干部选拔路径是干部制度的重要组成部分，是干部队伍建设的关键环节。在我国干部队伍的建设和管理过程中，选人用人具有重要的指导意义。干部的选拔与政党和政府治国的成败密切相关。研究和构建科学、规范、高效的干部选拔制度，是选拔和使用人才的基础和保证。本文是由范文小编编的关于干部选拔作用的工作报告，仅供参考。
干部选拔工作报告一:
20xx年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用条例》，认真落实干部人事制度，加强干部选拔任用监督管理，严格执行部门级干部任用调整中的民主推荐、民主测评、公开公告、组织考察、集体研究、任职前谈话等程序和要求，有效保障了选拔任用工作的顺利进行，有效提高了选拔任用质量，促进了干部监督工作健康有序发展。20xx年共选拔任用干部9名，其中部门级领导干部2名，副部门级领导干部7名。基本形成了以群众认可为基础，以德才表现为准绳，以工作业绩为尺度，以创业为导向的干部选拔机制。
首先，坚持标准和严格的程序，以确保质量
在干部选拔任用工作中，我局始终坚持标准、严格程序、完善机制、扩大民主，把《条例》精神贯彻到干部选拔任用的全过程，取得了良好的效果。
第一，坚持标准和原则，保证质量好。我局符合《条例》要求，坚持正确的就业导向，充分体现公开、公平、公正。德才兼备，以德为先，讲究政治标准；突出功绩，注重群众的认可；突出公平正义，注重任人唯贤。通过竞聘、民主推荐等选拔方式，可以打破以资历用人的传统。真正要选择没有住宿没有照顾的人才，让有前途的有位置，有位置的更有前途。同时，要注意引导选拔任用，把选拔干部的过程变成鼓励干部经商、创造业绩、促进发展的过程。
第二，坚持充分发展民主，提出好的建议。我局把竞争上岗和民主推荐作为选拔任用干部中重要的、不可逾越的基本环节，重视听取群众意见，严格执行有关民主程序。干部每次提拔任用，都坚持采取竞岗、民主推荐、民主评议、个别讨论等多种形式，最大限度地发挥群众参与。在民主推荐过程中，坚持以发展衡量绩效，以绩效任命干部。原则，推荐那些政治可靠、业务过硬、作风硬朗、群众信得过的干部，营造任人唯贤的就业环境，树立强调政绩和舆论导向的就业导向。
第三，坚持客观公正地评价干部，保证好检查。做好调查，小心通过知人善任的关口。首先是提前制定检查工作计划，确定检查时间；其次，认真组织检查组；第三，要不断改进检查方法，通过了解来提高判断人的准确性。除了把干部的党性、思想素质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履职情况作为检查的主要内容外，还要把了解干部的生活圈子和社交圈作为检查的内容之一，充分了解被检查对象在品德、能力、勤奋、业绩和廉洁等方面的情况。检查时采取个别约谈、民主评议等方式，真正保证检查工作，为党组提供可靠有力的检查结论，检查结果由党组会议讨论决定。
第四，坚持集体讨论，决策。我局认真坚持讨论决定干部任免，或推荐提名。集体领导，民主集中，个人审议，会议决定原则。局党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人决策，不搞临时动议，严格按照规定办事，做到五个将不出席就是没有经过民主推荐和评价的不开会，没有经过人事部门调查了解的不开会，有不同意见的不开会，没有发现问题的不开会，没有咨询局纪检小组的不开会。在党组会议上，对拟任对象的提名、推荐、考察和任免理由逐一进行了介绍。每个组员充分发表意见，反复讨论，表态，最后形成任免决定。
第五，坚持群众监督，保证宣传好。认真做好干部任职前的宣传工作，努力做好干部选拔任用的最后一道关口。我局拟提拔的干部，在任命前应在政务公开栏和局域网内公示，接受群众监督。宣传期间，设立值班人员和电话，随时接收干部群众的反应。
第二，加强监管，完善机制，筑牢防线
选人用人监督是为了防止选人用人中的不正之风和腐败现象，提高选人用人的公信力。
一是严格执行《党政领导干部选拔任用条例》和《反腐倡廉指引》，加强对干部选拔任用各环节的监督，逐步建立和完善事前预防、事中约束、事后处罚相结合的监督机制。加强民主推荐的监督；加强对组织检查的监督；加强对干部任免的监督；加强对干部宣传的监督；加强对干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大人民的参与权、知情权和选择权，运用制度和机制遏制腐败。潜规则，不要让老实人吃亏，不要让投机者得利，要营造选拔人才的良好氛围。
二是坚持领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警告谈话、诫勉谈话。我们局每次调整干部任免，党委书记上任前都要和调整后的干部谈一谈。平时如果发现个别干部在思想政治、道德素质、履职情况、工作作风、廉洁自律等方面存在问题。，他们会有针对性的谈话。
第三，坚持领导干部定期培训制度。通过安排领导干部参加公务员道德、干部政治道德、廉政教育、审计文化等方面的培训。一、领导干部始终牢记权力是人民赋予的，必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务晋升和岗位调整，正确行使用人权力，时刻保持自律，经常践行政治，筑牢党纪政纪防线。
在干部任用工作中，虽然取得了一定的成绩，但工作中仍存在着对《条例》学习掌握不够深入、配套机制不够完善、选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《条例》的总体要求，找准思路，突破机制，把握工作重点和关键，切实加大改革力度，努力形成充满人才、充满活力、适应审计发展需要的良好用人机制。
干部选拔工作报告2:
成员们，同志们:
在疯狂的岁月里，党委彻底研究了四大监管体系为了把握，我们按照德才兼备、以德为先、注重实效、群众公认的原则选拔干部，不断提高选人用人的公信力，努力形成科学的干部选拔任用机制，大力推进干部选拔任用工作。四大文明建立健康有序的发展。今年一共提拔了* *名干部。其中有部门层面的* *人，分层面的* *人，干部业务层面的* *人。
现在，我代表党委，就今年干部选拔任用工作作如下报告，请大家考虑一下:
一、学习贯彻四大监管体系位置
根据选拔任用干部的要求，党委坚持四大监管体系列为中心组重点学习内容，并加强实施四大监管体系严重，并将四大监管体系编成书，发给领导，纪委，组织部门。请领导、纪委和组织部门四大监管体系作为学习的核心内容，要反复学习，提高对四大监管体系正确理解、应用和执行的能力。
二、严格要求，不断提高选拔任用的公信力
(a)实现两个坚持，强化就业标准和原则。为了促进经济社会的跨越式发展，建设一支敢于发展创新的高素质干部队伍，党委认真把握用人标准，规范操作程序，努力坚持原则不动摇，把握标准不走样，灵活履行程序，遵守纪律不放松。
1坚持正确的用人导向，选拔作风好的人。
党委一直坚持四个现代化。德才兼备、以德为先、重成绩、重现状的方针和原则；诚然，挑选一批能干、能干、成功、随和的干部到各级领导岗位。为了进一步规范干部选拔任用和管理工作，党委近期正在研究制定《干部管理办法》，进一步规范和科学管理干部工作。
2.坚持德才兼备的标准，体现公开、公平、公正。
第一，要以德为先，注重政治标准。每次干部调整前，党委都会根据实际发展和需求，提出调整原则和具体标准。二是突出优点，关注群众。诚然。在选拔干部的过程中，要着眼于成绩和贡献，把群众诚然作为考察和提拔干部的重要环节。第三，讲求公平正义，注重任人唯贤。
(2)严格控制三张通行证规范干部选拔任用工作程序。
1.严格控制推荐检查。采用民主推荐、民主测评、实地调查、个别谈话、与调查对象直接面谈等程序，提高了调查结果的真实性、可靠性和全面性。
2.严格控制酿造。一是个别酝酿，对于拟任命的人选，党委主要领导、分管干部领导、组织部门负责人在领导之间进行沟通，征求意见。二是在个别酝酿的基础上，召开书记办公会议进行反复酝酿。三、会前，与纪委、监察、综合管理等有关部门就拟提拔人选进行沟通，征求意见。
3.严格控制讨论和决定。讨论决定干部任免时，坚决执行
《领导集体决策重大事项议事规则》规定，涉及干部任免时，规定三分之二以上的成员出席，未经组织检查不得研究，未经充分酝酿不得研究人事方案，群众反映或者纪检监察部门查不出来不得研究。
(3)实施四权充分发挥干部选拔的民主性。第一，实行工人群众知情权。。坚持在检查前将推荐的岗位和条件、被检查的候选人、检查组成员和检查目的告知被检查单位，以便给职工充分表达意见的时间和渠道。二是实行工人群众参与权。在推荐评估工作中，明确了参与推荐评估的职工范围、人数和比例，扩大了职工参与。三是落实职工群众选项。充分尊重群众意愿，确定民主推荐和民主评议中得票较高的干部为重点考察对象。四是落实职工群众监督权。严格执行岗前公示制度和试用期制度，坚决拒绝任用反映职工群众的干部。如果上任前宣传上有报道，一切都解决了，一切都交代清楚了。试用期满的，经考核合格后，方可办理正式任用手续。今年1月，试用期考核合格后，党委正式任命* *等* *同志。
(3)积极探索和改进五种机制，增强干部的活力。
一是积极探索选人任免征求全国委员会意见的制度。第二，坚持领导干部谈话制度。在党委作出干部任免决定和宣布任免前，党委主要领导、干部主管领导和组织部门要与每一位被任免的干部进行谈话。
第三，坚持领导述职诚信制度。坚持每年年底对干部进行考核。在考核中，各部门主要负责人和单位主要领导要报告落实党风廉政建设责任制、落实领导干部廉洁自律有关规定、履行职责的职责。
第四，改革就业机制，下放就业权。在修订后的《干部管理办法》中，党委明确规定单位(部门)不推荐，党委不任命。这项政策的出台，将进一步促进基层单位和部门责、权、利的有机结合，实现党委领导和单位(部门)指导的有机结合。
第五，大力探索和尝试在工人中选拔干部。根据近年来干部管理中的一些实际问题，结合以往的工作经验，今年* *选择了一名表现突出的职工到* *单位担任* * *职务，取得了良好的效果。
三、未来努力的方向
第一，加大对不称职、不称职甚至不作为的在职干部的教育和处罚力度，树立干部上下工作机制，采取鼓励谈话、免职或降职等组织措施，严格处理不称职和不称职的现任领导干部。
二是实施综合评价体系。注重领导评价、分公司评价、对口部门评价、群众评价、绩效评价五个方面，提高一级到一级负责任的干部选拔和管理机制。
领导同志们，在今后的干部选拔任用中，我们将继续四大监管体系以此为指导，严格执行党章和党的干部政策，选拔人才，为实现经济社会跨越式发展和长治久安提供强大的组织和人才基础。
干部选拔工作报告三:
我院在选拔任用科级干部时，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，认真遵守干部选拔任用工作纪律，认真做好这项工作坚持三个不一致。:未经民主推荐的不能考察，未经组织考察的不能提交党委会议讨论，未经集体讨论多数通过的不能通过，杜绝用人不正之风。20xx年，我院未提拔任用科级干部。
一是加强干部选拔任用政策法规研究
学习宣传干部选拔任用工作的政策法规，是贯彻落实这项政策的前提和基础。我院党委每月组织全体中层以上干部认真学习《党政领导干部选拔任用条例》等政策法规，深化对干部选拔任用政策法规的认识，增强对干部选拔任用政策法规精神实质的把握和理解，形成不断学习宣传的机制， 提高贯彻干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强监督干部选拔任用工作的积极性和主动性。
二是以规范程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用中的不正之风
在干部选拔任用工作中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用的各项规章制度，树立了正确的用人导向。看实际表现，注重能力和气节，看舆论坚持原则，坚持标准，严格程序，自觉遵守干部工作纪律，严格按照规定的人数配备干部。在选拔任用干部的过程中，要抓住关键环节，从严控制。五个层次。:一是资格考试关闭，所有不符合岗位任职资格的人员不允许上节目；二是做好民主推荐，这是选拔任用干部的重要环节和基本程序。为了充分体现公平、公开、公正，落实人民群众对干部选拔任用的知情权、参与权和选择权，在选拔部门级干部的过程中，组织全体在职干部职工参加投票推荐和个别谈话推荐。没有入围民主推荐的，肯定不列为考察对象，从源头上防止任用干部的不正之风；三是组织检查。为了有效防止出现不准确、扭曲的候选人，经民主推荐，学院党委召开会议，集体讨论确定考察对象和范围。调查对象确定后，组成检查组，任命纪检书记为组长，并及时下发检查通知。通过无记名投票、个别谈话和获取信息，广泛听取民主人士的意见，充分掌握干部的实际表现，提高了考察干部的准确性。四是好好讨论决定，学院党委坚持三个将不出席也就是民主测评结果中，能提升投票不超过60%的参会人员不参加会议，没有检查材料的不参加会议，不征求意见的不参加会议；党委成员充分发表意见。投票时，党委委员一人一票，未获得半数以上的不得任职；第五，上台前的廉政谈话已经结束。20xx年，我院选拔任用了15名科级干部。我院纪委在就职前组织了廉政谈话，并举行了廉政宣誓仪式，通过廉政谈话进一步增强了新部门级干部的廉政意识和自律责任感。
第三，落实群众四种力量。以此为指导，不断提高干部选拔任用的透明度
一是坚持检查通知制度，落实群众知情权。坚持在检查前就推荐的岗位和条件、目的和任务进行沟通和征求意见，让干部群众先了解，再推荐，给群众充分表达意见的时间和渠道；二是落实群众参与权在推荐工作中，明确了参与推荐的范围、级别、人数和比例。具体实施中，要求全院干部职工参加；三是落实群众选项充分尊重群众意愿，将民主推荐票数较高的干部确定为重点调查对象。经过调查了解，征求意见，确定拟提拔的对象；四是落实群众监督权，干部的选拔任用要在各方面公开，特别是在考察阶段，要认真听取职工的意见，向群众反映，这样一切都要解释清楚。
四、存在的薄弱环节及改进措施
长期以来，我院干部选拔任用的总体情况是好的，但仍存在一些差距。
1.深入学习干部选拔任用政策法规。学习贯彻干部工作的政策法规是一项长期的任务。我们将进一步加大工作力度，深化改进，继续把干部工作政策法规列为中央研究的重要内容；继续动员人事干部深入学习领会精神，加深理解，把握精髓，巧妙运用；继续深入开展学习活动，进一步营造学习守法的良好氛围。
2.进一步加强干部工作政策法规的贯彻落实。多关注四严在把握规范的基础上:严格坚持原则，正确把握干部工作方向；严格执行标准，准确把握选拔任用规模；严格执行程序，规范选拔任用流程；严守纪律，恪尽职守，公正廉洁。在结合实际的基础上，深化和进一步细化和落实干部工作的政策法规。
3.进一步探索竞争机制，科学构建科级干部后备队伍。今后，我院将严格按照《干部任用条例》的总体要求，找准思路，寻求机制突破，找准工作抓手，进一步加强干部教育培训，提高自身素质和综合能力；搭建选才平台，加大激励力度，让有能力的人有位置，想当军官的人有机会，会做事的人有位置，形成人才济济、充满活力的人才团队；竞争上岗，选拔一批政治素质高、综合能力强、普遍向中层领导岗位反映好的优秀年轻干部，进一步提高我院干部的战斗力和竞争力。
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