为了自己在工作中的权益，需要劳动合同。今天，小编将给你介绍一下劳动合同。有空我们一起学习看看。
临时工劳动合同协议
祖坊(业主)名称:
性质:
地址:
法定代表人:
单位领导:
乙方(劳动者)姓名:
性别:
年龄:
民族:
教育水平:
井贯:x、县(区)、乡(镇)、村(街)x
当前地址:
属于:农业人口
非农业人口
居民身份证号码:
因生产(工作)需要，经劳动部门批准，醉同意聘用乙方为临时工。根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及&次；根据人民政府的有关规定，经双方协商，自愿签订本合同。
第一条合同期限
本合同期限自年月日起至年月日止。
第二条生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位上承担生产(工作)任务。
第三条生产(工作)条件甲方根据工作需要，参照国家有关规定，向乙方提供必要的安全防护设施，发放劳动防护用品。保健食品费用:
第四条劳动纪律
喷嘴应当按照国家有关规定制定各项规章制度。具体内容:
乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条工作时间和报酬
工作时间:甲方实行每天和每周日的工作时间。当生产(工作)需要加班时，应控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时。加班应提前通知乙方，并经双方同意。
劳动报酬:根据国家有关规定和本单位实际情况，根据乙方所承担的岗位和任务，确定为每天人民币。加班费:法定节假日人民币元，公休日和休息日人民币元；每晚(班)向乙方支付人民币元的夜餐费；奖金根据单位效益和乙方的劳动贡献，每月定为人民币元至人民币元。如果乙方工作方便实行劳动定额考核，且甲乙双方同意实行全计件工资制，则每月工资按计件工资清单结算。双方约定的具体措施如下:合同期内，如遇停工待料，甲方每天支付乙方人民币作为基本生活费。
第六条社会保险福利
1.本合同期限内，甲乙双方按照养老保险的规定缴纳养老保险费，甲方每月缴纳人民币元，乙方每月缴纳人民币元。乙方支付的金额由甲方从乙方的月工资中代扣。乙方符合录用条件且单位有指标的，可以在劳动合同制下录用为劳动者，已缴纳的养老保险可随其转移，缴费年限可一并计算。
2.乙方在医疗期间因工死亡和工伤的待遇与合同工相同。工伤医疗终结时，由劳动鉴定委员会确定伤残程度。合同制工人完全丧失劳动能力的，应当平等对待。合同制工人部分丧失劳动能力的，企业应当在其能力范围内安排工作。合同期满后，甲方根据残疾程度，按省、自治区、直辖x人民政府确定的具体办法办理。
3.乙方患病或非因工负伤，最长医疗期限不得超过个月。在医疗期间，待遇与合同制工人相当，在伤病期间，甲方自行发放生活津贴。乙方为甲方工作半年以上，但医疗期满后劳动合同终止的，企业发给一次性医疗补助费人民币，乙方死亡的，甲方发给丧葬补助费人民币和供养直系亲属一次性救济费人民币。
4.乙方为甲方工作满一年并重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，每满一年的假期为天；女职工结婚、丧事、怀孕、生育、哺乳等，甲方应按规定安排假期。以上假期为带薪假期，超过规定日期的经批准视同事假。
第七条合同的变更、终止和解除
1.经乙方同意，甲方可因生产变化或生产项目调整或情况变化而变更合同相关内容。
2.合同期满后，合同终止，并办理终止手续。因生产(工作)需要，甲方继续聘用乙方的，需经乙方同意，劳动部门批准，双方重新签订合同。
3.合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同:
(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能复工的；
(2)按照《国有企业辞退违纪职工暂行规定》予以辞退；
(3)甲方宣告破产，或濒临破产，处于法定整顿期间。
4.在合同期内，乙方有下列情形之一的，可以解除合同:
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件差，没有有效的保护措施损害劳动者健康的；
(2)甲方未按合同规定支付工资或连续两个月未支付工资的；
(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家劳动法律、政策，侵害劳动者合法权益的；
(4)经甲方同意，自费考入中等专业学校及以上或已考入社会招聘考试。
5.在合同期限内，有下列情形之一的，甲方不得解除合同:
(1)合同期限未满，且不符合本条第3款的规定；
(二)患职业病的工伤，经劳动鉴定委员会鉴定的；
③规定医疗期内患病或非因工负伤；
④女职工孕期、产假、哺乳期。
6.如果一方要求终止合同，必须提前30天通知另一方。但是，除非合同根据本条第3 (2)款的规定终止。
7.乙方被辞退、劳动教养或者被判刑的，劳动合同自行解除。
第八条双方需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房，租金、水电费由乙方承担。按照商品房标准收取租金的，甲方每月给予乙方人民币的住房补贴；乙方自行解决住房问题的，甲方每月给予乙方人民币元的住房补贴。
2.甲方自己经营食堂的，按伙食费收取。如甲方不经营食堂，在外就餐，管理费由甲方支付..甲方每月给予乙方人民币的膳食津贴。
3.根据国家规定，甲方每月给乙方各种补贴共计人民币。
4.除国家规定外，在某些情况下，甲方可以解除合同。
5.除国家规定外，在某些情况下，乙方可以解除合同。
6计件工资制，月工资结算方式:
7.其他需要商定的事项:
第九条违约责任
任何一方违反劳动合同，给另一方造成经济损失的，另一方有权要求支付违约金_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第十条因本劳动合同发生争议时，当事人应在争议发生后15日内向企业劳动调解委员会申请调解(因违纪员工被辞退或开除、员工自动离职而发生的争议，可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效的，甲乙双方协商选择:
1 .根据企业劳动争议处理的有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。( )
2 .向当地人民法院起诉。( )
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规和政策有抵触时，以国家现行法律、法规和政策为准。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，双方各执一份。未经合法授权涂改或签署无效。
喷嘴乙方签字盖章
法定代表人(委托人、委托代理人)签字盖章:
合同签署日期:年月日YY
临时雇佣合同协议
用人部门(甲方):
员工(乙方):
乙方因工作需要，应申请临时聘用该员工。经研究，甲方同意招用乙方为临时工，经协商，自愿达成如下协议:
一、协议期限
本协议自年月日起至年月日止，试用期为个月
二、任务
乙方同意并
服从甲方工作需要，承担岗位工作。
第三，劳动纪律
乙方应根据国家和省的有关规定，制定各项管理规章制度。在甲方工作期间，乙方应自觉遵守国家和省x劳动法律法规及甲方《泰x学院临时用工暂行办法》，服从管理，积极完成工作。
四.工作时间和报酬
1.甲方保证乙方在工作期间执行第五天，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班。确因工作需要，经与劳动者协商，可以加班。加班后，由用人部门安排他请假。如果他因工作无法请假，将给予20元/天的加班津贴。但加班时间每月最多不超过四天。
2.乙方基本工资标准为人民币/月，岗位津贴为人民币/月。试用期内，乙方享受上述工资的80%，合计人民币/月，里程津贴为人民币/公里。
3.甲方应在每月日前按期支付工资，由学校财务部统一支付。以…的形式发行。(①以领取现金的形式，②以银行工资卡的形式)。
动词 （verb的缩写）社会保险福利
1.合同期内，如乙方提出申请，甲方应按有关规定办理社会保险手续。合同期满后未续签合同的，甲方将从次月起停止支付乙方的保险费。
2.合同期内，如乙方因工负伤或死亡，或患病或非因工负伤(需提供xxx公立医院证明)，甲方将按照《xx学院临时用工暂行办法》执行。
不及物动词劳动保护和工作条件
1.国家有关劳动保护的规定，包括对女员工的规定，应保证乙方在工作期间的安全和健康。
2.甲方根据乙方的岗位和国家有关规定，向乙方发放必要的劳动防护用品。
3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，批评甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康，并向有关部门检举和控告。
七.终止劳动协议的条件
1.在合同期内，有下列情形之一的，用人单位可以提出解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者其他工作的；
(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
(四)无理取闹，打架斗殴的；
(五)不履行合同、不按质量要求完成工作任务或者不进行年度考核的；
(六)因教学、管理、技术条件等客观条件发生变化，或者因岗位设置调整需要减少人员，致使原劳动协议无法履行的；
(7)严重失职，给用人单位利益造成重大损害的；
(八)被依法追究刑事责任的。
2.在合同期内，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:
(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(2)怀孕和产假期间符合计划生育政策的女临时工；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
3.在合同期内，有下列情形之一的，可以提出解除劳动合同:
(一)被招收、招收或者入学的；
(二)用人单位不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；
(三)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
4.任何一方需要解除劳动协议的，应当提前30日以书面形式通知对方。
八.违约责任
一方违反协议，给另一方造成经济损失的，应当根据其后果和责任以及相关政策进行适当赔偿。
九.调解和仲裁
本协议履行过程中如发生争议，双方应协商解决，协商无效。当事人可以在争议发生后60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。
X.本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
XI。本协议在其期限届满时自动终止。
12.本协议一式三份，学校用工部门、临时工、人事部门各执一份。
口(章):乙方(签字或盖章):
用人部门负责人:
年月日月日月日
人事部(盖章):
人事部主任:
年月日
临时雇佣合同参考
用人单位(甲方)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
员工(乙方)_ _ _ _ _ _ _ _ _
身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
员工担保人(丙方)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
用人单位(甲方)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
一、聘用期限:
从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二.乙方在聘用期间应服从甲方的工作安排，并履行以下义务:
1.工作岗位:_ _ _ _ _ _ _ _ _。
2.责任和要求:_ _ _ _ _ _ _ _ _。
3.遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三.乙方完成本合同规定的岗位职责后，甲方应向乙方支付以下福利:
1.甲方以现金形式支付乙方月工资，月工资标准为人民币元；
2.甲方支付给乙方的其他福利；
3.甲方应向乙方支付必要的劳保用品和工作工具。
四.有下列情形之一的，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在试用期内不符合录用条件的；
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节严重的；
3.甲方因工作原因必须撤岗，不能重新安排工作；
4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
5.劳动合同可以根据国家有关规定和_ _ _ _ _ _的有关规定解除。
5.乙方患病、非因工负伤、在用工期间的保险福利待遇按有关法律法规执行。
不及物动词因履行本合同发生的争议，由甲方人事部门和工会组织共同调解；调解不成的，任何一方均可提交仲裁机构仲裁。
七.甲乙双方违反本合同的，按照国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因自身原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
八.甲乙双方约定的其他事项:_ _ _ _ _ _ _ _。
九.本合同经甲、乙、丙三方签字(盖章)后生效，合同期限届满，本合同终止，甲乙双方劳动关系自然终止。
X.本合同一式四份，甲乙丙三方各一份，劳务公司各一份。
吹口(印章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(签名)。
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
丙方(签字)_ _ _ _ _ _ _ _ _
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
查看全文
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