用好用活百年红楼弘扬伟大建党精神及冬奥之约的历史担当读后感想6篇

用好用活百年红楼弘扬伟大建党精神及冬奥之约的历史担当读后感想篇1

　　在近期读书活动中，领导为我们推荐了《担当》一书，本着有益于自身工作思考，我拜读了此书，读后感触颇深，有种“听君一席话，胜读十年书”的感觉，使我对“职责”和“感恩”有了更深刻的认识和理解，让我想起一位伟人说过:“人生所有的履历都务必排在用于负责的精神之后。”勇于负责的精神是改变一切的力量，它能够改变你平庸的生活状态，使你变得杰出和优秀。

　　什么是担当简单地说，就是一事当前，勇挑重担，敢于负责，具体来讲，担当是一种精神，一种情操，一种态度，一种习惯，一种要求，一种潜力，一种素质。担当精神，就是想干事的进取精神，能干事的务实精神，干不成事不罢休的负责精神。

　　作为一名公司普通的操作人员在企业中负责公司业务中订舱的工作，自认肩负职责，“担当”对我们来说更是不可或缺的。“在其位，谋其政；司其职，负其责”，换句话说也就是:“就应做的事，顶着压力也要干；务必负的责，迎着风险也要担。”我们要明白自我的使命，把工作做好，做到位，无私无畏，敢作敢为，为南京中远承担起自我应尽的职责。作为南京中远的一名老员工，感激公司这些年对我的培养和信任。透过培训学习，我深刻的领悟仅有自我具备了敢于担当的精神和求真务实的态度，个人在中远才会有前途；也仅有我们谦逊为人、脚踏实地去应对问题和解决问题，才能够塑造中远优秀的企业文化，才能够实现中远业绩和效益的快速提升。

　　就像书中所说:“一个人职责感的强弱不只是体此刻对职责的认识上，更是真切地体此刻行动上”。从这个角度讲，对真正承担起职责的理解还比较狭隘和偏颇。作为公司的一线的工作人员，我觉得真正实现承担起自身的职责要做好以下几点:

　　一、深刻领悟本岗位工作在公司体运营过程中所起到的作用。订舱是核心岗位，为了后续工作的顺利开展，从制委托书；制单时应最大程度保证原始托单的数据正确、相符性，以减少后续过程的频繁更改。加盖公司订舱章订舱:需带给订舱附件的，但我们该知足、该感恩，因为很多我们不明白的其它偏远地区人民生活水**不及此，吃不饱、穿不暖、露宿街头乞讨的大有人在，我们生活条件虽不算优越，但起码温饱已具，不用担心吃了上顿没下顿，所以，我们得明白，是谁给我们供给了生存的环境和条件，所谓感恩之心，并不是心里感恩戴德就算了事了，心中感恩即是工作勤恳尽责的"源源动力，谁都明白纸上谈兵光说不练是无法打胜仗的，我们无法去强迫别人怎样，但我们能够严格要求自我，从我做起，对人尽心，做事尽力，凡事不惧怕，勇于承担职责，虽说在工地现场，但要当成自我家一样，有了这样的心态，何愁做不好事?古语有云：食君之禄，忠君之事，担君之忧。确如其言，我们领着老板的工资，就应当干好自我该干的事情，今日事今日毕，事情不拖拉，不仅仅在工作，还得多动脑，随时为老板为团体研究，觉得那些地方需要补足的要力争做到十分。举个例子，如果老板让你打一份报表，对你来说应当很简单，可是你想到老板看报表可能还要重点看某几个数据的增长和下降，那么你就该把表格中数据变动趋势也标明，亦或附加一份市场调查表，这样老板看了

　　更加方便省事，本来想再次吩咐你的第二、第三项工作，你都研究到并且做完了，这样的你怎能不讨老板喜欢呢。

　　我从《担当》、《用感恩心做人以职责心工作》这两本书中学到的点点滴滴必将反应在我以后的工作和生活中，虽身为一个小小的资料员，但我明白其实我能提高的还有很多，我将尽我所能，做好每一件事，努力成为一个职责感强、有担当的人，为公司的提高和发展尽自我最大的努力，公司的明天离不开你我，愿大家齐心协力，公司的明天必将是完美和辉煌的！

用好用活百年红楼弘扬伟大建党精神及冬奥之约的历史担当读后感想篇5

　　通过阅读《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》这篇文章，让我明白了“治国之要，首在用人”的道理。

　　要严把德才标准，德才兼备，方堪重任。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。同时，要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。

　　要坚持公正用人，用人以公，方得贤才。公正用人，公在公心，公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部。公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。

　　要拓宽用人视野，要打开视野、不拘一格，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。

　　要激发干部积极性，激励干部增强干事创业的精气神。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。

用好用活百年红楼弘扬伟大建党精神及冬奥之约的历史担当读后感想篇6

　　读了《担当》，让我思想不断受到冲击的不仅仅仅是“职责”，更重要的是“担当”二字。在现实生活中，敢于承担职责要有一种勇气和魄力。担当是职责的承受，能够依靠自我的力量，作为一名党员教师，首先就应明白自我是一名党员，就应学好党章知识，其次，还应用心的主动的承担岗位职责，为教育事业做贡献，实现人生价值。其实简单理解，职责与担当就应是在其位谋其政，不辜负上级领导的期望。

　　首先论职责，即要对自我负责。人生立于世，总要独立地生存，就得有生存的本领，要有生活的技能，这就离不开我们的职业。一个人无论何时何地，无论做什么职业都应懂得“敬业”，敬业，就就应严格遵守企事业单位的规章制度，努力提高自身的业务水平，在工作中认认真真，一丝不苟，这样不会觉得累，反而会自得很充实，乐在其中。

　　其次讲担当，即承担工作并对其负责，敢于担当，就是在关键时刻、危急关头，能冲得出去、撑得起来。一个有担当的人，是有职责心的人，是能委以重任的人。敢于担当是一种勇气，一种气概，把梦想主义的职责态度付诸实践。时时都有原则把持，处处都有德行操守。

　　总之我们要严格要求自我成为一个有职责敢担当的人，通俗地讲就是成为工作和事业的“操心人”。在工作中要像书中的模范人员一样采取用心的、主动的态度对待每一件工作，而不是消极的、被动的理解任务，并且用“解决问题，对结果负责”的态度来工作。仅有时刻将职责感和担当牢记心中，我们得工作才更有效率、更容易成功。我们不但对工作过程负责，也要对结果负责。而决不为过错表现寻找借口。负职责的人，愿意理解别人的考验和审查，喜欢承担以结果为导向的任务，这样才能成为一个成功的人。