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绍兴劳动合同模式

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劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。绍兴的劳动合同怎么理解?以下是《爱学范文网》编撰的绍兴劳动合同。请参考。

绍兴劳动合同示范文本1。双方应仔细阅读合同条款,以明确各自的权利和义务。本合同经双方签字或盖章后生效,双方各执一份。双方必须严格履行合同内容。

二、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

三、用人单位不得支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。这个地区的最低工资是(_ _ _ _ _ _ _)元/月。(从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _调整)

4.劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上、无限期的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,期限为劳动合同期限。

试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于当地最低工资标准。

五、国家实行每天不超过8小时、每周不超过40小时的标准工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,并与劳动者或者工会协商安排加班。延长的工作时间一般每天不得超过一小时。因特殊原因,在保障劳动者身体健康的情况下,每日工作时间不得超过3小时,每月工作时间不得超过36小时。

用人单位实行综合计算工时工作制和不定时工作制,需要经本单位工会或者职工参与选举的职工代表(或者职工代表大会)批准,并经劳动保障行政部门批准后实施。

6.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;安排劳动者休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%。

七、用人单位应当按照有关法律法规和国家及地方的有关规定参加各项社会保险。

8.除下列情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金:1。因为劳动者有保密义务,双方订立了竞业限制协议;2.用人单位为劳动者提供专项培训费用,为其提供专业技术培训,并规定服务期限。

九.本合同未尽事宜,请参见清单中“双方约定的其他事项”,或另行签订补充协议。单独签署的补充协议作为本合同的附件,应与本合同一起执行。

X.本合同中的空白栏需要由双方协商确定,必须填写清楚。请标记不需要填写的空白栏。//;。

十一、双方签订劳动合同时,用人单位应及时做好劳动用工记录。

十二、当用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,侵害劳动者合法权益时,劳动者可依法向用人单位所在乡镇(街道)劳动保障事务所或市劳动保障监察部门投诉,市投诉举报电话为12333。

甲方(用人单位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(劳动者):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

所有权财产_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

绍兴甲方劳动合同范本:

乙方:

签署日期:年月日

一起工作,一起搬家

甲方(雇主)名称:

法定代表人(或主要负责人):

地址:

乙方(劳动者)姓名:教育程度:

身份证号码:家庭地址:

当前住址:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及其他有关法律、法规和规章,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,订立本合同,共同遵守。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第项确定

A.本合同为固定期限劳动合同,合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

B.本合同为无固定期限劳动合同,合同期限从MM DD YY开始满足法定终止时间,其中试用期为个月,即从MM DD YY到MM DD YY;

C.本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期限自年月日至工作任务完成时终止。乙方实际入职时间与本合同约定的入职时间不一致的,以实际入职日期为本合同的入职时间。

二、工作内容和工作地点

(1)根据甲方生产(工作)需要,乙方同意在该岗位(工种)工作。双方协商一致后,可以变更工作岗位(工种)。乙方应按照甲方确定的岗位责任制和相关规章制度的要求,完成本岗位(工种)所承担的生产(工作)。

(2)甲方安排乙方工作的:

根据工作需要,甲乙双方可以协商一致变更工作地点。

第三,工作时间和休息休假

乙方工作岗位的工时制度按以下第项确定

A.标准工作时间

B.不规律的工作时间

C.工时综合计算

甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。对于执行本条a项工作制的人员,乙方每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时,每周至少休息一天。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后,可以延长工作时间,一般每天不超过1小时,特殊原因,在保证乙方身体健康的情况下,每天不超过3小时,每月不超过36小时。甲方在保证乙方健康和听取乙方意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮换和灵活工作时间等适当方式,保证乙方的休息休假权利和生产工作任务的完成。甲方保证乙方依法享有法定节假日、带薪年假等休假权利。

第四,劳动报酬

(1)乙方试用期月工资为人民币;试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资或本合同约定工资的80%,不得低于甲方当地政府规定的最低工资标准..

(2)试用期满后,乙方月薪为人民币,工资形式为。

1.小时工资。计件工资

根据甲方的工资分配制度,甲方在合同期内为乙方增加(减少)的月工资应视为本合同的月工资(不得低于甲方当地政府规定的最低工资标准)。

(3)乙方工资支付形式为

1.银行付款;2.现金付款

(4)甲方以法定货币向乙方支付每月全额工资,并向乙方提供工资清单。工资在每月的第一天发放,如遇节假日或休息日,应提前发放。

(五)乙方加班工资、假期工资、津贴、补贴、奖金的确定和支付,以及特殊情况下的工资支付,按照有关法律、法规和规章以及甲方依法制定的相关规章制度执行。

动词 (verb的缩写)社会保险

(1)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续,并按时缴纳社会保险费用。甲方应按规定从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。

(2)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇,按照女职工生育保险、劳动保护等相关规定执行。

(三)乙方患职业病或因工负伤(死亡)、患病或非因工负伤(死亡)的待遇和医疗补助按照工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护

(1)甲乙双方必须严格执行国家安全生产法律法规,遵守劳动保护和职业危害防护的有关规定。

(2)甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

(3)乙方应严格遵守甲方依法制定的各项安全操作规程和相关规章制度。乙方有权拒绝甲方的非法指挥和强行冒险作业。

(4)甲方必须严格执行国家职业病防治法的有关规定。对存在职业危害(如接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质,下同)的岗位(工种),甲方应如实告知乙方职业危害及其后果、职业病防治措施和处理方法,并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。

(5)如乙方从事有职业危害的岗位(工种),甲方应组织乙方在离职前、离职期间和离职前进行职业健康检查,及时、如实告知乙方检查情况,并为乙方建立职业健康监护档案..

七.合同的变更、解除和终止

(1)甲乙双方经协商一致,可以变更合同,并及时办理书面变更手续。

(2)除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外,乙方提前30日以书面形式通知甲方解除劳动合同,试用期内提前3日解除劳动合同。

(3)符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定条件的,甲方可以解除劳动合同,但符合《劳动合同法》第四十二条规定条件的,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。

(四)依照《劳动合同法》和国家、省、市规定的有关劳动合同终止条件,应当终止劳动合同的。

(五)工伤职工和患职业病职工解除或者终止劳动合同,应当按照国家有关工伤保险的规定执行。

(六)有《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,甲方应当按照有关法律、法规和规章的规定向乙方支付经济补偿。

(7)甲方应在解除或终止时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应完成双方约定的工作交接手续。

八、约定事项

(1)双方根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条约定的事项:

(2)其他事项的约定:

九.甲方应按照法定程序依法制定本单位的规章制度,并予以公布或告知乙方,乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。

X.因履行本合同发生的劳动争议,由双方协商解决,或向本单位(或甲方所在地的乡镇或街道)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或者不愿调解的,应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

XI。本合同条款如与现行法律、法规、规章相抵触,以及本合同未尽事宜,以现行法律、法规、规章为准。

12.本合同至少一式两份,双方签字(盖章)后生效,双方各执一份。甲方应将解除或终止的劳动合同保存至少两年,以备日后参考。

甲方:(公司盖章)乙方签字(盖章):

法定代表人签字(盖章)

或负责人签字(盖章)

或委托代理人签字(盖章)

合同签订日期:年月日合同履行开始日期:年月日

甲方聘用乙方与乙方建立劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及其他劳动保障法律、法规、规章和政策,双方经平等协商,订立本合同,共同遵守。

第一条劳动合同期限

劳动合同期限由以下第项确定。

1.本合同为固定期限劳动合同,合同期限自(日/月)至(日/月)止。

本劳动合同期限内,试用期为个月,即从年月日至年月日。

2.本合同为无固定期限劳动合同。合同期限自年月日起(无固定终止时间)。

3.本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期限自年月日起至工作任务完成时止。

第二条工作内容和工作地点

甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在岗位(工种)工作,乙方在。乙方应完成岗位(工种)所承担的生产(工作),具体要求如下:

第三条工作时间和休息休假

甲乙双方同意实行以下工时制度:

1.标准工作时间;

2.不定时工作;

3.工时综合计算。

甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。

对于经批准实行综合计算工时和不定时工作制的人员,甲方应在保证乙方身体健康的基础上,采取集中工作、集中休息、轮换和灵活工作时间等适当方法,并保证乙方在完成工作任务的同时享有休息和休假的权利。

实行综合计算工时工作制的,在综合计算期内,日、周平均工作时间与法定标准工作时间基本一致,实际工作总时间不得超过法定工作总时间,超出部分视为延长工作时间。

乙方依法享有国家法律、法规、规章和政策规定并经双方同意的各项休假权利。

第四条劳动报酬

1.甲方应制定工资分配和调整、资金分配、补贴标准等劳动报酬分配规定,由双方协商确定乙方的劳动报酬。甲方每月支付给乙方的劳动报酬为人民币,根据相应的内部规定进行调整。试用期内,乙方每月劳动报酬为人民币。

2.如果实行年薪制,年薪为人民币。实行计件工资制的,按照合理制定的计件单价计算

计算工资;在法定工作时间以外安排工作的,按照规定支付法定工作时间计件工资的150%、200%和300%。实行其他工资制度的,应当按照规定或者约定的方式支付工资。

3.甲方以合法倾向的形式向乙方支付劳动报酬,每月至少支付一次。甲方应编制并出具劳动报酬支付表,并向乙方提供个人劳动报酬清单。

4.非乙方原因导致甲方停工或停产的,甲方应在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的标准支付乙方工资。乙方提供正常劳动超过一个工资支付周期的,甲方支付给乙方的月工资低于当地政府公布的最低工资标准;乙方未能提供正常劳动的,按国家有关规定办理。

第五条社会保险

1.甲乙双方必须依法参加社会保险,按时足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用。乙方个人支付的部分由甲方从其工资中代扣。

2.甲乙双方依法享受各项社会保险待遇。

第六条劳动保护、工作条件和职业危害防护

甲乙双方必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护和职业健康的规定。甲方应按国家有关规定向乙方提供劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

甲方必须严格执行国家《职业病防治法》的有关规定,如实告知乙方职业危害及其后果、职业病防治措施和处理情况;对于有职业危害的岗位(工种),甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施;乙方从事有职业危害(如接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质)的岗位(工种),甲方应定期对乙方进行健康检查,如实告知其患职业病的情况,并建立职业健康监护档案。

乙方应严格遵守甲方依法制定的各项安全操作规程和各项规章制度。

第七条劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.甲乙双方应根据本劳动合同全面履行各自的义务。

2.在本劳动合同履行期间(即生效期内),经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同应当采用书面形式,双方各执一份。

3.甲乙双方在解除和终止劳动合同时,应执行《劳动合同法》第四章的有关规定。

4.根据《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动合同终止或解除的,甲方应向乙方支付经济补偿金..

第八条法律责任

甲乙双方有《劳动合同法》本章规定的情形之一的,应分别承担相应的法律责任。

第九条其他需要双方约定的事项(甲乙双方可以约定培训、保密、补充保险、福利待遇等。)

第十条劳动争议处理

本合同履行过程中如发生劳动争议,双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成的,可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者依法向人民法院提起诉讼。

甲方(盖章):乙方签字(盖章):

法定代表人签字(盖章):

或委托代理人签字(盖章):

合同签订日期:年月日YY


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