民营医院劳动合同

私立医院劳动合同

随着人们法律观念的日益增强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同是双方权利义务的最佳规范。合同有不同的类型，当然也有不同的目的。以下是精心编制的民营医院劳动合同，希望对大家有所帮助。

甲方名称:乙方名称:

负责人:身份证号码:

地址:家庭地址:

联系方式:联系方式:

根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议:

第一个就业条件

乙方在申请甲方时提供的简历、填写的《申请人登记表》、发给甲方的各种手续、证件、证明必须真实有效，并在甲方单位登记。甲方应以此为聘用乙方的前提条件，如乙方有任何欺诈行为或证明所提供的信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，乙方应赔偿甲方招聘、误工等经济损失。

第二条合同期限

本合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _月起。

第三条工作内容

乙方岗位为，岗位职责详见岗位说明书。(甲方可根据乙方工作情况自行调整岗位。)

第四条工作时间和休息休假

4.1甲方执行国家规定的下列_ _ _ _ _工时制度。

1.标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。

2.时不时地工作。

3.工时综合计算。

4.2甲方安排员工在下列假期休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他假期、婚假、丧假、产假等。

4.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，乙方应服从甲方的统一安排..

4.4乙方加班必须经甲方确认同意，否则不视为加班。

第五条劳动报酬

5.1甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。

5.2每月日为甲方发薪日..

5.3甲方有权根据其经营状况、乙方的工作内容、岗位等级变动以及依法制定的劳动报酬分配办法，调整乙方的工资。

5.4甲方安排乙方延长工作时间或休息日或法定节假日的，应依法安排乙方补休或支付相应的劳动报酬。

第六条福利待遇

6.1乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按医院有关规定执行。

6.2乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院的有关规定执行。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全卫生的工作环境，并根据企业的生产经营特点和有关规定向乙方发放劳动防护用品和防暑降温用品。

7.2甲方应建立健全医疗程序，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。甲方应履行告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务，做好劳动期间的职业危害预防工作。

7.3甲方应根据自身特点，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，提高乙方的思想觉悟、职业道德和专业技能。

7.4乙方应认真参加甲方组织的一切必要的教育和培训，严格遵守甲方的医疗程序、安全操作规程、工作规范和安全管理制度。

第八条劳动纪律和规章制度

8.1甲方应根据国家现行的相关法律、法规、规章和政策制定各项规章制度。

8.2甲方依法制定的各项规章制度作为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。双方签署本合同时，即视为乙方理解并接受甲方的一切规章制度..

8.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理，完成劳动任务，提高专业技能。

8.4乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据规章制度给予相应的纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。

第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订

9.1甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同内容或终止本合同。

9.2乙方可以提前30天以书面形式通知甲方终止劳动合同。

9.3有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同:

(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(四)甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以立即终止本合同:

(一)证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；

(3)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(4)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；

(5)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作或甲方安排的其他工作；

(6)同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务的；

(七)甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

(八)被依法追究刑事责任的；

9.5有下列情形之一的，甲方应提前三十天向乙方说明情况，并在听取乙方意见后，报劳动行政部门后可减少人员裁减计划:

(一)依照《企业破产法》的规定进行重组；

(二)生产经营困难严重的；

(三)劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的；

(四)订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。

9.6有下列情形之一的，本合同立即终止，双方办理劳动合同终止手续:

(a)合同期满；

(2)乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

(3)甲方被依法宣告破产的；

(4)甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销或甲方决定提前解散；

(五)法律、行政法规规定的其他情形。

9.7甲方在解除或终止劳动合同时为乙方办理劳动关系终止手续，乙方在离职前办理工作交接手续。甲方依法需要向乙方支付经济补偿金的，应当按照本合同约定的工资支付时间或工作交接完成时支付给乙方。

第十条违约责任

10.1甲方违反本合同规定的条件或因甲方原因订立的无效合同，解除或终止本合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

10.2乙方违反本合同规定的条件解除本合同或因乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。

第十一条劳动争议的处理

如因本合同发生争议，甲乙双方可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条补充规定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章):乙方(签字):

代表(签名):

签署日期:年月日签署日期:年月日