在求职时我们应该掌握哪些求职技巧3篇

在求职时我们应该掌握哪些求职技巧1　　一、往前面的位置坐，让领导看到你。　　你是否注意到，在单位开会或其他什么聚会的时候，后面的座位，往往总是先被坐满，而前面的位置，常常会没有人去坐。原因很简单，大下面是小编为大家整理的在求职时我们应该掌握哪些求职技巧3篇【完整版】,供大家参考。

在求职时我们应该掌握哪些求职技巧1

一、往前面的位置坐，让领导看到你。

　　你是否注意到，在单位开会或其他什么聚会的时候，后面的座位，往往总是先被坐满，而前面的位置，常常会没有人去坐。原因很简单，大部分坐在后排座位的人，都是不希望自己太显眼，不敢面对单位领导的目光，这其实就是对自己缺乏信心。

　　从今天开始， 不管是什么样的聚会场所，尽量坐到前面去， 把它作为一种习惯，勇敢地接受大家的注目。只有这样，才能够帮助你，消除怕见单位领导和上司的种种顾虑，增强你的自信心。

二、抬起头来，正视对方。

　　当你拜访或接待来宾的时候，当你面对同事或上司的时候，当你碰到陌生人的时候，把你的头抬起来，胸挺起来，把目光正视对方。

　　通常，不敢正视对方意味着：对方的存在，使你感到自卑、不自在，或你不如他、怕他；躲避对方的目光，意味着：你有愧疚感、你做了或想到什么不希望被对方知道的事，怕对方会看穿你。这些，对你来说都是向对方发出不诚实或不友好的信息。特别是在谈判桌上，会使你显得底气不足。

　　如果你勇敢地正视对方，那就等于告诉他：你很诚实，而且光明正大，你说明的一切都是真实可信的，毫不心虚，让对方感觉到你必胜的信心和勇气，从而赢得对方的尊重和信任。

三、适当提升说话的力度，在公开场所踊跃发言。

　　也许你是个思路敏锐、天智聪慧的人，但是，因为你那沉默寡言的习惯， 因为你对自己的建议或提问缺乏信心，从而，使你不敢在各种讨论会及公司组织的各项活动中，阐述自己的观点和立场，每次都只是个听众，没有积极地参与的精神。就连*时和别人说话，也是小心翼翼，生怕说错了什么，而得罪人。 如果长期这样下去，你就会觉得自己离大家愈来愈远，也就愈来愈丧失自信，愈来愈自卑了。

　　其实，从积极的角度来看，从展示自我的工作能力来看，如果尽量多地发言，就会增加你的信心，下次发言也就更加容易了。不论参加什么性质的活动或会议，主动发言，把自己的论点、意见及所提的问题，大声地向大家阐明。不要多余地担心你的发言、你的.观点会有人反对，因为同样会有人支持你的见解。如果你不说出来，那么谁又能知道你的想法，谁又会考虑你的感受啊！

四、想到的时候，就开始去做到。

　　有许多好的构思和设想，特别是工作上的`改进和更新，你设计好了一切，但是却迟迟不肯行动起来，整天想着如果失败了，那怎么办，对自己的工作能力缺乏必要的信心。也不去和同事及上司交流，等别人行动并成功以后，才知道后悔。这样下去，你所有努力都白费了，同样，你就会觉得自己更加不如别人了，也就 对自己更加没有信心了。

　　认为正确的方式，就必须立即行动起来，发现问题，可以一边调整，一边改进。机遇人人都有，成功不是等待等出来的，顾虑解决不了问题，只有行动，才是改变现状的最佳选择。许多时候，行动起来，改变姿态和加快速度，可以改变一个人的心理状态。动作敏捷和拖拖拉拉，也是衡量一个人的自信与自卑的重要尺度。

五、把微笑挂在脸上。

　　笑是一种推动力，更是一种很有效的心药，笑能治愈你的自卑心理，化解你对别人的敌对情绪，缓解你紧张而疲劳的心态。每天早上起床的时候，别忘了提醒自己，今天我要笑着去面对我工作生活中的一切。记住：不管是什么样的情况下。笑肯定比忧愁更能解决问题。

在求职时我们应该掌握哪些求职技巧2

　　1、简历做的好看一些，别用表格或者word了，可以用ppt做的漂亮一些，不会的话，网上有很多模板，可以拿来用。

　　2、投简历的时候，一定要写清楚自己的名字，求职的岗位，不要写我的简历，谁知道你是谁？

　　3、面试之前一定要大致了解一下公司的业务范围，知道自己的岗位需要做的工作，大致猜测一下公司招聘这个岗位侧重哪一方面，知己知彼才能百战不胜。

　　4、着装一定要注意，一定要朴实大方，千万别穿太另类的衣服，除非你面试的岗位是艺术或者偏向个性的岗位。头发一定要干净利索，保持仪态的端庄和大方，尽可能穿一双好看且舒服的鞋子，很多人都是看鞋判断你的品位的。

　　5、说话带人一定要落落大方，不要紧张，相比你的工作能力，你的语言表达能力同样重要。公司在看中你的工作能力之外，还是很看中你的语言表达能力的，因为它关乎你和同事的相处，以及汇报工作的表现以及和领导的沟通。

　　6、如果你应聘的岗位对技术要求很严格，是会需要面试的，一般的工作，如果对你说“等通知来复试”或者是“我们商量一下在通知你”，很大的可能就是你不适合他们公司，这只是一个彼此不让双方尴尬的理由。千万不要傻傻等一家公司的复试，最后的结果可能就是你不会等到任何通知。

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——在求职时我们掌握哪些求职技巧3篇

在求职时我们掌握哪些求职技巧1

　　了解需求，熟悉职业内容和性质

　　每个职业都是随着社会发展变化而产生的。如近年来，随着我国科技发展和社会主义市场经济的激烈竞争，很多职业处于热门：如电信行业、IT行业、汽车行业、金融行业、游戏行业、建筑房产行业、广告传媒行业、制造行业等。在人才需求上，如软件工程师、系统集成工程师、融资/资本运作、保险经理人等。

　　以上行业和岗位，都需要相应的专业人员才能运用和掌握，如果你不具备驾驭能力，工作条件再舒适，待遇再高、也不要去想它。但是，有没有工作条件与之相当，操作比较简单而适合你的工作呢?这就需要你对更多的职业，包括专业、工种的实质内容及工作环境的了解。

　　据调查，有相当一部分求职人员，对自己向往的职业的性质、工作环境根本不了解，只看到事物的表面现象，当身临其境时，大为追悔莫及。如武汉某大学一位国际贸易专业毕业的女大学生，她很想做行政机关人事工作，经过公*，命运使她实现了这一愿望。开始觉得单位人员进出、提升、晋级等都在自己参与或掌控之中，引以自豪!后来经常遇到在提升、晋级等涉及职工个人利益没有“摆*”而受指责的情形时，自己觉得经常加班加点、辛辛苦苦为大家办事，还受一些冤枉气，而拿的工资还赶不上在外企工作的同班同学的“零头”，感到十分后悔。事例种种，不一列举，都说明了择业并非易事，是一种内涵十分丰富，且相当复杂的事物，择业者务必事先在对职业的性质、内容、工作环境了解上下功夫。

　　认识自己，把握个性特征及环境

　　每个人都具有自已的个性，同样，每个人的天赋、能力、大小不一，兴趣爱好多种多样，性格、气质千差万别。可见，认识自己并非易事，但认识自己又是选择职业很重要的一环。

　　那些获得伟大成就者，并不见得比别人聪明或更能干，只因为他们发现了自己的长处，并懂得了怎样利用和发挥。陈景润在数学研究上作出了惊人的贡献，但他却当不好中学数学老师。他能够成功，在于他充分发挥了自己的长处。遗憾的是，许多人连自己的长处是什么都不知道，这是值得每个求职者注意的。

　　认识自己的另一个方面是能否把握自己的个性特征。心理学家麦迪认为：个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。从这个概念可以看出，个性除了价值观和态度外，还包括性格、气质和能力。我们在选择职业时，可以根据自己的性格特征作出决定(内向型、外向型、孤僻型、顺从型)，选择适合自己的职业。此外，气质也是影响人们择业的一个重要原因。所谓气质，也就是我们通常所说的脾气、性情。具体地说，人的气质可分为活泼些、安静型、兴奋性、抑制性四种。各其特征及所适应的工作有所不同，比如活泼型的人活泼好动，敏感、放影速度、喜欢与人交往，注意力容易容易转移，兴趣容易变换。适合做外交工作，管理工作，驾驶员、运动员，新闻记者等。

　　气质范畴中涉及到的人的能力，主要是根据从职人员的专业技术特长、兴趣爱好、工作绩效而表现出来的知识水*。只要求职人员掌握自己的个性、选择到了自己认为理想的职业，均能体现自己的能力。

　　排除因素，为职业选择正确定位

　　从目前来看，影响选择职业的因素主要有以下几点：

　　一是受社会经济的影响。如人口素质、产业结构、经济形式和经营方式、科学技术、劳动就业模式等。这些都给选择职业带来直接的影响。

　　二是受“职业错乱症”的影响。一位网友对“职业错乱症”进行了概括总结，这里借鉴几种供高校求职生对照：

　　1、错把理想当目标。目标是我们可以实现的，是我们在实现职业理想过程中的阶段划分，只有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标，我们的职业理想才会最终得以实现;2、错把行业当岗位。我们经常看到很多求职大学生简历上这样写道，求职意向：建筑设计院，建筑施工单位，市政工程公司等。难道他能做建筑行业的所有工作?其实根本不可能，自己也不知道自己究竟可以做什么，自己最擅长做什么。但务必要知道企业录用的是能够胜任具体岗位的员工;3、错把知识当技能。任何一个岗位工作，除了要求必备的理论知识外，还必须掌握相应的操作技能。而只有当知识转化为技能时我们才可以安身立命，才能够谋求更大的发展。知识表现为你知道什么?你理解了什么?而技能则表现为你会做什么?能做好什么?有一技之长，我们就可以存活于世。但目前的许多大学生缺少岗位所要求的必要操作技能，而且他们也意识不到这个问题，所以当企业询问他有何技能时，他就把自己所学的理论知识回答上来，结果自然就被淘汰了。4、错把经历当能力。在职业发展问题上，经历并不代表能力，它只能代表你的过去，是过去你所做事情的综合。而能力则是在你的经历中所形成的独特的核心优势。所以，没有方向的盲目去做许多社会实践并不能形成你的能力。等等……

　　由此可见，客观上的社会经济因素及主观上的种种职业错乱症，十分深刻地影响我们的择业观念。所以，在找工作之前，我们要综合分析外部和内部因素，找准定位。

　　掌握技巧，提高求职择业成功率

　　求职择业，除了能力因素、社会因素和其他因素外，求职中还有许多技巧问题。

　　首先，求职择业不能违背以下原则：一是社会需要的原则。人是在一定的社会环境中生活、职业的选择总与一定的`历史条件、社会时代密切联系。因此，选择就业岗位，要符合社会的需要，这是最根本的条件。二是个人特长的原则。在有条件的情况下，尽量根据自己的爱好和特长，选择自己感兴趣的职业，这样才能把工作当成一件愉快的事去做。从中获得乐趣。三是可行性原则。办任何事情，都要考虑可行性问题，择业更是如此，由于受一定的内、外因作用的影响，有时不可能随着自己的想象行得通，所以，择业时要准备几套方案，务必做到切实可行。

　　其次，要学会推销自己。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在一次部分高校生座谈会上说，每个同学都要把发言当作今后找工作的一次面试。面试，一是要有主题，二要有时间限止。要在比较短的时间内，用非常精练的语言，清晰的表达你的意见，告诉别人，对某一件事情，你是怎么考虑的，为什么要这样考虑，观点要非常鲜明，逻辑层次要非常清楚。

　　其三，在推销自己时，应注意以下几点：一是给对方留下良好的第一印象。主要是表情、言语、姿态及服饰等。二是让人相信你。为了增加可行度，事先作点准备也是必要的。求职前，尽可能把你成功例子或专长呈现出来。如发明奖、发表的作品、荣誉证书等。提供这些材料比空口无凭的自传要可信得多。三是作好铺垫，有所准备。在确定参加某一单位或某一就业岗应聘前，对当前的就业形势、就业政策、就业方针以及应聘单位、岗位的基本情况应有所了解，如果录取了，自己应从哪几个方面开展工作等。

　　当今市场经济时代，竞争十分激烈，信息就是财富，求职更不能忽视信息的作用。如公务员招考信息、企业招工信息、招聘信息等。这些信息有报纸上的、广播里的、电视上的，还有劳务市场提供的、父母掌握的、自己道听途说的、亲朋好友传递的等等。究竟哪些渠道提供的信息对求职者有利?可以这样说：报纸、电台上的可信，但竞争力强;亲朋好友传递、父母亲掌握的可靠，但面小;劳务市场提供的具有真实可信，准确可靠的特点，求职者务必掌握时机，作好准备，在劳务市场找到理想的职业。

在求职时我们掌握哪些求职技巧2

　　1.确立职业目标技巧。首先深入分析三要素：一是分析自身现有条件，包括自己的知识水*，能力层次，兴趣爱好，职业目标，职业理想;同时还有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是，如发现自己的不足，现实可以弥补(通过学习或培训)的要马上去进行弥补，尽量完善自身现有的条件。这里重点把握自己的职业能力，这是求职者的基本条件，也是立足社会谋求职业发展，安身立命之本。二是深入研究职业环境，分析劳动力市场供求状况，明确职业岗位要求，职业岗位报酬，职业晋升机会，职业发展前景及其求职成功的客观条件因素。三是综合上述主客观两方面研究结果，准确给自己定位，确立切实可行的职业目标。这里值得提起注意的是，求职目标不能过高也不能过低。

　　在这个问题上一些人存在着认识误区：一是期望值过高，从自我方面考虑多，过高估价自己，把未来工作环境薪酬待遇设想得过好，从而不切实际，结果期望越高失望越大;

　　二是职位和薪酬定得过低，其实如今的用人单位注重的是你的能力，如高职低就就会认为你缺乏自信，多付出少要工资会认为你能力**。商品经济社会讲的是公*竞争，等价交换原则，一定的能力匹配一定的职位，就该拿相应的工资。

　　2.成功撰写简历技巧。这是求职成功最具关键的一步，用人单位最先接触和了解的是你的简历，简历相当于叩开就业大门的敲门砖，这块“砖”硬度和质量如何，决定着就业的大门向你开启的程度。因为简历反映着一个人的职业生涯经历和主要业绩，代表着你已经达到的成就和水*。聘用者可以据此推测你胜任某项职业活动的可能性及其潜在的职业能力。因此，写好应聘简历表现个人职业生涯成就，吸引阅读者的注意力，争取面试机会，这是求职者必须给予充分重视的技巧。

　　实际上任何人都想写好自己的求职简历，展现成功的过去。可是，由于不得要领，缺乏技巧，往往存在着这样几个共同的问题：

　　(1)流年记帐式，某年某月某单位从事某项工作，看不出工作成绩;

　　(2)抽象溢美式，如“主要贡献”、“业绩突出”、“高度赞扬”、“高度评价”等等，堆砌溢美之词，使阅读者看不到实际内容;

　　(3)放大夸张式，如“创造性地”、“成绩卓著地”、“极大地”等等夸张副词连篇，以至最后阅读者也不知你到底有多大实际工作能力。人事经理最头痛的就是这种抽象模糊空洞无物的简历了。如何写好简历一下子抓住人事经理的目光呢?成功的经验是用具体的数字说明业绩。如多少数量，多少次，占有多少百分比等等，具体数字越多，你的价值传达给聘用者就越具体，越明确，面试机会就越大。

　　3.应对面试技巧。面试是用人单位在阅读你的简历后，初步决定聘用你必须经过的一个重要环节。因此，面试不同于一般形式的交谈，一是具有明确的目的性;二是面试有着预期先设计好的计划内容和程序。由于面试是聘用方式与被聘用者面对面地直接性接触，知觉即感觉、表象、映像会起着很大的作用，有研究表明，面试中的第一印象极其重要。因此，应试者要精心把握好以下几个方面：

　　(1)充分准备做好面试问题预测。回答问题是面试的主要内容，面试主要是向应试者提出问题，并通过其对问题的回答来了解、判断、推测应试者适应未来职业岗位的能力。应试者对问题回答如何，在很大程度上决定着应试者的去留。因此，对面试问题进行前期的预测分析，不仅是必要的，而且具有决定意义。

　　做好应试问题预测，必须深入了解掌握三个方面的知识内容：一是应聘职业岗位要求及相关的知识与能力，这是面试者的主要内容，也是应试者必须具备的职业知识和技能。

　　二是了解应聘单位性质，或企业、或事业、或民营、或国有、或是集体的、股份制的等等。不同性质的单位，其工作环境对员工的要求都有所不同，这也是测试题目应有的内容。

　　三是研究掌握应聘单位特别是企业的精神和文化。这是对员工思想素质的要求。现代社会一个单位对员工思想素质的要求往往比实际技能更为重要。如果职业知识和技能略差一点，还有希望留用的话，而思想素质与该单位团体精神要求不合拍，是断然不能留用的。因而这方面的问题是面试者中不可缺少的重要内容。

在求职时我们掌握哪些求职技巧3

　　了解需求，熟悉职业内容和性质

　　每个职业都是随着社会发展变化而产生的。如近年来，随着我国科技发展和社会主义市场经济的激烈竞争，很多职业处于热门：如电信行业、IT行业、汽车行业、金融行业、游戏行业、建筑房产行业、广告传媒行业、制造行业等。在人才需求上，如软件工程师、系统集成工程师、融资/资本运作、保险经理人等。

　　以上行业和岗位，都需要相应的专业人员才能运用和掌握，如果你不具备驾驭能力，工作条件再舒适，待遇再高、也不要去想它。但是，有没有工作条件与之相当，操作比较简单而适合你的工作呢?这就需要你对更多的职业，包括专业、工种的实质内容及工作环境的了解。

　　据调查，有相当一部分求职人员，对自己向往的职业的性质、工作环境根本不了解，只看到事物的表面现象，当身临其境时，大为追悔莫及。如武汉某大学一位国际贸易专业毕业的女大学生，她很想做行政机关人事工作，经过公*，命运使她实现了这一愿望。开始觉得单位人员进出、提升、晋级等都在自己参与或掌控之中，引以自豪!后来经常遇到在提升、晋级等涉及职工个人利益没有“摆*”而受指责的情形时，自己觉得经常加班加点、辛辛苦苦为大家办事，还受一些冤枉气，而拿的工资还赶不上在外企工作的同班同学的“零头”，感到十分后悔。事例种种，不一列举，都说明了择业并非易事，是一种内涵十分丰富，且相当复杂的事物，择业者务必事先在对职业的性质、内容、工作环境了解上下功夫。

　　认识自己，把握个性特征及环境

　　每个人都具有自已的个性，同样，每个人的天赋、能力、大小不一，兴趣爱好多种多样，性格、气质千差万别。可见，认识自己并非易事，但认识自己又是选择职业很重要的一环。

　　那些获得伟大成就者，并不见得比别人聪明或更能干，只因为他们发现了自己的长处，并懂得了怎样利用和发挥。陈景润在数学研究上作出了惊人的贡献，但他却当不好中学数学老师。他能够成功，在于他充分发挥了自己的长处。遗憾的是，许多人连自己的长处是什么都不知道，这是值得每个求职者注意的。

　　认识自己的另一个方面是能否把握自己的个性特征。心理学家麦迪认为：个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。从这个概念可以看出，个性除了价值观和态度外，还包括性格、气质和能力。我们在选择职业时，可以根据自己的性格特征作出决定(内向型、外向型、孤僻型、顺从型)，选择适合自己的职业。此外，气质也是影响人们择业的一个重要原因。所谓气质，也就是我们通常所说的脾气、性情。具体地说，人的气质可分为活泼些、安静型、兴奋性、抑制性四种。各其特征及所适应的工作有所不同，比如活泼型的人活泼好动，敏感、放影速度、喜欢与人交往，注意力容易容易转移，兴趣容易变换。适合做外交工作，管理工作，驾驶员、运动员，新闻记者等。

　　气质范畴中涉及到的人的能力，主要是根据从职人员的专业技术特长、兴趣爱好、工作绩效而表现出来的知识水*。只要求职人员掌握自己的个性、选择到了自己认为理想的职业，均能体现自己的能力。

　　排除因素，为职业选择正确定位

　　从目前来看，影响选择职业的因素主要有以下几点：

　　一是受社会经济的影响。如人口素质、产业结构、经济形式和经营方式、科学技术、劳动就业模式等。这些都给选择职业带来直接的影响。

　　二是受“职业错乱症”的影响。一位网友对“职业错乱症”进行了概括总结，这里借鉴几种供高校求职生对照：

　　1、错把理想当目标。目标是我们可以实现的，是我们在实现职业理想过程中的阶段划分，只有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标，我们的职业理想才会最终得以实现;2、错把行业当岗位。我们经常看到很多求职大学生简历上这样写道，求职意向：建筑设计院，建筑施工单位，市政工程公司等。难道他能做建筑行业的所有工作?其实根本不可能，自己也不知道自己究竟可以做什么，自己最擅长做什么。但务必要知道企业录用的是能够胜任具体岗位的员工;3、错把知识当技能。任何一个岗位工作，除了要求必备的理论知识外，还必须掌握相应的操作技能。而只有当知识转化为技能时我们才可以安身立命，才能够谋求更大的发展。知识表现为你知道什么?你理解了什么?而技能则表现为你会做什么?能做好什么?有一技之长，我们就可以存活于世。但目前的许多大学生缺少岗位所要求的必要操作技能，而且他们也意识不到这个问题，所以当企业询问他有何技能时，他就把自己所学的理论知识回答上来，结果自然就被淘汰了。4、错把经历当能力。在职业发展问题上，经历并不代表能力，它只能代表你的过去，是过去你所做事情的综合。而能力则是在你的经历中所形成的独特的核心优势。所以，没有方向的盲目去做许多社会实践并不能形成你的能力。等等……

　　由此可见，客观上的社会经济因素及主观上的种种职业错乱症，十分深刻地影响我们的择业观念。所以，在找工作之前，我们要综合分析外部和内部因素，找准定位。

　　掌握技巧，提高求职择业成功率

　　求职择业，除了能力因素、社会因素和其他因素外，求职中还有许多技巧问题。

　　首先，求职择业不能违背以下原则：一是社会需要的原则。人是在一定的社会环境中生活、职业的选择总与一定的`历史条件、社会时代密切联系。因此，选择就业岗位，要符合社会的需要，这是最根本的条件。二是个人特长的原则。在有条件的情况下，尽量根据自己的爱好和特长，选择自己感兴趣的职业，这样才能把工作当成一件愉快的事去做。从中获得乐趣。三是可行性原则。办任何事情，都要考虑可行性问题，择业更是如此，由于受一定的内、外因作用的影响，有时不可能随着自己的想象行得通，所以，择业时要准备几套方案，务必做到切实可行。

　　其次，要学会推销自己。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在一次部分高校生座谈会上说，每个同学都要把发言当作今后找工作的一次面试。面试，一是要有主题，二要有时间限止。要在比较短的时间内，用非常精练的语言，清晰的表达你的意见，告诉别人，对某一件事情，你是怎么考虑的，为什么要这样考虑，观点要非常鲜明，逻辑层次要非常清楚。

　　其三，在推销自己时，应注意以下几点：一是给对方留下良好的第一印象。主要是表情、言语、姿态及服饰等。二是让人相信你。为了增加可行度，事先作点准备也是必要的。求职前，尽可能把你成功例子或专长呈现出来。如发明奖、发表的作品、荣誉证书等。提供这些材料比空口无凭的自传要可信得多。三是作好铺垫，有所准备。在确定参加某一单位或某一就业岗应聘前，对当前的就业形势、就业政策、就业方针以及应聘单位、岗位的基本情况应有所了解，如果录取了，自己应从哪几个方面开展工作等。

　　当今市场经济时代，竞争十分激烈，信息就是财富，求职更不能忽视信息的作用。如公务员招考信息、企业招工信息、招聘信息等。这些信息有报纸上的、广播里的、电视上的，还有劳务市场提供的、父母掌握的、自己道听途说的、亲朋好友传递的等等。究竟哪些渠道提供的信息对求职者有利?可以这样说：报纸、电台上的可信，但竞争力强;亲朋好友传递、父母亲掌握的可靠，但面小;劳务市场提供的具有真实可信，准确可靠的特点，求职者务必掌握时机，作好准备，在劳务市场找到理想的职业。

——求职时应掌握的技巧 (荟萃2篇)

求职时应掌握的技巧1

　　1、收集就业信息

　　就业信息收集到后，毕业生就应该对它们进行分类、分析。搞清楚哪些是国家的规定，哪是省市的规定，哪些是所在高校的规定，哪些是就业需求信息，哪些是供需见面会的信息，哪些是用人单位的具体规定——把这些信息分门别类地摘抄到专门的本子上，或保存在计算机里，以后用时就能非常方便地查找到，从而使信息发挥其应有的作用。

　　2、就业信息的分类

　　(1)就业信息的专业分类。即根据招聘单位的所有制特点、专业性质及对毕业生的专业要求、学历程度、特别要求等进行分类，然后，以白己的现实情况为标难进行排序。

　　(2)就业传息的时效分类。现在是信息经济的时代，面对大量的就业信息，特别是从报刊、互联网上收集来的信息往往令人眼花缭乱。仔细加以辨认，就会发现有许多已经过时的信息，所以首先要对信息的时效性进行分析，剔除那些已经过时的信息，然后按时间的远近顺序排列整理。

　　(3)就业信息按地域类。即根据招聘单位所在省、市进行登记分类，然后采取不同的应聘方式。

求职时应掌握的技巧2

　　(一)树立网路应聘意识

　　(二)搜集网路招聘信息

　　1、浏览专业招聘网站;

　　2、经常查看校园BBS;

　　3、浏览企业网站;

　　4、大型综合网站或行业网站也设有人才频道。

　　(三)网络求职的方法

　　1、选择适合自己的网上招聘会;

　　2、主动出击发布个人信息;

　　3、参加网上在线招聘;

　　(四)网络应聘中的注意事项

　　1、明确求职目标，关心就业政策;

　　2、掌握网络应聘最佳时机;

　　3、投递简历应目的明确;

　　4、自荐材料内容要有侧重;

　　5、投递简历应搭配求职信;

　　6、以邮件正文的方式发送;

　　7、要主动与用人单位联系;

　　8、要及时整理信息;

　　9、要保持*和心态;

　　10、保存记录。

　　(五)警惕网络应聘陷阱

　　1、网络招聘陷阱的表现;

　　(1)骗取钱财;

　　(2)非法利用个人信息。

　　2、应对网络招聘陷阱的措施

　　(1)选择信誉度高的网站应聘;

　　(2)牢记不掏钱原则;

　　(3)了解招聘单位的实际情况;

　　(4)不要轻率投递简历;

　　(5)注意保密原则。

——求职时应掌握哪些求职技巧

求职时应掌握哪些求职技巧1

　　(一)了解简历制作的技巧

　　求职者在制作简历时应充分了解简历制作的要点，为此，我们提出了一套完整的理论方案。首先，求职者对自身应有足够的了解，并进行自身性格分析、霍兰德职业能力测试以及相关职业了解程度，从而选择合适的职业方向。其次，对于有着明确求职岗位的顾客，掌握该行业的行业现状、经营模式、同行竞争以及企业的人才需求等方面的资料和分析是十分重要的。这些分析应体现在我们制作的简历中，将自身的能力和特色与企业对员工的需要结合起来，在求职和用人之间找到切入点，让企业在求职者的身上看到他们所需要的必备的员工素质，让他们在这份简历中看到求职者对企业的认识，甚至是求职者提出的一些对企业的建议。最后，在简历的外观上进行创新。根据不同行业的行业性质来制作符合行业性质的简历。

　　(二)面试的技巧

　　对于没有明确目标的求职者，应进行基础性的求职行业知识掌握。因为很多大学生缺少这样的经验，难免会有不懂的或不会的地方。求职者可以进行一些适当的培训以及模拟面试。同时，做到知己知彼。回顾并熟悉自己的简历，思考自己与目标职位相关的优势如：性格特征、知识、技能、专长、经历等。当然求职者也应认识与目标职位相关的劣势，并尝试解决。最后，在面试中要学会展示个人的素质，树立好自信心并有很好的口头表达能力、综合分析能力、反应能力和应变能力以及人际交往能力。

——求职面试技巧有哪些3篇

求职面试技巧有哪些1

　　1、求职面试基本礼仪

　　(1)一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

　　(2)进入面试场合时不要紧张，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

　　(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

　　(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

　　2、应试者语言运用的技巧

　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

　　(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

　　(2)语气*和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用*缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

　　(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以*幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

　　(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

　　3、应试者手势运用的技巧

　　其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?

　　(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

　　4、面试时回答问题的技巧

　　(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

　　(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

　　(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

　　(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的`回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　　(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

　　5、应试者消除紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供参考。

　　(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

　　(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

　　(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

　　6、知己知彼

　　(1)事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。

　　(2)准备问题仔细考虑：他们会问我些什么呢?想对策-迎战我想了解些什么呢?找问题-挑战

　　(3)模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。应更多的争取这种锻炼的机会。

求职面试技巧有哪些2

　　一分钟的自我介绍，就像商品广告，在短短六十秒内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起HR的购买欲。

　　1、面试官看什么

　　去面试就是要征服面试官呗，想征服面试官光长得漂亮没用(好吧，其实很有用)，主要还得了解面试官是怎么想的，摸清楚面试官考察的是什么，就有基本的应对策略了。

　　除了主持人、演员等特殊岗位，一般来说，面试官主要看以下两点：

　　1)、看你的工作能力，能否胜任目标岗位的工作;

　　2)、看你的沟通表达能力，能否快速融入团队。

　　自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领的体现出这两方面。如果能从朋友那里事先了解或接触到面试官，那你的胜算就又增加一分。

　　2、心态

　　做任何事情心态都是第一位， 自我介绍，包括整个面试过程都应该用以下心态来应对：

　　真诚。真诚地表现出自己的真实状况，真诚地了解相关情况，不必用华丽的语言和过多的技巧，最好是*时什么样面试就什么样。(这点5哥去面试，深有体会，拿出你正常的状态，然后稍加表演，这个表演指的是不要展现出不良的习惯或形象)

　　*等。面试官跟你是*等的地位，他考察你的同时，你也在考察公司、岗位、待遇等具体情况。

　　3、充足的准备

　　准备自我介绍前，要做一些基础的功课，搜集行业、公司、岗位的信息，这些不一定在自我介绍里都能直接用到，但能让你的自我介绍更有针对性。

　　了解行业。如果是一个陌生的行业，要收集一些行业的信息，例如行业的整体市场规模、发展趋势、领头羊、对人员素质的要求等等。

　　了解公司。考察一下公司的具体业务、在行业中的排名、发展趋势、组织架构、文化特点等情况。

　　了解岗位。搞清楚应聘岗位具体是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。

　　以上这些信息从百度、知乎都可以搜到一部分，从网上了解了基础信息之后，再找几个该行业的朋友沟通交流一下更好。

　　4、清晰的条理

　　然后，就要准备自我介绍了。最好再纸上写下来，即使不全写也要列一个提纲，这样表达出来显得有条理。一方面让面试官快速了解你的基础情况，另一方面，清晰的条理本身也是面试的重要考察点。

　　可以参考以下提纲：

　　一句话概括说明自己的经历和优势

　　一句话简要描述之前做过的工作

　　一句话简要描述最近一份工作以及重点的业绩

　　一句话简要描述对目标岗位的理解和想法

　　一句话表明应聘的意愿

　　整个自我介绍时长在30秒到1分钟即可，最好事先对着镜子多练几遍。

　　5、和缓的情绪

　　和缓的情绪是心理素质的体现，也就是俗话说的情商高。情绪的控制能力在团队协作中也起着很重要的作用，这一点正对应团队协作能力的考察点。过程中如果面试官打断，先耐心听面试官的问题，简要回答后，继续拉回自己我介绍的提纲里。

　　情绪和缓跟语速有一定关系，尽量提醒自己把说话的速度降下来，不仅让面试官感受更好，也能让自己的情绪更稳定。

　　6、示例

　　那下面就举一个实际的例子吧：假设我是一名刚毕业的大学生，要去一家叫某某车险的公司应聘新媒体运营助理这个岗位。准备工作就不细说了，搜集互联网保险行业、车险行业的信息，搜集公司的信息，了解岗位需求等等。

　　具体的自我介绍：

　　我是一个刚毕业的大学生，也是一个有2年新媒体运营经验的网痴，我认为我能很好的`胜任这个岗位。

　　我在学校时做了2个公众号，一个微博。

　　公众号粉丝一个5万，一个8万，微博粉丝12万。

　　贵公司招聘的新媒体运营的岗位，我个人理解就是想通过新媒体的运营带动咱们互联网车险产品的推广，同时增加交易量。

　　公司的业务我个人很有兴趣，这个岗位和我的职业发展规划重合度很高，所以我希望加入你们，跟大家一起奋斗。

求职面试技巧有哪些3

　　(1)要以一颗*常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

　　(2)对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。有信心不一定赢，没信心一定输。

　　(3)与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者*等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

　　(4)当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

　　(5)当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

　　(6)回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

　　(7)进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

——求职自我介绍要掌握的技巧有哪些 (荟萃2篇)

求职自我介绍要掌握的技巧有哪些1

　　自我介绍的意义

　　(1) 自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。

　　(2) 自我介绍不仅仅是展示自己的手段，同时，也是认识自我的手段。古人云：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁观者清，当局者迷”，可见，要想认识自我，给自己一个准确的定位不是一件容易的事情，而通过写自我介绍，会对自己进行一个有意识的梳理。

　　自我介绍的方式

　　自我介绍可以有不同的方式，

　　(1)按照使用的语言来划分：可以分为口头的，书面的。我们这里主要讲书面的自我介绍。

　　(2)从书面的自我介绍来看，可以有自传性质的自我介绍，比如，像我们学习的《鲁迅自传》和《老舍自传》两篇文章就是这样的自传式的自我介绍。也可以有以事件为中心，突出个性特点的自我介绍。

　　自我介绍禁忌

　　(1) 自我介绍最忌讳*淡无奇，不能够把个人的特点展示出来。

　　(2) 自我介绍还忌讳写成简历形式，缺少文学色彩

　　自我介绍常用在哪些地方

　　(1) 用于不认识的朋友间的初次见面时介绍。

　　(2)一般还用于求职时使用。

　　(3)参加公*也需要使用。

求职自我介绍要掌握的技巧有哪些2

　　个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。

　　这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。

　　个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。

　　接下来就是自我介绍;面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下;其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

——求职面试时的技巧

求职面试时的技巧1

　　1、准时到达，千万别迟到。

　　如果这个工作对你很重要，那么即使当天有台风，也要提前到达。

　　2、轻装上阵，关键物品别忘记。

　　面试的时候，你需要的不是公文包或者手提包，而应该准备一个文件夹，带上所有必备文件，最重要的是别忘了带笔。

　　3、提前做好功课并熟练掌握。

　　把你准备的材料好好熟悉几遍，尤其是在你的履历上提到过的那些。对材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能说会道或因练习过度引起的机械反应要强得多。尤其要对下面这些问题做好心理准备：

　　你想从原来的公司来到我们公司的原因是什么?

　　如果给你5年时间，你想干点什么?你又有什么技能、资格、经验或信心有助于你实现这一目标?

　　4、面试题回答的观点一定要鲜明。

　　如果在某个问题上没有鲜明的观点，就不妨谈一谈另外一个你有鲜明观点的类似问题。

　　5、要留意在你的专业或职业领域、你所从事的具体行业，以及整个行业内新近发生的热点问题。

　　如果能注意阅读当天早上的报纸就更好了。这样，像累死未来20年内，人们必将发现癌症的治疗方法，那么你认为这会对你所从事的行业、制药业，以及癌症慈善事业，产生什么样的影响?之类的`问题至少不会让你一头雾水。

　　6、注意倾听。

　　时刻准备捡起一些从面试官嘴里说出来的一些评论、特殊字眼和说法，适时迎合他们，把你听到的这些话送回去，这会令对方感觉非常惬意。

　　7、警惕令人生厌的因素。

　　如果发现面试官对你所说的内容已经感到厌烦，那么就不要继续说下去，赢立即停止。

　　8、不要低估非语言性行为的力量。

　　适时用眼光与其交流一下，或者用一个真诚的微笑显示你的充满自信。主动伸手，坚定但不用力过度地与人握手，对男女都是一大法宝。口袋里面备一块手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(尽量不要用面巾纸，容易烂，并会在手上留下纸屑)。

　　9、始终作出积极、肯定的反应

　　不要使用那些带有否定色彩的词。此外，你还须避开以下的话题;你辞去上一份工作的原因;你与那个光吃粮不干事的上司旷日持久的争吵--永远不要侮辱以前的上司。否则这位可能成为你上司的人便会怀疑你以后是否也会象对待前任上司那样来对待他，并决定永远都不当你的上司。

　　10、多花些时间在面试心理素质上下点功夫。

　　如果你看起来对这种场景已有心理准备，通常会让你的职业形象更专业更自信。

——求职笔试技巧有哪些

求职笔试技巧有哪些1

　　参加笔试之前，应了解笔试的范围，以便做好准备，充分发挥出自己的水*，争取好的成绩，取得应聘的成功。笔试可分为以下几种。

　　(1)智力测试

　　主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。

　　(2)专业考试

　　这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水*和相关的实际能力。对于研究生，有些用人单位不考专业知识，只看本科生、研究生学习成绩和学习内容。有些特殊的用人单位要进行专业考试。如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识。

　　(3)技术测试

　　主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。

　　想取得笔试的成功，要注意哪些方面?

　　一、了解笔试内容，做到心中有数。

　　笔试的内容一般分为3种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。

　　文化考试是为了检验毕业生的实际文化程度。毕业生虽然有学校开据的学习成绩，用人单位为了直接掌握毕业生的文化水*，往往采取笔试的方法进行。题目类型以活题较多。如：对文科学生要求运用某一原理，或某一历史知识，分析某一问题;对理工科学生要求运用某一专业知识，解决某一实际问题。考查毕业生文化基础是否扎实，文字表达能力水*等等。

　　专业知识考试的题目专业性很强。如，外国企业招聘雇员要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理方面的知识。这几年参加国家公务员甲种考试的人数最多，它是录用非领导职务的一般公务员，实行面对社会的公开竞争性考试。具有大学本科毕业以上文化程度者，考试科目为法律、政治、行政学、公文写作、英语及能力考试;具有大专毕业文化程度者，考试科目为法律、政治、行政学、公文写作及能力考试。

　　专业技术能力考试是为了检验毕业生实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。下面举几例：

　　1、阅读一篇文章，写读后感。

　　2、自编一份请求报告和会议通知。

　　3、听取5个人的发言，写一份评价报告。

　　4、某公司计划在5月份扑日本考察，写出需做那些准备工作。

　　5、给一个科研题目，写出科研论文的.详细大纲。

　　二、了解笔试重点，掌握笔试方法

　　据了解，用人单位的笔试重点是常用的基础知识。所以在笔试时，要注意以下3点：

　　1、不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。

　　2、不要死扣几道题，有时笔试出题量较大，其用意一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。所以考生在浏览卷面后，要迅速答较容易的题目，余下的时间再认真推敲其它题目。

　　3、答题时要掌握好主次之分。有时毕业生见简答题是自己准备较充分的，洋洋洒洒写了上千字，而对论述题则准备不够，就随便写了几十个字。这样功夫没用到点上，成绩当然会受到影响。毕业生在统览全卷的基础上，要抓住重点题目下功夫，认真答写，充分显示自己的知识水*。

　　三、了解笔试目的，运用综合能力答题

　　对于毕业生进行笔试，不仅仅考查文化、专业知识，往往包括考核心理素质、办事效率、工作态度、修辞水*、思维方法等。所以毕业生在参加笔试时，要认真审题，将自己的认识水*、知识水*和能力水*通过笔试能较好的显示出来。

——求职技巧有哪些

求职技巧有哪些1

　　1、明确自己想要从事的工作

　　由于现在的竞争十分激烈，所以很多人都选择先就业，再择业。但是一旦你进入了一个行业，熟悉了一个环境，再跳槽到另一个环境重新开始是一件十分困难的事。因此，你在找工作之前，一定要想清楚自己想从事什么样的工作，对自己进行一个定位。有时候我们找工作，不一定是专业对口，但是有一点你需要知道的是你要尽可能从事自己喜欢的工作。如果不喜欢，你就很难认真工作。

　　2、准备一份精简的简历

　　应届生的简历怎样写才能吸引用人单位?中山人才网建议应届生在写简历的时候一定要注意简历的精简。大家都知道HR浏览一份简历的时候只有短短几十秒，如果简历中多余的东西太多，那么HR能看到精华的机会就越少。一份简历，除了必要信息(姓名、联系方式、联系地址)，其他信息一定要突出重点。尤其是创业经历、实习经历一定要写在简历上，有突出的经历也要写上。

　　3、求职计划与职业规划齐步走

　　求职不能懒，在求职之前最好能够做一个详细的计划。计划要从你的职位定位开始，包括你计划应聘的企业，获取招聘信息的渠道等等。职业规划也是少不了的。因为职业规划能够帮助你对自己职业生涯有一个比较清晰的思路。

　　4、准备一套职业装

　　虽然不是所有的用人单位招聘人才的时候都要求求职者穿着职业装面试，但是为了给用人单位一个专业的形象，职业装也是必备的。

——求职面试要掌握的技巧与要点介绍

求职面试要掌握的技巧与要点介绍1

　　为了保证求职的面试通过的几率，对面试心理学进行总结，了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起

　　1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;

　　2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;

　　3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。

　　另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：

　　首因效应，给企业留下完美第一印象

　　首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。首因效应一旦形成印象会非常深刻，并难以改变。企业对应聘者的第一印象最早可以在HR浏览简历时形成，但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。

　　职场心理专家表示，企业招聘人员在阅读简历时，对求职者的个性、风格以及能力水*等大致印象已初形成，除了会依据岗位匹配度等硬性条件进行筛选外，HR透过简历形成对求职者的主观评价则更具影响性，因此，制作并有针对性地投递一份内容完善、逻辑清晰、多使用专业术语、技能突出的简历，会让HR对求职者产生技能过硬、工作严谨等积极的初始印象，一旦形成良好的主观印象，你就不用担心接不到企业的面试邀约电话。

　　职场心理专家建议，在简历印象的基础上，求职者在面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，首先要打造职业化的视觉印象，服饰选择应以清新简洁为宜，切忌穿着随意、过于复杂;其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。形成第一印象的时间非常短暂，所以应聘者应把握好正式面试开始前的一小段时间，尽快调整好状态，这样即使在后面的面试中发挥不算理想，面试官也不至于对应聘者形成极坏的印象。

　　自己人效应，融入企业的隐形策略

　　自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对"自己人"说话更有信任感，也更容易接受。自己人效应运用在面试中，就是巧妙地将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。

　　职场心理专家指出，求职者的面试技巧着实能够影响到面试的质量与成败，求职者的心态积极与否、对职位的渴求程度，很快就能被面试官揣摩到，所以求职者在面试过程中应将自己置身于本企业，与面试官坦诚交流，读懂提问的考查点，致力于企业所需有匹配度的进行回答，同时，全面展示优势技能，并表示自己能够弥补企业在某些技术上的不足，让面试官感到求职者对企业的热情和未来对企业可能的贡献。

　　面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。

　　(1)优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的*衡心态去对待，充分发挥自己的才能。

　　(2)愿当“伯乐”：中国有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的"千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。

　　(3)疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复询问、对话、判断，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中要注意自己的言语和姿态，保持考官的形象，不要影响正常的面试气氛。

　　面试中的心理战术只是面试技巧中的一部分，在参加面试前应做好充足的准备，这样才能在面试中有更好的发挥。