甲方:
乙方:
本着忠诚互信、真诚合作、共赢共赢、共创辉煌的原则，乙方现自愿为甲方工作，担任营销策划总监[副总经理]，双方达成如下协议:
一、工资:每月1日至5日结算前一个月应付的佣金等工资。
1.营销策划总监工资:底薪5000元加贡献奖金加项目利润分红
分红由双方根据具体房地产项目的特点、乙方对项目的贡献、乙方创造的效益价值、项目利润、甲方对项目的投资、双方承担的风险等因素协商确定。分红的阶段和时间根据实际情况协商确定。
2.如果乙方发现房地产或公司提交给乙方跟进，最终允许公司以最优惠的条件与开发商达成合作，乙方将全程代表公司全权管理和运营房地产项目。项目现场销售所需的全部人员、设备、资金投入由公司承担，损失由公司承担。如果有利润，根据实际情况和乙方对项目的贡献，公司给乙方的利润分红最高为利润的10%-30%，旅游地产外向型项目的利润分红以乙方在整个项目前期和后期的整体贡献和信用为基础。
乙方的利润分红除正常基本工资或专项保证提成外，甲方应根据乙方为公司创造的价值、对公司的贡献和忠诚对乙方进行奖励。
乙方的差旅费、住宿费、电话费和办公设备费用由公司承担
二、保密忠诚协议:
1.全体员工忠诚卫士制度:公司全体员工都有权利和义务监督其他员工的忠诚，维护公司利益。任何人发现公司其他员工严重危害公司核心利润谋取私利，均可告知公司，公司将绝对保密。一经确认和核实，公司将立即开除违规者，没收其全部拖欠工资、分红权和权力，甲方将据实奖励检举人5万元以上；
2.如乙方因其他发展需要离职，需提前30天书面申请，并将公司提供的业务号和业务资料提交给公司，公司将派其他董事接手乙方正在跟进的事务。对于乙方离职时正在合作的未完成项目，甲方仍给予乙方一定比例的利润分红，乙方离职后，甲方仍给予一定比例的利润分红。乙方可随时复职或选择与公司友好合作。乙方离职后，不得私自使用其在公司工作期间掌握的任何资源，离职后不得从公司带走任何人才。否则，乙方在公司工作期间积累的所有学分将被取消，所有未支付的工资、利润、股息、福利等将被取消。将被没收作为违约金；
3.乙方在工作期间不得进行虚假报销和收取回扣，不得在工作期间徇私舞弊或以任何不正当手段损害公司利益，否则将被立即开除，并取消乙方在公司工作期间积累的所有学分，以及所有未支付的工资、利润分红、福利等。将被没收作为违约金，并且不会被永久保留；
4.如甲方为乙方提供的汽车、电脑、办公用品、住房等归甲方所有，乙方私自带走、逃逸的，甲方应报案并尽力协助破案。如果发生这种情况，乙方在公司工作期间积累的所有信用将被取消，所有未支付的工资、因利润和福利产生的股息将被没收作为违约金，并不会永久保留；
5.乙方在工作中发现或公司提交给乙方跟进的项目信息，不得绕过甲方以其他公司或个人名义与开发商的私下合作。乙方在工作期间持有的所有信息归公司所有。营销策划总监在任何时候都不得私自出售自己掌握的信息，尤其是拟寻找代理人的房地产项目信息，并向其他公司或个人披露。如果公司立即清算，乙方在公司工作期间积累的所有信用将被取消，所有未支付的工资、利润和股息、福利等将被取消。将被没收作为违约金，并且不会被永久保留；
6.乙方在工作期间进行的任何业务必须以甲方的名义或经甲方授权，如有相关公司和个人需要向乙方或公司付款，应移交给公司，并以公司授权的名义收款。公司将根据乙方对该业务的贡献给予乙方合理的利润分配。乙方不得以任何名义隐瞒公司收取开发商或其他相关公司和个人利益的事实，否则将立即予以辞退。所有未支付的工资、股息和工作期间的一切权益应作为违约金予以没收或废除，否则应立即予以辞退，并追回乙方私自收取的报酬。所有未支付的工资、因利润和利益产生的股息应被没收作为违约金，不得永久保留；
与甲方有业务关系的其他公司或个人需要由公司直接支付报酬及其他费用。乙方不得将回扣和差价据为己有，否则将被立即开除。所有未支付的工资、股息和工作期间的所有权益将被没收或取消作为违约金，否则将立即被解雇，并收回乙方私下收取的报酬。所有未支付的工资、股息和福利将被没收作为违约赔偿金，不会永久保留。
7.乙方必须以公司名义或公司授权的名义与外界签订任何形式的合作协议，如房地产代理合作协议、下属代理经销协议、员工聘用协议、购销协议等。未经公司授权，以其他公司或个人的名义进行任何形式的合作，甲方将没收乙方所有未支付的工资、股息和福利作为违约金，并不再使用；
8.乙方在工作期间随时随地代表公司忠于公司，忠实维护公司利益和成长，尽心尽力为公司盈利，为公司发展出谋划策，为公司发展成长出谋划策。冲到需要乙方的地方，独立于公司，为公司创造利润，是营销策划总监的天职。乙方在任职期间与公司保持密切沟通和协调。如果乙方在开拓市场中发现合适的项目，应及时通知公司。如乙方发现公司任何项目存在重大风险，应立即向公司报告，并配合公司全力补救。
第三，晋升和调动
本着忠诚互信、公平公正的原则，甲方将根据乙方的能力和工作表现，尽最大努力为乙方的发展提供足够的信任、阶段性和合理的工资红利，并根据乙方的个人专长安排合适的工作，提供良好的工资和福利。如果本协议在工作期间被晋升或调动，稍微调整后仍然有效，调动后本合同的忠诚协议仍然有效。
甲方享有重大事务的最终决策权、所有事务的最终解释权、薪酬调整权、重大人员的任免权等。
本协议一式两份，甲方一份，乙方一份，双方签字盖章后生效。本合同附件与本合同具有同等法律效力
甲方:
法定代表人签字:
乙方:
年月日
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