基层纪检监察示范报告(4篇文选)
随着社会的不断进步，人们逐渐意识到报告的重要性，不同的报告内容也不同。一听报告就晕？以下是小编整理的基层纪检监察工作报告样本(4篇文选)，供大家参考，希望对有需要的朋友有所帮助。
基层纪检监察调研报告1
乡镇纪委是党和政府在基层的一级纪检监察机构。它直接面向广大人民群众，是农村的一线党员干部。它在履行“保护、监督、教育和惩罚”四项职责的同时，也为政治稳定和经济发展服务。十八大后，党风廉政建设和反腐败的加强对纪检工作提出了更高的要求。从中央到地方，要注意层层落实。但在实际工作中，似乎“上热下冷”的现象更为突出。作为基层纪检机关，如何组织协调好，充分履行职责，走出新的工作思路，开创新的工作局面，是一个值得思考的问题。在具体工作中，乡镇纪委由于各种原因工作困难，效果不明显。结合这个村的重大实践活动，我就我上任以来在工作中所了解到的情况做一些粗浅的思考。
一、乡镇纪检监察的现状及存在的问题
就我们县而言，大多数乡镇纪检工作难以做到专职、有任务、有时间，导致许多乡镇纪检工作处于应对状态。一年下来，乡镇纪委处理不了很多案件，甚至上级纪委要求的案件，处理质量差，时间长，执行难。这样乡镇纪委形同虚设，纪委的工作职能没有充分发挥:
1.乡镇基本没有专职纪检监察，但都是兼职。作为纪委书记，我要负责市政管理和生活环境，纪委委员也是乡镇其他工作人员担任，给工作带来不便，基本上不履行纪检职责。
2.乡镇纪检监察干部的专业水平，尤其是查办案件的能力，还不够高。我县乡镇纪检监察干部大多是去年新任命的，以前从未做过纪检监察，理论水平差，业务水平低，办案能力差。
3.乡镇纪检监察干部思想不够开放，思想不够解放。缺乏参加培训的机会，使得纪检监察干部思维老化，工作也没有多大起色，大多是处理事情。
4.乡镇纪检监察干部政治经济待遇低，没有办案经费，使得纪检监察干部的工作积极性下降，耽误了工作。
二、问题的原因
1，思想认识上有差距。第一，经济效益导向的工作机制强调经济发展，而忽视了党员干部的教育和管理。个别乡镇领导认为，处分下面的党员干部无异于抹黑自己的脸面，影响乡镇考核，影响全乡的形象，影响个人升迁，对乡镇纪检工作特别是办案工作不够重视和支持；第二，乡纪委书记有很多任务要做，但他不能照顾他们。他还认为，纪检工作是“得罪人”，做好其他工作是实事求是、有用之举，这就导致了乡镇纪委的“软肋”。
2.纪委班子配置不当。我们乡的纪委五人，纪委书记一人，四人通常是非纪检部门。通常都是各司其职，基本上名存实亡。纪委的日常工作其实只有一个人，很难开展纪检工作，尤其是办案工作。
3.体制和机制不顺畅。体制上，乡镇纪委工作体制采用上级纪委的工作机制，缺乏基层单位的特色，没有针对性。在机制上，由于水平较低，乡镇纪委与其他执法部门的沟通和信息交流不畅，纪检工作处于“自循环”状态，监管不力，难以发挥作用。在对基层站人员的监督管理中，由于很多站都实行了规章制度和管理，编制、工资、福利都不在乡镇，造成了“能看的不能管，能管的不能看”的现象，乡镇纪委难以监督。
三.推荐
1.理顺管理体制，继续探索乡镇纪检委双重领导机制和工作机制，加强县纪检委对乡镇纪检委人事和业务的直接监督权，将乡镇纪检委干部的人事任免权、工资待遇归还县管。这样有利于调动乡镇纪检监察干部的工作积极性，改变乡镇纪检监察干部的工作作风，改变乡镇纪委工作中的“软肋”现象，从而使乡镇纪委工作有新的起色。
2.优化团队建设。按照德才兼备的原则，全面装备和加强乡镇纪委队伍建设。同时，要为乡镇纪委配备专职纪检干部(不含村组)协助工作。乡镇纪委干部的任命应由县纪委提出，注意选拔政治素质过硬、思想作风正派、坚持原则、有法律、有专业特长的年轻同志担任乡镇纪委书记，加大对乡镇纪检监察干部的培训和异地交流使用，提高乡镇纪委干部的工作能力。乡镇纪检干部不仅要政治过硬，还要有过硬的专业技能，真正做一个“想当官，能当官，能成事”的乡镇纪检监察干部。
3.理顺工作秩序，争取乡镇党委政府支持，营造宽松的工作环境。乡镇纪委面临着人员少、没有经费、没有查处违法违规案件经验等客观问题。在这种情况下，乡镇纪委要做好各项工作，必须要争取到乡镇党委政府的支持，尤其是在查案方面，要向党委政府反映案件的紧迫性和恶劣性。事实上，惩治腐败也是一种发展，是促进社会更加文明繁荣的内在因素。独立办案，不畏强权，防止外来干涉，严格快速结案，对这种处罚的坚决处罚应该进入司法程序，营造一个明朗的政治天空。
4.加强监督检查，优先考核乡镇纪委和纪检干部，增强乡镇纪检干部的敬业精神和责任感，同时缓解乡镇纪检干部的心理压力，使其大胆开展纪检工作。要把考核结果与政治经济生活待遇挂钩，调动乡镇纪检干部的积极性。
乡镇纪检监察是一项艰巨的任务。只有找到乡镇纪检工作的支点，才能有效开展乡镇纪检工作，开创新时期纪检工作的新局面。
基层纪检监察调研报告二
乡镇纪检是我们党和政府在基层的一级纪检监察机构。它直接面向广大人民群众和生活战斗在农村第一线的党员干部。目前，一些农村基层干部廉洁履职情况不尽如人意。甘谷驿镇纪委根据掌握的一些信息进行了调查研究，面临的情况极其复杂。但是，在各级党委和纪检监察机关的严格管理和监督下，我镇纪检监察干部保持了良好的工作状态。但是，我们必须清醒地认识到，乡镇纪检监察干部队伍建设中仍然存在许多与实际需求不相适应的问题，需要我们高度重视。
首先，存在问题
1.办公条件差。乡镇纪检监察没有独立的信访室，但基本上是干部休息室和办公室，是两个人共用的同一个办公室，必然影响纪检工作的正常开展。
2、没有专职人员。乡镇纪检监察干部基本上兼职比较多。就我镇而言，镇纪委副书记负责纪检工作，同时也管理政府机关的工作。他工作繁忙，必然会影响纪检监察工作的进展。
3.岗位不稳定，变化大。很难保证乡镇工作人员的稳定。在工作人员熟悉纪检工作的情况下，新员工对业务不熟悉，耽误正常工作。至于我们镇上的纪检人员，今年已经换了三个专职成员。
4.软面薄情现象严重。乡镇纪委干部在当地有很多亲朋好友和熟人，他们在办案时怕伤感情，不敢主动找当事人谈话。他们害怕受到纪律处分的报复，经常躲避上级纪检监察机构。
二、解决方案和措施
1.改善办公条件。镇党委要为镇纪委配备独立的信访室，购置新的电脑、摄像机、录音机等办公用品，改善委员会的办公条件，大力支持镇纪委监督执法办案。
2.优化团队建设。按照德才兼备的原则，应任命一名工作能力强的干部担任纪委专职委员，协助纪委书记、副书记工作，彻底改变过去纪检监察干部不求上进，只占空间的现象。同时，要加强对乡镇纪检监察干部的培训，提高他们的工作能力。乡镇纪检监察干部不仅要政治过硬，还要有过硬的业务能力。
3、拥有优秀的专职团队。综合评价干部素质，选拔政治素质高、熟悉财务、财务、法律等方面业务的专业人员，配备到乡镇纪委并保证专门人员敬业，集中精力抓主业，并保留专职干部，制定相关政策，限制干部随意调动或调动，以提高乡镇纪委的工作能力和效率。
4.加强思想教育。在党的群众路线教育实践活动中继续践行“为人民服务、求真务实”的要求，加强教育学习，提高专业水平。坚持党性，提高反腐倡廉和依法办案能力，坚持不徇私情、自私自利的原则，切实加强队伍能力建设，树立纪检监察队伍的良好形象。
基层纪检监察调研报告3
乡镇纪委作为最基层的纪检监察机构，直接面向基层群众，面向生活在生产生活第一线的党员干部，是推进基层党风廉政建设和反腐败工作的实践者和最基层力量。新形势下，如何进一步明确责任主体，做好乡镇纪检监察工作，是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。
一、我们镇纪委的基本状况
近年来，在县纪委和镇党委的正确领导下，航埠镇纪委在强化主体责任、加强队伍建设、明确工作职责等方面进行了一些探索，为我镇经济发展和社会稳定提供了重要保障。
1、主要责任逐步回归主业。变更以来，我镇党委认真贯彻上级纪委精神，调整了纪委书记的分工，明确了镇纪委书记不再分管与纪检监察无关的工作。
2.团队建设不断加强。我们镇纪委5人，其中纪委书记1人，纪委副书记兼监察室主任1人，专职纪检监察人员1人，纪委委员2人。xx年8月，为了进一步加强对基层党组织的内部监督，我镇在全部27个村党组织和8个非公有制企业党支部中配备了纪检专员。
3.学科能力不断提高。变革以来，我镇纪委采取周会制形式，定期集中学习纪检监察专业知识，学习上级纪委有关文件精神，了解纪检监察工作现状和任务要求，增强做好纪检监察工作的责任感和政策水平。此外，我镇纪委全体成员积极参加上级组织的各种业务培训，纪律能力不断提高。
第二，有困难和问题
1.“三转”不到位。按照“三个转变”的要求，乡镇纪检监察机关的主要任务是做好党风廉政建设和反腐败工作，乡镇纪委全体成员要重点做好纪检监察工作。但要看到，经济建设、征地拆迁等中心工作占用了乡镇纪委太多的时间和精力，“三改”不到位，容易导致“种别人的田，浪费自己的地”。
2.履行职责有很多困难。乡镇纪委直接面向基层群众，面向生活工作在第一线的党员干部。如何发挥其职能，直接影响基层党风廉政建设和反腐败工作的成效。但在实际工作中，存在监管不力、工作辛苦、效果不明显等现象。此外，线索来源不足，信访成功率低，独立办案能力差，很多有价值的线索都向上级纪检委反映。比如我们镇纪委问题的线索，主要来源于人民群众的来信来访和举报，以及上级的移送文件。
3.缺乏纪律。目前，基层纪检案件涉及领域越来越多，作案“手段”越来越隐蔽，反侦查能力越来越强，对基层纪检监察工作的专业要求越来越高。但乡镇纪检委普遍缺乏法律、会计、财务等专业人才，会导致乡镇纪检委无法启动，无法查办专业案件。比如从我们镇纪委近几年查处的案件来看，自办的大多是计划生育、村干部失职等“简单”案件，经济案件很少。
三.对策和建议
1、强化责任，落实主体责任。党委的重视和支持是纪委实现“三个转变”的前提。没有党委的支持，纪委的“三转”就是“空转”。乡镇纪检监察机关要及时向乡镇党委报告上级的重要精神，让乡镇党委转变原有观念，形成高度共识，明白支持“三个转变”是自己的职责和责任。乡镇党委要以党风廉政建设责任制为抓手，严格落实党委主体责任，切实加强党风廉政建设和反腐败工作的组织领导。
2.强化履职责任，履行监督责任。乡镇纪检委要严格落实党风廉政建设的监督责任，明确职责定位，明确工作思路，突出主业，敢于担当，牢固树立政治意识，集中力量监督纪律；要创新工作方法，切实落实监督问责职能，坚持早抓小抓，早发现、早提醒、早纠正问题，构建不敢腐、腐、想腐的长效机制。有所作为；打铁，需要你努力，带头严格自律，带头纠正“四风”，带头转变作风，带头以身作则，带头以身作则，依法规范监督问责，真正起到先锋模范作用；要坚决把不该领导、不该参与的工作还给责任部门，腾出更多精力履行纪检监察职能。
3、加强业务培训，提高学科能力。上级纪委要加强对乡镇纪检干部的教育培训，全方位提高乡镇纪委的纪检能力。培训可以通过多种方式进行，如举办专题讲座、集中培训、现场辅导、案例研究、交流讨论等。，提高乡镇纪检干部的办案能力。同时，加强法律、会计、金融方面的专业知识培训，提高乡镇纪检干部的专业水平。此外，上级纪委可以统筹安排，将乡镇划分为几个合作区办理案件。乡镇案件的办案人员将由上级纪委统一调配，积极落实领导乡镇县办案、跨乡镇办案、异地办案等有效措施，有效提高乡镇纪委的纪检能力。
基层纪检监察调研报告4
乡镇纪检面对的是生活战斗在农村第一线的党员干部。宝塔区柳林镇地处郊区，情况比较复杂。但是，在镇党委和各级纪检监察机关的严格管理和监督下，我们镇的纪检监察干部保持了良好的工作状态。但是，我们必须清醒地认识到，乡镇纪检监察干部队伍建设中仍然存在许多与实际需求不相适应的问题，需要我们高度重视。
首先，存在问题
1、人员配备难以到位
乡镇纪委的工作人员配备了书记、副书记和一些专职纪委委员，但实际上乡镇纪委的工作人员很难做到“专”，大部分纪委工作人员都有好几个工作岗位，无法做自己想做的事是必然的，办案质量和效率也很差。
2.岗位人员不稳定
以柳林为例，纪检书记空缺三年，很多工作难以正常开展。平时工作比较熟悉，又要交。人员岗位的快速转移使得纪检工作的连续性变差，纪检工作人员的能力难以保证，工作效率和办案质量难以提高。
3.很难行使处理案件的权力
乡镇纪检监察机构由同级党委领导。如果乡镇纪委在各自管辖范围内查出违纪线索，但乡镇党委主要领导由于各种原因不愿意处理，案件就很难顺利处理。
4.在熟人面前办案很难
乡镇纪委干部在当地有很多亲朋好友和熟人，他们在办案时怕伤感情，不敢主动找当事人谈话。他们害怕受到纪律处分的报复，经常躲避上级纪检监察机构。
二、措施和建议
1、转变观念
乡镇纪检监察工作难以开展。很大一部分原因是乡镇纪检干部思想不重视，工作观念落后，靠惯性思维解决问题。做好纪检监察工作是不可能的。因此，要转变思维和心态，大胆开展工作，坚持履行职责，以适应新形势下的新情况、新问题，提高办案水平。
2、拥有优秀的专职团队
综合评价干部素质，选拔政治素质高、熟悉财务、财务、法律等方面业务的专业人员，配备到乡镇纪委，保证专门人员，集中到主要业务上，从而提高乡镇纪委的工作能力和效率。
3.加强学习和培训
永远从教育开始，不断“加油”、“充电”。新形势下的新情况、新问题，需要具备良好的政治文化素质，树立正确的人生观、价值观，牢固树立为人民服务的思想，不断学习新的业务知识，提高自身素质，培养造就一支高水平的纪检监察队伍，这是加强党的作风建设、廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证。
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