干部教育培训工作要点

下面是小编为大家整理的干部教育培训工作要点理论学习中心组、“周一夜学”和“学习强国”学习质量，组织开展经济金融、国防安全、民族宗教、安全保密、依法行政、科学技术、心理健康以及领导艺术等方面的专项培训，完善干部履行岗位职责必备的基本知识体系。

统筹抓好其他干部人才培训。加强对新生代企业家、高层次人才、基层党组织书记的政治引领和能力培养。举办新生代企业家“常青藤培育计划”第七期研修班、海内外高层次人才国情研修班，以及村（居）主职干部和“两新”组织党组织书记培训班。

三、以增强针对性实效性为目标，深化干部教育培训 当前隐藏内容免费查看改革创新

打响“基层治理”培训品牌。立足“xx经验”发源地的政治优势，加快推进绍兴xx学院工程建设，大力推进师资库、教材库、基地库、课程库“四库”建设，打造全国性“xx经验”参观交流基地、学习培训基地和研究实践基地。

提升合作交流水平。统筹专业优势、师资水平、服务保障等要素，加大与“双一流”高校的合作力度，赴xx等高校举办x期主职领导专题研修班，组织中青班学员赴红旗渠等地接受“红色教育”。深化“与杭同城”干部跟岗学习机制，与先进地区合作办班，推动参训学员以跟岗学习等方式进行交流锻炼。

优化课堂教学方式方法。依托党校主阵地，持续增强教学改革力度，重点增强培训课程的实践性、参与性和互动性。提升理论教育的感染力，突出先进典型现身说法，探索建立“传统党课＋典型示范＋实岗体验＋分析研讨”多位一体的实境课堂。提高能力素质教育的实效性，结合国情市情、本地案例，以身边事教身边人，加大互动教学、现场教学、情景教学比重。

四、以加强宏观管理为要求，提升干部教育培训工作规范化水平

实施分级分类管理。加强对培训时间、师资安排、学员选调、组织保障的统筹管理，形成全市干部培训“一盘棋”工作格局。按照主办部门、培训对象、培训时间等把各类培训分为主体班次、备案班次，进行分类管理。主体班次由市委组织部统一开展学员选调、集中开班和经费管理。加强对备案班次的工作指导和跟踪管理，各部门（单位）组织备案班次时，提前将培训方案报市委组织部审核。市级部门（单位）抽调市管干部参加本级或上级部门组织的时间在x天以上的培训时，须提前将学员名单报市委组织部审核。

统筹用好培训经费。牢固树立过“紧日子”的思想，从严管理培训经费支出。按照全市财经工作领导小组会议要求，加强对备案班次经费审核把关，预算x万元以下的班次，由市委组织部分管部长审批，预算x万元以上或需外出培训的班次，由常委部长审批。经费开支标准严格按照《xx市行政事业单位培训费管理规定》（x财行﹝xxxx﹞xx号）执行，坚决杜绝超限额使用经费、改变经费用途等违规行为。

在教育培训中考察识别干部。把干部教育培训过程作为考察、识别干部的学习力、领导力、创新力、执行力和作风素质的重要平台。完善跟班考核管理制度，推行培训项目负责制，主体班次由组织部门进行跟踪考察，了解学员德才表现。推行培训班“全纪实”“全反馈”制度，把干部教育培训工作列入领导干部年度考核的重要内容，干部脱产培训x个月以上的记入干部任免审批表和年度考核表。