根据《转发共青团xxx委办公室关于农村基层组织星级评定的通知》(万青办发〔2023〕18号)文件要求，参照xxx乡镇团委星级标准化建设评定参考标准。* *镇团委进行了认真的自查，现将自查情况报告如下:
一是乡镇团委班子战斗力增强
1.共青团队伍实力明显增强。模式创新后，团委书记、副书记实力明显增强。镇团委成员由评选前的4人增加到9人，其中书记1人，副书记4人，其中编制内专职副书记1人，编制外副书记3人(派出所所长、农村信用社主任、私营企业主)。副书记做兼职没有任何待遇，任期届满后自动下台。在不增加运营费用的情况下增强基层团委的号召力和活力。有4名成员(包括大学生村官)。大学生村官是一个有知识、有能力、有理想、有志向、有热血贡献的青年群体。将其纳入基层组织，对增强组织活力、优化组织氛围、提升组织形象具有重要作用。)
2.团委成员平均年龄下降。调整后队伍平均年龄由33岁下降到31岁，28岁以下比例占总人数的55.6%。
3.团委成员的学历提高了。调整后，在镇团委的学术结构中，本科教育人员比例为44.5%，增长30%。
4.团委成员代表性增强，编外人员明显增多。调整后，团委人员比例从80%下降到54.5%。编外人员比例从20%上升到45.5%。
二是乡镇团委工作机制逐步完善
根据规范化管理的实现，镇团委完善并制定了六项工作制度:一是档案管理制度；二是建立定期轮换制度。建立由镇团委书记负责统筹协调，副书记和委员定期轮流支持工作的轮岗工作制度，在坚持民主集中制的前提下，深化委员分工合作；三是建立共青团干部定期学习培训制度。定期开展团干部培训，组织团干部定期学习，抓好团外干部的个性化、差异化培训，加强团的业务知识培训，提高乡镇干部的知识水平和工作能力；四是建立工作报告制度。对共青团工作实行月报制度，每月向镇党委报告一次共青团工作，每半年向团委书面报告工作进展情况，每月报告一条工作信息，全年完成15条信息上报；第五，建立岗位目标责任制。结合我镇团委成员的特点和特长，进行科学合理的分工，设置岗位和职责；第六，建立区域联动机制。结合我镇共青团工作实际，聘请镇党委副书记为顾问，探索建立本地区共青团工作联席会议机制，建立镇、企、校、村、农村信用社、茶叶协会等各级团组织之间的共建、互助、互助机制，因地制宜、灵活多样地开展团组织活动。
第三，乡镇团委的工作内容不断丰富
一是按照“一国一品”的工作要求，着力打造“一团一特”，镇团委开展创建“青年文明”、“青年志愿者行动”、关爱农民工子女和留守学生、青少年思想道德教育等共青团品牌活动。招募50名志愿者，发展100名团员，建设新的练习生基地，建设新的海外团支部，完成1个非公团建设目标，组织3次关爱留守儿童活动；二是深入开展青年就业创业服务，加强青年就业创业技能培训，积极建立青年就业创业见习基地，加强共青团与世行合作，实施青年创业小额信贷项目；继续开展贫困大学生“梦想行动”。加强青少年权益保护机制，切实维护青少年合法权益。
四是扩大了乡镇团委联系青年的渠道
经过大力建设，我镇团委成员数量增加，成员职业分布更广，联系年轻人的渠道也大大拓宽。与青年的接触主要是通过三个渠道实现的。第一，团委成员之间的直接接触。共青团成员将通过各种渠道宣传共青团的思想和工作，积极拉近与共青团的距离。二是通过丰富多彩的活动与年轻人联系。由于共青团团队的加强，共青团的活动越来越丰富，尤其是一些乡镇企业的联合建设，吸引了越来越多的年轻人参与，使共青团与青年的接触更加频繁。第三，通过现代传播手段接触青年。我们镇专门成立了qq群、飞信平台、团委微信群等。，定期向团内青年发送就业信息和就业创业信息，让青年更积极地与镇团委保持联系。
5.乡镇团委整合社会资源的能力普遍增强
目前，镇团委整合资源的主要渠道有四个。第一，争取党和政府支持。模式创新后，共青团委员会的人员数量、力量和活动增加，党和政府更加重视共青团工作，普遍给予更多的物质支持，并将其列入镇预算。二是整合社会资源。团委成员将自己工作中积累的社会资源转化为共青团的工作资源，增强了团委整合社会资源的能力。第三，充分发挥团委成员的能力和特长。新选拔的共青团兼职干部利用自身资源开展共青团工作。比如卧窝店村一家私企老板王国林，也担任镇团委副书记，依托自己的砖厂建立青年就业创业见习基地，为周边青年提供10多个就业见习岗位。第四，争取团内资源。镇团委实力壮大后，有能力承担上级团委的工作项目，在共青团各级领导机关更加重视和支持基层的大环境下，可以争取和利用好共青团内部更多的资源。
总之，在农村基层团组织建设中，* *镇团委基本实现了规范管理、菜单引导、信息服务、品牌发展、服务型建设的“五型”建设目标，完善了评价体系，激发了组织活力。
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