医疗期间解除劳动合同

医疗期间劳动合同终止

随着法律观念的普及，合同发挥着越来越重要的作用，对双方来说，合同既是保证，也是约束。那么问题来了，合同应该怎么拟定？以下是小编精心整理的医疗期劳动合同终止情况，仅供参考，希望对大家有所帮助。

1 .医疗期间解除劳动合同甲方(雇主):

地址:

乙方(劳动者):

Id号:

甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本协议如下:

第1条自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第二条乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方工资正常支付时间。乙方的奖金为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金，总额为人民币元。(税前)甲方同意在乙方完成工作交接手续后三天内向乙方一次性付款。

第四条甲方应向乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴纳期限至年月日。

第五条甲方应根据有关劳动法律法规，向乙方提供解除劳动合同的证明，并办理相关的终止手续。

第六条乙方应在本协议签署后3天内妥善办理各项工作交接手续，离职后不得有任何损害公司声誉或利益的行为。

第七条乙方应保守甲方的任何商业秘密(包括本协议的内容)，不得向任何第三方泄露，否则， 支付违约金人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第八条甲乙双方无竞业限制协议，合同终止后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

第九条本协议是双方解决劳动争议的全部安排和规定，双方不存在其他劳动争议。

第十条本协议一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各持一份，另一份保存在乙方档案中。自双方签字之日起成立并生效。

甲方(盖章):

年月日

乙方(签字):

年月日

医疗期间解除劳动合同2一、医疗期间单位可以解除合同吗

根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在职工医疗期间不得单方解除劳动合同，除非职工严重违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，依法追究刑事责任。

此外，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

因此，单位以长期病假为由解除劳动合同没有法律依据。单位单方解除劳动合同的，当事人可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，并在劳动合同解除至仲裁或者诉讼期间补发“劳动报酬”，或者要求单位支付违法解除劳动合同经济补偿金的两倍。

二、法律对职工医疗期限有哪些具体规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作就医的，按照其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。

因此，如果当事人确实生病需要治疗，只要病假时间不超过医疗期限，单位就应批准病假并支付病假期间的工资。

除非员工在医疗期间有重大违法行为，否则单位不能单方面解除劳动合同。这也是为了保证每个职工在医疗期间的合法权益不受用人单位侵犯。