第一条
我从xx年xx月xx日进入xx公司工作，不知不觉已经过了3个月的试用期。虽然时间很短，但我感觉很多。在此期间，我始终保持谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从未改变。
在这个部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时完成领导交办的每一项任务，虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；认真学习并严格执行集团和公司的各项制度和规定；此外，我有很强的团队精神，能很好地协调和沟通，配合各部门负责人执行和完成公司的所有工作，并热情地帮助其他同事与他人和谐相处。现在我将对过去一年的想法、工作和学习做一个简要的汇报。
一是在思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。
首先，我主动加强政治学习，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会主义荣辱观，用先进思想武装自己；其次，理论学习要在行动中进行，注重它对实践的指导意义，自觉践行“八荣八耻”，时刻用它约束自己的行为，纠正不良习惯，继续发扬优秀传统。此外，除了做好自己的工作，他还积极参加各种活动。他能积极参与和配合公司组织的活动，乐于助人，关心集体荣誉。通过以上的努力，我感觉自己的政治素质有了很大的进步。
二、在业务上，努力夯实专业基础，拓展知识面，努力更好地完成本职工作。
作为一个刚毕业的大学生，虽然学了四年专业知识，但接触实际的东西很少，很多领域的问题也不了解。面对这种情况，要靠自己认真学习，完善自己的知识结构和知识体系，尽快熟悉工作情况，少走弯路。当你接触到新的、不熟悉的领域时，你缺乏经验，你需要重新洗牌你的商业知识。在老同志的帮助下，你可以很快克服这种情况，融入新的工作生活。无论刚到公司的时候，都是跟着老同志学习或者独立处理工作现场的事务，能够兢兢业业，兢兢业业。在日常生活中，认真服从领导安排，遵守各项规章制度和要求，养成良好的工作作风。
第三，在学习和生活中，学生的角色发生了变化，完全进入了工作状态，努力学习。
刚来公司工作的时候，因为离家很远，又是一个完全陌生的环境和生活条件，所以很担心如何与人相处，如何做好自己的工作。但在轻松和谐的工作氛围、良好的学习发展机会以及各级领导的关心帮助下，我很快完成了从学生到教职工的转变。我在工作中总能保持积极的态度，努力工作。经过近一年的经历，我已经逐渐适应了这里的工作条件。对领导们的关心和关心感到巨大的动力和压力，努力在今后的工作和生活中用更好的成绩来回报。不仅可以弥补耽误的工作学习，还可以有所成就，不辜负领导的期望。
在各级领导和老同志的帮助下，我取得了一定的成绩，但我知道我还有一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面:
1.政治理论基础不扎实，理论与实践结合较差；
2.公司的工作任务可以认真完成，但积极性不够；
3.与公司领导、同志的思想和工作沟通不够；
4.他们的综合素质和专业学习有待进一步提高。
过去的一年是不断学习和充实的一年，也是积极探索和逐步成长的一年。我也知道我的专业知识和自己的工作要求还有一定的差距。在今后的工作和学习中，要进一步严格要求自己，加强思想政治和专业知识的学习，认真总结经验教训，克服不足，在各级领导和同志的关心帮助下，经过不懈努力，成为学习成绩优异、敬业精神一流的合格工作人员。
第2条
经过三个月的脱产培训，我深刻认识到，在安全生产工作中，我们煤矿工人要不断创新，改进工作方法。因为创新和适应性已经成为推动企业快速发展的核心要素。煤矿工人特别会打仗，就是通过学习和创新，创造出一种特困户精神、特殊战斗精神、特殊攻坚精神、特殊奉献精神；树立终身学习的理念，养成勤于阅读、勤于思考的习惯，持之以恒，一定会收获很多。不知道大家有没有注意到，很多高才生一辈子都在平庸的岗位上。造成这种情况的原因是他们不学习，也不学习。我宁愿把业余时间花在娱乐场所或聊天上，也不愿看书或参加各种培训。
世界上的一切都在不断发展变化。变革也是企业之间和企业内部竞争的根本原因和动力。判断一个企业或者一个员工是否优秀，主要看他是否能够应对随时可能发生的任何变化。为了应对这些突如其来的变化，最直接有效的方法就是不断充电和读书学习！因此，对于任何一个在工作之余积极参加各种培训的人来说，提高自己的技术水平和素质都是很有帮助的。在这里，我们不妨举一个例子:一个年轻的伐木工人在木材厂找到了一份工作，工作条件很好，工资也不低。老板给了他一把锋利的斧头，并为他划定了伐木区。他珍惜它，并决心做好它。第一天，他砍了18棵树。老板高兴地说:“对，照做就是了！”工人很受鼓舞。第二天，他更加努力地工作，但只砍掉了15棵树。第三天，他加倍努力，但只砍了10棵树。工人觉得不好意思，就去找老板道歉，说不知道怎么了，好像力气越来越小了。老板问他:“你上次磨斧头是什么时候？”“磨斧头？”年轻人后悔了，说:“我天天忙着砍树，却忘了抽时间磨斧头！”俗话说，磨刀不误砍柴工。真相就在这里。生活中，我们的工作虽然很紧张，但也要注意劳逸结合，经常磨利自己的“斧头”，加快成功的步伐。因为没有时间磨利斧头，会导致效率低下，甚至失去成功的机会。平时积累的经验和学习的知识似乎用处不大。变化发生时，别人可能不知所措，而平时善于学习、积极参加训练的人往往胸有成竹，不如让他在风雨中行走。我所在的济宁能源发展集团云和煤矿在企业文化《员工的学习观》中指出，一个企业的发展壮大，靠的是一支优秀的员工队伍，这来自于员工的优秀素质，而素质的提高，需要员工有深厚的文化底蕴和过硬的技能。
当今的知识经济时代是新科学、新知识、新技术快速发展的时代，也是知识“快速贬值”的时代。学习是一个人真正的看家本领，是一个人的第一特点、第一智慧，其他一切都是学习的结果。要改变把人生简单划分为学习阶段和工作阶段的浅薄认识，坚持边工作边学习、边工作边学习、终身学习、全员学习、边生活边学习、努力变老。在知识经济社会，每个人都应该有知识。知识的积累需要学习，环境的适应得益于学习，创新的起点在于学习，适应的能力来自于学习，个人的成长离不开学习。努力学习，刻苦钻研，创建学习型企业，争做知识型员工，是时代的呼唤，也是新时期工人阶级的必然要求。学习已经成为引领企业发展和员工成功的强大动力。于是，在济宁能源发展集团职工教育培训中心的楼顶，早早地立起了“知识改变‘命运’，学习成就未来”等几个巨大的标语。我对此很有感触。“知识改变‘命运’，学习成就未来”，这是员工教育培训中心给全体员工的提示。这是一个命题，一剂良药，一剂解酒剂，一剂超越自我的开胃药。的确，在竞争日益激烈的21世纪，要想在生存和事业上占据一席之地，就必须掌握适当的专业知识，然后用知识改变命运；要有渊博的知识，我们需要长期努力学习。学习是人们在社会生活中获得经验的过程，是人们接受知识、增长知识、提高能力的智力过程。培根说:“知识就是力量”，但知识本身不能成为力量。只有将知识应用于实践，内化为主体素质、知识和能力，才能展现出无穷的力量，才能体现出优雅的气质和人格力量。学习也是生存能力的体现。你有天赋，别人的天赋也不比你差。
别人在不断学习，你却止步不前。最终，你必然会落后于别人。在如今的企业中，落后意味着被淘汰，同时也意味着你的生存能力在一步步降低。总之，21世纪是一个前所未有的“全球社会”，是一个前所未有的知识和信息社会。知识经济一体化已成为当代经济发展的一个突出特征和一个引人注目的新趋势。据预测，“未来五年，生活在工业化国家的人口中，每五个人中就有四个人的工作会与前五年有所不同。今天你是一个非常能干的工人。如果你不坚持学习，明年你可能会落后。人与物的不和谐是绝对的，解决这种矛盾的方法之一就是进行员工培训。因为员工单独自学有限，成绩参差不齐。因此，我国煤矿企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，还必须重视矿工的培养。我们煤矿工人自己也要积极参加企业安排的各种培训，形成一种良性互动，一种利国利民的趋势！真正为中国煤炭行业做贡献！
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