科技企业工资集体协议书

科技企业工资集体协议书（精选19篇）

科技企业工资集体协议书 篇1

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

　　第一条　企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

　　第二条　企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制)为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：____________________________________________。

　　第三条　企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

　　经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的`年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%(因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定)。

　　第四条　企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准)。

　　第五条　企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：_______________________________________________

　　第六条　企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

　　第七条　协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等)：_____________________________________。

　　第八条　企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。

　　第九条　本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

　　第十条　本协议签订前_______________________

　　第十一条　本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。

　　第十二条　本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。

　　第十三条　在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

　　第十四条　本协议有效期为_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。

　　第十五条　本协议一式_________份，报当地劳动保障部门_________份，同时报送当地总工会_________份，企业和企业工会各保留_________份。

　　企业(盖章)：__________________职工首席代表(签字)：___________

　　____________年________月_______日____________年________月_______日

科技企业工资集体协议书 篇2

　　根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

　　第一条　企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

　　第二条　企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制)为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：

　　_________。

　　第三条　企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

　　经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%(因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定)。

　　第四条　企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准)。

　　第五条　企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：

　　_________。

　　第六条　企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

　　第七条　协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等)：

　　_________。

　　第八条　企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。

　　第九条　本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

　　第十条　本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。

　　第十一条　本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。

　　第十二条　本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。

　　第十三条　在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

　　第十四条　本协议有效期为_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。

　　第十五条　本协议一式_________份，报当地劳动保障部门_________份，同时报送当地总工会_________份，企业和企业工会各保留_________份。

　　企业(盖章)：_________　　　　　　　　企业工会(盖章)：_________

　　企业首席代表(签字)：_________　　　　职工首席代表(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

科技企业工资集体协议书 篇3

工资集体协商协议

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条　甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　第二条　本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条　本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

　　第四条　公司实行_________工资制度。

　　第五条　公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。

　　第六条　公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

　　第七条　员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。

　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　第八条　员工病假、事假工资支付办法_________。

　　第九条　奖金、津贴、补贴分配形式_________。

　　第十条　根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。

　　第十一条　每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十二条　本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十三条　甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

　　第十四条　乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

　　第十五条　本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

　　第十六条　本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

　　甲方(签章)：_________　　　　　　　　乙方(签章)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

科技企业工资集体协议书 篇4

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

　　第四条公司实行_________工资制度。

　　第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。

　　第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月___日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

　　第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。

　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　第八条员工病假、事假工资支付办法_________。

　　第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。

　　第十条根据政府公布的___年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。

　　第十一条每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

　　第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

　　第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

　　第十六条本协议一式四份，甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

　　甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________

　　____年___月____日 ___ 年____月____日

科技企业工资集体协议书 篇5

　　吉林省人力资源和社会保障厅制

　　企业名称：______________________________

　　企业法定代表人（或主要负责人）：________

　　企业登记注册地：________________________

　　邮编：__________________________________

　　企业实际经营地：________________________

　　邮编：__________________________________

　　经济类型：______________________________

　　行业类别：______________________________

　　职工总数：______________________________

　　甲方（企业行政方）：____________________

　　首席协商代表：__________________________

　　首席代表职务：__________________________

　　代表人数：______________________________

　　联系方式：______________________________

　　乙方（工会职工方）：____________________

　　首席协商代表：__________________________

　　首席代表职务：__________________________

　　代表人数：______________________________

　　联系方式：______________________________

　　第一条 为构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《吉林省劳动合同条例》、《吉林省集体合同暂行办法》、《吉林省企业工资集体协商暂行办法》及有关法律法规和规章规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

　　第二条 甲乙双方按照政府工资分配政策，根据企业生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经平等协商，合理确定工资分配制度、工资分配办法、职工年度平均工资水平及调整幅度、工资支付办法、保险福利待遇等内容。

　　（一）职工年度平均工资水平及增长（下降）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及本企业劳动生产率、经营状况等因素，经协商确定本年度职工平均工资为________元，比上年增长（下降）______%。其中，普通职工平均工资比上年增长（下降）_____%。

　　（二）工资分配办法：___________________________________________。

　　（三）工资支付办法：___________________________________________。

　　（四）保险福利待遇：___________________________________________。

　　（五）需要协商的其他内容：____________________________________。

　　第三条 企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

　　第四条 本合同文本为双方协商后形成，并于_________年______月_____日经职工代表大会（职工大会）讨论通过。

　　第五条 本合同自签订之日起10日内，由甲方报送人力资源和社会保障行政部门进行审查，自通过审查之日起生效。

　　第六条 本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限届满前两个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要约。

　　第七条 本合同自生效之日起5日内，由甲方将本合同正式文本以书面形式向职工进行公布。

　　第八条 甲方遵循诚实信用的原则，每月______日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

　　第九条 本合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。

　　第十条 符合下列情形之一，致使本合同部分或全部条款无法履行的，可以变更或解除本合同：

　　（一）双方集体协商代表协商一致的；

　　（二）本合同约定的变更或解除条件出现的；

　　（三）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　（四）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；

　　（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第十一条 签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在20日内进行协商。

　　协商一致进行变更或解除的合同，应在变更或解除后的10日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

　　第十二条 变更或解除本合同，双方协商解决不成的，按照集体合同争议处理。

　　第十三条 一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

　　第十四条 违反本合同规定应根据责任大小，依法承担相应责任。

　　第十五条 双方在履行本合同过程中发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方均可以提请人力资源和社会保障行政部门调解。调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　第十六条 为保证本合同得到全面落实，双方应当联合成立监督检查小组，在合同期内就集体合同的贯彻情况至少检查一次，并将检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查中发现的问题应共同研究，采取妥善方式协商处理，每半年向职工代表大会或职工大会至少报告一次工资集体合同履行情况。

　　第十七条 本合同应当包含以下附件：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商的过程、职工代表大会或者职工大会通过的情况（附有关会议记录复印件）和决议以及其它有关材料。

　　企业工资分配方案、工资支付办法、保险福利待遇等也可以作为附件。

　　第十八条 本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。

　　第十九条 本合同一式五份，甲、乙双方各执一份，并分别报人力资源和社会保障行政部门、上级工会和主管税务部门备案。

　　甲方首席协商代表_______ 乙方首席协商代表_______

　　（签字盖章）___________ （签字盖章）___________

　　______年______月_____日 ______年______月_____日

科技企业工资集体协议书 篇6

　　甲 方：____________________　　乙 方：____________________

　　企业法定代表人：_________　企业工会主席：_______________

　　企业方首席代表：__________　职工方首席代表：_______________

　　第一条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。

　　第二条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

　　第三条 企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_________项：

　　①岗位工资制;

　　②岗位效益工资制;

　　③岗位薪点工资制;

　　④岗位等级工资制。

　　第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

　　第五条 企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_________项：

　　①计时工资;

　　②计件工资;

　　④计时工资加浮动工资;

　　③营销收入提成。

　　第六条 企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为__________元。

　　第七条 企业职工上年度年平均工资为__________元，上年企业工资总额_________元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第________项：

　　①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长________%，企业经营利润下浮则按比例下降________%;

　　②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长________%;

　　③绝对额年增加__________元。

　　第八条 在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按______月足额发放工资，并在每______月__日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。

　　第九条 企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。

　　第十条 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前________月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满________月的，应按实际工作时间的______月平均收入计发工伤津贴。

　　第十一条 协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每______年不能超过一次。

　　第十二条 本协议有效期限为__________年，从__________年________月__日至__________年________月__日止。(一般为一______年)

　　第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

　　条十四条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。

　　甲 方：_______________________　　乙 方：_________________

　　企业方首席代表：___________　　职工方首席代表：___________

　　______年 ______月______日 　　　　______年 ______月______日

科技企业工资集体协议书 篇7

　　企业工资集体协议

　　企业名称：

　　经济类型：

　　企业法定代表人：

　　职工人数：

　　甲方（企业方）：乙方（职工方）：

　　协商首席代表：协商首席代表：

　　首席代表职务：首席代表职务：

　　代表人数：代表人数：?根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

　　一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：

　　?。

　　二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）?万元，同比增（减）?%，职工平均工资收入应达到?元，比上年增（减）?元，同比增（减）?%。

　　三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：

　　。

　　四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：

　　1、加班加、点工资的计发基数：

　　。

　　2、加班、加点工资的计发标准：

　　（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；

　　（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；

　　（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。

　　五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品?、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

　　六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于?元。

　　七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工_____、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

　　八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：

　　?。

　　九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

　　十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

　　十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。

　　十二、违约责任（由协商双方具体商定）：

　　??。

　　十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：

　　?。

　　十四、本协议有效期为一年，从年?月日到年?月日，协议期满即行终止。

　　十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。

　　甲方首席代表：?乙方首席代表：

　　企业盖章：?工会盖章：

　　年?月?日?年月日

科技企业工资集体协议书 篇8

　　发布部门：____________________ 　　发布日期：____________________

　　发文字号1：___________________

　　发文字号2：___________________

　　全文：________________________

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条　甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　第二条　本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条　本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

　　第四条　公司实行_________工资制度。

　　第五条　公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。

　　第六条　公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

　　第七条　员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。

　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　第八条　员工病假、事假工资支付办法_________。

　　第九条　奖金、津贴、补贴分配形式_________。

　　第十条　根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。

　　第十一条　每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十二条　本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十三条　甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

　　第十四条　乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

　　第十五条　本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

　　第十六条　本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

　　甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

科技企业工资集体协议书 篇9

　　甲方(用人单位)

　　名称

　　地址 电话

　　首席代表

　　代表姓名

　　乙方(职工方)

　　首席代表

　　代表姓名

　　为建立与社会主义市场经济相适应的甲方内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条 甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;甲方工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。

　　第二条 甲方每月 日为工资发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。甲方在支付工资时应向乙方提供一份其个人的工资清单。

　　第三条 根据本甲方实际和生产经营特点，设立奖金、津(补)贴。奖金、津(补)贴的发放办法和发放水平由甲方考核确定，乙方参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向乙方公布。

　　第四条 每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前甲方代表应向职工代表通报甲方上年的经营情况和工资执行情况。

　　第五条 乙方年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本单位劳动生产率和经济效益等因素确定。乙方本年度平均工资水平比上一年度增长 %。

　　第六条 甲方需要安排乙方加班加点时，应与乙方和工会协商，并按规定支付加班加点工资。甲方以正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资(不得低于当地最低工资标准)作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日(未安排同等时间补休)、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。

　　第七条 甲方如实行计件工资制，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本单位实际，经征求工会或者乙方代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。

　　第八条 乙方完成计件定额后，甲方安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第六条之规定支付加班工资。

　　第九条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相应的经济补偿金或赔偿金。

　　第十条 双方约定的其它事项：

　　第十一条 本协议对甲乙双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十二条 在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：

　　(一)订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行;

　　(二)本协议所依据的政策法规发生了较大变化;

　　(三)甲方因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的;

　　(四)因不可抗力致使协议不能履行的;

　　(五)法律、法规规定可以变更或者解除的;

　　(六)协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

　　第十三条 工资协议变更的程序：

　　(一)一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件;

　　(二)在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由甲方在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。新工资协议成立，原工资协议即行终止。

　　第十四条 本协议在履行中发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十五条 任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。

　　第十六条 本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行。

　　第十七条 本协议条款如与国家、省、市今后下达的规定相抵触时，以国家、省、市新规定为准。

　　第十八条 本协议一式四份，报当地人社部门、总工会各一份;甲方和工会各执一份。

　　第十九条 协议期限自 年 月 日起 年 月 日止。

　　第二十条 本协议经当地人社部门审查同意后，即行生效。

　　用人单位(盖章)： 工会(盖章)：

　　用人单位首席代表(签字)： 职工方首席代表(签字)：

　　年 月 日 年 月 日

　　(以下空白，不构成本协议的任何条款)

科技企业工资集体协议书 篇10

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　企业职工人企业法定代表人：_______________

　　企业工会主席：_______________

　　企业方首席代表：_______________

　　职工方首席代表：_______________

　　第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。

　　第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

　　第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

　　第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。

　　第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。

　　第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

　　第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

　　第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

　　第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。

　　第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。

　　第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。

　　第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。

　　第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。

　　第十五条本合同有效期限为__________年，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。

　　第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

　　第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。

　　甲方：_______________(盖章)乙方：_______________(盖章)

　　企业方首席代表：_______________(签字或盖章)职工方首席代表：_______________(签字或盖章)

　　___________年___________月_________日___________年___________月_________日

科技企业工资集体协议书 篇11

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条 本协议自依法生效之日起至 年 月 日止。

　　第四条 公司实行——————工资制度。

　　第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

　　第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月——日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

　　第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。

　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　第八条 员工病假、事假工资支付办法——————————————。

　　第九条 奖金、津贴、补贴分配形式———————————————。

　　第十条根据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)——%。员工增(减)工资具体办法是————————————。

　　第十一条 每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

　　第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

　　第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

　　第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

　　甲 方 乙 方

　　——————公司 ——————公司工会

　　首席代表： 首席代表:

　　年 月 日 年 月 日

科技企业工资集体协议书 篇12

　　______　年度

　　企业名称：______

　　经济类型：______

　　法定代表人：______

　　注册地址：______

　　经营地址：______

　　联系电话：______

　　职工人数：______

　　山西省人力资源和社会保障厅印制

　　第一条　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会(全体职工)双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。

　　第二条　本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资标准和法定标准。企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

　　第三条　企业实行______

　　等多种工资制度。经协商，具体的适用范围为：

　　(一)岗位工资制，适用于______;

　　(二)年薪制，适用于______;

　　(三)______工资制，适用于______;

　　(四)______工资制，适用于______。

　　第四条　按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长(或降低)______%，达到

　　______万元;在岗职工平均工资比上年增长(或降低)______%，达到______元。

　　第五条　企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方案，与工会(职工代表)平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成。

　　第六条　企业月最低工资标准为______元(不低于省政府规定的当地最低工资标准)。

　　第七条　试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。

　　第八条　经双方协商一致，以下情况的支付标准为：

　　(一)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，企业支付职工工资的具体标准为：______;

　　(二)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，企业支付的原工资福利待遇不变;

　　(三)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业支付职工病假工资或者疾病救济费的标准为：______;

　　(四)职工事假期间的工资待遇，按照企业依法制定的工资管理制度执行;

　　(五)职工待岗期间，企业为其发放的生活费标准为：______

　　______;

　　(六)职工内退期间，企业为其发放的生活费标准为：______

　　______。

　　(七)企业与职工中止履行劳动合同期间，企业暂停支付职工工资。

　　第九条　企业依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资;安排职工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的300%另外支付职工工资。实行综合计算工时工作制或不定时工作制岗位的职工，加班工资计发办法按晋劳社厅发〔20__〕25号执行。

　　日工资标准=职工月工资÷21.75

　　小时工资标准=职工月工资÷174

　　第十条　企业经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　第十一条　企业每月______日(遇节假日、休息日提前至最近的工作日)以法定货币形式直接(或者通过银行)支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。

　　企业在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。

　　第十二条　企业奖金、津贴、补贴的分配办法：

　　第十三条　有下列情形之一的，经双方协商一致，可对本合同予以变更或解除：

　　(一)因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的;

　　(二)国家法律、法规、政策发生重大变化的;

　　(三)企业生产经营发生重大变化，致使本合同履行发生困难的;

　　(四)本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化的;

　　(五)城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资较大的;

　　(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第十四条　变更或解除合同提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。双方应在七日内进行协商。协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的七日内由企业报人力资源和社会保障行政部门进行审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更合同。

　　第十五条　有下列情形之一的，本合同终止：

　　(一)本合同期满的;

　　(二)企业被依法宣告破产的;

　　(三)企业被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的;

　　(四)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第十六条　本合同一经生效，双方均应严格履行。因合同当事人一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

　　第十七条　因履行本合同发生争议时，双方应平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　第十八条　双方认为应当协商约定的其他事项：

　　第十九条　双方协商达成的本合同草案，______年______月______日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。

　　第二十条　本合同经职工大会或者职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后七日内，企业将本合同正式文本一式三份，送人力资源和社会保障行政部门审查，自通过审查之日起生效;人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。

　　人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。

　　第二十一条　企业应自本合同生效之日起五日内向全体职工公布本合同正式文本。

　　第二十二条　本合同有效期一年，从______年______月______日至

　　______年______月______日。合同期满前六十日内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

　　第二十三条　本合同未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，由双方协商解决。

　　第二十四条　本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况(附有关会议记录复印件)及其它。

　　企业盖章：　　　　　　　　　　工会盖章：

　　企业首席代表：　　　　　　　　 职工首席代表：

　　年　 月　 日　　　　　　　　　 年　 月　 日

　　协议审查单位(盖章)：

　　协议审查日期：　　 年　　月　 日

　　附件

　　企业工资集体合同协商签订相关情况

　　一、协商代表名单

　　姓　名 职　务 身份证号码 联系电话

　　企企业方代表

　　职职工方代表

　　二、协商代表的产生

　　三、平等协商过程

　　四、职工大会或者职工代表大会通过情况

　　五、其它

科技企业工资集体协议书 篇13

第一条 本协议期限自 年 月至 年 月。

第二条 工资协议

　　1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。

　　2、工资标准：工资最低标准为 元/月。

　　3、工资分配形式

　　(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

　　(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

　　(如公司正职 元/月;副职 元/月;中层正职 元/月;中层副职 元/月;办事员1类 元/月;办事员2类 元/月。)

　　4、工资目标

　　公司上年工资总额 万元，预计本年工资总额达到 万元，比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

　　5、工资支付办法

　　公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。

　　6、特殊情况下的工资支付办法

　　根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

　　(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：

　　a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

　　b、丧假(只适用于直系亲属)3天;

　　c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假

　　(2)假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;

　　7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

第三条 权利和义务

　　1、企业方的权利和义务

　　(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;

　　(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;

　　(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位?%以上员工在法定工作时间内能够完成);

　　(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;

　　(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。

　　2、员工方的权利和义务

　　(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;

　　(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;

　　(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。

　　(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。

第五条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。

第六条 违约责任

　　1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;

　　3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;

　　4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

　　5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。

第七条 监督检查和争议处理

　　依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。

第八条 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为 、 ，职工方监督检查小组成员为 、 。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。

第九条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。

第十条 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。

第十一条 本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。

第十二条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。

　　以上条款经协商双方确认无误。

　　企业首席代表签字(盖章) 工会首席代表签字(盖章)

　　年 月 日 年 月 日

科技企业工资集体协议书 篇14

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条 本协议自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。

　　第四条 公司实行——————工资制度。

　　第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

　　第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月_____日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

　　第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。

　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　第八条 员工病假、事假工资支付办法________________________________。

　　第九条 奖金、津贴、补贴分配形式________________________________。

　　第十条 根据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_____%。员工增(减)工资具体办法是________________________________。

　　第十一条 每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

　　第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

　　第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

　　第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

　　甲方:________________ 乙方:________________

　　________________公司________________公司工会

科技企业工资集体协议书 篇15

　　企业名称（盖章）：________

　　经济类型：________________

　　企业地址：________________

　　编码：________________

　　职工人数：________________

　　甲方：____________________

　　企业首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　职务：____________________

　　身份证号码：______________

　　联系电话：________________

　　乙方______________________

　　职工首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　职务：____________________

　　身份证号码：______________

　　联系电话：________________

　　工资集体协议书

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

　　第一条 本协议从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二条 工资协议的内容

　　1.企业基本工资制度；

　　2.工资标准；

　　3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为

　　4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠；员工年平均工资达到______元，年增长______％；

　　5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月______日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

　　6.延长工作时间工资的支付办法为______；

　　7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受_____、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资；

　　8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________；

　　9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______；

　　10.企业补充养老_____的办法和标准为______；

　　11.各项福利待遇为____________。

　　第三条 企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。

　　第四条 员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。

　　第五条 凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：

　　1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；

　　2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；

　　3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；

　　4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。

　　第六条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：

　　1.企业破产或濒临破产；

　　2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；

　　3.发生人力不可抗拒的自然灾害。

　　第七条 违约责任

　　1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任；

　　2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；

　　3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；

　　4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

　　第八条 本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。

　　第九条 本协议未尽事宜由双方协商确定。

　　第十条 本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。

　　第十一条 本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。

　　第十二条 本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。

　　以上所列条款已经协商双方确认无误。

　　企业首席代表签字（盖章）______ 员工首席代表（盖章）__________

　　____________年______月______日 ____________年______月______日

科技企业工资集体协议书 篇16

　　小编为大家收集工资集体协商合同书，希望工资集体协商合同书能够帮助到你解决问题。

　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

工资集体协商合同书

　　为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。

　　第一条本协议期限自年月至年月。

　　第二条工资协议

　　1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。

　　2、工资标准：工资最低标准为元/月。

　　3、工资分配形式

　　(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

　　(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

　　(如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。)

　　4、工资目标

　　公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

　　5、工资支付办法

　　公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。

　　6、特殊情况下的工资支付办法

　　根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

　　(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：

　　A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

　　B、丧假(只适用于直系亲属)3天;

　　C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假

　　(2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;

　　7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

　　第三条权利和义务

　　1、企业方的权利和义务

　　(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;

　　(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;

　　(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成);

　　(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;

　　(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。

　　2、员工方的权利和义务

　　(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;

　　(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;

　　(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。

　　(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

　　第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。

　　第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。

　　第六条违约责任

　　1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;

　　3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;

　　4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

　　5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。

　　第七条监督检查和争议处理

　　依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。

　　第八条由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为、，职工方监督检查小组成员为、。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。

　　第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。

　　第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。

　　第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。

　　第十二条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。

　　以上条款经协商双方确认无误。

　　企业首席代表签字(盖章)工会首席代表签字(盖章)

　　年月日年月日

签订合同注意事项

　　一、核实确认对方当事人的主体资格

　　1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。

　　2、合同对方为法人：

　　到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；

　　核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；

　　签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

　　3、合同对方为“其他组织”：

　　对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

　　法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

　　4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

　　二、合同形式：

　　1、必须以书面形式签订合同；

　　2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；

　　3、倒签合同要标明合同背景。

　　三、合同的必备条款要具体、明确：

　　1、当事人名称须真实、一致；

　　2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；

　　3、注意验收方法、程序和时间；

　　4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；

　　5、履行期限须确定某一时间点或时间段；

　　6、尽量明确本司所在地为合同履行地；

　　7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

　　8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

　　四、订约前的合同义务：

　　1、尽协助、通知义务；

　　2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

　　五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

　　业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。

　　发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

　　六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。

科技企业工资集体协议书 篇17

　　企业名称：

　　经济类型：

　　企业法定代表人：

　　职工人数：

　　甲方(企业方)：乙方(职工方)：

　　协商首席代表：协商首席代表：

　　首席代表职务：首席代表职务：

　　代表人数：代表人数：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

　　一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：

　　二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应达到元，比上年增(减)元，同比增(减)%。

　　三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：

　　四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：

　　1、加班加、点工资的计发基数：

　　2、加班、加点工资的计发标准：

　　(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;

　　(2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;

　　(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。

　　3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。

　　4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。

　　五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

　　六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。

　　七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

　　甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

　　签订地点：_________签订地点：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

科技企业工资集体协议书 篇18

　　第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。

　　第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。

　　2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

　　3.坚持公开、公平、公正的原则。

　　第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

　　第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

　　2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。

　　3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

　　4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

　　5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。

　　奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

　　6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

　　第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

　　第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

　　第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。

　　2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。

　　第八条经济补偿规定1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。

　　其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。

　　2.职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费(凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费)。

　　第九条员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《__市企业职工工伤保险实施办法》执行。

　　第十条增加职工工资应掌握以下比例1.职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握在0.3～0.7：1左右为宜。

　　2.职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。

　　3.企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。

　　4.居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。

　　第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素1.劳动生产率;资产保值增值率;3.人工成本水平;4.经济效益情况;5.企业资产负责表和损益表情况;6.企业工资支付能力。

　　第十二条协议的时间和履行协议有效期为三年，即从年月日起至年月日止。

　　2.在有效期内，每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。

　　根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。

　　3.协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。

　　4.协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。

　　第十三条协议的变更、解除和终止有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议;订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的;因不可抗力致使协议不能履行的;3.企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的;4.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形;5.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

　　第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。

　　第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。

　　第十八条本协议一式份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。

　　第十九条本协议从签订之日起生效。

　　公司公司工会法定代表人签名：工会主席签名：

科技企业工资集体协议书 篇19

　　工资集体协商合同范本

　　第一条本协议期限自年月至年月。

　　第二条工资协议

　　1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。

　　2、工资标准：工资最低标准为元/月。

　　3、工资分配形式

　　(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

　　(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

　　(如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。)

　　4、工资目标

　　公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

　　5、工资支付办法

　　公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。

　　6、特殊情况下的工资支付办法

　　根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

　　(1)产假、_____假、丧假、工伤假的准天数：

　　a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;_____假10天;

　　b、丧假(只适用于直系亲属)3天;

　　c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假

　　(2)假期工资计算：产假、_____假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;

　　7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老_____，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

　　第三条权利和义务

　　1、企业方的权利和义务

　　(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的`政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;

　　(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;

　　(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成);

　　(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;

　　(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。

　　2、员工方的权利和义务

　　(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;

　　(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;

　　(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。

　　(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

　　第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。

　　第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。

　　第六条违约责任

　　1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;

　　3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;

　　4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

　　5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。

　　第七条监督检查和争议处理

　　依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。

　　第八条由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为、，职工方监督检查小组成员为、。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。

　　第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。

　　第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。

　　第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。

　　第十二条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。

　　以上条款经协商双方确认无误。

　　企业首席代表签字(盖章)工会首席代表签字(盖章)

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日