2023年度3100字公司用劳动合同范本,菁华2篇

3100字公司用劳动合同范本131字劳动合同范文编号：使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人下面是小编为大家整理的2023年度3100字公司用劳动合同范本,菁华2篇（全文完整）,供大家参考。

3100字公司用劳动合同范本1

31字劳动合同范文

编号：

使 用 说 明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上／。

四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

五、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

六、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。

甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：

名称： 佛山市南海兴迪机械有限公司 姓名： 郑新恒

法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

李经明 户籍地址：河南省新野县上庄乡樊湾

通讯地址：佛山市南海区大沥镇盐步河 村樊湾18号

西黎边基围脚厂房 通讯地址：河南省新野县上庄乡樊湾

经济类型： 有限责任公司 村樊湾18号

联系电话： 8111768 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期

双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：

1．固定期限：从 2xx 年 1月 29日起至 2xx 年 1月28日止。

2．无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起至法定终止条件出现时止。

3．以完成一定工作任务为期限：从 / 年 / 月 / 日起至 工作任务完成时止。

（二）试用期

双方同意按以下第 2 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

1．无试用期。

2．试用期从 2xx 年 1月 29 日起至 2xx 年 11月 3 日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位(工作部门、工种或职务)为 员工 。

（二）乙方的工作地点一般是甲方的经营场所内。因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、办事处工作的，经协商一致后按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

（一）在合同期内，每日工作 8 小时。如因甲方生产经营需要加班的，可以延

长工作时间。

（二）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、产假等法律规定带薪假期，如因甲方生产需要加班，甲方可按乙方加班时间安排适当时间给予补休假。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

1．计时工资：乙方试用期正常工作时间工资 / 元/月，试用期满后正常工作时间工资为 131 元/月（或按甲方相关员工薪资规定执行，具体薪资情况详见工资表）。

2．计件工资：甲方应当科学合理的确定劳动定额和计件单价，并予以公布。

（二）甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按有关规定计发乙方加班或延长工作时间的工资，甲方也可以按乙方加班时间给予补休假。

（三）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（四）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，实行岗变薪变，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

（五）甲方支付给乙方的劳动报酬已包含加班费、奖金及各种补贴在内。

(六)甲方每月 2 日发放上月工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方应依法参加社会保险，甲方按规定从乙方的工资中代为扣缴应由乙方个人承担的各项社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应

如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，和对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为。

七、劳动纪律

(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。

八、合同的变更、解除和终止

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。

（三）本合同到期之日起，合同期自动往后延续一年；

九、合同解除和终止

（一）合同解除

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的；

（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；

3．乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。

（二）合同终止

本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

十、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲栽。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提**讼。

十一、服务期与竞业限制

（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方以培训协议的形式予以约定，乙方违反服务期约定或单方终止合同的，应当按照约定向甲方支付培训费 / 元和违约金 / 元（或在培训协议中约定）。

（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方以保密协议的形式予以约定。

十二、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1．乙方签字的员工入职登记表，相关声明或书面文件，用以证实其身份、学历、工作经历、联系地址方法等的资料。

2．甲方的相关员工守则、人事管理、考勤、奖惩、薪资、计件办法等各项规章制度、规定和办法等。

（三）双方其它约定可另加双方签名或盖章的附件，与本合同且有同等效力。

（四）本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份，且有同等法律效力。

甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

变更劳动合同协议书

甲、乙双方经*等协商，一致同意对本合同作以下变更：

甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

3100字公司用劳动合同范本2

31字劳动合同范文

甲方（用人单位）： 　 乙方（员工）： 名称： 姓名： 住所：　 性别： 法定代表人（主要负责人）： 身份证（护照）号码： 联系人： 　 住址： 联系电话： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。1．有固定期限：从 起至 。2．无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起。3．以完成一定工作任务为期限：从 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 / 。（二）试用期为 无 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写无）。　二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）： 。乙方的工作地点： 。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。1．标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过4小时），每周至少休息一日。2．不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3．综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排 / 四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市*公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元/月（其中试用期每月工资 / 元）或按 / 元/小时执行。（三）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定 / 。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇 / 。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合*卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事 / 作业，可能产生 / 职业危害，甲方应 / 防护措施，并每年组织乙方健康检查 / 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更：甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止：（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，经由甲方应允的时间，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳

动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的； 2、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的； 3、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；4、法律、行政法规规定的其他情形。

、 （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院**。十三、双方认为需要约定的其他事项: 十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章） 乙方：（签名）

法定代表人： （主要负责人）

日期： 日期：