聘用合同根据聘用方式的不同进行划分，劳动合同可以分为聘用合同、聘用合同、借调合同。以下为大家精心准备:3份临时用工劳动合同范本，请参考阅读！
单位临时用工合同范本1用人单位:(以下简称甲方)
受聘人:(以下简称乙方)
为依法确定用人单位与劳动者之间的劳动关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。
第一条从业人员基本情况:
姓名:性别:教育程度:
Id号:
第二条合同期限:
本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
劳动合同期限届满，劳动合同终止执行，经双方协商同意，可以续订劳动合同。
第三条工作和工作条件:
甲方根据工作需要和乙方自身专业安排乙方从事岗位工作(岗位说明书另行编制)。为保证乙方顺利完成工作任务，甲方应按照国家有关规定向乙方提供必要的生产和工作条件。工作时间按劳动法执行。特殊情况需要延长工作时间的，甲方应当按照《劳动法》的规定支付劳动者加班费。
合同期内，甲方可根据工作需要更换乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的工作安排，不得无故拒绝。乙方对工作变动不服的，可向甲方提出申诉或解除劳动合同。
第四条劳动报酬:
合同期内，甲方根据国家和本单位的有关规定，根据乙方的岗位，按月支付
工资用人民币元支付，试用期工资为正式录用工资标准的%。诸如
如果乙方工作表现良好，甲方将根据相关考核规定给乙方加薪。如果乙方岗位变动，变动后的岗位工资按甲方岗位工资标准执行。
甲方每月5日以现金形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。
根据社会经济增长和企业发展的实际情况，如需提高工资水平，甲方另行规定。
第五条劳动保护和福利待遇:
合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。
乙方在合同期内受伤、致残或死亡的，按国家有关规定执行。其余由乙方负责。
乙方应承担因打架斗殴和参与违法乱纪活动而造成的伤害、伤残和死亡的一切费用。乙方的其他福利待遇按甲方相关福利制度执行..
第六条劳动纪律:
在合同期内，乙方应遵守国家法律法规、员工手册及甲方制定的其他规章制度，服从领导和指挥，保守甲方的商业秘密，维护甲方的形象，努力做好工作。
乙方代表公司进行的民事活动必须经法定代表人授权。未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，由乙方自行承担民事责任。
第七条劳动合同的终止:
1)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不给予乙方任何经济补偿:
1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；
2.严重失职、徇私舞弊，给公司利益造成5000元(含)以上损失的；
3.违反《员工手册》并遵守该手册；解除劳动合同有条件的；
4.员工提供虚假的个人资质、职称、工作经历等重要证明材料，导致公司与其订立劳动合同，经公司调查确认该员工不胜任工作的；
5.故意损坏公司财产，造成不良影响的；
6.打架斗殴造成不良影响的；
7.擅自组织员工罢工，故意制造事端的；
8.办公时间内的娱乐和赌博活动；
9.涂改、伪造文件和证明材料的；
10.违反公司保密制度，遵守保密制度解除劳动合同有条件的；
11、违反计划生育规定的；
12、其他触及刑法和行政强制规定的行为。
2)乙方有下列情形之一的，甲方应提前30天通知乙方解除劳动合同，并根据国家劳动法给予经济补偿:
1.乙方工作期间未通过年度考核；
2.乙方不能胜任公司安排的工作，经过培训或者岗位调整仍不能胜任工作的；3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作，或者不符合国家和本x有关从事相关行业和工作的规定，公司不能安排其他工作的；
4.如本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
5.国家劳动法规定的可以由用人单位终止的其他情形。
3)乙方应在合同期内提前30天通知甲方解除劳动合同。
4)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1.试用期内；
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方不能按照本合同的规定支付劳动报酬或提供工作条件。
5)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同:
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
3.法律、行政法规规定的其他情形。
6)双方书面通知对方解除劳动合同；劳动合同终止后，乙方不得以任何理由提出任何要求。
第八条违约责任:
劳动合同签订后，双方必须全面履行。如果一方违约，给另一方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。
第九条劳动争议的处理:
因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向xxxxxx劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条双方约定的其他事项:
1)乙方的劳动人事档案由乙方保管，甲方不承担责任。双方以本合同为建立劳动关系的依据。
2)甲方可根据需要向乙方提供技术培训，并签订培训合同，培训费按培训合同约定的内容支付。
3)乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露。给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位担任重要职务(全部财务人员、部门经理及以上等)时，应与甲方另行签订保密协议。).
第十一条乙方在签订劳动合同前，应认真阅读和学习甲方的《员工手册》和《部门职责》，并自觉遵守。
第十二条本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。
甲方(签字盖章)乙方:(签字盖章)
法定代表人:联系电话:
委托代理人:
签署日期:年月日
单位临时用工合同范本二用人单位:
乙方:
身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议:
一.员额和职位
根据工作需要，乙方从事本部门工作。
二、合同期限
根据员工的岗位性质，甲方采用第一种合同形式:
(1)固定合同期限:20xx年8月28日至20xx年8月28日，为期三年。试用期为个月。
(二)无固定合同期限:自20xx年8月28日起，合同终止条件出现时，双方终止合同。
三.工作时间
(1)用人单位采用国家规定的标准工时制度，即受聘人每天工作8小时，每周工作40小时(周一至周五)。由于工作性质不同，一些管理岗位和业务岗位在这个原则下可以根据工作需要灵活安排工作时间。
(2)因工作、经营需要，用人单位与劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过三小时..加班时间每月不得超过三十六小时。
(三)法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受前款规定的限制。政府签署了雇佣合同仪式
第四，工资
(1)用人单位根据劳动者的工作性质和工资福利制度实行第一工资制:
1.固定工资制。从业人员固定月薪标准为1500元；
2.底薪+提成工资制。受聘人员每月固定工资标准(基本工资)为人民币，业务考核工资按照业务考核制度，按受聘人员每月完成的业务金额发放。
3.商业佣金制度。雇主对雇员采取宽松的管理。受聘人按一定比例享受业务提成。用人单位按照劳动者的月工资支付工资。
(2)每月15日为雇主发薪日。
(3)用人单位安排加班的，应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付工资。
(四)受聘人在工作时间内，按照国家规定履行国家和社会义务的，工资照发。
(5)停工期间受聘人员工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》等相关法律法规执行。
动词 （verb的缩写）使用条件
(一)用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期对从事职业危害作业的劳动者进行健康检查。
(二)员工有权拒绝对用人单位管理人员的违章指挥进行冒险作业；有权对危害生命安全和健康的行为进行批评、检举和控告。
不及物动词各种治疗
(1)用人单位应当按照xxx社会保险的有关规定为劳动者办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。
(二)职工因工伤残或者死亡的，按照工伤保险条例和有关规定办理。
(3)其他福利待遇按用人单位制定的相关制度执行。享受福利待遇。
(4)在经济条件允许的情况下，雇主应不断改善雇员的福利。
七、工作纪律
在合同期内，员工应努力:
(一)遵守用人单位制定的规章制度。
(2)员工接触的各种文件、资料等信息属于用人单位的商业秘密，员工有保密义务，不得对外传播。(3)不得以个人名义在用人单位以外的任何单位担任重要职务或兼职，不得从事与用人单位利益相冲突的业务。
(4)按时完成发包人安排的任务。
(五)积极服从上级的工作调动。
(6)爱护雇主的财产。
(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。
八.合同的修订
(1)用人单位可以根据工作需要和劳动者的能力调整劳动者的岗位，实现人和岗位的合理配置和利用。调整后，双方应就岗位调动条款变更劳动合同
因合同其他因素发生变化，经双方协商同意，可以依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
(二)有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:
1.员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
2.员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
3.未经用人单位许可，违反第七条第二款、第三款规定的劳动纪律的；
4.员工被依法追究刑事责任的；
5.法律法规规定的其他情形。
(3)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者。
1.当用人单位濒临破产进行法定整顿时，或者生产经营状况严重困难时，由用人单位管理机关决定确实需要裁减人员的；
2.医疗期满后，职工因病或非因工负伤，不能从事原工作或者用人单位安排的其他适当工作的；
3.员工不胜任工作，经过培训或者调整仍不胜任工作的；
4.订立本合同的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的，用人单位不得依照本条第三款的规定解除劳动合同:
1.职工患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.员工在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
3.员工在孕期、产期、哺乳期；
4.法律法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1.试用期内；
2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
4.法律法规规定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，劳动合同自行终止:
1.用人单位依法宣告破产的；
2.用人单位被依法解散或者撤销的；
3.员工死亡。
(七)除本条第五款规定外，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
(八)重新订立劳动合同:合同期满，双方同意延长劳动关系的，应当在合同期满前30日内重新订立劳动合同。
(9)合同终止:合同到期或双方约定的终止条件出现时，合同自动终止。
九.违约责任
(-)雇主的法律责任
1.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者加班费的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当加发相当于工资25%的经济补偿金。
2.用人单位支付给劳动者的工资低于当年x政府公布的最低工资标准的，需要补足较低部分，同时每日按总额的1%补偿劳动者较低部分。
3.甲方违反本合同第六条第(一)项规定，未为员工办理相关社会保险，给乙方造成经济损失的，应按深圳x社会保险的有关规定赔偿乙方。
4.有下列情形之一的，用人单位应当一次性向劳动者支付经济补偿金:
1)经用人单位提议，双方协商一致，解除劳动合同的:
2)用人单位按照第八条第(三)项第1、2、3、4项和第五条第2、3、4项的规定解除劳动合同的。
5.甲方根据本合同第八条第(三)款第(二)项解除劳动合同的，应当按照国家有关规定向劳动者发放一次性医疗补助金。
6.甲方根据本合同第八条第(三)项第2、3、4项解除劳动合同，未提前30天通知乙方的，乙方应支付一个月的平均工资作为经济补偿。
(二)员工的法律责任
劳动者违反合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失:
1.用人单位招用员工的费用；
2.由雇主支付的培训费用；
3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
(3)双方另外约定以下违约责任:
X.争端解决
用人单位发生劳动争议后，应当先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决没有异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
XI。双方认为需要变更的事项，按原条款重新约定:十二。本合同未尽事宜或本合同条款与现行劳动法律法规不一致的，以本合同条款为准。
十二.本合同自双方签字或盖章之日起生效，未经书面授权擅自变更或签署无效。
十三.本合同一式两份，双方各执一份。
雇主:(盖章)雇员:(签名)
主要负责人
日期日期
三、本单位临时用工劳动合同范本根据《_ _ _ _ _》的规定，本单位(以下简称甲方)因生产、工作需要，聘用_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称乙方)为临时工，双方协商一致，签订本劳动合同。
一、合同期限:
本合同的期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _劳动合同到期终止。
二、生产任务:
1.乙方在甲方工作..
2.乙方必须按照甲方对该岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三.甲方应向乙方提供生产和工作条件:
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产和各项规章制度的教育和培训。
2.甲方应按国家规定发放劳动防护用品，配备生产工作所需的劳动工具，并根据工种要求向乙方提供其他必要的生产和工作条件。
四.劳动报酬:
1.乙方在合同期内的工资标准:_ _ _ _ _ _ _ _ _；
2._________。
五、保险和福利:
1.乙方因工负伤，医疗期满前的工资、医疗及其他待遇与劳动合同制工人相同。医疗终结后，劳动者全部或者部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制劳动者相同。如果部分丧失劳动能力的临时工要求另谋高就，甲方可根据乙方的工作时间和伤残程度向乙方一次性支付3至6个月工资总额的补贴。
2.临时工患病或非因工负伤，在合同期内享受与劳动合同制工人同等的医疗待遇，并按下列条件享受劳动保险待遇:连续工作不满6个月，经医院证明需要停止医疗的，最长医疗期限不超过1个月，医疗期间不发工资。连续工作6个月以上(含6个月)，经医院证明需要停止就医的，停止就医的最长期限不得超过2个月。医疗期间不发工资。根据实际情况，单位可酌情发放一定数额的生活津贴。
3.乙方在合同期内死亡的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人相同。
不及物动词劳动纪律:乙方应严格遵守国家法律、法令、法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。
七.劳动合同的终止:
1.符合下列条件的，甲方可以解除劳动合同:
(1)发现乙方不合格；暂行办法；第四条规定的招聘条件；
(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者不能恢复工作的；
(三)严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序的；
(四)违反操作规程或用人单位的规定，损坏设备、工具，浪费原材料和能源，造成重大经济损失或严重后果的；
(五)贪污、盗窃、赌博或者营私舞弊尚不够刑事处罚的；
(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；
(七)犯其他严重错误的。
2.符合下列条件的，乙方可以解除劳动合同:
(一)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害健康的；
(二)用人单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
(三)参军、被中等学校录取或者被招为劳动合同制工人的；
(四)用人单位不履行劳动合同或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
3.任何一方解除劳动合同，一般情况下必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在地街道或镇劳动部门办理解除合同手续。
八.违反劳动合同责任。任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小进行赔偿。
九.乙方在合同期内的养老保险基金由甲方按照相关规定支付。
X.双方协商的其他事项:_ _ _ _ _ _ _ _。
XI。本合同如有未尽事宜，国家有规定的，按有关规定执行。
12.本合同一式三份，甲乙双方及乙方户籍所在地街道、镇劳动部门各执一份。
甲方(签字):_ _ _ _ _ _ _ _乙方(签字):_ _ _ _ _ _ _ _ _
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
街道和城镇劳动部门(签名和盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
附件
续订劳动合同。双方协商同意续订劳动合同。
合同续签期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
变更合同内容:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(签字)乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(签字)
签署日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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