【优秀】无固定期限劳动合同四份
随着法律观念的日益增强，人们申请合同的场合越来越多。签订合同可以鼓励双方以规范的方式承诺和履行合作。那么问题来了，合同应该怎么拟定？以下是小编收集的4份无固定期限劳动合同，仅供参考。我们来看看。
无固定期限劳动合同1一、劳动者在用人单位连续工作满10年以上(注意该工作年限包括《劳动合同法》实施前的工作年限)，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，劳动者应当订立无固定期限劳动合同。
二、国有企业改革后用人单位首次实行劳动合同制或重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的。
这种情况和第一种有什么不同？这是很多人力资源经理困惑的问题。首先需要理解的是，这里“用人单位第一次实行劳动合同制”的含义，并不是指用人单位本来没有签订劳动合同，现在开始签订劳动合同，主要是指“事业单位第一次实行劳动合同制，或者事业单位改制成企业后第一次与劳动者签订劳动合同”。在此之前，各单位实行“铁饭碗”。国企改制中重新签订劳动合同也是类似的，就是国企改制打破铁饭碗，要求重新签订有期限的劳动合同。劳动合同制度是为了加强就业的灵活性，而不是刚性，所以这种情况下签订无固定期限劳动合同的条件更加严格。在这种情况下(事业单位第一次实行劳动合同制，或者事业单位改制后第一次与劳动者签订劳动合同，或者国有企业改制后重新签订劳动合同制)，签订无限期除了连续工作十年外，还需要另外一个条件:距法定退休年龄十年以内。也就是说，这种情况下，即使连续工作十年，也不要求签订无固定期限的劳动合同。
简单来说，如果是“用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改革后重新签订劳动合同”的情况，那么只有“劳动者在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄在十年以内”，用人单位才必须签订无限期劳动合同，否则法律不要求用人单位签订无限期劳动合同。只有不属于“用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改革后重新签订劳动合同”的情形，才能适用《劳动合同法》第十四条规定的其他情形，确定是否属于用人单位必须签订无固定期限劳动合同的情形。
三、连续订立第二份固定期限劳动合同，劳动者无过失、医疗期满或不称职，劳动者提出或同意续订或订立劳动合同的，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，劳动者应当订立无固定期限劳动合同。
这种情况包括四种情况:
1.连续订立两份固定期限劳动合同的，从《劳动合同法》实施之日起计算。如果定期合同在执行前已经签过几次，签的次数不计入“两次”。如果签订两个以上以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则不必签订无固定期限的劳动合同；
二、劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失辞退情形和第四十条规定的医疗期满后辞退情形；
3.续订劳动合同；
第四，劳动者没有明确提出订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同二无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种。在履行过程中，任何一方因某种原因想要或者已经提出解除劳动合同的，只要双方同意并达成协议，另一方可以依照本法第三十六条的规定解除劳动合同。法律规定或者合同当事人约定的解除劳动合同的条件出现时，无固定期限的劳动合同可以依照法律或者约定的条件解除。劳动者有本法第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。可见，无固定期限合同不是没有终止时间的“铁饭碗”。只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。
此外，还有很多误解认为，无限期劳动合同是“死合同”，不能更改。与其他类型的合同一样，无固定期限劳动合同也适用劳动法与本法之间的协商和变更原则。依照劳动法的规定，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。除劳动合同期限外，双方可以就工作内容、劳动报酬、工作条件、违反劳动合同的赔偿责任等进行协商和变更。变更合同条款，应当按照自愿、平等的原则进行协商，不得采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段。同时，必须注意变更的内容不违法，否则此类变更无效。
无固定期限劳动合同的终止
j于2023年9月与其公司签订了无固定期限劳动合同。2023年5月，J因故意伤害他人被判处有期徒刑三年，缓刑一年。宣判后，公司通知J解除劳动合同。j认为他与单位签订的“劳动合同”没有固定期限。虽然因故意伤害罪被判刑，但缓期执行期间仍可在单位工作。所以，可以问问崇文区法律援助中心，他是否可以不同意解除劳动合同。
j的咨询主要涉及两个问题:一是无固定期限劳动合同是否可以解除；二、中止执行期间劳动合同能否保留。《劳动法》第二十五条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括各种形式的劳动合同，当然也包括无固定期限的劳动合同。由于无固定期限劳动合同仅在期限上与其他劳动合同不同，所以仍然是劳动合同，具有法律规定的劳动合同的全部属性。因此，只要违反劳动法的有关规定，无固定期限的劳动合同也可以解除。此外，追究刑事责任还包括缓期执行，这是一种量刑。被停职的还是罪犯，不享受普通工人的潜力。因此，公司与J解除劳动合同的法律依据是充分的。
无固定期限劳动合同终止补偿
员工离职原因不同。根据法律规定，赔偿或者补偿是不一样的。具体可以参考以下观点:公司无合法理由辞退你，解除劳动合同违法，你每工作一年要支付两个月工资作为补偿。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，这是所有工资的平均值。如果公司有拖欠工资、克扣工资、单方面调整工作或降薪等违法原因，可以因生产经营困难，强制离职或解除职务。有补偿，每工作一年补偿一个月工资。
如果公司少发或者不发加班工资，你可以因为这个原因被迫离职，或者生产经营确实困难。有补偿，每工作一年补偿一个月工资。如果公司不提供工作条件，变相调动岗位，也可以强迫你离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时可以要求公司把工资全部结清。如果公司和你协商解除劳动合同，每工作一年要支付一个月的工资作为补偿。如果员工自愿提出离职，没有经济补偿。《劳动合同法》规定:支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资，六个月后不满一年的计一年，不满六个月的补偿半个月工资
无固定期限劳动合同3根据《中华人民共和国劳动合同法》、《xxx劳动合同条例》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、本合同为无固定期限劳动合同。
二、甲方必须按照国家劳动安全卫生法规和标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和劳动者健康。从事与个人健康和生命安全有关的行业或工作的工人必须采取特殊保护措施，并办理相关保险手续。甲方应履行如实告知可能产生职业危害的岗位的义务。甲方在保证乙方安全健康的前提下组织生产经营活动。
三.乙方工作类型(岗位):管理；□营销；□咨询服务；□其他(请具体说明)。
四.工资:工资必须以货币(人民币)形式按月支付给乙方，不得克扣或无理拖欠，每月5日支付上月工资。
动词 （verb的缩写）甲方应严格遵守国家有关工作时间的规定，不得随意延长工作时间。乙方应以积极的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。
不及物动词在下列情况下，甲方有权解除劳动合同:
1.试用期内被证明不符合要求的；
2.从业人员被劳动教养，受到刑事处罚的；
3.违反公司相关规章制度，制度明确需要解除劳动合同的；
4.企业歇业、宣告破产或者濒临破产，处于法定整顿期间。
无固定期限劳动合同4编号:
甲方:
乙方:
签署日期:年月日
xxx劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方基本情况
第一条甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
营业处
第二条乙方性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或其他有效的证书名称和证书编号
在甲方工作的开始时间
家庭地址的邮政编码
北京居住地址的邮政编码
户籍所在地省(市)区(县)的街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为无固定期限的劳动合同。
本合同于年月日生效(试用期)。
三.工作内容和工作场所
第四条乙方同意根据工作需要担任甲方
岗位工作(工种)。
第五条根据甲方岗位(工种)的作业特点，乙方的工作区域或场所为
第六条乙方的工作应符合以下要求
标准。
第四，工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行工时制度。
如果执行标准工时制度，乙方每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。每周休息日是
甲方安排乙方实行综合工时制度或者不定时工作制的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方为乙方实施的休假制度包括
动词 （verb的缩写）劳动报酬
第九条甲方每月前以货币形式支付乙方工资，月工资为
袁还是按
执行。
乙方试用期工资为人民币。
甲乙双方关于工资的其他约定
第十条因甲方生产任务不足，乙方待岗的，甲方每月支付乙方人民币或元的生活补助费
执行。
不及物动词社会保险和其他保险福利
第十一条甲乙双方按照国家和xxx的规定参加社会保险。甲方应为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和xxx的有关规定执行。甲方出版社
支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和xxx的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方根据生产岗位的需要和国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。
第十六条甲方应按照国家有关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条甲乙双方解除和终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家和xxx的有关规定执行。
第十九条甲方解除或终止本合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应按双方约定办理工作交接。如需支付经济补偿金，应在工作交接完成时支付。
九.当事人约定的其他内容
第二十一条双方同意在本合同中增加以下内容:
十、劳动争议处理等
第二十二条因履行本合同发生争议时，双方可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同附件如下
第二十四条本合同未尽事宜或今后与国家和xxx有关规定相抵触的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(公章)和乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签名或盖章)
签署日期:年月日
劳动合同变更
经甲乙双方协商一致，对本合同作如下变更:
甲方(公章)和乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签名或盖章)
年月日
甲方:
乙方:
签署日期:年月日
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