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为了进一步掌握基层网点和油库经营管理的基本情况，帮助基层提高维稳水平，确保本地区安全、稳定、健康运行，从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，公司党委书记王瑞鸿，财务、人事、政工资产等部门负责人参加，并分别组成了6人的综合研究小组。
去九县一库对经营状况、资金保障、网络建设、人员就业、党建工作、安全稳定、闲置资产盘活等进行全面调研，认真找出影响稳定的因素。调研采取多种形式，包括召开座谈会、与员工谈话、听取团队成员汇报、实地考察现场、查阅管理制度、记录材料等。，掌握基层第一手真实数据，综合分析判断，提出问题解决方案。
一、九县一库维稳的基本情况
4月8日，研究组前往邵东地区进行研究，4月15日，研究在邵阳油库完成。共有66人与加油工、站长、队长、区队成员、油库队员进行了面对面的交谈，查阅了大量财务、资产方面的工作资料。通过深入调查研究，发现基层管理基本良好，市政公司各项政策基本可以认真执行。总体而言，劳动力基本稳定，经营情况基本稳定，治安情况基本稳定，基层队伍基本稳定，反腐倡廉情况基本稳定，未发现重大违法违规行为。
二是影响地区稳定的因素和问题
虽然该地区局势基本稳定，但影响稳定的因素仍然存在，维护稳定的薄弱环节仍然存在，从而形成了一些安全隐患。
1.部分员工对个人收入期望过高，影响团队稳定
单位相当一部分员工反映工资低、就业紧张、劳动量大、个人收入预期高、情绪有些不好。少数地区的团队没有真正关心员工，没有很好地解释政策和指导思想，没有及时消除员工的误解，加剧了员工的不满，引起了基层员工思维的一些波动。
2.少数基层队工作作风不严谨，一定程度上造成安全隐患。
在少数地区，团队在资金管理方面没有做深入细致的工作，没有关注员工的思想动态和不良行为，如个人消费高。在物质管理方面，有些地区存在阴阳合同；闲置资产出租给外界的租金收入不及时入账，遗留租赁合同不能及时清理。在财经制度执行中，存在虚报维护费、业务推广费、截留挪用托管公司资金等行为。团队作风不严谨，管理不到位，导致一些安全隐患。
3.不充分的安全和稳定措施对该地区的和谐与健康发展构成了挑战。
个别地区的党建工作往往是形式主义的，对一线员工的关心不够，对党员的情况教育不够重视。少数区对新员工要求不严格，对新员工的教育培训不到位；对各种不稳定因素的监控措施不足。这些薄弱环节对和谐健康区的建设提出了一定的挑战。
三.建议与对策
调查过程中，公司调查组与区内各类人员广泛沟通，宣传政策，强调区队责任，提出新的工作要求，尽可能就地解决问题，效果良好。然而，对于出现的问题，我们绝不能忽视。今后，我们应注意以下任务:
1、创新观念，加强本地区的思想教育工作
思想政治教育是一项基础性工作，对于维护和谐稳定的局面，提高职工的向心力和战斗力具有重要意义。因此，要把思想教育和党建工作紧密结合起来，以创新的理念开展工作。一是区内班子成员要坚持以人为本的管理理念，建立定期面试制度，倾听一线员工的心声，关心他们的工作、生活、学习，耐心宣传法律法规和政策，积极帮助员工解决问题、化解内部矛盾。二是针对部分员工对个人收入期望较高的情况，我们专门组织了公司的情况教育和政策宣传活动，对员工反映的收入低、就业紧张等问题进行了详细的解释和解答，以引导员工了解政策，明确公司面临的情况，及时消除不满，促进党群和谐。第三，各区要进一步加强党的建设和五个小建筑。要切实改善基层一线员工的工作和生活环境，增强他们的自豪感、归属感和凝聚力。第四，积极推进区内企业文化建设，提出建设和谐稳定的车站图书馆口号，开展丰富多彩的文化体育活动，营造团结奋进的氛围。
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