[selected] 5劳动合同范本论文摘要
如今，公众的法律意识越来越强，合同种类越来越多。合同的签订是双方权利义务的最佳标准。那么相关合同怎么写呢？这是小编整理的5份劳动合同，仅供参考。欢迎阅读。
劳动合同第一条各位局领导:
我叫xxx，女，xx岁，大专学历。我被调到XX市国土资源局工作，签订了三年劳动合同。现在在xxx工作。这几年来，在局领导和同事的关心和支持下，我兢兢业业地做好了自己的工作，全心全意地完成了领导交给我的各项任务。由于目前的合同即将到期，我经过考虑，决定申请续签劳动合同。原因如下:
一个，
几年来，我们以优质的服务树立了良好的外部形象。窗口办公室是国土局的“窗口”和“门面”。它的主要功能是接受申请文件和接受群众来信来访。长期以来，我一直坚持方便群众、为人民做事的原则。我主动微笑问候，主动询问解惑，主动维护窗口手续，主动领取证件，主动致电客户办理结果；关注每一个细节，做好每一件事，接待好每一个客户；真心为群众着想，认真负责地为群众工作，发自内心地微笑，发自内心地做事，心里装着群众，为群众尽力。认真安排政务公开宣传栏，向群众宣传工作成果，宣传土地法律法规，做到简洁明了，每月一次。
其次，
以认真严谨的态度做好收费统计工作。非税收入管理改革前，收费按日结算，缴款通知书与缴款收据同行，出票人与收款人分离；改革后可以认真研究xxx非税收入管理改革的规定和操作业务，严格按照xx省非税收入管理规定进行设置和征收。每月编制各单位室创收任务表，为各单位室领导和负责人安排下一步工作提供参考依据。
第三，
以顽强的毅力提高自身素质。在工作和繁琐的家务之后，利用休息时间集中精力，积极学习土地法规，做好业务学习，不断为自己“充电、加油”，使个人的职业素质适应不断发展变化的新形势。xxxx年通过考试，获得中华人民共和国国土资源部颁发的土地估价师资格证书，在xxxx年国土资源与环境保护世纪之旅演讲比赛中获得X奖，在xxxx年全国统一成人高考中被xxxx学院录取为本科。为了适应国土资源信息化建设，大力推进电子政务，完善政府信息网上公开系统，以信息化推动国土资源管理现代化，认真学习计算机基础知识，现在，我熟练掌握了“用友GRP非税收入进销存管理系统”，对“LED工作室”的软件编辑制作流程也比较放心。
这几年，我在平凡的岗位上做了一些平凡的事情。虽然我尽职尽责，取得了一些小成绩，但与领导的要求可能还有一定的差距。如果局领导同意续签我的劳动合同，我会更加努力学习，勤奋工作，按书做人，脚踏实地做事！
我在此交流
欢迎
申请人:xxx
XX年x月x日
劳动合同第二条《劳动合同法》的主要内容:
劳动合同法是调整劳动关系最重要的法律，是劳动法体系的核心。它属于中国特色社会主义法律体系七大部门中的社会法范畴。《中华人民共和国劳动合同法》20xx年6月29日颁布，20xx年1月1日实施。20xx年3月，全国人大常委会修改了《劳动合同法》。《劳动合同法》准确判断了我国劳动关系的现状和发展趋势，进一步规范了市场经济体制下的劳动力市场，为维护当事人合法权益和和谐劳动关系提供了重要的法律依据。
《劳动合同法》共8章98条，与1994年颁布的《劳动法》相比，有以下新的亮点。
扩大了劳动法的适用范围。将民办非企业单位纳入调整范围(第二条)，实质上，除财政担保出资的事业单位和事业单位外，在中国境内依法设立和登记的各类用人单位和劳动者之间的一切劳动关系，均纳入《劳动合同法》调整范围。
它规定了识别劳动法律关系的标准。原劳动法规定以“平等自愿、协商一致的协议”认定劳动关系，而非单位实际用工(第七条)，为仲裁和司法审判中认定劳动法律关系、处理劳动争议提供了明确依据，消除了歧义。
规定了企业未与劳动者签订书面劳动合同的处罚。规定用工一个月后，单位未与劳动者签订书面劳动合同的，支付劳动者双倍工资(第八十二条)。这种僵化的条款，使得用人单位不敢签订书面劳动合同，大大增加了中国书面劳动合同的比例。
规定了三种不同的雇用制度。第一，标准用工制度。特点是劳动者和用人单位直接签订劳动合同，这是最常见的劳动合同形式。第二，劳务派遣用工制度。其特征是在依法成立的劳务派遣公司、实际用人单位和劳动者之间形成三方劳动法律关系。第三，非全日制用工制度。特点是每天工作时间少于4小时，劳动待遇法定标准低于两种用工制度。
它规定了三种劳动合同制度下的权利和义务。定期劳动合同的特点是劳动合同有明确的起止日期。为了遏制短期劳动合同，新法规定定期劳动合同应连续签订两次，劳动者有权签订无固定期限劳动合同(第十四条)。无固定期限劳动合同的特点是劳动合同只规定了开始日期，没有规定结束日期。为了保障劳动者的就业权利，新法规定，连续在原单位工作满十年的劳动者，可以与单位协商签订无固定期限的劳动合同，而劳动者是单方权利，单位是单方义务，无需协商(第十四条)。以完成一定任务为期限的劳动合同，其特点是从项目开始到完成的期限，到项目结束时合同终止(第十五条)。目的是适应和规范项目制在我国的广泛就业形式。
它规定了消除劳动关系的三种形式。一、劳动合同终止。除《劳动法》规定的约定解除和法定解除外，单位违法或者犯罪时，劳动者有权离开并获得立即解除的赔偿(第三十八条、第四十六条)。二是规定了解除劳动合同的法定条件，禁止原劳动法允许的约定解除劳动合同。第三，规定了裁员及其法律条件(第41条)。裁员的本质是辞退，不是个别辞退，而是批量辞退，社会影响大，公权力干预明显。
规定了解除、终止劳动合同的经济补偿及其计算方法。新法对解雇、终止和解雇的经济补偿做出了合理的规定和限制(第47条)。新规定的解除劳动合同的经济补偿在立法过程中遭到外国商会的强烈反对，意见被直接提交给中央高层。但新法定稿时，赔偿限定为不超过社会平均工资的3倍和12年工龄，平衡了劳资双方的利益，充分体现了立法的合理性和可行性。
劳资集体谈判已被纳入法律轨道。集体谈判在国外不是法律强制干预。为了促进和保障我国的集体协商，在中华全国总工会的支持下，集体协商被纳入劳动法制的轨道。主要内容是规定集体协商的主体、内容、程序和效力，以及协商后未履行的集体协议的法律救济程序(第五章第一节)。
劳动合同法实施后的社会反响。
首先，商界对此感到震惊。劳动合同法明显加强了对劳动者权益的保护，在企业界引起了极大的震动。社会批判满天飞。然而，无论是来自守法还是规避法律，全国各地的企业都掀起了前所未有的学习劳动合同法的热潮，增强了守法意识。书面合同签约率从立法前人大调查的25%翻了一番，大企业达到96%。
二是企业逃废现象严重。有的企业用钱买断工龄，规避无固定期限的劳动合同。一些企业大量使用劳务派遣，使得实现同工同酬更加困难。这些现象促使了《劳动合同法》修正案的出台。修正案提高了劳务派遣工人的准入标准。人力资源和社会保障部的规定明确了劳务派遣工的三个特点:临时工是指工作时间不超过六个月的工作；辅助岗位是指为主业岗位提供服务的非主业岗位；替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作时，在一定期限内可以由其他劳动者替代的工作。
第三，劳动者维权意识增强，同时存在维权盲目的现象。新法实施后，各地劳动争议案件增幅在50%至300%之间。经济发达城市的劳动争议仲裁院不能在法律规定的期限内加班
限期结案。同时，迫使地方政府高度重视劳动争议的处理，增加劳动仲裁人员的配备，建立独立的劳动人事仲裁法院，并在法律实施过程中完善劳动人事争议处理制度。
四是劳动合同法适用出现混乱。由于《劳动合同法》个别条款不够明确，在处理劳资利益纠纷强烈的劳动争议案件中，存在标准不一致的纠结:工龄如何计算？加班工资基数怎么算？一年限制适用于不签订书面劳动合同双倍工资？等等。由于最高法院相应的司法解释姗姗来迟，国家劳动仲裁和基层法院不得不自救，裁判标准显示出八仙过海的混乱，显示出其神奇的力量。客观上损害了法律权威。
《劳动合同法》实施后出现的一些异常现象，充分反映了劳资利益纠纷的激烈程度，科学立法和准确执法的重要性，以及在法律实施过程中及早发现和解决问题的必要性。
关于实施劳动合同法的建议。第一，加强和促进劳资双方有效的集体谈判。二是加强小微企业主劳动法知识培训。第三，主动引领西部劳动法制建设。
劳动合同第三条甲方:
乙方:
根据国家劳动法律法规，甲乙双方签订本劳动合同。
一、劳动就业项目
1.甲方投资经营xxx大理州xxx梅朵乡采沙项目(以下简称采沙项目)，甲方已取得采沙项目的合法经营文件和手续。
2.甲方需要为采砂项目雇佣劳务人员，乙方同意雇佣甲方的劳务人员..
3.甲方项目用工时间计划为20xx年2月16日至6月30日(以实际用工时间为准)。
二.乙方的职位和责任
1.乙方申请甲方项目劳务岗位(岗位名称):。
2.乙方岗位工作职责:。
三.乙方的劳动报酬及支付
1.乙方的劳动报酬为每月人民币元。
2.乙方的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、劳动保险及其他劳动报酬。
3.甲方应按月(每月月底)向乙方支付劳动报酬。如乙方需要估算费用，可由双方协商处理。
4.乙方计划从20xx年到20xx年申请该工作。
四.甲方的责任
1.确保采砂项目的合法程序和正常运行，保护乙方的合法权益..
2.按照本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬。
动词 （verb的缩写）乙方的责任
1.遵守国家政策法规和甲方公司管理规章制度，服从甲方管理，遵守生产和劳动纪律。
2、忠实履行职责，保质保量完成生产任务。
不及物动词违约责任
1.乙方履行职责时，甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，由甲方承担违约责任。甲方应按违约目标向乙方支付5%的违约金。
2.乙方不履行职责，或违反甲方规章制度和劳动法律的，甲方应进行批评教育；乙方经批评教育仍不履行合同的，甲方有权与乙方解除劳动合同，并提前辞退乙方。
七.合同生效及其他
1.本合同经双方签字后生效，雇佣期结束后自动失效。
2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方(签字):乙方(签字):
年月日
劳动合同第四条甲方(雇主):
名称:
经济类型经济类型:
法定代表人(单位负责人)乙方(劳动者)电话地址:
名称:
性别:
年龄:
受教育程度身份证号码就业证号码住址市(x)街巷(乡镇)号(村)
根据《劳动法》和《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同期限
1.自(年)(月)(年)(月)(年)(月)(年)(年)(项目))。
二、工作内容
甲方委派乙方担任该岗位(工种)。正常情况下，乙方必须完成生产(工作)任务。具体生产(工作)任务如下:
三.工作时间
1.甲方实行每天不超过8小时，每周不超过40小时的工作制。实行综合计算工时或不定时工作制的，甲方报劳动保障行政部门批准后执行。
2.因生产经营需要，经协商安排乙方加班，甲方按规定支付加班工资。加班每天不超过3小时，每月不超过36小时。
第四，劳动报酬
甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配形式按以下项目执行:
1.实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，日工资为人民币元，月工资为人民币元；
2、实行计件工资制，具体标准为
3.乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方每月支付乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
动词 （verb的缩写）劳动保险
1.甲乙双方按照自治区和当地XX政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2.乙方患病、工伤、伤残、死亡的待遇按照国家和自治区的有关规定执行。
不及物动词乙方的劳动保护、安全卫生、纪律奖惩按有关法律、法规和规章执行。
七.违约责任
1.本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2.甲方无故克扣或拖欠乙方工资的，除全额工资外，还应向乙方支付额外的经济补偿金。
3.一方违反本合同给另一方造成损失的，应当按照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项
九.如因履行本合同发生劳动争议，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
X.本合同未尽事宜，按照国家和自治区的有关规定执行。
XI。本合同经双方签字后，报劳动保障行政部门审核，一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章):(法定代表人)
(单位负责人)(签字盖章):
年月日
乙方(签字盖章):
年月日
鉴定机构(盖章):鉴定人(签字盖章):
年月日
劳动合同第五条甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(商务部)担任临时职位。合同期限自年月日至年月日。
二.乙方的工作内容
三.甲方的权利和义务
(1)负责乙方的日常人事管理；
(2)负责支付乙方工资，每月基本工资1500元，外加乙方业绩8%的提成。发布期为每月25日至30日。
(3)其他；
四.乙方的权利和义务
(1)接受甲方管理，按照合同要求认真履行工作职责，服从工作安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
(二)享受合同规定的工资待遇；
(3)签订本合同时自愿遵守甲方的相关规定；
(4)乙方应满足的要求:
1、年满18周岁，持有真实有效的身份证及学历证明。
2、身体健康，无色盲、心脏病、乙肝、肺结核等传染病和耳聋、尘肺等职业病。没有染发剂，纹身。
3.没有重度烟瘾等不良嗜好，脚踏实地，忠心耿耿。
4.乙方在暑假期间在甲方企业以外的地区发生的纠纷、冲突或事故，由乙方负责。
5.乙方必须严格按照本协议约定的工作周期完成工作。如因特殊情况需提前辞职，需提前三天向甲方提出申请，说明理由，经甲方同意后办理辞职手续..否则后果自负。
(5)其他
动词 （verb的缩写）劳动合同的变更、解除和终止
(1)乙方有下列情形之一的，甲方可以提前3日以书面形式通知解除合同:
1.合同履行情况不佳，未能完成工作任务，考核不合格；
2.甲方因合并或裁减人员需要裁减人员，经双方协商不能就调整岗位达成协议的；
3.乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期满后不能从事原工作的，或者医疗期满后未康复的；
4.订立合同的客观条件发生重大变化，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
(2)有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同:
1 .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果和严重违反职业道德，给单位造成极其恶劣影响的；
2.合同期内连续旷工超过三天或累计延误15次超过30天；
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊严重的；
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6.伪造成绩单、学历、健康证明，以其他不正当手段欺骗甲方的；
7.被辞退、再教育、判刑、依法追究刑事责任的；
8.其他违反国家、学校和甲方规定的行为。
(3)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:
1.甲方未按规定支付劳动报酬的；
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(4)有下列情形之一的，本合同自行终止:
1.合同期限届满；
2.乙方在合同期内死亡；
3.乙方按国家规定应征入伍的；
4.法律法规规定的其他情形。
不及物动词违约责任和争议解决
合同一经签订，即具有法律效力。合同期限届满前单方解除合同，不符合解除合同条件的，应当承担违约责任。甲乙双方因本合同终止而发生的任何争议，应由双方协商解决。协商不成的，可以向有关仲裁机构申诉。
七.其他人
本合同经双方签字后生效。本合同一式两份，双方各执一份。
甲方:
签名(盖章):
乙方:
签名:
年月日
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