欢迎来到范文大全。欢迎阅读本公司预备党员加强党的修养的思想报告。希望能帮到你。
亲爱的党组织:
今年，公司党支部定期与员工进行讨论，宣讲当前的社会形势和五五计划。在普法工作中，从业人员的法制教育水平有所提高，工作积极性也有明显提高，没有发生违法乱纪事件。而且公司是从员工理解的角度看问题，建立定期的员工思想状况分析制度的目的是调动员工的积极性，加强员工的建设，增强公司内部的凝聚力。同时还建立了定期分析教职工思想的团队。公司中层党政干部应及时向上级党政领导反映员工的思想状况。从而增强职工思想教育的针对性和实效性，稳定广大职工队伍，改善干群关系。
首先，明确员工思想动态分析的任务和重要性
及时掌握和解决员工的思想动态，是应对危机、做好管理的首要条件。员工思想动态分析的本质是为了了解和掌握员工的思想，根据企业的发展情况和员工的发展需求，企业收集和分析员工思想变化的实时信息，找出问题的原因，通过解决问题统一员工的思想，增强发展信心，团结一切力量，克服冬天，实现公司发展的新飞跃。
科学发展观的核心是以人为本。。以人为本。即从人的特点或现实出发，尊重员工的主观意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业活力。通过对员工思想的动态分析，认真了解和分析员工的思想、思想和行动，切实关心他们的痛苦，倾听他们的声音，努力做实事，做好事，凝聚员工的力量和智慧，调动他们的积极性和主动性，以员工的满意度促进企业的生存和发展。由于全球金融危机的影响，企业的利润水平急剧下降，甚至出现了巨额亏损。员工工资和奖金收入相应减少，直接影响员工正常工作和生活；精神上，为了降低生产经营成本，各项业务指标和财务指标都比较紧张。当它们在每个单位和每个人实施时，员工都会感到市场压力，尤其是面对可能裁员造成的心理压力。员工对市场压力和未来的不确定性感到害怕和厌倦，在心理上容易产生焦虑、烦躁和悲观情绪。通过对员工思想的动态分析，企业可以把企业传递给员工以人为本。管理理念将在统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度、充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力方面发挥重要作用。
第二，建立闭环管理模式，对员工思想进行动态分析
通过对员工思想的动态分析，可以在企业内部为员工搭建一个良好的沟通平台，让我们及时了解员工的思想，通过调查反映问题提出解决方案反馈实行跟踪等四闭环管理流程，为思想政治工作提供方向和思路，达到解决问题的目的，增强思想政治工作在企业的执行力和影响力。
思想动态分析是一项涉及面广的系统工作，不仅需要分工明确、程序规范、建立定期分析制度，还需要信息整合、整体协调，形成各部门之间的相互合作和联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制之前，应先落实相关责任部门和责任人，为这项工作的推进提供组织保障，如明确责任部门、组织协调、总结监督沟通等。、等部门要根据自己的职责负责解决员工反映的问题。主要抓好以下重点工作:
广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映和申诉问题的渠道，深入了解危机中的员工想什么，关心什么，需要什么是自上而下沟通形成共识的重要方式，也是通过宣泄帮助员工缓解压力的方式。如果认识不全面、不充分，就很难做好，有可能把影响企业生存发展的关键问题留在企业思想政治工作之外。所以要注意收集员工的思想信息。收集的方法主要是一层一层的，从团队层面开始，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部，辅以员工座谈会、日常访谈、专题调研、意见箱、接待日等。信息也可以通过基层调研和面对面交流获得。
同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，通过电话和电子邮件跟踪落实情况。各单位要在下一次思想动态分析会上书面报告涉及和需要整改的内容，充分发挥各级党组织的协调作用，推动问题整改。
第三，确保各项扭亏增盈措施的顺利实施
如果一个企业的所有决策不能落实到员工身上，不能转化为员工的自觉行动，就不可能形成动态效应。因此，要关心员工的想法、情绪和愿望；尽量满足员工的合法权益和合理要求；要引导员工的不合理要求，让员工正确对待个人需求；说明真正属于正当要求，一时难以解决的实际问题，明确解决问题的时间，以得到员工的理解和考虑。
把解决员工的思想问题和解决员工的实际问题结合起来是极其重要的。从某种程度上说，只有解决实际问题，才能很好地解决思想问题。因此，从尊重人、理解人、关心人、关心人的角度出发，通过解决员工的实际问题，不断完善思想动态分析。
对于各级领导班子来说，要把深入学习实践科学发展观作为加强思想政治建设的重要内容，着力提高应对复杂形势和解决发展问题的能力和水平，真正发挥骨干和领导者在抵御金融危机挑战中的作用。进一步增强落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步增强战胜金融危机挑战的信心和决心，为推动公司科学发展提供思想指导和动力支撑。
鉴于党员特别是党员自身所体现的先进性是如何体现的，先进性是如何与企业应对危机的实际工作相联系的，我们应该贯彻党员与支部的双向承诺党员带头。党员先锋标准岗、党员责任标准区等主题实践活动，加强党员参与，增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险和挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力，为促进公司科学发展提供强有力的组织保障。
针对基层员工，我们真诚地将解决员工的思想问题与解决员工的心理、工作和生活实际问题结合起来，充分调动员工特别是基层员工的积极性、主动性和创造性，不断增强员工主动迎接挑战、共同克服困难的意识和坚定性，共同为公司的科学发展做出贡献。
第四，创造公平公正的制度环境
首先，建立和完善各种规章制度的程序应该公开、公平。规章制度的建立既要符合国家政策法规，又要来源于群众，广泛采纳和征求教职工自下而上的意见，特别是涉及职工切身利益的规章制度，充分发扬民主。经过工会或职工代表大会的讨论和审议，确保每个人在制定规章制度时享有公平的发言权和了解制度的权利，以实现程序的公开和公平。
其次，各项规章制度的内容要充分体现公平正义。比如在制定劳动合同时，用人单位和劳动者双方必须具有平等的法律地位，相互协商，自愿签订。不应该有违反国家政策法规的条款，不应该有欺软怕硬、明显不公平的内容。要依法管理，人要由制度管理，用人单位和劳动者双方的合法权益都要得到保护和保障。
第三，规章制度的实施应当公开、公平。严格执行规章制度的具体体现是公开公平，公开公平有助于公平，促进公平，创造公平公正的制度环境，促进和谐校园建设。
营造轻松愉快的民主氛围。第一，加强民主监督和民主管理程序。对于涉及党务、政务、财务、单位重大发展、师生员工切身利益的重大情况，要及时通报或在校园网、广告栏公开公布，校务、财务要公开。充分发挥工会和职工代表大会的作用，明确高校后勤决策机构的规则和程序，提高决策和管理水平。
请帮助教育我的党组织！
我在此交流
敬礼！
推荐者:xxx
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