确认后签订劳动合同

劳动关系是指劳动者和用人单位(劳动使用者)在使用劳动能力和实现劳动过程中的社会劳动关系。以下是确认后签订的劳动合同，由爱学范文网整理。请参考。

1.合同1的建立。概念:合同双方就合同的主要条款达成一致。它强调合同的外在形式和表达。事实判断

2.承诺生效合同成立

3.订立合同的条件: (一)必须有两个以上当事人；(2)当事人同意，即表示同意。(法定)

第一节合同的成立和生效

第二，合同生效

1.概念:指成立的合同开始具有国家强制力的法律约束力，即合同发生法律效力。评价

2.合同生效的要素:

(1)一般要求:a .当事人具有相应的民事行为能力；b .意思是真的；c、合同内容合法。

(2)特殊要求:a .有有效条件或期限的合同，条件的达成或期限的到达；b、法律法规规定应当办理批准、登记等合同手续，手续齐全。

第一节合同的成立和生效

二、如何签订劳动合同什么是劳动合同？为什么要签劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条，劳动合同是劳动者与使用单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。农民朋友去城市打工，往往会忽略与单身雇主签订劳动合同的问题，认为只要你给我钱，我为你工作。动手吧。何必呢？其实并不是这样。签订劳动合同其实很重要。很多工作的朋友很辛苦，不仅没有得到应有的报酬，有的甚至在工作中受伤，甚至自己支付医药费，合法权益得不到保障。造成这种现象的主要原因是与用人单位没有劳动合同。事实上，被录用者和用人单位之间的劳动关系并不是你给钱我干活的简单的支付关系，还涉及到很多内容。比如做什么，有什么技术要求，工作多久，工资怎么算，工作条件怎么样，劳动保护怎么样，劳动纪律是什么等等。这些问题都要双方事先商量好，按合同办事前先签合同。合同一经签订，即具有法律效力。否则一旦事后哪一方不满意，就会产生矛盾。俗话说，嘴里没有证据，用的词就是证据有了合同，问题就很容易解决了。《劳动法》第19条还规定劳动合同应当以书面形式订立。？

签订劳动合同有三个作用:

1、是保护劳动者和用人单位双方的利益；

2.一是明确劳动者与用人单位的雇佣关系；

3.是劳动争议发生时的有效法律依据。所以对于工作的朋友来说，找到工作后一定要有签订劳动合同的意识。只有签订合同，才能有效保护自己的合法权益，有效避免或解决劳动争议。特别是当自己的合法权益受到侵害时，合同是仲裁和诉讼的法律依据。退一步说，如果没有劳动合同，被录用的人心里是不踏实的，因为随时可能被用人单位辞退，却得不到应有的福利。因此，无论从哪个方面来说，被雇佣者都必须提前与用人单位签订劳动合同

对于工人，应注意:

(1)合同主体是否合格；企业作为一方，是否具有签订劳动合同的资格，需要劳动者的考虑。是否具有法人资格或合法就业资格；合同主体与聘用主体是否一致；。

(2)合同内容是否合法；是否规定了工作条件/工作范围/等。遵守劳动法的规定。工作环境是否符合劳动保护要求；

(三)国家和本市有关劳动法律法规是否得到严格执行；比如试用期制度/工时制度/加班制度/休息休假制度/工资支付制度/劳动保护制度等。

(4)社会保险是否有明确规定。社会保险包括养老保险/失业保险/工伤保险/医疗保险。

(5)应特别注意企业在劳动合同中另行约定的条款。如惩罚条款/保密条款/禁止条款/培训条款等。对于这些方面，除了考虑是否符合国家规定外，更需要考虑自身工资收入与法律违约责任的比较，从公平的角度给予必要的重视。记住一件事世界上没有免费的午餐。。

一般在没有劳动合同的情况下，公司一般不缴纳社会保险和个人所得税。劳动者没有足够证据证明双方存在劳动合同关系的，难以获得双倍工资补偿。我们每天接待咨询的客户是这种情况下最多的。很多员工认为有同事作为证人作证，名片和工作服就能证明自己是公司的员工。其实这是一个错误的认识，因为一般只有这种证据，劳动仲裁委员会或者法院很难对劳动关系的成立做出判决。理由不充分，证人可能会说谎，名片和工作服可以在市场上自由获取。