管理者是指在组织中行使管理职能，指挥或协调他人完成特定任务的人。你对经理的劳动合同了解多少？以下是模本中为大家整理的管理人员劳动合同范文。谢谢大家的欣赏。
甲方管理人员劳动合同示范第一条:
乙方:
甲方北京xx项目部_因生产工作需要，聘请乙方王斌为北京xx项目部工人。根据国家有关劳动法律和政策，双方经协商，达成如下协议:
1.甲方聘用乙方为资料员(岗位)；劳动合同期限为_ _ _ _ _ _(月)。 从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _试用期为_2_个月，于_20xx_ year _07_ month _23_ day结束。
二.基本权利和义务:
甲方:
1.根据生产(工作)需要、本单位规章制度和本合同规定，对乙方进行管理；
2.为保护乙方的合法权益，乙方应按有关规定获得工资、奖金、津贴、保险福利及其他政策性补贴；
3.做好乙方上岗前的安全教育，提供符合安全卫生要求的工作条件；
4.按照国家有关规定对乙方进行奖惩。
乙方:
1 .劳动合同制工人享有本单位固定工的权利、义务和各种待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务和各种待遇另行约定；
2.遵守国家政策和法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；
3.严格遵守操作规程，确保安全生产；
4.完成甲方下达的生产(工作)任务和经济指标..
三、双方应明确具体事宜:
1.工资和福利:
2.劳动保险和福利待遇:
3 .根据失业协议劳动合同存款和人身保险的特点:
4.其他:根据借条，甲方应在年底为乙方结清当年全部工资(此外，本工程验收完成后，也应结清当年全部工资)，甲方应在收到发包人或总承包人的劳动工资后15天内全额支付。_
四、合同生效后，双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方应提前7天通知另一方终止合同并办理相关手续。
5.如果一方违反本合同，给另一方造成经济损失，违约方应根据责任承担赔偿损失的责任。
甲方(签字):乙方(签字):
于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲方管理人员劳动合同示范第二条:乙方:
由于甲方承包的苍溪嘉陵江大桥至兰渝铁路庙崖火车站联络路工程项目管理需要，满足施工组织需要，明确管理人员的职责和义务，项目管理部专门与参与项目管理的所有管理人员(以下简称乙方)签订劳动合同，并专门聘请同志、女士和(女士)到我项目部任职；根据《中华人民共和国劳动法》，双方达成如下协议:
1.对业主的要求:项目所有管理人员必须服从项目的一切管理，服从上级领导和公司的安全教育和技术要求。相应岗位的在职人员绝对遵守项目部的管理制度，并尽职尽责地遵守和完善岗位职责中说明的任务；要求在职项目经理、技术负责人、技术员、施工员、资料员、质检员、安全员、试验员、测量员对工程技术认真负责，认真执行上级规定的有关施工技术规范、质量标准、安全操作规程、施工工艺和技术要求。要求所有管理人员具有良好的职业道德，对自己的工作负责，禁止徇私舞弊，对兰渝铁路成都路桥苍溪嘉陵江大桥至庙崖火车站的接驳道路工程的利益负责。
2.甲方对乙方的待遇:经甲方对受聘人员的乙方进行认真考核和选拔，确定聘用关系后，甲方将按照项目管理规定执行意外险、福利、工资和奖励待遇。协议确定的工资待遇为基本工资，不含福利和奖励待遇。同志们，女士们，(女士们)在我们项目部担任一个职位，基本工资是(人民币)每月。
3.甲方负责乙方的日常生活，乙方在施工现场的意外伤亡由甲方负责。其中，因节假日或施工现场外原因造成的生活费用和事故，甲方不承担任何责任。
4.《项目管理制度及工资支付、考勤、请假、奖惩、会议、安全管理等岗位职责与义务》作为附件附在合同后面，以确保每位经理学习、掌握和使用一份。
5.本协议未尽事宜，双方协商解决。
本协议一式两份，双方各执一份。
甲方(公司客户签字盖章):乙方(签字手印):身份证号码:身份证号码:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 20xx年_ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _ _ _日
甲方(用人单位)管理劳动合同模范文三:公司地址:负责人:电话
乙方(劳动者)姓名:身份证号码、家庭住址、家庭电话、本人电话
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合建筑业特点，在双方熟悉《员工手册》并愿意遵守手册规定的基础上，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，以确定劳动关系，明确双方的权利和义务，共同遵守各项条款。
一、劳动合同期限
劳动合同期限由双方约定，采取以下形式。
①固定期限:从(20xx)年(月)日至(20xx)年(月)日。约定试用期从20xx到20xx。
②期限是完成一定的任务:试用期是从20xx之日到任务完成之时的一个月。
二、工作内容和地点
甲方根据生产工作的需要安排乙方从事项目部的后期生产管理工作，乙方根据工作需要服从甲方的工作安排，并在其能力范围内完成其他一些工作。工作地点在甲方建设项目范围内。
第三，工作时间和休息休假
(1)根据[1995]87号《国务院关于职工工作时间的规定》，甲方实行综合计算工时工作制，春节前后实行集中工作、集中休息。应采取适当的工作和休息方法，以确保员工假期、生活和任务的完成。
(2)在合同期内，除双方约定的集中休假时间外，乙方必须常年正常上班，履行职责，认真抓好项目部的管理工作，不得无故旷工。如果家里有事需要回家，必须向项目部和工程部提出书面申请，经项目经理和总经理批准后方可回家，但最长假期不得超过10天。乙方无特殊情况擅自回家或超过假期的，双方将自动解除劳动合同关系。
(3)乙方年终退场时，必须服从甲方的指挥，按照甲方的安排有秩序、有计划地退场，不得擅自离开施工现场，提前回家。
第四，劳动报酬
(1)甲方根据本单位的生产经x特点和生产效益，自主确定分配形式和等级。②乙方工资由基本工资和绩效工资组成。
1.基本薪水
(1)乙方基本工资为人民币/天。
⑵甲方不发底薪，4月前不借钱。
⑶.甲方于4月份开始提前支付基本工资，并于每月日前支付给乙方。预付基本工资的标准是每月1000元。
2.绩效工资
甲方以项目部为单位，根据项目部管理人员的指标和绩效考核表的内容，在每月的前、中、后三个月对乙方进行认真考核，月末进行全面总结，年末进行一次性绩效考核综合考核。年末，甲方根据乙方的岗位、工作、责任、项目部对乙方工作责任的考核综合评价结果以及项目部和工程部的经x效率，依法灵活确定乙方的绩效。
工资。
3.工资总额=基本工资+绩效工资。
4.工资和工资支付的计算依据:
(1)工资支付:甲方根据乙方全年实际出勤和绩效工资水平，计算乙方年终基本工资和绩效工资总额，扣除已支付的基本工资、贷款等费用后，年终一次性支付。但是，如果企业很难筹集到项目资金，就必须先支付员工的工资，再支付经理的工资。经理工资最长延期支付不得超过一年，银行同期贷款利息支付不得超过一年。
2.乙方单方违约，擅自离开甲方企业，另谋工作或回家的:乙方当年在甲方出勤不足200天的，只能按基本工资人民币/天结算，不享受任何绩效工资和奖金；乙方每年在甲方出勤超过200天的，按乙方批准的(基本工资+绩效工资)的80%计算..根据乙方擅自离职给甲方造成的损失，追究乙方的经济赔偿和法律责任。
乙方奖金根据乙方项目部安全生产和工程建设质量及项目管理效益奖励基金确定。工程竣工验收后，工程最终质量、安全、工程造价计算完毕后，奖金按企业关于工程管理效益奖的有关规定发放，并按工程项目的账户支付比例兑现。项目管理效益奖励基金由各项目部单独计算，项目部与项目部之间不得横向转移。
动词 （verb的缩写）社会保险
(1)乙方在甲方企业工作不满五年的，企业应提前为任职不满五年的管理人员办理养老保险，以解决每位管理人员的后顾之忧。如果经理在甲方企业工作不满五年，但经理本人已年满45周岁，企业将仅根据其自愿为这类对象办理社保。在办理过程中因超龄而一次性缴纳社会保障费和医疗保险费等。全额由社保享受人承担。
对于乙方工作年龄不足的管理人员，社保基金的支付方式如下:根据国家社保基金的支付规定，费用的自付部分与其他人员一样由社保领取者支付。企业应缴纳部分社会保障费用，其中10%由工作四年以上不满五年的个人缴纳，20%由工作两年以上不满三年的个人缴纳，30%由工作一年以上不满两年的个人缴纳，50%由工作不满一年的个人缴纳。
⑵如果乙方因工作能力有限或工作不力而无法适应甲方的管理工作，建议离职或被辞退，甲方将不再安排乙方从事任何其他非生产性管理工作。如果乙方离开管理工作后愿意留在甲方团队进行劳务作业，且已经申请社保的，甲方继续为其缴纳社保费用，甲方承担应付给甲方的社保金，只要乙方继续留在甲方劳务作业直至退休，甲方每年承担应付给甲方的社保金，直至乙方退休。乙方经劝说离开管理岗位后，不愿意留在甲方团队参加劳务作业的，甲方为乙方缴纳一年的社会保障费，保险费由甲方承担，保险费由甲方缴纳一年。一年后，乙方自行缴纳社保费用，全部费用由乙方承担，一年后，如乙方未缴纳社保费用，退保等一切后果由乙方承担，与甲方无关..
(3)若乙方擅自离开甲方企业、另谋工作或回家，且乙方已申请社保，甲方自乙方离开甲方之日起不再支付社保费用..乙方应带走社会保障卡。如甲方在中途离职之日后已向乙方支付社保费用，乙方应全额偿还，并在结算时扣除。
特别约定，凡因任何原因中途离职的人员，从离职之日起，不得享受奖励基金和各项优惠待遇(包括企业期间未缴纳的奖励基金和各项优惠待遇)，并从离职之日起全额缴纳社保基金。如乙方未能及时自费缴纳社保基金，保险损失等一切后果由离职企业(乙方)承担，与企业无关。
不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护
(1)乙方应学习自身的安全知识，充分掌握安全知识，确保安全无事故。在自我中
⑵乙方应协助项目部按照国家相关法律法规建立安全生产体系；教育员工遵守劳动安全制度，按规定操作，服从命令，禁止违章作业，防止劳动过程中的安全事故，减少职业危害。
⑶.乙方有权拒绝甲方的违章指挥或在没有安全防护设施的情况下强令冒险作业。并保证他们不违反规章制度，不强迫他们承担风险。
七、医疗费、病假工资、工伤补贴
(1)医疗费和病假工资
1.如果乙方因病已经办理了医疗保险，甲方不报销医疗费用，但保险公司会报销。
2.乙方患病无医保的，平时不报销医疗费用，大病经甲方领导同意住院的一次性医疗费用自理。20xx以上部分，支付乙方在甲方第一年工作的30%；乙方在甲方工作2-3年后支付50%，工作4-5年支付60%，工作6-7年支付70%，工作8年以上支付80%，但最高不超过5000元，超出部分自行承担。乙方住院没有护理费。
3.病假工资计算:乙方病假工资40元/天，以当地县级以上医院证明为准。在医生的建议下，该机构同意给在家生病的人打五折。家乡农村卫生院的病假证明无效，病假工资最长不超过三个月，即90天。
⑵工伤医疗费和工伤补贴
1.乙方因工负伤，未在施工区域内办理社保的，医疗费用全额报销，不计算工伤工资给予工伤补贴。工伤补贴的最高支付期限不得超过6个月。乙方已申请社保的，由劳动和社会保障局按国家规定办理。劳动和社会保障局缴费标准达不到上述标准的，由甲方补足上述标准，但不得超过上述标准。乙方在施工区域内发生重大工伤、伤残或死亡事故，按国家和地方《工伤保险条例》及公司相关规定执行。
2.如乙方受重伤，经工程部领导同意，家属来队护理，护理费20元/天。
3.乙方在施工区域外发生交通等事故，甲方不承担任何责任和费用。
八、劳动考核与培训
乙方应努力学习，努力提高自身业务水平和能力，积极参加相关部门根据工作性质组织的岗位培训，确保考试合格。如果乙方通过培训考试，所产生的费用由甲方承担，如果乙方未通过培训考试所产生的一切费用由乙方承担..
九.乙方的义务
乙方必须承担黑色路面费、人民教育基金、绿化基金、防洪基金及其他根据甲方企业所在地政府规定应由乙方承担的费用。
X.奖励和惩罚
(1)、奖励
1.安全奖:在乙方工作的项目部，当月未发生重大安全事故或工伤医疗费用，给予乙方奖励。标准为主体工程年日工资的3%，装饰工程为1%，维修工程为2%。项目经理、安全员奖励1%，技术负责人、总施工员、项目副经理奖励0.5%。乙方的调入调出按乙方项目部出勤天数计算。
2.质量奖:乙方项目部施工质量达到xxx优质结构，建筑面积在1万平方米以下的项目经理每优质结构工程奖励1000元。技术负责人、施工员、质量工程师按项目经理的80%计算。其他管理人员按项目经理的70 ~ 50%计算(根据岗位贡献大小)。高质量的结构工程面积
⑵惩罚
1.乙方所在项目部当月因任何原因发生安全事故，乙方所在项目部管理人员负有不可推卸的责任。违约金计算:乙方项目部所有工伤、医疗费用月总费用低于5000元的，不予奖励或罚款；所有工伤和医疗费用合计超过5000元的，按以下比例进行处罚。项目经理罚款6%，安全员、技术负责人、总施工员、副经理罚款4%，质量工程师、钢筋、木工、翻样、资料员罚款3%，受伤人员所在班组长罚款10%，其他项目管理人员罚款2%。项目部发生重大安全事故，将根据国家法律法规和上级及总公司的有关规定对责任人员进行处罚。
2.无论乙方所在的项目部出现何种质量问题，都必须进行处罚，对质量问题造成较大影响的，从重处罚。
(1)、在一次单体验收中不合格产品罚款项目经理5000元，技术负责人、施工员、质量工程师按项目经理60%，其他管理人员按项目经理50-40%。
(2)、工程指定建筑数量创建优质结构或省部级工程不符合要求的，每栋罚款项目经理3000元，其他管理人员按比例先罚。
③如果乙方未能在当年年底实施奖惩，离职的管理人员将不计算在内，来年继续工作的按比例处罚。
XI。劳动合同的终止、解除和争议解决
甲乙双方解除和终止本劳动合同，按照国家有关法律法规和公司依法制定的规章制度办理。
甲乙双方解除本合同，应提前30天书面通知对方。
甲乙双方任何一方违反本合同，严重不履行本合同义务，给对方造成经济损失的，应给予对方全部经济补偿。
甲乙双方因履行本合同发生争议，协商不成的，应当自劳动争议发生之日起三个月内向甲方企业注册地区县劳动争议主管部门申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向甲方企业注册地人民法院提起诉讼。
12.本合同约定的事项与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准；如有失败，以后者为准；如有异议，应根据甲方企业依法制定的规章制度协商解决。
十三.本合同经甲乙双方签字盖章后生效，并依法共同执行。本劳动合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。
甲方:负责人:年月日
乙方:年月日
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