连续旷工几天才能解除劳动合同。目前没有统一的规定。这个问题是单位规章制度规定的。但只有依法制定的规章制度才有效，即企业规章制度应按《劳动合同法》第四条制定。
《劳动合同法》第三十九条规定:严重违反用人单位的规章制度；用人单位可以解除劳动合同。而且，按照本条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
然而，雇主应注意，适用这一规定有两个先决条件。一是用人单位遵守法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在用人单位，也就是说用人单位要提供员工严重违规的证据才能佐证。
上述问题有两种解决方案:
1.建议你单位将旷工数天以上视为严重违反单位规章制度，员工旷工时适用《劳动合同法》上述规定解除合同，避免经济赔偿纠纷。
2.如果直接规定旷工多少天算自动离职，但不定性为违法行为，实质上可以视为单位与员工之间的离职协议，属于直接协商解除合同。虽然是由于员工主动辞职(由于实际旷工行为)，但单位不需要支付经济补偿金。
从方便单位管理的角度考虑，建议套用第一种，让单位掌握是否解除劳动合同的主动权，第二种是员工想离职就直接缺勤，对用人单位非常不利。
回答模型2
目前，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律没有规定矿工可以解除劳动合同的天数
在实践中，大多数旷工解除劳动合同的情况是由于劳动者在与用人单位签订劳动合同时已经约定了期限，或者用人单位已经将旷工后多久解除劳动合同纳入了自己的规章制度。
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位规章制度的；
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