本单位政治建设情况特色亮点3篇

本单位政治建设情况特色亮点篇1

　　完善选人用人工作机制

　　一要紧密结合国土资源工作实际，完善选人用人工作机制，注重在日常工作中考察干部、培养干部，大胆启用想干事、敢担责的年轻干部，真正把年轻有为、责任心强、品德优良的干部选配到合适的岗位中，充分发挥每一个人的聪明才智，最大限度地确保以德为先、人尽其才。二要进一步完善干部任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，保护、爱护干部。三要扩大干部考察前征求意见范围，尽可能做到全面干部考察，选准干部。

　　牢固树立宗旨意识，提高服务人民群众的能力，让人民群众满意

　　通过收看先进人物典型事迹，教育干部职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，增强为群众办实事、办好事、排忧解难的自觉性和主动性。同时，采取集中培训学习和各科、所结合自身实际组织培训等形式，加强对工作人员法律法规、业务技能培训，切实提高工作人员的综合素质，特别是增强运用理论指导工作实践、适应管理新形势、服务人民群众的本领，切实为群众服务好，赢得人民群众的满意。

　　（六）加强理想信念教育，增强担当意识

　　每年初办公室要制定详细的学习教育计划，采取多种教育形式，经常性地对干部职工加强业务技能、理想信念教育，切实让干部职工增强服务本领，把好理想信念这个“总开关”，帮助干部职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，从而进一步树立担当意识，让干部职工肯担当、会担当、善担当，激发工作热情，兢兢业业完成好自己的本职工作。同时，要完善科、所负责人轮岗制度，克服一个人长期从事某项工作而产生的不思进取和疲沓现象。

　　（七）对全省净化政治生态的建议

　　1.严格执行民主集中制，防止一把手权力失控。当前，处于领导岗位特别是一把手岗位的干部有权对主管的项目拍板。尽管在重大决策部署上实行民主集中制，但对于民主集中制的实质理解不透、把握不准，在安排工作、作出决策时执行有偏差，使权力的运行缺乏有效监督。

　　2.克服“老好人主义”，敢于坚持原则。一把手的“好人主义”要不得，往往一把手不作为、不讲原则、压不住阵，影响的是一个部门、一个单位甚至一个地区。湖南省政协原副主席童名谦就是一个典型例子。时任衡阳市委书记的他，面对严重的大范围破坏选举事件“求稳怕乱”，不听、不管、不查，回避矛盾，明哲保身。要充分利用批评与自我批评的有利武装，经常开展民主生活会，及时发现领导班子及成员存在的问题，避免“一团和气”现象。

　　3.进一步加强对党员领导干部，特别是一把手的监督和管理，使其权力始终处于有效的监督之下。同时，大力推行政务公开、党务公开，使各种重大决策部署可以充分接受社会监督，让权力在阳光下公开、公平、公正地运行，最大限度防止权力失控、权力滥用。

　　4.一把手应该在党风廉政建设中负起主要责任。腐败止于正气，领导干部要树立正确的权力观、人情观，坚守正道、做好表率，对不正之风疾恶如仇、敢于亮剑，形成激浊扬清的政治生态，才能给全省社会带来健康向上的发展环境。

本单位政治建设情况特色亮点篇3

　　经过深刻剖析，之所以存在上述几方面突出问题，主要有以下几方面原因：

　　（一）认识程度和重视程度不够，是形成“两个责任”落实不到位、遵守党的政治纪律方面存在问题的主要原因

　　一是对党风廉政建设及“两个责任”的落实缺乏系统性认识，“不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职”的理念树立得还不够牢固，没有把反腐倡廉作为一项长期的、战略性的系统工程来抓，工作安排上一味依赖上级，上级要求干什么就干什么，没有从本单位实际出发，工作方式因循守旧、按部就班，缺乏创新，导致工作工作开展得不深入，责任落实得不太到位，没有特色，实效不高。

　　二是对党建工作重要性和必要性把握不准、重视程度不够，没有正确处理好抓党建与促业务的关系。

　　三是对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查措施，致使上级一些规定和纪律没有安全执行到位。

　　四是没有形成批评与自我批评的健康氛围，唱赞歌的多、唱黑脸的少，讲问题遮遮掩掩，做不到坦坦荡荡，不能及时、真正发现存在的问题。

　　（二）对执行八项规定反对“四风”常态化的适应能力不够，是导致纪律作风建设问题出现的主要原因

　　由于思想上没有完全实现“要我改”到“我要改”的真正转变，缺乏持之以恒执行各项规定的决心和勇气，对纪律作风建设没有实行常态化监督，有时会不自觉地放松督促检查，致使违反纪律作风建设不良现象出现反弹。

　　（三）用人选人机制不健全是造成选拔任用干部方面存在问题的主要原因

　　由于没有建立对干部考察、轮岗、考评、监督的长效机制，以及选拔任用前征求意见的范围还不够广泛，对干部的了解不全面，有时会出现选用任用干部不太准或一名干部长期在某个岗位工作，进取精神减退，工作激情不高的问题。

　　（四）制度不完善、制度执行不力是造成权力规范运行方面存在问题的原因

　　一是对于政务公开、党务公开工作的重要性和必要性认识不充分，没有形成整体共识。二是权力运行监督机制不健全，监督力度有限，致使有的制度执行力不强。

　　（五）干部职工业务知识储备更新不足是导致服务群众的能力和本领不足的主要原因

　　近几年，除市局组织行政执法培训、地质灾害防治相关培训外，我局更多地是加强了对干部职工的政治理论培训，业务知识、技能培训相对较少，造成了干部职工知识业务知识更新不及时，服务群众的能力相对不足。

　　（六）理想信念不牢、党性意识淡化，是造成担当尽职意识不强的主要原因

　　理论学习不够系统，主观世界改造有所放松，导致理想信念不够坚定、党性修养不强，思想上出现滑坡、精神空虚，从而工作中产生了“不求有功、但求无过”思想，主动作为、勇于担当意识谈化。