新员工的入职培训对员工的态度和行为产生深远的影响，从而影响他们在组织中的工作绩效和离职倾向。本文是员工入职报告的范文，由爱学范文网整理而成，仅供你参考。
员工入职报告第一条范本:20xx年X月X日正式加入xx公司工程部。入职一个月，在公司和部门领导的正确指导下，在工程部老员工的热心帮助下，按照公司制定的新员工的实习内容和阶段目标，逐一学习了解。通过学习和了解，有很多好的进步和改变。为了得到更多的指导和培训，我们将不断提高自己的专业理论素质和实践能力。为此，从四个方面(1、实习内容；2.实习效果；3.缺点；4.努力)认真回顾总结我这一个月的实习工作，定期做定向报告，请公司领导和部门领导检查指导！
第一个方面:实习内容
进入工程部一个月以来，在公司和部门领导的正确指导下，在工程部老员工的热情帮助下，我主要完成了六项任务:
1.了解公司的发展历程，学习公司的企业文化；
2.了解工程部的功能规范和具体要求；
3.在xx的领导下，参观研究公司的加工厂，并对两相流装置进行现场对接；
4.在xx领导下去xx某小区，实地了解供热系统的整体情况和运行特点；
5.通过数据学习了解公司主导产品的结构、用途和工作原理；
6.学会理解可行性方案的基本模型和起草方法；
第二个方面:实习的效果
通过一个月的学习、了解和咨询，我实习的效果是明显的。具备基本的、基本的和常识性的能力和素质。总的来说，有六大成就；
1.能够与公司领导和工程部成员友好和谐地沟通，建立良好的上下级和同事关系，为下一步工作打下良好的基础；
2.对公司的发展历史和公司文化有进一步的了解，为下一步的工作指明方向；
3.全面了解公司主导产品，掌握产品的分类、用途、性能及主要技术参数；
4.基本掌握了工程部的职能、制度、规范、流程、标准、时限，为下一步工作打下了一定的业务基础；
5.基本掌握了现场勘察、数据采集、设备选型、方案制定、备货交付、安装调试、竣工验收等相关工作的具体内容；
6、
第三个方面:缺点
在工程部实习一个月，虽然各方面都取得了很大的进步和明显的成绩，但与老员工相比，离优秀员工的标准还有很多不足和差距。主要表现在两个方面:
1.计划的制定和制作不熟练，不具有创造性；
2.没有现场安装调试经验，没有故障分析和排除经验；
对新能源管理理念和管理模式有一定了解；
第四个方面:努力的方向
工程部是公司的重要部门之一，也是公司创建和谐团队，打造满意企业形象代言人和具体实施者。作为一名工程部的新员工，我需要学习、理解和掌握应用知识和常识，也需要一些必要的流程，否则我很难发挥我的作用。为了尽快掌握工程部的功能规范和标准，下一步我打算从以下三个方向努力。
1、虚心请教，了解和掌握各种单位、型号、全案；
2.利用安装、调试、售后的机会，不断提高自己的实战能力；
3.积极参与能源管理模式的讨论和研究；
以上是我加入xx工程部一个月以来的实习工作总结。我请公司领导和部门领导批评和指导我。我谦卑地接受，并坚决改正。
员工入职报告范文二:20xx年12月来到贵州新郑汇英机电工程有限公司，这是我人生中的第二份正式工作，也是我深思熟虑后的选择。转眼间一个多月过去了，对新工作新公司有了深刻的认识。作为一名应届毕业生，能有这样的工作机会，我感到非常荣幸。我把过去一个月的工作总结如下。
一、对新公司和工作的了解
从燃气公司热力设计院到新郑汇英，工作内容没有太大变化，适应时间不长。但是来到新公司，工作更加具体和专业，意味着需要更实际的接触现场，对暖通行业有更深入的了解。从看现场、确定方案、做项目预算、实际安装到图纸设计、现场竣工，每一步我都能参与，从而学到了很多课本上根本学不到的东西，同时也让自己意识到了很多不足。毕竟实践和理论往往差距很大。理论和实践相结合可以使工作做得更好。对于新公司，我看到了一个团结进步、氛围和谐、工作努力的新团队。大家互相帮助，迅速融入暖通行业。
二，对工作中遇到困难的认识
工作了一个多月，也遇到了很多困难，比如看现场时与客户沟通不畅，理解当地方言有困难，实际操作能力不足，对设备了解不够，还有一些以前没有接触过的图纸方案，比如锅炉房的具体定位，设备之间的具体管线走向，这些都是我上学时忽略的。这些困难在工作中难免会遇到，但在同事和老板的帮助下，我可以更好地成长，克服它们。以前对各种类型的暖气片和风机盘管都有模糊的认识，通过现场锻炼对各个方面都有清晰的认识。作为一名大学生，我的动手操作能力也很差，所以我去安装了几次家用暖气，这让我明白了每个阀门的区别，实际的管道走向，实际的操作工具，以及与客户的实际沟通，因为在家庭装修中已经装修好的房子需要很多的关注，不能破坏原有的整体美观。经过实践培训，相信我们会做得更好，各方面都能让客户满意。
三、对新工作环境和新生活的理解
我的籍贯是河南开封，在贵州呆了半年多。我很适应这里的生活习惯。贵阳对我来说是一个比较陌生的城市。这是我第一次住在这里。感觉这里生活环境挺好的，城市干净清新，工作环境也比较满意。对我来说，我很高兴有这样一个机会来锻炼自己，发展自己，为公司做贡献。
第四，对未来的认识
作为汇英的一名新员工，我会以良好的精神面貌和热情的工作态度，每天投入工作，从而有行动的方向，有工作的目标，有踏实的态度，成就人生的美好篇章。我会在未来不断思考和奋斗，用自己的青春和热血为公司的发展贡献自己的力量。
员工入职报告范文三:炎热的7月，XXX公司迎来了一批新生力量，这群朝气蓬勃的年轻员工受到了公司各方的热切关注。为了在新员工入职一个月后充分了解他们的工作和生活状况，可以更好地帮助他们完成角色转换，尽快快速成长。9月28日下午，公司团委书记XXX组织各部门团支部书记与新员工座谈。
第一，进入工作的感觉
我觉得公司把傅婷老师带好，把工作由易到难安排好，具体操作过程告诉我怎么做。做好之后会有审核环节，发现错误也会告诉我错误在哪里。许多新员工对公司的教学给予了高度赞扬。据了解，各部门已指定固定教师傅指导新员工。当对新员工有要求时，大都会找一些载体让他们学习，比如找一些成品或样品指导，举办集中培训学习等。一般会对工作流程进行逐一的指出和说明，比如:说明工作思路，指出需要准备哪些数据，涉及哪些部门，然后让学员自己去做，遇到问题再咨询。经过整个过程，新员工不仅了解各个部门的相关人员，还知道如何做这个项目，如何分析和解决遇到的问题。
讨论过程中，也有很多新员工反映不知道自己岗位的岗位描述，平时学的和师傅教的一样多，不知道自己应该掌握什么技能。对于一些业务流程缩写和简称，他们并不知道具体的含义，比如SOR、SPC、MSA等。
与此同时，技术R&D部门的新员工也专注于频繁的加班工作，经常从早上8: 00到晚上7: 30绘图，而生产部门的新员工则专注于车间恶劣的工作环境、装配线上过时的设备、日常工作中与外界缺乏联系、无法学习尖端技术和知识更新的停滞不前。
二、困惑与帮助
经过热烈的讨论，每个人都畅所欲言。
就工作而言，TC系统对于这些刚进企业的大学生来说完全是陌生的。技术研发部的新员工都表示希望得到TC培训，很多新员工都希望企业建立自己的知识库，方便大家学习xx相关知识。
生活方面，绝大多数新员工指出公司住宿条件太差，宿舍没有安装窗帘，走廊垃圾没有清理干净等。，尤其是一号宿舍，洗澡环境差，连淋浴喷头都没有。有新员工指出劳保用品发放不到位，工作服只有一套，没有更衣室。
三、个人职业规划
谈到个人未来的职业发展，大家发言都很踊跃，我想成为一名优秀的销售人员，以付为榜样。希望尽快掌握工艺知识，尽快独立承担项目想好好利用实习机会，掌握更多专业知识，争取早日独立承担设备维修工作大多数新员工都有明确的目标，有些新员工希望公司能提供一些职业规划方面的培训，帮助他们将来找到一份好工作。
四.摘要
在任何时代，年轻人都是最有活力、最有创造力、最有活力的群体。公司未来的发展有赖于这些年轻人的努力和进步。通过这次讨论，我们基本了解了这些年轻人一个月的工作生活状况，听到了新员工的声音。在今后的工作中，团委将积极推进以下工作:
1.继续关注新员工的工作，鼓励和引导新员工更好的发展。
2.整理本次座谈会反映的问题，联系相关部门逐步解决，为下一步新员工入职创造良好条件。
3.更好地执行关心我们的年轻人工作，从实际和小事做起，让年轻员工感受到团委组织的关怀。
4.开展宿舍自查管理活动，改善住宿环境。
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