销售人员控制是销售人员管理中最重要的概念之一。那么如何理解销售人员的聘用合同呢？以下是样书中为大家编制的销售人员聘用合同模型。谢谢大家的欣赏。
甲方销售人员聘用合同第一条范本:
乙方:
甲方在互利、共同发展的基础上，向乙方提供高端技术和优质产品，乙方在市场上销售。乙方在保证甲方利益的基础上，获得相应的利益。因此，双方自愿达成以下协议，并自愿遵守本协议的规定。双方达成如下协议:
1.甲乙双方签订本合同后，乙方为甲方业务员，在甲方不违反双方约定的工作事项的前提下，乙方不得以任何理由离职，严重疾病或死亡及退休年龄除外。同样，甲方不得以乙方不违反公司制度和双方约定的工作事项为前提辞退乙方(公司破产除外)，否则乙方可向相关部门追究违约方的责任。
2.甲乙双方签订本合同后，前三个月为试用期，业务费用(不含食品)。住宿及打车费用)由甲方承担，市内出差每天补助80元，出城每天补助100元。三个月后，差旅费从乙方业务提成中扣除，甲方不再承担任何差旅费和补贴费用。
3.合同签订后，甲方每月支付乙方1000元的基本工资，每月报销150元的电话费，每年根据销售完成情况计算基本工资，年终结算1000元的超额部分。
4.甲方每月向乙方提供3000元的差旅费，从乙方佣金中扣除。
乙方必须保证每月出差时间不能少于25天，每天必须在出发地点用座机回公司电话。乙方出厂返厂后，必须在一周内按公司管理规定用有效票据冲账。
5.业务不分省份，信息必须在办公室登记，避免业务冲突。损害公司形象。
6.三个月试用期后，无业绩者应自动调离销售岗位参加车间合并，未合并者自动下岗。所有治疗取消。如果我还愿意留在公司经营业务，差旅费公司不发，基本工资+提成等业绩达到后按规定发放。
7.工资:基本工资按完成销售金额计算。
工资=基础工作+电话费+提成+年终分红
8.基本工资的计算方法；
8.1)年销售收入100万，月薪1000元
8.2)年销售收入200万元，月薪1500元
8.3)年销售收入300万元，月薪20xx元
8.4)年销售收入400万元，月薪2500元
8.4)年销售收入500万，月薪3000，奖励5万
8.5)年销售收入600万，月薪4000，奖励6万
8.6)年销售收入700万，月薪5000，奖励7.5万
8.7)年销售收入800万，月薪7000，奖励8.5万
8.8)年销售收入900万，月薪9000，奖励10万
8.9)年销售收入1000万，月薪1万，奖励120xx0元，以此类推
9.甲乙双方协商后，除质量保证外，按产品销售价格的5%收取销售佣金。质保期满，乙方必须负责追回款项。为了充分发挥销售人员的积极性，在款项到达公司账户后，给乙方30%的提成，合同完成后一次性支付给乙方设备提成(质量保证金除外的款项全部到位)。产品的销售价格必须按照公司确定的价格执行。
10.所有成套设备公司都有默认销售价格。如果设备因特殊原因以低于默认价格的价格出售，只能在公司同意的情况下签订合同，但佣金金额按售价的3%提取(不包括保修金)。如果设备因特殊原因以高于预设价格的价格出售，将对较高的部分收取50%的佣金。
11.乙方在甲方工作期间，甲方应提供性能良好、证件齐全有效的车辆。甲方只负责支付保险费，所有其他费用由乙方承担..车辆所有权属于甲方，乙方只有使用权。业务员在离职前三天，将车辆及车况良好的车辆相关证件交给甲方。
12.保持车辆原状，未经甲方许可，不得改装、更换或增加其他设施，不得将甲方车辆用于非法目的。
13.保护甲方车辆所有权不受侵犯，不得垄断、抵押、质押、典当、出借、转租和经营。
14.乙方在甲方公司任职期间，不得以任何名义介绍或销售其他公司的产品，也不得以任何名义购买其他公司的产品进行销售，否则甲方有权追究乙方侵犯公司利益的责任，并按交易金额的10倍对乙方进行处罚，乙方必须归还甲方今年的全部贷款。 否则甲方有权向乙方寻求经济赔偿，由此产生的一切法律责任和经济损失由乙方承担 ..并解除劳动合同。
15.乙方应严格遵守公司的规章制度，对公司的一切业务保密，不得泄露。一经发现，甲方有权追究乙方的责任..并解除劳动合同。
16.合同的有效性:
以上条款乙方已完全理解，本合同经双方签字(盖章)后生效。
17.本合同一式两份，双方各执一份，具有法律效力。
甲方:签字(盖章):
乙方:签字(盖章):
签名时间:
签字地点；
甲方(雇主)销售人员聘用合同第二条范本名称:
地址:
法定代表人(委托代理人):
乙方(受聘人)姓名:
性别:
家庭地址:
出生日期:
Id号:
甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。
一、就业岗位和岗位
甲方因工作需要聘用乙方在销售部和销售经理工作。
二、雇佣合同期限
1.本合同期限为三年，从20xx年9月1日至20xx年8月31日。试用期为20xx年9月1日至20xx年11月31日，为期三个月。
2.本合同自20xx年9月1日起至合同约定的合同解除或终止条件发生时止。
三.工作职责、内容和工作条件
1.乙方工作职责:在xxx以外的市场开展销售业务。
2.具体工作内容和要求:根据公司指导价进行产品销售，维护老客户，开发新客户，及时收回货款，提供售后服务。
3.乙方前三个月必须完成每月50万元的销售额，三个月后每月销售额必须达到100万元，以收到的金额为准。
4.乙方必须全心全意为公司服务，不得为其他公司销售任何产品或兼职。
四.工作报酬
1.甲方根据乙方完成工作任务的情况，按月发放乙方应得的工资，试用期的月工资为人民币陆仟元/月。实行工资加提成制度。具体标准如下:月销售额50万以内，提高到1分，月销售额50万以上100万以下，1.2分，月销售额100万以上，提高到1.5分。
2.乙方需要出差时，具体标准为人民币/天(含食宿)。但需填写出差申请表，报公司副总经理审批，每天向公司汇报出差情况，填写出差表，当月及时办理出差报销手续。
3.出差期间发生的交通费用应按照正常的公共汽车或火车票价进行审批和报销。因工作需要需要乘坐高铁或飞机的，必须报经理室批准后方可报销。上班前三个月出差，可适当补贴出租车费用人民币/天。
动词 （verb的缩写）工作纪律和责任
1.甲方应根据国家法律法规的有关规定，制定工作纪律和规章制度，乙方应自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。
2.乙方可以根据公司的实际情况全心全意地开展工作，自觉遵守公司的保密协议。为其他公司销售类似产品的，将首次被警告，罚款5000元。第二次，将被视为自动离职，工资不结算。如价格不在甲方指导价范围内，未经甲方同意，每次价格转让罚款10000元..
3.乙方应向甲方提交详细的工作计划和目标书，履行自己的职责，确保完成甲方的销售任务。如果乙方工作失误导致重大客户投诉、取消订单或退货，甲方有权取消乙方的佣金点。
不及物动词劳动合同的终止、解除、续签和变更
1.本合同期限届满时终止。
2.经双方协商一致，本合同可以解除。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2)私自转让价格。
(3)私自为其公司销售类似产品。
(4)严重失职、渎职、营私舞弊、客户重大投诉，给甲方利益造成重大损害的。
4.乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。
5.经甲乙双方协商，本合同期限可以延长，并可办理续签手续。
6.因生产经营状况发生变化，甲方应与乙方协商变更合同相关条款，并办理合同变更手续。
7.乙方被依法辞退、劳动教养或判刑的，本合同自动解除。
七.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未经合法授权涂改或签署无效。
甲方盖章:乙方(委托代理人)签字:
甲方法定代表人(委托代理人)签字盖章:
签署日期:年月日
甲方销售人员聘用合同范文三:乙方单位性质:(员工姓名)
员工的家庭地址
员工id号
根据国家劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一:乙方的工作岗位是
二.本合同期限采用以下形式:
(一)有固定期限。本合同期限为年，即自年月日起，含试用期【如在不变更乙方工作类型(岗位)的情况下续约，试用期不包括在内，试用期自合同生效之日起算】。
(二)没有固定期限。试用期为个月(本表中劳动合同的终止条件由本合同第十五条约定)。
(3)完成
三.乙方在法定时间内提供的正常劳动的试用期工资为月薪，包括:基本(标准)工资元；津贴和补贴元(含元，3。，等等。)，其他元及奖金按甲方规定执行，加班费按法律规定执行。乙方工资不得低于每年7月1日市政府公布的最低工资标准。如果采用计件工资(应注明乙方的计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式，必须进行合理的换算，相应的换算不得低于小时、日、日规定的相应最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方应根据乙方的贡献、技术水平的提高和生产经营条件的变化以及内部工资的调整，及时确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位变动而变化。甲方经销商
四.甲乙双方应在合同期内按照法律、法规及相关规定参加社会保险并缴纳社会保险费。
五、甲方应按国家规定提供安全卫生的工作条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，并按规定为女职工、未成年人和危险性较大的特殊作业人员提供劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程..
不及物动词劳动合同期内，双方应遵守国家法律法规和甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法律法规的，甲方可根据情节轻重给予不同的处罚，直至开除。
七.经双方协商一致，可以解除劳动合同。
八、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同。
(一)使用期间被证明不符合录用条件的。
(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
(3)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。
(四)被依法追究刑事责任的。
(五)贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等。
(六)凡有其他严重错误的。
九.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非负责医疗的。医疗期满后，乙方不能从事原工作或甲方安排的其他工作..
(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
x:甲方濒临破产，正在进行法律整顿或经营状况出现严重困难时，应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，乙方可被裁减人员。
XI。有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同:
(一)试用期内。
(二)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(4)甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的..
十二.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同:
(一)患职业病或者因公负伤并被确认丧失劳动能力的。
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
(3)符合计划生育政策的女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(4)其他不可抗力事件使乙方无法履行合同。
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
十三、本合同规定的补充和附件、双方协商一致的合同修改文件以及双方签订的培训合同是本合同不可分割的组成部分。
十四、一方违反劳动合同给另一方造成损失的，应根据损害后果和责任大小承担违约责任(违约金金额在本合同第十五条中约定)。
十五、双方认为需要约定的其他事项:
十六、本合同未尽事宜，按有关规定执行或由双方协商解决。双方如需变更劳动合同内容，应遵循平等自愿、协商一致的原则。本合同规定的事项与新的法律法规相抵触的，以新的法律法规为准。
十七、本合同签订后，应报劳动部门备案核实，双方必须严格履行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，具有同等效力。
甲方(盖章):乙方:法定代表人
(签名)(签名)(盖章)
年月日年月日月日
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