为深入贯彻落实十八届五中全会精神，认真落实十一届四中全会和市政府第三次廉政工作会议部署，进一步推进政府管理服务规范化、透明化，切实转变工作作风，结合三严三实；根据特殊教育的具体要求，按照《关于开展不要当官员把官方搞得一团糟。按照《问题专项治理工作方案》的通知要求，xx统计院积极行动，首次召开服务会议，认真开展自查自纠，针对问题进行检查补缺，研究整改措施。
首先，存在问题
经梳理总结xx统计所全体工作人员的共性问题，统计所日常工作中仍存在以下问题:
第一，业务指导不够，基层不够。一线走访企业、市场、家庭的次数相对较少，一线了解不够深入；
二是与回答者接触不够，回答者的一些实际问题没有及时解决，服务平台相对简单，统计服务不够主动；
第三，缺乏工作创新，工作稍有僵化，缺乏突破常规的勇气，缺乏创新，工作效率有提升空间；
第四，日常业务学习需要加强。研究所成员更多的是专注于自己所负责的具体工作，较少关注其他专业的专业知识，统计工作水平有待提高。
二、纠正措施
针对xx统计院工作中存在的上述问题，为进一步提高统计服务水平，xx统计院积极探索新方法，转变服务模式，创新服务模式，认真梳理和深入分析统计工作基本情况，提出以下整改措施。
(一)深入一线调研，加强业务指导
要积极开展企业基层业务指导，了解基层实际情况，掌握相关数据的第一手资料，摸清基层统计工作的需求。结合统计执法检查和日报受理过程中遇到的各种重点和难点问题，有针对性地对基层单位统计报表制度进行重新解读，加深基层单位统计员对制度指标口径的认识，从而提高数据的准确性。
(2)加强沟通协调，提高工作效率
为了保证专业数据的及时上报，准确掌握企业的上报情况，在上报阶段加强与企业的沟通，重点关注往年容易出错的企业，查询上报情况，规范上报方式，明确上报口径，耐心解答企业面临的各种问题，通过短信平台、微信群、电话指导、邮件回复等方式进行答疑，提高企业上报数据的积极性。
(三)增强创新意识，提高工作效率
要增强创新意识，我们必须在学习中与时俱进。无数实践经验证明，创新不是一件容易的事，而是主客观条件巧妙结合的产物，是多种因素的结晶，知识和经验的积累是实现创新的基础。其次，要有做第一的勇气，想一想，做一做。只有敢于思考才能敢于做，只有敢于做才能突破，才能创造性地工作，才能实现跨越式发展。我们要勤于思考，敢于探索，敢于创新，把创新作为自己必备的素质和能力之一，让缺乏进步、平庸、平庸成为压力，从而形成一种第一、勇于创新、促进发展的工作氛围。
(四)注重日常学习，提高工作能力
每月组织全院员工召开业务会议，集体讨论工作重点和难点，研究指标含义，拓宽知识面，熟练掌握工作各个方面。注重学习统计法和保密法的相关知识，加大统计法的宣传教育力度，提高政治素质、业务素质、法律素质和执法能力。完善保密制度，强化保密保护措施。并加大专业技能的学习，提高理论素质，坚持学以致用，促进学习，真正把理论学习成果转化为做好统计工作的强大动力。
单位治理不是官员的自查报告
最近，根据《关于贯彻不要当官员根据《专项整治工作实施方案》文件，我局严格执行八项中央规定和省委双十篇法规，狠抓作风建设和效能建设，继续推进效能风暴行动，切实解决领导干部不作为和行动迟缓的问题；不要当官员作风等突出问题，落实关键工作的责任感和使命感。
我单位党员干部将加强自我纠正和自我检查，遵守八项中央规定和省委双十篇并反对四风做好廉政建设工作实施情况的报告，具体内容如下:
一、执行不要当官员问题专项整治工作。
1、加强组织领导。专项整治工作领导小组迅速成立，制定实施方案，召开专项整治工作动员会。
2、深入质证，认真开展自查自纠。将本单位的工作职责与个人承担的职责结合起来，对比不要当官员主要表现，逐项检查职责履行情况，列出专项整治的详细清单，为专项整治工作打下坚实基础。
3、制定整改措施，明确整改时限。针对自查自纠中发现的领导干部作为官员不作为的突出问题，要认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，宣传整改承诺。
4.加强监督检查，形成长效机制。为了保证活动的有效性，要加强对工作作风的检查、整改和问责，积极探索加强干部工作作风建设的新途径和新措施。将整改治理工作与制度机制的完善结合起来，加强监督检查，制定详细的监督检查措施和方法，认真检查，确保每一件事都有结果，每一件事都有呼应，列举具体案例，形成处理意见。
5、严格档案管理，建立健全专账。针对上级交办、征求意见、个人自查等问题，对比5个整治重点:①群众观念淡薄；(2)工作执行力差；3工作不敢承担责任；④工作条件差；⑤工作推诿扯皮等问题统一编号，纳入工作管理台账进行动态管理。指定专项整治负责人、整治措施、整治时限和整治结果。
二是新的工作作风建设规章制度和不要当官员其他问题的检查说明。
随着经济社会的发展，新的问题和矛盾不断出现，作风建设也不例外。针对新形势，中央和省委出台了一系列制度措施，旨在进一步加强和改进工作作风。我认真学习和理解新的规章制度，并在工作和生活中认真执行。但是在不要当官员有时候有遇到困难就绕道走多做一件事总比少做好。我只想过得去，不想过得太辛苦。相应的，人民群众赋予我的责任还没有完善，还有很多工作没有做好。主要原因是党性不强，没有严格遵守三严三实；我被要求比较自己。在这方面，我会认真整改，履行我的职责和权利。
三、下一步及改进措施
我会坚持问题导向，根据寻求的意见和建议明确改进措施，以解决问题为重点，实现自我净化和改进。
(一)加强学习，不断提高思想政治修养。
第一，加强理论修养，坚定理想信念。认真学习党章和xx总书记一系列讲话精神，坚持看每日新闻联播，系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义崇高理想和中国特色社会主义共同理想的忠实实践者。第二，加强党性修养，增强使命感。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清理头脑上的灰尘，以群众为本，征求人民的考虑、需要和政治，全心全意为人民服务。在思想和行动上与党中央保持高度一致。
(二)转变工作作风，进一步提高为人民服务的水平。
进一步改进工作作风，坚持和完善研究体制和研究方法，深入群众，真实反映群众疾苦和需求，特别是寻求解决深层次矛盾和问题的思路和措施，切实把研究成果转化为群众办实事、做好事的实践形式。对于目前难以解决的一些问题，要努力探索创新，以解决问题为创新目标，在基层组织建设和党员教育管理中深入学习和思考，认真制定规划，广泛征求基层和群众的意见。在此基础上，探索推广，为基层组织建设的新成果提供保障
(三)根据本细则，进一步落实中央各省市的规定。
自觉遵循党章要求，严格遵守八项中央规定和十项省政府规定，严格执行领导干部廉政建设规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和我省《实施办法》，严格遵循制度和程序。要求别人做，就要先做，要求别人不做，就坚决不做。从小事做起，比较三严三实；要求和焦精神一致，提倡勤俭工作，节俭生活，实事求是地做事。
卫生局治理不是自查报告
xx总书记警告干部们:不要当官员加强问责制。xx总理还指出不要当官员也是一种腐败。陈仓区委重点六个区适应建设的实际需要，应从教育、考核、监督三个方面入手，大力控制官员的不作为，努力建设一支高素质的干部队伍。
一、当官现状
1、基本情况。陈仓区有14个乡镇和街道，50个区级部门和129个区级机构。科级领导干部598人，其中男524人，女74人，专任学科250人，副学科348人。平均年龄45.0岁，35岁以下青年干部56人，36 45岁的211人，46岁以上的331人。毕业生33人，大专312人，大专230人，中专及以下23人。
2.现状。经过我们的调查，不当官主要有四种表现:
第一，怕出事类型干部、基层乡镇干部不能适应从严治党的新常态。在八大法规和各个学科的约束下，有你做得越多，发生的事故就越多。思考顾虑，有摆摊，混日子现象，在项目建设、民生改善、经济发展等方面畏首畏尾，缺乏创业激情。
第二个是希望稳定一类干部主要是即将退出领导岗位的大龄干部。他们工作稳定，心态自我认真。有一种船到码头，车到车站，有一天和尚打卡消极的想法，总是期望做点什么，不要出事，能顺利落地最好，所以不想主动作为。
第三个是不承担责任类型干部，主要是一些年轻干部，受成长经历和社会思想的影响，经历单一，目的感淡漠，与基层群众感情不深。他们只想享受，不谈奉献，只考虑个人进步，不求以才服人，以成绩服人，缺乏责任感。面对关键时刻和紧急问题，他们不愿意也无法承担责任。
第四个是能力弱有些干部学习能力弱，不注意研究新情况新问题，工作热情高，想当军官，但胸中无墨，心中无数，能力平庸。比如我们区某镇党委书记热情，但能力较弱，处理信访维稳问题的力度不够。镇上有八个人去北京上访，多次被市里通知。
二、主要做法
(一)坚持严格教育，做到不作为Who 成为。第一，加强党性教育的核心。以中国特色社会主义理论和Xi总书记一系列重要讲话精神为干部教育培训的核心内容，组织172名乡镇、街道和区县机关党组织书记和年轻干部进行轮训，不断加强干部队伍建设。三个信心。二是强化理想信念的关键。组织120名干部参加付梅战斗烈士纪念馆和宝田烈士纪念馆牺牲横扫选择革命圣地井冈山、西柏坡，分五个时期组织225名领导干部进行革命传统教育，夯实思想基础；主开关。三是加强能力建设的基础。Open 陈仓发展论坛邀请高层次专家、教授、领导就经济转型、维稳等话题进行演讲，举办16场论坛，培训干部4800人，增强干部团结协作、竞争第一、激情军官的意识和能力。
(二)坚持严格考试，做到有as Who 有一个。第一，确立根据实际表现使用干部的导向。始终坚持好干部标准，树立以业绩为依托、重舆论、看发展的就业导向，在工作实践中注重选拔技能过硬、作风扎实、业绩突出、群众拥护的干部。二是完善干部考核办法。坚持发展与基础并重，建立干部绩效工作台帐，探索实行分类考核机制，制定乡镇、街道、部门党政领导班子和领导干部综合考核办法，对干部进行综合考核评价突出的成就和& other潜在性能引导干部树立正确的政绩观。第三，注重考核结果的应用。使用数据分析判断实际表现，前后分析判断潜在表现，功能分析判断性格主要内容是三个判断三个分析方法:准确评价干部绩效。坚持把考核结果作为选拔任用干部的重要依据，探索建立年度目标责任考核与干部管理使用相结合的考核评价机制，连续三年从被评为优秀的乡镇和部门中推荐21名副处级领导干部和12名市长候选人。
(3)坚持严格监管，放开；不愿意Who 没有位。第一，加强日常监管。定期召开由纪检监察、组织、审计、计划生育、信访、维稳等组成的干部监督联席会议。，分析和评价干部的表现，研究作为官员不作为的主要治理措施。二是加强社会监督。开在区电视台风热线专栏，设立干部监督热线、部长信箱、三位一体网上举报监督平台，让官员无处藏身。第三，大力开展整改。对14个乡镇、53个部门和机构的领导班子进行综合评判，进一步掌握全区部门级领导的现状。及时提醒不作为的干部，采取约谈、警示劝诫、现场监督、跟踪问效等方式。，和不认真办事的干部打交道。调整了一个不活跃、不能推进工作的镇党委的领导班子，约谈了12名不活跃的干部，对5名干部进行了警告和诫勉。
第三，意见和建议
求解不要当官员问题，需要大家共同努力，多管齐下，主要从以下几个方面入手。
一是建议各省市加大干部理想信念教育力度。正视部分干部理想信念下降、政绩观偏差等问题，避免按干部管理权限多头培训，实行5期；10天强化轮训，组织干部外出培训，现场体验，以及洗心洗脑，有针对性的教育培训，解决干部思想主开关问题，消除懒惰的政治思想，增强训练的实际效果。
第二，增加激励。完善干部绩效考核办法，建立干部绩效考核机制，不断考核干部成长和工作经历的绩效。根据干部的实际表现，加快干部队伍的调整，树立有能力的人是上级，平等的人是上级，平庸的人是下级就业导向，让有为有一席之地，无为无位。在副县级的非领导岗位上给予县一定的自主权。对于即将退出领导岗位的科级干部，退休时享受副县级非领导岗位，一般按原职级退休。
三是建立问责机制。介绍不要当官员问责措施，科学界定官员不作为的具体表现。探索建立不合格干部正常退出机制，明确具体认定标准，对群众反映强烈、不作为、不乱作为的干部进行降职、辞退、责令辞职。
第四，加强监管。Take 电视人询问政治，互联网展示他们的成就，并邀请群众代表参加会议。等措施，开通举报电话、电子邮件、官方微博、公众微信等监管平台，以更多手段让更多人参与监管。对于不作为的干部，要组织约谈，进行警示和诫勉，加强组织力度和处理力度，做到以身作则。
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