【实用】劳动合同范文5篇
在一个人们法律意识不断增强的社会，越来越多的场景和场合需要使用合同，签订合同是非常必要的。那么在做合同的时候需要注意什么呢？以下是小编整理的5份劳动合同，希望对大家有所帮助。
劳动合同第一条甲方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
为建立劳动关系，明确权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第二条甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方应认真履行职责，遵守各项规章制度，服从管理。
第三条乙方工资为人民币元/月，按季度发放，按完成的销售指标提成10%。
第四条工作时间为春、夏、秋季上午8:00-下午6:00，冬季上午8:00-下午5:00。
第五条双方应提前三个月说明解除或终止劳动合同的原因，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的通知或相关证明。
第六条乙方应承担安全负责人在上班途中发生的与甲方无关的各种事故..
第七条本合同双方各执一份。涂改或未经授权的签名无效。
甲方签字(盖章)和乙方签字
签署日期:年月日
劳动合同第二条劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
企业和员工没有签订劳动合同是谁的错？
不签订合同是企业和劳动者双方的事，要分情况分析。期限一般为一个月，分为以下三种情况。
案例一:员工入职一个月内拒绝与企业签订劳动合同
《劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
如果员工因各种原因拒绝与公司签订合同，在这种情况下，在一个月内，企业可以随时解雇员工而不承担任何责任，这是多么骄傲，但HR应该保留员工故意拖延不签订劳动合同的证据，此外，员工的工资仍应在工作期间支付。
案例二:入职一个月内，企业未与员工签订劳动合同
《劳动法》并没有特别斤斤计较企业不和劳动者签约的事实。企业还有一个月的缓冲期。毕竟签合同很麻烦。劳动合同都是起草、确认、盖章，还要排队等公章才能赶上大公司，HR不用担心。
案例三:入职一个月以上，员工未签订劳动合同
如果企业忙，不立即与劳动者签订劳动合同是情有可原的。如果一个月没有和员工签订合同，劳动法阿姨受不了。
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
一个月没签劳动合同了。对不起，友谊的船翻了。无论什么原因或理由，无论企业多么义正言辞，无论员工多么深情拒绝签字，都是企业的错！两个月的工资补偿要适当支付。
以上三种情况直接或间接针对企业。面对劳动法，企业往往是弱势群体，HR宝宝遇到劳动问题一定要谨慎！
补充劳动合同能否规避法律风险？
员工已经提交了离职申请，却发现忘了和员工签订劳动合同。怎么破？补签名晚吗？
补充劳动合同能否规避风险也是法律界热议的话题，但一直没有确切的说法。以下几点仅供你参考！
观点一:公司的补充合同也是一种补救
虽然用人单位当初没有及时签订或续签合同，但事后用人单位订立了补充合同，覆盖了前期，劳动者并没有因此遭受经济损失。合同已经签订，立法目的已经达到。双倍违约金过于苛刻，劳动者在签订补充合同时没有提出异议，应视为放弃在未签订劳动合同期间支付双倍工资的权利。因此，用人单位不需要承担双倍工资的法律责任。
观点二:企业先弥补错误是违法的
用人单位在用工后一个月内未签订劳动合同，是既定的违法事实。事后，补充签字或追认只是使用人单位不再受到双倍工资的责难，但并不免除用人单位因之前的违法行为而造成的‘责任’。
案件中的员工可以计算公司的解雇是否发生在雇佣后的一个月内。如果超过一个月，他们将面临两个月的解雇补偿，其他劳动问题将单独计算。
劳动合同第三条甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿协商同意签订本合同，并遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限共_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _个月。
第二条本合同试用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起。
第三条乙方出发时间与约定时间不一致的，以实际到达日期为合同开始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方工作地点为甲方营业场所。
第五条在合同有效期内，甲方可根据公司业务需要及乙方的技能和工作表现，在与乙方充分协商的基础上，调整乙方的岗位、工作内容和工作地点。
第六条在本合同有效期内，甲方调整乙方工作岗位、工作地点和工作内容时，不与乙方另行签订劳动合同，只需对原合同进行相应变更。乙方应履行新岗位的职责、工作内容及相关协议，并在原合同到期后根据新岗位和工作地点签订合同。
第三，工作时间和休息休假
第七条甲方依法制定员工工作时间、休息休假制度。乙方应遵守甲方依法制定的工作时间、休息休假制度，按规定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假和产假，按照甲方依法制定的有关规章制度执行。
第九条因项目工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方的统一安排..加班费用在项目提成中支付。
第十条乙方加班不能自行决定，必须由上级安排或按程序报上级批准，否则不视为加班。
第四，劳动报酬
第十一条甲方根据法律法规的规定、按劳分配的原则、公司的实际情况和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条乙方试用期的月工资标准为人民币，试用期满后的工资标准按照甲方依法制定的工资管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。
第十三条甲方有权根据乙方的生产经营状况、乙方工作岗位的变化以及依法制定的工资管理办法，调整乙方的工资。
第十四条甲方按公司规定的月工资标准，每月日以现金形式足额支付乙方工资，遇节假日提前一天支付或顺延至节假日后支付。每月_ _ _ _ _以现金形式向乙方支付每月全额实得奖金(即销售佣金)。
第十五条乙方对甲方支付的工资有异议的，应在工资结算之日起10日内以书面形式提交给甲方，逾期视为无异议。
动词 （verb的缩写）社会保险和福利
第十六条甲乙双方均应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照甲方依法制定的有关制度执行。
第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本省有关规定执行。
不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护
第十九条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，有效保护乙方的工作安全和健康。
第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和公司的各项规章制度。
第二十一条乙方在工作中遭受职业危害的，甲方应当依照《职业病防治法》保护乙方的健康及相关权益。
七.劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条在本劳动合同有效期内，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，可以变更劳动合同的部分条款。
第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，本合同的相关内容可以变更。
第二十四条如订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。
第二十五条经双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同:
1.经核实，乙方在求职时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过往工作经历、家庭成员及主要社会关系等。
2.乙方严重违反本合同或甲方的规章制度。
3.法律法规规定的其他情形。
第二十七条甲乙双方应当按照国家有关法律法规和甲方依法制定的相关制度解除劳动合同。
第二十八条有下列情形之一的，本合同自行终止:
1.合同期满，双方不能就续订劳动合同达成协议的。
2.甲方经营状况不佳或已破产倒闭。
3.乙方应征入伍或履行国家规定的其他法律义务。
4.法律法规规定的其他情形。
第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同的续签或终止发表意见，并办理相关书面手续。
八、双方协商同意的其他内容
第三十条乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方(包括无工作需要的甲方员工)泄露。乙方违反保密义务，视为严重违反本合同。给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追偿..本合同终止或到期后，该保密义务对乙方仍有约束力。
第三十一条其他需要双方约定的事项:
九.违反劳动合同的责任
第三十二条乙方未提前30天向甲方辞职或擅自离职，甲方将支付乙方当月工资，并在乙方办理交接工作后办理相关离职手续。给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十三条任何一方违反本合同及其附件，给对方造成经济损失的，应按实际损失赔偿对方。
第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方有权依法对乙方的工资、奖金、津贴、补贴(包括但不限于此)进行相应的扣除。如果扣款不足，甲方仍有权向乙方收回剩余部分:
1.乙方应根据法律、法规和合同承担赔偿责任。
2.乙方违反甲方依法制定的规章制度。
3.工作失误给甲方造成经济损失..
4.应付给甲方的任何其他款项
X.劳动争议的处理
第三十五条乙方在签订本合同时，应保证不存在其他劳动关系。如因乙方未能与原工作单位解除劳动关系而引起争议，视为乙方严重违反本合同，甲方有权立即与其解除劳动关系。所有责任由乙方承担，甲方对此不承担任何法律责任。乙方还必须赔偿甲方因此而遭受的任何损失(包括但不限于甲方遭受的损失、招聘费和培训费等。)
第三十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应协商解决。协商不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提交有关部门仲裁。
XI。其他规定
第三十七条乙方确认已完全知晓甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)。)，并确认这些规章制度及以后修订的规章制度是本合同的组成部分，对乙方具有约束力..
第三十八条如乙方通讯地址发生变更，乙方应立即书面通知甲方，否则甲方按照本合同所列通讯地址向乙方邮寄的文件视为已送达。
第三十九条本合同未尽事宜，按国家和地方法律法规及甲方规章制度执行。
第四十条本合同所依据的法律法规如有修改或废止，新的法律法规应依法执行。
第四十一条下列文件作为本合同的附件，与本合同具有同等效力:
1、___________________________
2、___________________________
第四十二条本合同自签订之日起生效。
第四十三条本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
劳动合同第四条甲方:
乙方:(身份证号码:)
根据国家劳动管理规定和公司员工的录用办法，甲方录用乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限:
试用期为个月，从年月日至年月日。
第二，根据甲方的工作安排，在岗位上聘用乙方。
三.甲方聘用乙方的月工资为人民币(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满，经考核合格后，按照平等协商的原则，可以签订正式劳动合同。
四.甲方的基本权利和义务:
1。甲方的权利
●有权要求乙方遵守国家法律和公司的各项规章制度；
●试用期内，乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度的，甲方有权解除合同。乙方行为给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿，情节严重的，应追究法律责任；
●试用期内，因个人原因造成的疾病、伤残等事故，由乙方负责；
2。甲方的义务
●为乙方提供必要的工作条件；
●负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训；
五、乙方的基本权利和义务。
1。乙方的权利
●享有国家法律法规赋予的一切民事权利；
●享受公司规章制度规定的福利待遇的权利；
●试用期内公司变更，应提前一个月通知甲方，双方协商解除试用期合同；
2。乙方的义务
●遵守国家法律法规和地方政府规定的公民义务；
●遵守公司规章制度、员工手册和行为准则的义务；
●维护公司声誉和利益的义务。
不及物动词甲方的其他权利和义务
●试用期内，乙方不称职或有欺诈行为，不符合录用条件的，甲方有权提前解除本合同；
●若乙方表现突出，甲方可提前终止试用，并与乙方签订正式劳动合同；
七.乙方的其他权利和义务
●有权决定试用期满后是否签订正式劳动合同；
●有权参与公司的民主管理，提出合理化建议；
●反对和投诉对乙方审判身份的不公平歧视。
八.本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则进行处理。
九.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字后生效。
甲方(盖章)和乙方(盖章)
法定代表人签字:签字:
签署日期:年月日YY
签约地点:
劳动合同第五条供应商:合同号。：
买方:签约地点:郑州
根据xxx烟花爆竹安全管理的有关规定，本着互利互惠的原则，就20xx年春节期间燃放烟花爆竹事宜，签订如下协议:
一、商品类别、数量、单价和金额(具体品种见附表)
商品种类
数量(箱)
单价
金额(元)
交货时间
鞭炮
烟花，烟火
合同总金额(人民币):
二、双方严格按照xxx和xxx、区烟花爆竹安全管理政策规定，
三、买方有义务向消费者宣传安全排放方法，并告知消费者严格按照产品包装盒上的说明和警示要求正确排放。
四.技术标准:执行国家标准GB10631-20xx，所有因质量问题造成的事故由供应商代表制造商提前支付。
动词 （verb的缩写）运输方式和费用负担:供应商将买方订购的订单交付至买方指定的地点，交货和运输费用由供应商承担。
不及物动词交货地点及验收:买方在郑州的烟花爆竹销售网点。
包装标准、包装材料供应及回收:纸箱包装、包装回收。
八.结算方式及期限:现金结算，不赊账。
九.违约责任及解决办法:双方应严格履行合同，如有争议，双方应友好协商解决；当事人一方不服的，可以申请仲裁或者起诉。
10.其他约定事项:本销售季结束后，未售出的整盒包装完整的商品，可凭收货凭证到供应商指定的地点办理入库手续。
十一、买方不得购买非法产品和假冒伪劣商品；否则，由此产生的一切后果由买方承担。
十二.本协议一式两份，双方各执一份。
供应商:
地址:
负责人:
电话:
需求方:
地址:
负责人:
电话:
签署日期:20xx
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