[必需] 3份工作实践报告
随着社会的一步步发展，我们越来越多地使用报告，它们在写作上有一定的技巧。写报告还不知所措吗？以下是小编收集的3份实习报告，供你参考，希望对有需要的朋友有所帮助。
工作实践报告1一个月来，在上级的正确领导和全体员工的共同努力下，交付工作取得了一定的成绩，生产业务得到了发展，管理得到了加强，服务得到了改善，员工素质得到了提高。
5月份的交付工作和服务质量报告如下:
小包装的现场交货率提高了3.04个百分点，3天交货率提高了0.25个百分点，及时交货率下降了0.47个百分点。进口信息现场收货率下降1.12个百分点，现场交货率上升36.28个百分点，3天交货率上升2.58个百分点。同一天，在第三天，在登记的第一天，在登记的第三天，及时收到进口信息和及时交付小包的比率增加了。我们要继续努力争取小包的投递质量和投递速度，争取全市第一！
第二，沃尔玛的广告是打开来检查的，顾客对广告的投放是满意的！特此报告。
工作实践报告二亲爱的老师:
我叫XXX，是我们学校XXX系的学生。今年实习的地方是XXX律师事务所，在那里实习了* *个月。这次毕业实习让我觉得充实，专业，快乐。总的来说，这次实习给我带来了很大的收获，对我以后的发展也有非常重要的影响。
首先感谢学校给我提供了这么好的实习单位，让我在实际工作中锻炼身体，提高自信心。这次在珠海中盛律师事务所实习很充实，学到的东西也很实用，很实用。实习期间接触了各种法律文书，学会了写一些常用的法律文书，比如申诉、申诉、答辩、代理意见、律师函、公函、公司员工制度、合同等等。虽然大学选修课中也开设了司法文书课程，但在实际应用中存在很大不足。由于教学过程中的侧重点不同，在学习过程中很容易被导师的教学重点所误导。在学习撰写法律文书的过程中，更多关注的是公安、检察院、法院等机关的法律文书，但在一定程度上忽略了普通法律事务的法律文书的撰写。但是在这次实习的过程中，实习的律师得到了认真、负责、耐心的指导，让我可以从这些法律文书的书写中学习到，比如法律文书的格式、表达、重点等。
除了写相关法律文书，我还和律师一起去人民法院听了庭审，然后听完庭审写了代理意见。它不仅锻炼了我的总结能力，也让我感受到了什么是审判。虽然学习程序法的时候已经研究了整个审判过程，但是书上的东西总是很抽象，很难理解，难以想象。而跟随律师到庭审现场，让我对律师在庭审和案件全过程中的角色和地位，处理什么样的事务，解决什么样的问题有了更清晰的认识。总的来说，让我意识到律师在诉讼中扮演着怎样的角色。作为一个法律专业的学生，了解自己的专业和职业是非常重要的。这次实习让我认识了一种新的人——律师。在社会、生活、学校、家庭中，对律师这个职业存在着一种不理性的、不完整的认识，甚至是有偏见的认识。这种错误的认识不仅仅是对我自己，对社会生活中的很多人也是如此。如果这次不去中盛律师事务所实习，估计这种错误的认识很可能会一直伴随着我。
此外，我的工作还包括对大量文件进行排序和绑定。每个单位都有案件整理装订的问题，但这种整理装订工作尤为严重。因为各种法律文书都写过，所以写作过程中总会出现各种各样的问题，整理装订案卷是一个非常好的学习过程，其中的材料就是我们的写作模板和学习模板。还有很多枯燥的整理和装订过程，也很好的锻炼了我的耐心和细心。律师事务所工作人员耐心的教导和帮助，让我的实习相当充实和愉快，也让我很好地了解了律师职业的文化和律师职业的其他具体情况。
我觉得这次实习有很多不足和改进。首先，让我感到不足和遗憾的是，在这次毕业实习期间，我觉得这次毕业实习是不完整的，因为我得了水痘，在家修养了十天。其次，在撰写法律文书的过程中，我意识到了自己在表达上的缺陷和不足，在撰写其他法律文书的过程中，我的考虑是不全面和欠考虑的。最后，在整理和绑定文件的过程中，还是缺乏耐心和细心。我觉得这些方面还是我以后努力的方向和重点。最后，再次感谢学校为我提供了这么好的实习单位，感谢我的实习指导老师薛老师，感谢中盛律师事务所的律师们，特别是、、、唐慧萍、律师在实习期间耐心的教学和无微不至的关怀。这次毕业实习对我影响很大。面对毕业后的就业问题，这也是一个新的法人理想的开始。
推荐者:XXX
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工作实践报告3突然，我迎来了大学生活的第二个寒假。为了不浪费时间，也为了丰富自己的经历，我决定这个寒假在父亲的单位——江西鹰潭日报新闻采访部实习。面试的工作似乎很简单。看起来你只需要说话，其实不是。做好面试，一定要提前选好面试对象，想好一个主题，列出具体的面试问题。当然这些只是面试项目的主要部分，录音笔、摄像机、笔记本等设备和工具。也是不可或缺的重要章节。然而，这些只是前奏。新闻采访最重要的是把采访过程记录下来，编成草稿。经过反复推敲，会成为新的新闻采访报道。
期间跟着前辈做了几个专题采访，比如:如何做好信访局的数字化管理；提升龙虎山的旅游魅力；企业如何留住人才；农民工也要“合理加薪”等等。其中给我印象最深、准备最充分的题目是“企业如何留住人才”。
前几天，我手里拿着笔记本和录音机，跟着“大军”来到了大名鼎鼎、硕果累累的“三川”水表有限公司，就“如何应对频繁跳槽，留住关键人才，壮大自己”采访了公司副经理几个小时。经理热情地接待了我们。从他自信的举止中，我看到了一个成功人士的经历和体会。面试结束后，我整理了面试成绩单，做了初稿，主要集中在三川公司在人力资源管理方面的经验，尤其是在防范跳槽风险方面。下面我摘录了手稿主要部分的内容:
不要让跳蚤毁了公司
“跳槽”最初是指动物离开它们生活的食槽到其他食槽去吃饭。现在经常被比喻成人们离开原来的工作，另谋高就。现在跳槽越来越频繁，而且“跳蚤”越来越多，尤其是白领阶层，跳槽往往发生在年底。年底年初，人才市场迎来了最热的季节，跳槽大军异常活跃。一些员工在年终奖后跳槽，这个季节是各企业绩效考核的关键时刻。按业绩兑现，然后跳槽，这似乎是部分员工的年终“三部曲”。人才跳槽对于被“挖墙脚”的企业来说，确实是一大损失。如今跳槽之风已经蔓延到骨干阶层，甚至集体跳槽，彻底摧毁了每一家公司。对于人力资源经理和企业领导来说，留住人才，防止跳蚤破坏国家，迫在眉睫。针对年底频繁跳槽的现象，企业想出了一些对策，比如推迟年终奖。
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