可以在提前30日通知工会或者全体职工，并听取工会或者职工意见后，解除劳动合同。
八.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第六条、第七条的规定解除本合同:
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.因职业病或者因工负伤，在本单位被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
6.法律法规规定的其他情形。
九、有下列情形之一的，劳动合同终止:
1、劳动合同期满，除法定情形外；
2.乙方依法开始享受基本养老保险待遇；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭或者撤销，或者甲方决定提前解散；
5.法律、行政法规规定的其他情形。
第八条违反劳动合同的责任
一、甲方非法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
二.甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以约定服务期限。乙方违反服务期协议的，应按协议约定向甲方支付违约金，违约金金额不得超过服务期未完成部分所分配的培训费。
三.乙方违法解除本合同或违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
4.因不可抗力导致本合同无法履行的，可以不承担法律责任。
第九条其他需要双方约定的事项
第十条其他
一、本合同履行过程中如发生争议，任何一方均可向企业或乡镇(街道)劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二.本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。
三.本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触，以国家新的法律法规为准。
四.本合同依法订立，经双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
动词 （verb的缩写）本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章):
乙方(签字):
签署日期:年月日
甲方残疾人劳动合同示范第二条:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及国家和自治区有关劳动管理规定，铜矿机电加工维修车间(以下简称甲方)聘用(以下简称乙方)为员工。本合同由双方协商签订，建立劳动关系，明确双方的权利和义务，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲乙双方选择下列第(1)项确定本合同期限
(1)定期。合同期限为年，从年月日至年月日。
(二)没有固定期限的；从年月日开始。
(3)期限是完成某项工作，从(日期)(年)(月)(年)开始，到工作完成时为止。
本合同试用期为个月。
新录用、转岗、统配人员自劳动合同生效之日起个月内试用期。
二、任务
(1)乙方生产类型:
(2)乙方应完成甲方正常安排的生产(工作)任务及规定的数量和质量指标。
三.工作时间
甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产(工作)和经营需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过五小时，但累计工作时间每月不得超过三十六小时。
第四，休息休假
(1)甲方应保证乙方每周至少有一天休假(根据生产情况，可累计休假)。
(2)合同期内，乙方享有法定节假日、公休日、年休假等。国家规定的。
动词 （verb的缩写）劳动报酬
(1)乙方享受劳动报酬的形式和标准:
甲方根据国家有关单位的工资政策和当地最低工资标准，以及本单位的工资分配制度，确定乙方执行以下(1)工资形式:
1.小时工资。乙方试用期月薪为人民币；试用期根据乙方岗位到期。以后根据单位工资分配计划调整工资。注:已包括劳动法、国家法律法规、自治区、直辖市有关部门规定的企业承担的社会养老保险和职工福利。
2.计件工资。计件工资根据计件单价和乙方岗位完成情况计算支付。
(2)甲方应按时以法定货币支付乙方工资，时间定在次月15日。
(3)甲方安排乙方延长工作日的，应当支付相应的工资。
不及物动词劳动保护
(1)甲方应执行国家和自治区的有关劳动保护规定，切实保护乙方在生产和工作中的安全和健康。
(2)甲方应按国家规定向乙方提供安全生产知识、法律法规教育、操作规程培训及其他业务技术培训。乙方应参加上述培训，并严格遵守与其岗位相关的安全卫生法律、法规、制度和操作规程。
(3)甲方根据乙方从事的岗位，向乙方发放必要的劳动防护用品。
(4)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，有权批评甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康。
七.乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的管理制度和纪律，服从甲方的管理和教育..甲方有权检查、监督、评估、奖励和惩罚乙方对系统的表现。
八、劳动合同的终止、解除、变更
(1)本合同期限届满自动失效，双方必须终止执行。经双方协商同意继续聘用的，应当重新签订合同。
(2)如甲方因生产经营(工作)发生变化而调整生产(工作)任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，劳动合同的相关内容可以变更，并由双方签字(盖章)。
(三)有下列情形之一的，劳动合同终止:
1.乙方已达到法定退休年龄；
2.乙方死亡；
3.甲方被依法撤销、解散、关闭、宣告破产的；
4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现；
5.乙方经批准自费出国留学或定居。
(4)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
长度乙方在试用期内不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的；
5.乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育的；
6.乙方不能胜任工作，经过培训或者岗位调整仍不能胜任工作的；
7.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
8.乙方患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；
9.不服从甲方管理；
10、其他符合国家和自治区有关规定的可以解除劳动合同。
(五)有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:
l、试用期内，认为不适合在甲方工作的；
2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件差，无相应保护措施，严重危害乙方健康的；
3.甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；
4.经甲方同意，乙方自费考上中专以上全日制学习；
5.甲方不履行劳动合同，严重违反劳动法律法规，侵害乙方合法权益的..
(6)经双方协商同意，本合同可以解除。并应以书面形式确认。
(7)除本条第(3)款和第(4)款外，甲乙双方必须在办理相关手续前提前30天书面通知对方。任何一方要求变更本合同相关内容，应以书面形式通知另一方，被通知方应在收到通知后十五日内予以回复。逾期未答复的，视为同意变更劳动合同。
(8)甲方应按规定为解除或终止劳动合同的员工办理相关手续。
(九)甲方出租或出售乙方居住的房屋及宿舍的，双方应签订房屋合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，住房问题按《住房合同》的规定办理。
(10)如果本合同终止或解除，乙方应将合同履行期间甲方免费提供给乙方使用和保管的所有物品、工具和技术资料归还给甲方，并赔偿损失。
九.违约责任
一方违约的，应当承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据后果或者责任给予适当赔偿。
10.双方在履行本合同过程中发生的任何争议应通过协商解决；协商不成的，可在争议发生后十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或在争议发生后60天内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
XI。本合同条款如与国家和自治区颁布的新法律、法规、规章不一致，以新的法律、法规、规章为准。
12.本合同一式两份，双方各执一份。未经合法授权涂改或签署无效。
甲方:
乙方:
三个单位(甲方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
单一地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
公司法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
员工(乙方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
账户位置:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
邮寄地址和邮政编码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经协商同意签订本合同，并达成如下条款，供双方共同遵守和执行:
一、合同类型和条款
第一条甲乙双方选择以固定期限的形式签订本合同。
合同期限:年，即从(日期)至(日期)。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方安排乙方在本部门工作，具体岗位职责和工作要求按照甲方的相关规定执行。甲方可以根据企业依法制定的规章制度，调整乙方的工作岗位。
乙方工作地点为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，甲方可根据企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。
第三条乙方同意并承诺认真履行职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的合法权益，服从甲方的管理。
第三，工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行标准工时制度，甲方可以根据企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。
第五条乙方有权在法定节假日和企业规定的节假日休息。甲方因工作需要临时安排乙方加班的，乙方应当理解并服从。甲方安排乙方加班时，应遵守法律法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，按照国家规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。
四.劳动报酬和社会保险
第六条甲方每月以货币(人民币)形式足额支付乙方工资，工作期间甲方支付乙方的基本工资为人民币/月(教育、工龄、业绩、职称、社保另行计算)。
第七条甲方支付给乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。
第八条在合同期内，乙方因休息休假、患病或非因工负伤、职业病或非因工负伤、生育和死亡的待遇，以及医疗、孕期、产期、哺乳期的期限和待遇，按照国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
第九条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应支付的部分由甲方代扣代缴
第十条甲方根据企业工资福利制度向乙方提供福利待遇。
动词 （verb的缩写）劳动保护、工作条件和职业危害防护
第十一条甲方应根据国家法律法规，建立健全工作规制定操作规程和劳动安全卫生及职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务的必要条件，并持续改进。
第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等基本知识的教育和培训。
第十三条乙方必须按照甲方的规定取得相应的资质证书，严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥。
不及物动词劳动纪律
第十四条乙方应自觉遵守国家和地方政府的法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权根据国家有关规定和企业依法制定的规章制度对乙方进行奖励或处罚。
第十五条在本合同履行过程中，甲方可以根据国家和甲方的管理需要制定新的规章制度，也可以依法修改公司制定的规章制度。
七.保密和竞业禁止责任
第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的保守企业秘密的规章制度；严格保守甲方的各种商业、交易、管理和技术秘密；在合同期内及合同终止或解除后，未经甲方同意，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业技术秘密，不得自行经营或为他人经营或协助他人经营与甲方相同行业和产品的各项业务..
竞业限制期限为合同解除或终止后两年，自合同解除或终止之日起计算。第十七条乙方任职涉及甲方商业秘密的，需签订保密人员保守公司商业秘密的协议，并附于本合同。
八.双方约定的事项
第十八条乙方同意在合同期内从事、参加或在其他单位兼职的，应事先书面通知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加或兼职的有关规定。
第十九条劳动合同的变更、解除、终止及相应的法律责任，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。
第二十条乙方参加甲方出资的专业技能培训时，应与甲方签订培训协议，并附于本合同。乙方应遵守服务期的规定。乙方违反服务期协议的，应按约定向甲方支付违约金。
第二十一条甲乙双方解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；甲方依法应当向乙方支付经济补偿金的，应当在乙方办理完工作交接手续后依法支付。
第二十二条其他协议:
1.乙方未提前30天通知甲方而欲解除劳动合同，或乙方自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日为损失赔偿日。给甲方造成其他损失的，乙方还应承担其他赔偿责任。
2.乙方保证在与甲方签订本合同时已解除或终止与其他用人单位的劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。如因乙方的过错，甲方被乙方原工作单位起诉，乙方应赔偿甲方遭受的一切损失..
九.其他事项
第二十三条甲乙双方协商签订的相关协议可作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
第二十四条本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方协商解决..协商不愿意或者协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如不服裁决，可向当地人民法院提起诉讼。
第二十五条本合同一式两份，双方各执一份。每份具有同等法律效力，本合同附件作为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。合同附件包括但不限于:保密协议；竞业禁止协议、技术培训协议、服务志愿者等。
第二十六条本劳动合同不得签订或变更，经双方签字(盖章)后生效。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(公章)
签字人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
签署时间:年月日
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
签字人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
签署时间:年月日
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