个人劳动合同模式1甲方
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居民身份证号码
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限(甲乙双方适用)
1.固定期限劳动合同
本合同于年月日生效，年月日终止(如有试用期，试用期为年月日至年月日)。
2.截止日期为完成某些工作任务的合同
本合同的生效日期由乙方完成
工作任务合同终止时间为年月日；
二、工作内容和要求
第二条甲方聘用乙方从事
做岗位工作(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的任务，达到规定的质量标准。
三.劳动保护和工作条件
第四条甲方在安排乙方工作时间时，必须执行国家规定的工时制度..甲方因生产经营需要，经乙方同意，可以安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，并应当按照《劳动法》的有关规定，合理安排员工补休或者支付加班工资和延长工作时间的工资。
第五条甲方应在乙方进入施工现场前对乙方进行施工安全教育。甲方应为乙方提供岗前培训(或书面交底)，乙方在上岗前已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种的操作证。
第六条甲方根据生产岗位的需要和国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。
第七条甲方应根据国家有关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四.工资保险福利
第八条乙方试用期工资为人民币元/月，试用期满工资为人民币元/月；按工作量计算工资的，工资为人民币元/人(工作量单位)。
双方约定的工资不得低于施工现场行政区域内的最低工资标准。
甲方应在每月日前计算并支付乙方工资(不由承包商支付)，并由乙方签字确认。
劳动合同终止和解除时，甲方一次性支付乙方工资。
若本合同甲方为分包商，违约时由工程总承包单位负责支付工资。
第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费。劳动合同终止后，双方应按有关规定办理社会保险转移手续。乙方因工负伤，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。
动词 （verb的缩写）劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)打架、偷盗、赌博等违法违纪行为；
(3)严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
(4)甲方严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；
(五)被依法追究刑事责任的。
第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
(a)在试用期内；
(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3)甲方不能按照本合同的规定提供安全的工作条件或支付劳动报酬。第十三条本合同的变更、解除、终止或续签，应在规定期限前书面通知对方，不得擅自变更、解除或终止。
不及物动词违约责任、劳动争议处理及其他
第十四条甲乙双方解除劳动合同时，应向乙方出具解除劳动合同的证明。
甲方解除乙方劳动合同，符合第号文件的规定人力资源和社会保障部发[1994]481号，应当支付经济补偿金。
甲乙双方非法解除劳动合同的，应根据文件号赔偿对方。人力资源和社会保障部发[1995]223号。第十五条因履行本合同发生争议时，双方应在劳动争议发生之日起60天内向项目所在地(区/县)劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在裁决之日起15日内直接向人民法院提起诉讼。
第十六条甲方依法制定的规章制度及其他特殊协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第十七条本合同未尽事宜或与国家和xxx有关规定相抵触的，按有关规定执行。
第十八条本合同一式四份，双方各执一份，一份交项目所在地劳动部门备案，另一份在乙方工作的施工现场备查。本合同自双方签字盖章之日起生效。
第十九条双方约定的其他事项。
甲方(公章)和乙方(签字或盖章)
委托代理人签字
签字日期:年月日签字日期:年月日
个人劳动合同模式二甲方(公司名称)
住所:
法定代表人:
乙方(姓名)
性别:
Id号:
住所:
文件送达地址:
第一条劳动合同期限
1.本合同为固定期限劳动合同。合同期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。
2.试用期，从_ _ _ _ _至_ _ _ _ _。
3.熟练度期(培训期、试用期)从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。
第二条工作内容和要求
乙方被分配到_部门工作。
甲方可根据实际情况调整乙方的部门、工作任务和工作地点，乙方应接受调整。
乙方应根据甲方规定的工作职责和要求，按时、保质、保量完成自己的工作..
第三条劳动报酬及支付方式和时间
1.甲方根据乙方的工作岗位和工作表现确定工资和报酬，参照本单位同工同酬。
3.甲方应按月以现金支付工资，不得无故拖延。
4.年终，甲方根据乙方的实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素，对乙方的奖金进行考核和结算。
第四条社会保险
甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方支付的部分由甲方从其工资中代扣。
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的终止
1.本合同经甲乙双方协商一致可以解除；
2.有下列情形之一的，甲方可以随时终止本合同。
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
(3)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
(一)试用期。
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4.因其他法律原因解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方。
5.一方解除劳动合同时，必须提交相关证明材料，说明理由，并向另一方送达解除劳动合同的书面通知。
第七条故意或重大过失责任保证
如因乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失，乙方必须尽职处理善后事宜，并追回相应的经济损失。甲方可根据损失大小和乙方态度给予相应处罚。
在此事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方面终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期限届满的，应当延期至本条规定的事项处理完毕。
第八条商业秘密和禁止竞争
1.乙方不得以任何形式为自己或他人使用在甲方工作期间知悉的商业秘密，包括客户信息及相关资料，保密期限不限于劳动合同期限。
2.双方劳动关系以任何形式结束后两年内，乙方不得与甲方形成竞争关系。本条包括乙方本人或帮助他人从事与甲方竞争的工作..
3.乙方违反本条规定的，应向甲方赔偿人民币1万元的违约金。
第九条违约责任
因一方严重违反本合同规定的条款而终止劳动合同的，另一方应承担10万元的违约金。
第十条其他事项
1.乙方在甲方工作期间，由于频繁接触甲方公章及其他印章，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证件、债务等。，必须由甲方法定代表人签字方可生效，未经法定代表人签字的文件一律无效，乙方完全同意并遵守。本条款的效力涉及本合同生效前后。
2.甲方依法制定的规章制度和员工守则是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
3.通知:如本合同的送达地址发生变更，乙方应及时通知甲方，否则一经送达该地址，即视为甲方已履行通知义务。
第十一条合同的效力和文本
本合同经双方签字盖章后具有法律效力。本合同一式三份，双方各执一份，劳动管理部门各执一份。本合同甲方应加盖骑缝章。
甲方:
法定代表人:
乙方:
合同签订日期:
年月日
个人劳动合同模式3甲方:
乙方:，性别，出生日期，住址
身份证号码:联系方式
甲方因工作需要，拟聘用乙方工作。为了明确双方的权利和义务，根据我国劳动法的有关规定，特制定本合同，具体条款如下:
一、合同期限
本合同期限为年，即每年。
第二，工资
乙方工资为每月人民币。
三.合同中止
1.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
2.乙方严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
3.乙方被依法追究刑事责任。
在上述三种情况下，甲方有权立即解除合同，并不支付经济补偿金。
4.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
5.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
6.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
因上述三种情况导致本合同终止的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知乙方，并按照国家有关规定支付经济补偿金。
7.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
8.甲方未按本合同约定支付工资。
在上述两种情况下，乙方可随时提出解除合同。
9.乙方单方解除劳动合同。
如因该原因终止本合同，乙方应提前30天书面通知甲方，并赔偿甲方实际损失(包括培训费、经济损失等)。)造成的。
四.规章制度
甲方制定了详细的内部规章制度。本合同签订时，甲方已将具体内容告知乙方。当乙方签署本合同时，视为乙方已经知晓并完全理解这些规章制度。
动词 （verb的缩写）违约责任
在履行本合同过程中，如果一方的行为给另一方造成损失，受害方有权要求另一方给予相应的赔偿。
不及物动词其他人
本合同一式两份，双方各执一份，具有法律效力。
本合同自签署之日起具有法律效力。
甲方公章:乙方签字:
经理签名:
日期:日期:
个人劳动合同模式4甲方(雇主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(员工):_ _ _ _ _ _ _ _
甲乙双方根据国家和本市有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1.本合同的有效期:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
试用期/试用期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。
3.签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退休时间。如果国家和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
4.本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。
第二条试用期
试用期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第三条工作
1.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。
2.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方的岗位，重新签订岗位聘用合同。
第四条工作条件和劳动保护
1.甲方实行每周工作_ _ _ _ _ _ _ _小时，每天工作_ _ _ _ _ _ _ _小时的工作制度。
2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身不受危害。
3.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第五条工作报酬
1.根据国家、市政府及单位的有关规定，甲方每月支付乙方人民币工资。
2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。
3.乙方享受规定的福利待遇。
4.乙方享受法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育及国家规定的其他假期。
5.甲方应按期为乙方缴纳养老保险、失业保险及其他社会保险。
第六条工作纪律和奖惩
1.乙方应遵守国家法律法规。
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。
3.甲方根据乙方的工作表现和贡献，按照市政府和本单位的有关规定给予奖励。
4.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方将根据市政府和本单位的有关规定进行处罚。
第七条病假和事假
1.如果乙方请病假， 必须由甲方指定的医生证明，在合同期内(_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天以上，甲方有权解除劳动合同； 如不解除合同，工资按_ _ _ _ _ _%发放，直至恢复正常工作。合同期内，乙方出差至当地政府指定医院的医疗费用由甲方支付；出诊的医药费自理。
2.乙方事假须经甲方批准，甲方每日扣工资。合同期内(_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _未经甲方同意旷工的， 甲方将缺席_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第八条聘用合同的变更、终止和解除(本合同由法务人员安排和提供，找律师去找法务人员)
1.劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如有变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成协议的，原合同继续有效。
2.聘用合同到期或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自动终止。雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。
3.如果甲方单位被取消，劳动合同自动终止。
4.经双方协商一致，劳动合同可以终止。
5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
(4)严重失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；
(五)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。
(1)患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排的适当工作的；
(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
(4)乙方未履行劳动合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同
(1)乙方在规定的医疗期限内患病或者负伤；
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(三)法律法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知用人单位解除劳动合同。
(一)试用期。
(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
9.乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第九条违反和解除劳动合同的经济补偿
1.劳动合同双方协商一致后，甲方解除劳动合同(不含试用期)的，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。
2.乙方经培训或工作调整后不能胜任工作，甲方解除聘用合同的，每满一年工作时间，甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3.订立劳动合同的客观条件发生较大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议，甲方解除劳动合同的，甲方应当按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年的工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金。
4.甲方单位被撤销的，甲方应当按照乙方被撤销前在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年的工作时间，将支付相当于一个月工资的经济补偿。(经济补偿金计算工资为乙方解除劳动合同前一年的月平均工资)。
5.劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应当在劳动合同约定的期限内向甲方支付当月基本工资作为违约金。
6.如乙方因甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬而通知甲方解除劳动合同，甲方应按合同约定结清并解除劳动合同，同时支付未支付的劳动报酬。
第十条其他事项
1.甲乙双方因履行劳动合同发生人事争议，应依法先申请仲裁。一方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _乙方(签字):_ _ _ _ _ _ _ _
代表(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
签字人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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