[必需] 3份工作实践报告
随着社会的一步步发展,我们越来越多地使用报告,它们在写作上有一定的技巧。写报告还不知所措吗?以下是小编收集的3份实习报告,供你参考,希望对有需要的朋友有所帮助。
工作实践报告1一个月来,在上级的正确领导和全体员工的共同努力下,交付工作取得了一定的成绩,生产业务得到了发展,管理得到了加强,服务得到了改善,员工素质得到了提高。
5月份的交付工作和服务质量报告如下:
小包装的现场交货率提高了3.04个百分点,3天交货率提高了0.25个百分点,及时交货率下降了0.47个百分点。进口信息现场收货率下降1.12个百分点,现场交货率上升36.28个百分点,3天交货率上升2.58个百分点。同一天,在第三天,在登记的第一天,在登记的第三天,及时收到进口信息和及时交付小包的比率增加了。我们要继续努力争取小包的投递质量和投递速度,争取全市第一!
第二,沃尔玛的广告是打开来检查的,顾客对广告的投放是满意的!特此报告。
工作实践报告二亲爱的老师:
我叫XXX,是我们学校XXX系的学生。今年实习的地方是XXX律师事务所,在那里实习了* *个月。这次毕业实习让我觉得充实,专业,快乐。总的来说,这次实习给我带来了很大的收获,对我以后的发展也有非常重要的影响。
首先感谢学校给我提供了这么好的实习单位,让我在实际工作中锻炼身体,提高自信心。这次在珠海中盛律师事务所实习很充实,学到的东西也很实用,很实用。实习期间接触了各种法律文书,学会了写一些常用的法律文书,比如申诉、申诉、答辩、代理意见、律师函、公函、公司员工制度、合同等等。虽然大学选修课中也开设了司法文书课程,但在实际应用中存在很大不足。由于教学过程中的侧重点不同,在学习过程中很容易被导师的教学重点所误导。在学习撰写法律文书的过程中,更多关注的是公安、检察院、法院等机关的法律文书,但在一定程度上忽略了普通法律事务的法律文书的撰写。但是在这次实习的过程中,实习的律师得到了认真、负责、耐心的指导,让我可以从这些法律文书的书写中学习到,比如法律文书的格式、表达、重点等。
除了写相关法律文书,我还和律师一起去人民法院听了庭审,然后听完庭审写了代理意见。它不仅锻炼了我的总结能力,也让我感受到了什么是审判。虽然学习程序法的时候已经研究了整个审判过程,但是书上的东西总是很抽象,很难理解,难以想象。而跟随律师到庭审现场,让我对律师在庭审和案件全过程中的角色和地位,处理什么样的事务,解决什么样的问题有了更清晰的认识。总的来说,让我意识到律师在诉讼中扮演着怎样的角色。作为一个法律专业的学生,了解自己的专业和职业是非常重要的。这次实习让我认识了一种新的人——律师。在社会、生活、学校、家庭中,对律师这个职业存在着一种不理性的、不完整的认识,甚至是有偏见的认识。这种错误的认识不仅仅是对我自己,对社会生活中的很多人也是如此。如果这次不去中盛律师事务所实习,估计这种错误的认识很可能会一直伴随着我。
此外,我的工作还包括对大量文件进行排序和绑定。每个单位都有案件整理装订的问题,但这种整理装订工作尤为严重。因为各种法律文书都写过,所以写作过程中总会出现各种各样的问题,整理装订案卷是一个非常好的学习过程,其中的材料就是我们的写作模板和学习模板。还有很多枯燥的整理和装订过程,也很好的锻炼了我的耐心和细心。律师事务所工作人员耐心的教导和帮助,让我的实习相当充实和愉快,也让我很好地了解了律师职业的文化和律师职业的其他具体情况。
我觉得这次实习有很多不足和改进。首先,让我感到不足和遗憾的是,在这次毕业实习期间,我觉得这次毕业实习是不完整的,因为我得了水痘,在家修养了十天。其次,在撰写法律文书的过程中,我意识到了自己在表达上的缺陷和不足,在撰写其他法律文书的过程中,我的考虑是不全面和欠考虑的。最后,在整理和绑定文件的过程中,还是缺乏耐心和细心。我觉得这些方面还是我以后努力的方向和重点。最后,再次感谢学校为我提供了这么好的实习单位,感谢我的实习指导老师薛老师,感谢中盛律师事务所的律师们,特别是、、、唐慧萍、律师在实习期间耐心的教学和无微不至的关怀。这次毕业实习对我影响很大。面对毕业后的就业问题,这也是一个新的法人理想的开始。
推荐者:XXX
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工作实践报告3突然,我迎来了大学生活的第二个寒假。为了不浪费时间,也为了丰富自己的经历,我决定这个寒假在父亲的单位——江西鹰潭日报新闻采访部实习。面试的工作似乎很简单。看起来你只需要说话,其实不是。做好面试,一定要提前选好面试对象,想好一个主题,列出具体的面试问题。当然这些只是面试项目的主要部分,录音笔、摄像机、笔记本等设备和工具。也是不可或缺的重要章节。然而,这些只是前奏。新闻采访最重要的是把采访过程记录下来,编成草稿。经过反复推敲,会成为新的新闻采访报道。
期间跟着前辈做了几个专题采访,比如:如何做好信访局的数字化管理;提升龙虎山的旅游魅力;企业如何留住人才;农民工也要“合理加薪”等等。其中给我印象最深、准备最充分的题目是“企业如何留住人才”。
前几天,我手里拿着笔记本和录音机,跟着“大军”来到了大名鼎鼎、硕果累累的“三川”水表有限公司,就“如何应对频繁跳槽,留住关键人才,壮大自己”采访了公司副经理几个小时。经理热情地接待了我们。从他自信的举止中,我看到了一个成功人士的经历和体会。面试结束后,我整理了面试成绩单,做了初稿,主要集中在三川公司在人力资源管理方面的经验,尤其是在防范跳槽风险方面。下面我摘录了手稿主要部分的内容:
不要让跳蚤毁了公司
“跳槽”最初是指动物离开它们生活的食槽到其他食槽去吃饭。现在经常被比喻成人们离开原来的工作,另谋高就。现在跳槽越来越频繁,而且“跳蚤”越来越多,尤其是白领阶层,跳槽往往发生在年底。年底年初,人才市场迎来了最热的季节,跳槽大军异常活跃。一些员工在年终奖后跳槽,这个季节是各企业绩效考核的关键时刻。按业绩兑现,然后跳槽,这似乎是部分员工的年终“三部曲”。人才跳槽对于被“挖墙脚”的企业来说,确实是一大损失。如今跳槽之风已经蔓延到骨干阶层,甚至集体跳槽,彻底摧毁了每一家公司。对于人力资源经理和企业领导来说,留住人才,防止跳蚤破坏国家,迫在眉睫。针对年底频繁跳槽的现象,企业想出了一些对策,比如推迟年终奖。
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