以下《劳动合同须知》由合同渠道提供，希望能帮你写好劳动合同！
劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
除非劳动者与用人单位协商同意，劳动者依照劳动合同法的规定提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。劳动合同的内容由双方按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(双倍工资的起薪时间为用工之日起满一个月后的次日，截止日期为补充书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补充书面劳动合同。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，该地区上一年度职工最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地相关标准高于劳动合同履行地相关标准，且用人单位与劳动者约定遵循用人单位注册地相关规定的，以约定为准。
劳动者试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
用人单位应当支付劳动者专业技术培训的持证培训费用、培训期间的差旅费以及劳动者因培训发生的其他直接费用。
劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未届满的，劳动合同期限延长至服务期届满；除非双方另有约定，否则以双方约定为准。
2023年职工连续工作的起始时间从用人单位录用之日起计算，包括《劳动合同法》实施前的工作年限。
除劳动合同法规定的终止条件外，用人单位与劳动者不得约定其他终止劳动合同的条件
签订劳动合同的七个注意事项
首先，劳动合同的形式必须是书面的
劳动合同必须以书面形式订立，不得口头约定。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要证据，任何一方不签订劳动合同都将承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。
二、劳动合同无效
劳动合同签订后，有下列情形之一的，已签订的劳动合同视为无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除其法律责任，排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位有上述行为的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
劳动合同无效，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动者未经劳动仲裁机构和人民法院许可，不能单方面认定劳动合同无效，不能继续履行劳动合同。
第三，劳动合同的必要条款是不可缺少的
签订的劳动合同应当包括下列必备条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；(三)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(7)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款应包含在劳动合同中。
一旦员工的职位和报酬发生变化，或者企业合并或分立，应及时变更劳动合同的相关条款，避免在未来可能发生的劳动争议中处于被动地位。
第四，试用期的长短有规定
试用期应包含在劳动合同期限内。所以劳动合同也要在试用期内签订。根据《劳动合同法》第19条，试用期如下:
劳动合同期限
试用期(不超过)
三个月-一年
一个月
一年-三年
两个月
三年多了
六个月
试用期最长为6个月，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
5.劳动者向用人单位支付违约金仅适用于服务期和竞业限制
签订劳动合同时，为了防止员工随意离职给自己造成损失，用人单位往往约定违约金，违约金仅对服务期和竞业限制具有法律效力。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，劳动者违反服务期、竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在其他情况下，约定的违约金无效，不受法律保护。
六、劳动者应了解用人单位的劳动纪律
根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿。但是如何识别严重违反雇主的规章制度；，法律法规没有做出具体规定，但要求用人单位在企业规章制度中予以明确和界定。总裁学习网认为，不同的雇主对严重违反纪律。会有不同的定义，特别是一些特殊的行业或企业，往往对内部员工有一些特殊的行业或企业要求。因此，在工人准备进入新雇主之前，他们首先应该对自己的纪律要求有一个清晰的了解。劳动者在签订《劳动合同》及相关附件时，应仔细阅读，了解内容后签字。否则很容易承受违反纪律。名义上，极其被动。
七、陷阱契约要警惕
一些用人单位为了自身利益最大化，在劳动合同中极力设置各种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括:在合同中设立定金条款；扣押工人的文件；采用格式合同，不与工人协商；合同中规定了逃避责任的条款，对劳动者在工作中的伤亡不承担责任；至少准备了两份合同，一份是假合同，内容是按照有关部门的要求签的，以应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。总裁学习网建议，所有员工在签订合同时都要睁大眼睛，不要因为粗心大意而签订陷阱合同。
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