在生活中，我们经常会遇到这样的情况:用人单位在劳动者进入工作岗位时未与劳动者签订劳动合同，但会在签订合同前与劳动者订立一段时间的协议，签订的合同期限将包括前期未签订合同的时间。以下是《爱学范文网》编撰的补充劳动合同条款。请参考阅读。
一、补充劳动合同是否赔偿
《劳动合同法》第十条规定:已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条、第七条进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的月工资。开始时间为用工之日起一个月后的第二天，截止时间为书面劳动合同补充的前一天；用人单位必须同时与劳动者补充书面劳动合同，即双倍工资和& other签订合同。这是雇主应该同时承担的责任。
1 、公司需要补充劳动合同，从录用之日起扣除一个月至报名之日止，按《劳动合同法》支付双倍工资。
2 、如果员工拒绝签署合同，可以根据《劳动合同法实施条例》书面通知我:XX前来人力资源部签劳动合同。如果逾期，劳动关系将自动终止。(交付给我并由我签名和接收)
3.如果此人为此事要求双倍工资，收到日期后我不用付双倍。
4.一般来说，愿意在公司工作的员工不会不签合同(因为他的合法权益有保障)，也不会在签约前要求双倍工资(因为人家通情达理，没有付出过双倍劳动)。
5.不排除是一些头脑简单贪婪的人恶意拒签合同，等着要求双倍工资。按第二条、第三条处理后可以与之解除劳动关系！
二、补充劳动合同是否为双倍工资
1.《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；工人的工资应该是月薪的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的；从应当订立无固定期限劳动合同之日起，按月支付劳动者二倍工资。
2.补充签订劳动合同双倍工资只要没有签订劳动合同，就应向劳动者支付双倍工资。
3.补充劳动合同能否免除用人单位支付双倍工资？
1)补充签订后的劳动合同期限不包括未签订劳动合同的期限，用人单位支付双倍工资。
2)补充签订后的劳动合同期限包括未签订劳动合同的期间。理论上，补充签订视为劳动者在未签订劳动合同期间放弃支付双倍工资的权利。
4.劳动合同签订后可以要求赔偿吗？
5.如果你签了劳动合同，你必须支付双倍的工资
6.签订劳动合同的，单位必须支付双倍工资
《劳动合同法实施条例》第六条补充《劳动合同法》第八十二条:用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的，不仅应当向劳动者支付二倍的月工资，还应当与劳动者补充书面劳动合同。因此，两倍的薪水和& other签订合同。它被视为由雇主承担的平行责任。
在实践中，要求劳动者签订补充劳动合同时，可以要求注明补充合同的实际日期，这可以证明合同是事后补充的，以便劳动者今后更好地维护自己的权益。可见，用人单位事后签订劳动合同的方式并不能掩盖其一个月以上不满一年未与劳动者签订劳动合同的事实，也不能免除其支付两倍工资的法律责任。
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