事业单位正式劳动合同

事业单位是在政府领导下以组织或机构形式存在的法人实体。事业单位正式劳动合同怎么写？以下是《爱学范文网》汇编的事业单位正式劳动合同。请参考阅读。

甲方:信阳江淮水利建设有限公司自然有限公司地址:平桥大道112号

乙方:性别:出生日期身份证号:文化程度；

根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，甲乙双方经协商一致，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同。合同期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2.试用期，从_ _ _ _ _ _至_ _ _ _ _ _。

3.熟练期(培训期和试用期)从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第二条工作内容和要求

乙方被分配到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _部门工作。

甲方可根据实际情况调整乙方的部门、工作任务和工作地点，乙方应接受调整。

乙方应根据甲方规定的工作职责和要求，按时、保质、保量完成自己的工作..

第三条劳动报酬及支付方式和时间

1.甲方根据乙方的工作岗位和工作表现确定工资和报酬，参照本单位同工同酬。。

2.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3.甲方应按月以现金支付工资，不得无故拖延。

4.年终，甲方根据乙方的实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素，对乙方的奖金进行考核和结算。

第四条社会保险

甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方支付的部分由甲方从其工资中代扣。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的终止

1.本合同经甲乙双方协商一致可以解除；

2.有下列情形之一的，甲方可以随时终止本合同。

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

(3)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

(一)试用期。

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4.因其他法律原因解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方。

5.一方解除劳动合同时，必须提交相关证明材料，说明理由，并向另一方送达解除劳动合同的书面通知。

第七条故意或重大过失责任保证

如因乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失，乙方必须尽职处理善后事宜，并追回相应的经济损失。甲方可根据损失大小和乙方态度给予相应处罚。

在此事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方面终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期限届满的，应当延期至本条规定的事项处理完毕。

第八条商业秘密和禁止竞争

1.乙方不得以任何形式为自己或他人使用在甲方工作期间知悉的商业秘密，包括客户信息及相关资料，保密期限不限于劳动合同期限。

2.双方劳动关系以任何形式结束后两年内，乙方不得与甲方形成竞争关系。本条包括乙方本人或帮助他人从事与甲方竞争的工作..

3.乙方违反本条规定的，应向甲方赔偿人民币1万元的违约金。

第九条违约责任

因一方严重违反本合同规定的条款而终止劳动合同的，另一方应承担10万元的违约金。

第十条其他事项

1.乙方在甲方工作期间，由于频繁接触甲方公章及其他印章，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证件、债务等。，必须由甲方法定代表人签字方可生效，未经法定代表人签字的文件一律无效，乙方完全同意并遵守。本条款的效力涉及本合同生效前后。

2.甲方依法制定的规章制度和员工守则是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

3.通知:如本合同的送达地址发生变更，乙方应及时通知甲方，否则一经送达该地址，即视为甲方已履行通知义务。

第十一条合同的效力和文本

本合同经双方签字盖章后具有法律效力。本合同一式三份，双方各执一份，劳动管理部门各执一份。本合同甲方应加盖骑缝章。

甲方:乙方:

法定代表人:

合同签订日期:

年月日

甲方(用工单位)事业单位名称正式劳动合同示范文本第二条:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

企业类别:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

由法律代替:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方(员工)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

性别:_ _ _ _ _ _ _ _民族:_ _ _ _ _ _ _ _。

户籍所在地:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

账户类型:非农业户口；农业户口

居民身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

国籍和护照号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

当前地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

根据《中华人民共和国劳动法》和《xxx实行劳动合同制规定》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

第一条合同期限

以下_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

一、本合同期限为_ _ _ _年_ _ _ _月_ _ _ _日，自_ _ _ _年_ _ _ _月_ _ _ _日起。试用期为_ _ _ _ _个月(天)。

二.本合同无固定期限，从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

劳动合同终止的条件如下:

第三，最后期限是完成某项工作

第二条工作内容

甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作。乙方应服从甲方的安排，完成本岗位要求的工作。

第三条劳动报酬

一、甲方按照国家和本市有关规定支付乙方月工资，工资不得低于本市规定的最低工资标准。

二.甲方每月_ _ _ _日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资外，还应加发相当于工资25%的经济补偿金。

三、工资的具体支付方式、标准及相关内容约定如下:

第四条工作时间和休息休假

甲方实行国家规定的工时制度，实行每天不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

一、甲方在乙方岗位实行_ _ _ _ _ _ _ _ _工时制度。

二.甲方

乙方延长工作时间的，应当按照《劳动法》和本市有关规定支付延长工作时间的工资。

三.甲方保证乙方按照国家和本市的有关规定享受各种休息和休假。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲乙双方按照国家和本市规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，保证乙方享有各项社会保险权利；

二.乙方患病或非因工负伤，实行医疗期制度。医疗期和病假工资、疾病减免、医疗期内的医疗按有关规定执行。

三.保险及福利事宜约定如下:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

第六条劳动保护和劳动条件

1.甲方严格执行国家和本市的劳动保护法规，对乙方进行安全生产和操作规程的教育和培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全和健康；

二.甲方应按国家和本市规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

三.乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全、卫生和操作规程。

四.乙方患职业病、因工负伤或死亡的，甲方应按国家和本市的有关规定给予各种治疗。

第七条劳动纪律

一、甲方有权根据国家和本市的有关规定制定自己的规章制度，并根据规章制度对乙方进行管理、奖励和处罚。

二.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，并按本合同约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密的具体事宜见本合同第十四条)。

第八条本合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容:

(1)甲乙双方协商同意变更部分条款；

(2)客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

(3)本合同订立时所依据的相关条款已被修改或废止。

第九条本合同的终止

有下列情形之一的，本合同终止:

(a)合同到期，不再续签；

(2)甲方被依法宣告破产、解散或撤销；

(3)乙方死亡；

(4)甲乙双方约定的合同终止条件发生；

(5)因不可抗力导致本合同无法履行。

第十条本合同的续签

本合同期满，经双方协商同意，可以续签合同，续签手续应在本合同期满前15天内办理。

第十一条本合同的终止

1.经双方协商一致，本合同可以解除。

二.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊或者泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

(6)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或同一工作岗位人员的工作量，经培训或工作调整仍不能胜任工作的；

(7)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

(8)甲方濒临破产，正在进行法定整顿，或者经有关部门确认生产经营存在严重困难，确需裁减人员的。

甲方根据第(五)项至第(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。

三.甲方解除本合同，符合本条第一款、第二款第(五)项至第(八)项要求的，应当按照国家和本市有关规定向乙方提供经济补偿；符合本条第二款第(五)项规定的，应按规定支付医疗补贴。

四.有下列情形之一的，甲方不得终止本合同:

(a)合同期限未满，不符合本条第1款和第2款的规定；

(2)乙方患职业病或因工负伤，并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

(三)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内符合国家和本市计划生育有关规定的；

(五)法律、行政法规规定的其他情形。

动词 （verb的缩写）乙方解除合同:

(1)应提前三十天书面通知甲方。任何违反本合同的人都应依法承担责任。

(2)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1.试用期内；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方劳动安全卫生条件恶劣，危及乙方健康的；

4.甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。

第十二条合同终止和解除的证明

本劳动合同终止、解除后，甲方应按要求出具劳动合同终止、解除证明。

第十三条违约责任

1.因任何一方的过错行为致使本合同不能履行或不能完全履行的，应当承担违约责任；如双方违约，根据实际情况，双方应各自承担违约责任。违约金约定如下:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

二.任何一方违反本合同，给对方造成损害的，应当按照国家和本市的有关规定予以赔偿。

三.因不可抗力致使本合同无法履行，任何一方遭受损害的，另一方不承担违约责任。

第十四条双方约定的其他事项。

第十五条劳动争议的处理

甲乙双方因执行本合同发生的任何争议，应通过协商解决。协商无效的，可以进行调解；调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十六条其他事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律法规有抵触时，以国家和xxx的有关规定为准。

2.本合同经甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门进行核实，双方必须严格遵守。本合同一式两份，双方各执一份。

甲方(盖章)_ _ _ _ _ _ _乙方(签字)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人或委托代理人

(签名或盖章)_ _ _ _ _ _ _ _

年月日年月日

事业单位正式劳动合同:范文三甲方(用人单位)

名称:

法定代表人或委托代理人:

地址:邮政编码:乙方(受聘人)

名称:

性别:出生日期:身份证号码:地址:电话:根据《国务院办公厅转发人事部关于事业单位人员试行聘任制意见的通知》(国办发[20xx]35号)及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵守。本合同自双方签字之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按以下条款执行:

(1)本合同期限为年，自年月日至年月日。试用期为个月，从年月日至年月日。

(2)本合同期限自签订之日起至乙方达到国家规定的退休年龄止。

(3)本合同期限自签订之日起至工作任务完成时止。试用期为个月，从年月日至年月日。

二、就业岗位及责任要求

(1)甲方聘用乙方在本部门工作。

(2)甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下:

(3)乙方服从甲方的工作安排，按照工作职责按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(4)在聘用期间，甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的岗位。

第三，岗位纪律

(1)甲方有权根据岗位职责建立健全各项考核制度，做到权责明确、考核严格、奖惩分明。

(2)乙方应严格遵守国家和地方的法律法规，遵守甲方的规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(3)乙方违反规章制度和岗位纪律的，甲方有权进行批评教育，并按有关规定给予相应处理。

四.岗位工作条件

(1)甲方保证乙方履行职责所需的物质技术条件，并提供必要的劳动条件和有效的劳动安全卫生保护措施。甲方应以书面形式将乙方提供的岗位工作条件告知乙方。

(2)甲方严格执行国家有关员工工作时间和假期的规定，实行符合乙方职业特点的工作日制度..

(3)甲方应对乙方进行职业道德、专业技术业务知识、安全生产、规章制度等方面的培训。

动词 （verb的缩写）工资、福利和社会保险福利

(1)甲方根据国家政策和本单位的有关规定，根据乙方所担任的职务以及乙方的工作表现、成绩和贡献，以货币形式按时足额支付乙方的工资和福利..乙方工资的构成及标准如下:

(2)乙方特殊情况下的工资调整、奖金、津贴、补贴和工资支付，按照国家政策和本单位有关规定执行。

(3)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。对于本合同未涉及的权益，乙方在合同期内因工或非因工伤亡、残疾、疾病、死亡等，按照国家政策和本单位相关规定执行。

(4)对于参加社会保险的单位，甲方应遵守国家和地方的有关规定

按期为乙方缴纳失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险。甲方可从乙方工资中代扣代缴乙方应个人缴纳的部分，统一办理相关手续，并及时书面通知乙方。

不及物动词劳动合同变更

(1)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。

(2)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，本合同的相关内容应依法变更。

(3)如合同确需变更，甲乙双方应按规定程序签订《聘用合同变更书》(附附件一)，并以书面形式确定合同变更的内容。

(4)如乙方未通过年度考核或聘用期考核，甲方可调整乙方岗位或安排其离职接受必要的培训后调整岗位，并向乙方发出《岗位调整通知书》(附件2)，对本合同进行相应的变更。

七.雇佣合同的终止

(1)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方解除本合同:

1.连续旷工超过10个工作日的，一年内累计旷工超过20个工作日；

2.未经甲方同意出国或出国后未回国的；

3.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或玩忽职守，造成严重后果的；

4.严重扰乱工作秩序，导致甲方及其他单位工作异常的；

5.被判处拘役、有期徒刑、拘役或者管制，或者被劳动教养的。在试用期内，经证明不符合岗位要求，不同意单位调整岗位的，甲方可以随时单方面解除本合同。

(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.乙方未通过年度考核或聘用期考核，不同意甲方调整其工作岗位，或同意调整其工作岗位，但新工作后仍未通过考核的。

(4)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:

1.乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3、工伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4.患有职业病和在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；

5.乙方正在接受纪律检查，尚未作出结论；

6.属于国家规定的本合同不得解除的其他情形。

(5)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同:

1.试用期内；

2.被普通高校录取；

3.被录用或选拔为公务员；

4.依法服兵役。

除上述情况外，如果乙方提出终止本合同，且未能与甲方达成一致意见，乙方应坚持正常工作，继续履行本合同；六个月后，甲方再次提出解除本合同，协商不成的，可以单方面解除本合同。

(6)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，双方可以单方解除本合同。

(7)有下列情形之一的，甲方应按乙方在本单位的实际工作年限向乙方支付经济补偿金:

1.甲方提出终止本合同，乙方同意终止；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，甲方不能从事原工作或甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3 .乙方年度考核或聘用期考核不合格，不同意甲方调整其岗位，或甲方虽同意调整其岗位，但单方面解除合同，但在新岗位后考核仍不合格的。

经济补偿金按乙方在甲方工作的每一年支付一个月

月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按照当地月平均工资3倍计算。

(8)合同终止后，甲方应向乙方出具《劳动合同终止证明》(附件3)，并办理相关手续。甲乙双方应在3个月内办理人事档案移交手续。甲方不得以任何理由扣押乙方的人事档案，乙方不得无故办理档案移交手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方按照国家和地方有关规定给予乙方经济补偿。

(9)乙方在涉密岗位工作的，本合同的解除应符合国家有关涉密人员管理的规定。

八.雇佣合同的终止

(1)有下列情形之一的，本合同终止:

1.本合同期限届满；

2.甲乙双方约定的合同终止条件出现；

3.乙方按照国家有关规定退休或辞职的；

4.乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；

5.甲方被依法撤销、撤销或者解散。

(2)劳动合同终止后，甲方应向乙方出具《劳动合同终止证明》(附件4)，并办理相关手续。

九.雇佣合同的续签

本合同期满前，甲乙双方可按规定程序续签聘用合同，续签聘用合同应在聘用合同期满前30天内完成

理查德。续订劳动合同的期限和工作内容由双方协商确定，并签订《劳动合同续订书》(附件5)。劳动合同期满，未办理解除劳动合同手续而存在事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。劳动合同的延长期限与原合同相同，但最长不得超过乙方的退休年龄..

X.违反雇佣合同的责任

(1)甲方的违约责任

1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付赔偿金:

(1)无故克扣或拖欠乙方工资的；

(2)本合同终止后，乙方未按有关规定支付经济补偿金。支付赔偿金的标准是:

2.如甲方违反本合同，给乙方造成损失，甲方应根据乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同，导致乙方中断合同履行的，应继续履行合同，并负责赔偿乙方在合同中断期间的经济损失。

(2)乙方的违约责任

1.乙方接受甲方资助的培训后提出终止本合同，且原约定的服务期未满的，应向甲方赔偿培训费。标准是:

2.乙方违反本合同使用或允许他人使用甲方的知识产权和技术秘密的，应依法承担法律责任。

3.如乙方违反本合同，给甲方造成损失，乙方应根据甲方的实际损失承担赔偿责任..乙方违反本合同，导致甲方中断合同履行的，应继续履行合同，并负责赔偿甲方在合同中断期间的经济损失。

(3)双方约定的其他违约责任条款

XI。双方约定的其他事项

十二.纠纷调解

甲乙双方因履行劳动合同发生争议时，双方应协商解决。当事人也可以在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉或不履行仲裁

裁决后，对方当事人可以申请人民法院强制执行。

十三.补充规定

1.甲方有权根据国家和地方法律、法规及相关政策制定自己的规章制度，并以适当方式予以公布或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应熟悉并严格遵守本单位的规章制度。

2.本合同一式三份，用人单位和受聘人双方各执一份，双方各执一份，存入受聘人个人档案。

甲方(盖章)和乙方(签字盖章)

法定代表人或

授权代理人(签字盖章)

年月日年月日