订立劳动合同是实行劳动合同制度的第一道程序，也是劳动合同管理的第一个环节和关键环节。那么签极简劳动合同需要注意什么呢？以下是在散文全集中为大家整理的极简劳动合同散文。谢谢大家看。
极简劳动合同模式1 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(主要负责
乙方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起。试用期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第二条甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方可随时变更乙方的工作、岗位和工作地点，甲方应根据乙方的工作能力重新签订劳动合同。 乙方应认真履行职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务后，甲方应在次月月底支付工资。 其中，新员工试用期工资为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第四条甲方安排乙方实行以下无休息日的_ _ _ _ _ _工时制度，并根据甲方工厂的生产和工作情况临时安排假期。
(1)标准工时制度
(2)工时综合计算制度
(3)工作时间不规律
第五条双方应按程序办理解除或终止劳动合同事宜。甲方解除劳动合同的，应提前一个月发出书面通知，并在办理工作交接后支付乙方工资，不作任何补偿。乙方如欲解除劳动合同，应提前一个月出具书面离职报告，并征得甲方同意..
第六条本合同双方各执一份。涂改或未经授权的签名无效。
接口(密封):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
代表(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
极简劳动合同模式二:地址:法定代表人(负责人)；
乙方:姓名、家庭住址、现邮寄地址、身份证号码、文化程度、联系电话。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，经双方协商一致，共同遵守和履行。
一、合同期限
本合同为■固定期限劳动合同，期限自(日/月)至(日/月)止。□无固定期限劳动合同自签订之日起至法定终止时间止(签到□，下同)。前一个月是试用期。
二、工作内容和工作地点
乙方在的岗位(工种)工作。双方可以协商更换工作和工作地点。
第三，工作时间和休息休假
喷嘴方根据国家有关规定和企业实际情况，经与职工协商，规定工作时间，制定休息休假制度，并实施
标准工时制□综合计算工时制□不规则工时制。
第四，劳动报酬
试用期工资不低于同等岗位甲方最低工资的80%或本合同约定工资的80%，不低于东莞员工最低工资标准。试用期满后，(补时或计件或其他)工资，基本工资为每月人民币元，其余按公司工资制度确定。当月工资应在下月日前支付。
动词 （verb的缩写）社会保险
甲方依法为乙方办理社会保险，并从乙方工资中代扣代缴乙方承担的部分。
不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护
双方必须严格遵守国家有关安全生产、劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，乙方也应严格遵守相关操作规程。
七.合同的变更、解除和终止
双方依法变更、解除和终止劳动合同。劳动合同终止后，甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应及时完成工作交接手续。
八.纠纷调解
因履行本合同而产生的任何争议应由双方协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地镇(街道)劳动保障管理服务办公室申请调解，或直接向市劳动争议调解仲裁部门申请调解仲裁。
九.其他事项
乙方应严格遵守《员工手册》及乙方依法制定的规章制度。乙方通讯地址如有变更，乙方应在天内书面通知甲方。本合同未尽事宜，以现行法律、法规和规章的规定为准。
X.其他协议
接口(密封):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
代表(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
极简劳动合同由3方书写。负责人:营业地址:乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同。
本合同从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。基本工资为人民币/月，按月结算，甲方不得无故克扣，拖欠乙方工资。
一、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同。
1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
2.泄露甲方信息秘密和技术秘密，造成重大损失的。
3.患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者甲方安排的其他工作..
4.甲方应提前一个月通知乙方终止合同。
2.如因履行本合同发生争议，双方可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
接口(密封):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
代表(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
查看全文
false