我们总是要就业的，所以就业总要签就业合同。下面爱学范文网就给大家梳理一下其他的租赁合同。不知道的请参考收藏
劳动用工合同格式的表述
甲方(公司)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(个人)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并同意遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为_ _ _ _ _ _期限合同。
本合同的生效日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二、工作内容和义务
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_ _ _ _ _ _ _ _ _ _岗位。甲方根据有关规定与乙方协商后，可以调整乙方的职称和岗位。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并履行以下义务:
1、遵守国家宪法、法律和法规；
2.遵守甲方的规章制度；
3.维护甲方的荣誉和利益；
4.忠于职守，努力工作；
5.保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为自己或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三.劳动保护和工作条件
第四条甲方安排乙方每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间的，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，每天工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
实行综合计算工时制度的，日平均和周平均工作时间不得超过标准工作时间。
如实行不定时工作制，乙方应自行安排工作、休息和休假。
甲方安排乙方执行工时制度。
第五条甲方延长乙方工作时间时，应依法安排乙方同等时间休假或支付加班工资。
第六条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和工具，并制定工作规范、劳动安全卫生制度和标准。甲方应根据国家或地方政府有关部门的规定，组织安排乙方的健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
第四，劳动报酬
第八条甲方工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条乙方在法定工作时间内完成规定任务的， 甲方应于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _以现金形式全额支付乙方工资
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资。
第十一条因甲方原因，乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付给乙方的生活费不低于人民币元。
动词 （verb的缩写）保险福利
第十二条甲乙双方按照国家和地方人民政府社会保障的有关规定，缴纳养老、失业和大病统筹等社会保险费用。甲方为乙方填写《员工养老保险手册》..双方解除和终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定进行转让。
第十三条乙方患病或非因工负伤，医疗期及医疗期届满后本合同的处理按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，医疗和生活费用按_ _ _ _ _ _执行。
第十四条乙方工伤工资和医疗保险按照国家和地方人民政府的有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。
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不及物动词劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的提高思想和专业技能的培训。
第十七条乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位的规章制度给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七.劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十八条本合同订立时所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。
第十九条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方同意，可以变更本合同的相关内容。
第二十条经双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条在合同期内，甲方委派乙方在境内外附属机构工作的，原劳动合同仍然有效，但应与企业签订境内外工作协议；经甲方同意，乙方在国内外非甲方附属机构从事某一阶段工作的，可与该机构签订相关协议。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
1.试用期内，证明不符合录用条件的；
2.以欺诈手段订立合同的；
3.严重违反劳动纪律或严重损害甲方利益的；
4.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的；
5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
6.被依法追究刑事责任的；
7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
8.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
9.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条甲方根据第二十二条第七、八、九款解除本合同，应提前30天书面通知乙方。
第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿或者生产经营出现严重困难的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，方可解除合同。
第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不能依据本合同第二十二条第七款、第八款、第九款和第二十四条的规定终止或解除本合同:
1、患职业病或因工负伤，医疗期满，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2.在规定的医疗期间患病或非因工负伤；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.距法定退休年龄十年以内的职工；
5、复员义务工和建设征地农民首次参加工作不满三年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条乙方如欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，甲方可在乙方完成业务并结清债权债务后解除劳动合同。
第二十七条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1.试用期内；
2.甲方以侵犯乙方合法人身权的方式强迫劳动的；
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的；
5.法律法规规定的其他情形。
第二十八条本合同期限届满，劳动关系终止。经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。双方应在本合同到期前天向另一方表示续签本合同的意向。
第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或者出现双方约定的其他终止条件的，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任
第三十条甲方根据本合同第二十条、第二十二条、第七条、第八条、第九条、第二十四条解除劳动合同的，应当按照原劳动部颁发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》对乙方进行经济补偿。
第三十一条有下列情形之一，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任，按照原劳动部《违反相关劳动合同的赔偿办法》执行:
1.因甲方原因订立无效劳动合同，包括部分无效劳动合同；
2.甲方故意拖延订立劳动合同的，即甲方未按规定订立劳动合同，劳动合同期满后十日内未办理续订劳动合同手续的；
3.甲方违反劳动法规定，侵害女职工和未成年工合法权益的；
4.违反劳动法规定或者本合同约定的条件解除劳动合同的。
第三十二条有下列情形之一的，除补交工资和经济补偿金外，乙方可以要求甲方按照国家和地方政府的有关规定支付赔偿金:
1.克扣或故意拖延支付乙方工资；
2.拒绝支付乙方延长工作时间的工资；
3.支付给乙方的报酬低于当地最低工资标准的；
4.劳动合同终止后未按本合同第三十条支付经济补偿金的。
第三十三条甲方根据本合同第二十二条第八款解除劳动合同时，除向乙方提供经济补偿外，还应按照原劳动部颁发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》向乙方提供医疗补助。
第三十四条乙方有第二十二条第三款、第四款、第五款情形之一的，甲方除解除本合同外，还可保留依法要求赔偿的权利。
第三十五条在掌握甲方商业秘密的保密期限内，乙方不得提出解除劳动合同或自动辞职。本合同经协商终止后，乙方在期限内不得自行或在与甲方有竞争关系的单位从事与原用工相同或相关的经营活动。
第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当按照本合同约定的损失金额承担赔偿责任。
第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同的，应当承担相应的经济补偿。在国内外培训或在国外实习后为甲方工作的期限在年以内的，应补偿甲方相关费用。
九.当事人约定的其他内容
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X.劳动争议的处理
第三十八条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
XI。其他人
第三十九条甲方的下列规章制度对合同双方均有约束力。
第四十条本合同未尽事宜，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。
第四十一条本合同一式两份，双方各执一份。本合同自签署之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)和乙方(盖章)
法定代表人(签字)法定代表人(签字)
或委托代理人或委托代理人
签署日期:年月日
验证机构(章)和鉴定人(章)
验证时间:年月日
劳动合同范本
甲方(雇主)名称:
地址:
法定代表人:
性别:
乙方(劳动者)姓名:
性别:
当前住址:
住所地址:
居民身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律、法规和规章，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条甲乙双方选择以下方式确定本合同期限:
(1)固定期限:从入职之日起至入职之日止。
(2)无固定期限:从入职之日起至法定终止条件止。
其中试用期从(年)(月)(日)至(年)(月)(日)开始。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作..工作地点和岗位(工种)经双方协商同意可以变更。
第三条乙方应根据甲方的要求，完成工作数量，达到质量标准。
第三，工作时间和休息休假
第四条双方选择实行以下工时制度:
(一)实行标准工时制度。
(二)实行综合计算工时工作制。
(三)实行不定期工作制度。
四.劳动保护、工作条件和职业危害防护
第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。
第六条乙方从事接触职业危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前后的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，批评甲方及其管理人员无视乙方的安全和健康，并向有关部门投诉。
动词 （verb的缩写）劳动报酬
第九条乙方试用期工资标准为人民币元/月(试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资或本合同第十条约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准)。
第十条乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度确定乙方执行以下工资形式:
(a)小时工资。乙方工资由以下部分组成:、、、、；标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。甲方工资制度发生变化或者乙方岗位发生变化的，按照新的工资标准确定。
(2)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件工资按人民币计价。
(3)其他工资形式:
第十一条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月的第一天，不得无故克扣或拖延。甲方支付给乙方的工资不得违反国家最低工资规定。第十二条甲方安排乙方延长每日工作时间的，支付不低于乙方工资的150%。安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资的200%；安排乙方在法定节假日工作的，支付不低于乙方工资的300%。
第十三条实行综合计算工时和不定时工作制。甲方安排乙方每月工作时间超过167.4小时的，支付不低于乙方工资的150%；安排乙方在法定节假日工作的，支付不低于乙方工资的300%。
不及物动词社会保险
第十四条甲方按照国家和地方社会保险法律、法规和政策，为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用；甲方可从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。
甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理员工档案、社会保险转移等相关手续，并出具解除或终止劳动合同证明。乙方应及时办理工作交接手续。
七.双方约定的事项
第十五条双方同意在本合同中增加以下内容:
(1)甲方出资为乙方提供法定培训以外的培训的协议
(二)保守商业秘密的协议
(3)补充保险和福利协议:
1、
2、
3、
(4)其他事项的约定:
1、
2、
3、
八，另一个
第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止和续订，按照国家和本省的有关规定执行。
第十七条本合同未尽事宜，双方可协商解决。今后如有与国家和本省有关规定相抵触的，以有关规定为准。
第十八条本合同一式两份，双方各执一份。
甲方:(盖章)
法定代表人或主要负责人:(签名或盖章)
年月日
乙方:(签名)
年月日居民身份证号码:
大学生就业合同模板初探
甲方(用人单位):乙方(研究生):
甲、乙双方经供需双方协商，达成如下协议:
一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况及拟为乙方安排的岗位，并经乙方了解和评估，同意聘用乙方..乙方已如实向甲方介绍自己的情况，经甲方了解，愿意在约定期限内到甲方工作并签订高校三方聘用协议。
二.甲方向乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬和福利应符合国家有关规定。
三.乙方到甲方分公司报到(签订劳动合同)必须取得毕业证书和学位证书，否则甲方不予录用。
四、三方聘用协议签订时间:
乙方最迟应在20XX年12月31日前与甲方签订三方用工协议，否则视为乙方自愿放弃。甲方应在收到乙方聘用协议后15个工作日内，将甲方盖章的三方聘用协议反馈给乙方。
动词 （verb的缩写）违约责任
鉴于甲方在招聘过程中发生的招聘费用，乙方在签订本协议后，在下列情况下视为违约，并向对方支付人民币贰仟元(￥20xx.00)作为违约金:
1.离校前，乙方要求解除与甲方签订的聘用协议；
2.乙方未按协议约定在登记证规定的期限内向甲方报到并签订劳动合同的；
3.甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报名的。
不及物动词《协定》和其他文书的生效
本协议的签订仅视为甲乙双方的雇佣意向协议，不视为劳动关系的建立。
本协议经双方签字后生效。
本协议一式两份，甲方一份，乙方一份..
甲方(用人单位)和乙方(毕业生)
人事部签字:签字:
x年x月x日x年x月x日
电话:电话:
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