随着时间的推移，越来越多的东西需要使用合同。一般情况下，合同必须按规定的方式签订。那么相关合同怎么写呢？这是小编整理的7份劳动合同，仅供参考。我们来看看。
劳动合同第一条甲方:
乙方:
劳动合同说明
1.甲方指用人单位。填写雇主的全名。
2.乙方指劳动者。填写劳动者姓名。
3.委托代理人是指受法定代表人委托(授予委托书)并代表其签订合同的人。
除签订本合同外，甲乙双方还可签订其他专项协议作为本劳动合同的附件。
甲方:乙方:
名称:
性别:
Id号:
法定代表人:出生日期:年月日
或居住地址:
委托代理人:街道办事处:
地址:我现在的地址:
邮政编码:邮政编码:
电话:电话:
根据国家有关法律、法规和政策，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
1.劳动合同期限
第一条:甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限:
1.有固定期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。合同期限为-年-月；
2.无固定期限:从-
3.以完成某项工作为期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
试用期为-个月，从-2开始，到-结束。
2.工作和内容
第二条:根据甲方工作需要，安排乙方上岗。
第三条:乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工程量，达到规定的质量标准。
第四条:工作职责和要求按照相关规定执行。
第五条:甲方有权因生产经营变化调整乙方的岗位。当乙方不适合或不能胜任该岗位时，甲方有权决定对其进行培训或调整。
3.劳动保护和工作条件
第六条:甲方执行国家规定的工时制度。甲方安排乙方执行-。(标准工作时间、综合工作时间、不定时工作时间)。甲方应保证乙方按照国家规定享有休息和休假的权利。
第七条:甲方应按国家规定为乙方提供必要的工作条件，并制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，使劳动安全卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。
第八条:甲方按照国家有关部门的规定，组织安排乙方的健康检查和专项职业健康监护体检。
4.劳动报酬
第九条:工资按照国家和我省有关规定支付，实行工资制。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能水平工资制)。甲方支付乙方工资，其中工资标准为人民币，试用期工资每月为人民币。甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十条:甲方因生产(工作)需要安排乙方在休息日加班的，应当安排乙方同时补休或者依法支付其日工资的200%；如有加分，甲方应依法按其小时工资的150%支付加分。法定节假日安排加班的，依法支付300%的加班费。
5.保险福利
第十一条:甲乙双方必须按照国家和我省有关社会保险规定按时足额缴纳社会保险费。双方解除和终止本合同后，甲方必须按照国家和省的规定为乙方办理相关的社会保险转移手续。
第十二条:其他保险待遇按照国家、地方和企业的有关规定执行。
6.劳动纪律
第十三条:甲方根据维护正常生产(工作)秩序的需要，建立健全规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规和规章。乙方应严格遵守并执行。对于违反者，甲方有权采取纪律处分和经济处罚。
第十四条:乙方在生产、技术和经营上应服从甲方的指挥和管理，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
七教育、培训、考核和民主管理
第十五条:甲方应当对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参加和接受。
第十六条:乙方应按甲方要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。
第十七条:甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参与企业民主管理的条件和机会，乙方有权参与企业民主管理。
第十八条:乙方有权根据制度规定和自己的表现获得政治荣誉和物质奖励。甲方应依法建立并实施本制度。
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八.劳动合同的变更、终止和解除
第十九条有下列情形之一的，劳动合同可以变更，但国家劳动法律法规规定可以变更的除外。
1.甲方经批准变更生产、整顿和调整生产任务、分立、合并或者改革，致使劳动合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更劳动合同的有关条款；
2.乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新分配工作的；
3.乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但可以从事用人单位安排的其他工作；
4.乙方专业技能达不到规定标准，经常不能完成生产(工作)任务，甲方安排乙方调换工作岗位(工种)的；
5.甲方根据生产(工作)需要，需要变更乙方岗位(工种)时，双方可协商变更本劳动合同的相关内容；
第二十条:除劳动合同期满外，劳动合同可以立即终止，有下列情形之一的，劳动合同也可以终止；
1.甲方依法破产或经上级主管部门批准解散或撤销时，本劳动合同终止；
2.乙方死亡，劳动合同自然终止；
3.乙方经批准退休或辞职，本劳动合同终止；
4.因自然因素或者社会因素，在当事人无法预见或者无法防止不可抗拒的情形，致使劳动合同无法履行时，可以解除劳动合同；
第二十一条:乙方应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
第二十二条:乙方调离用人单位，本劳动合同自人事工资关系开启之日起自行解除。
第二十三条:有下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同:
1.乙方在试用期内要求解除劳动合同的；
2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
1.试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，包括开除、开除或因违纪被开除；违反操作规程和安全规定，造成重大经济损失或他人伤残、死亡的；不服从甲方指挥和管理，造成严重后果的；
3.乙方劳动教养的；
4.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括:违反本合同规定，泄露甲方商业秘密，造成重大损失的；
5.被依法追究刑事责任的。
第二十五条有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除本劳动合同:
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
9违约责任
第二十六条:劳动合同期满终止。双方协商一致后，可以重新签订劳动合同。如有异议，劳动合同终止，并办理相关手续。劳动合同期满，用人单位未办理解除劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。
第二十七条:劳动合同期内，甲方提出解除劳动合同的，应当按照国家规定给予乙方经济补偿。
第二十八条:乙方提前解除劳动合同的，所有由甲方出资培训招聘的人员应向甲方支付培训费和招聘费。培训经费由甲、乙双方签订(培训协议)，作为本合同的附件。
第二十九条:乙方违反甲方规定，泄露甲方商业秘密的，应按劳动合同约定赔偿甲方经济损失。经济损失和严重影响由乙方承担法律责任。甲方保留追究第三方的权利。
十、劳动争议的处理
第三十条:双方在履行劳动合同过程中发生争议时，按照下列规定解决
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