检察院老干部工作调研报告格式模板范文7篇

检察院老干部工作调研报告格式模板范文7篇检察院老干部工作调研报告格式模板范文　检察院调查报告4篇　“县检察院服务生态文明建设的调研报告非常深入，所提问题、原因及建议非常切合光山实际，请县委办通过工作通下面是小编为大家整理的检察院老干部工作调研报告格式模板范文7篇,供大家参考。

篇一：检察院老干部工作调研报告格式模板范文

院调查报告 4 篇

　 “县检察院服务生态文明建设的调研报告非常深入，所提问题、原因及建议非常切合光山实际，请县委办通过工作通讯转发，以期促进各乡镇及相关局委学习、思考、研究和运用。”日前，光山县委书记文宗锋在该县检察院呈报的《关于服务全县生态文明建设的调查报告》上作出肯定批示。光山县委办公室向该县各乡镇及相关局委印发了 120 份工作通讯。

　去年 8 月份，光山县检察院开展了“两服务一配合”活动。为了取得实效，该院抽出精干力量组成 3 个调查小组，对全县生态文明建设的总体情况进行调查，着重分析该县开展生态文明建设的独特优势、发展现状以及面临的问题和机遇，提出推进对策和建议。

　为了写好这份报告,光山县检察院党组书记、检察长付大银亲自查阅相关资料，拟定调查提纲，指导确定选题和调查思路，多次面对面指导调查，力求向县委、县人大、县政府提交一份高质量的调查报告。

　通过组织召开座谈会、开展问卷调查、深入实地走访等形式，历经两个多月的时间写出《关于服务全县生态文明建设的调查报告》。万余的报告从三个方面分析开发对该县环境的影响。在此基础上，该院提出了推进该县生态文明建设的五项对策建议：

　一是坚持“理念为先”，突出政府主导作用，注重制度建设引导;二是不断提高全县环境质量，深入推进美丽光山建设;三是构筑生态经济格局，带动产业结构调整;四是开展农村人居环境创建工作，建设美丽乡村;五是建立健全生态环境保护执法司法联动机制。

　报告还详细阐述了该院助力生态环境保护的几项举措：一是依法履行批捕起诉职能，严厉打击盗伐林木、非法猎捕野生动物、非法采矿(砂)、非法占用农用地等各类破坏生态环境的刑事犯罪。二是严肃查办生态环境建设领域的贪污贿赂及破坏生态环境、重大污染事故背后的渎职失职犯罪。三是履行诉讼监督职能，扎实开展“破坏环境和危害食品药品安全犯罪立案监督专项活动”，充分利用立案监督、检察建议等手段，防止对破坏环境的犯罪有案不查、隐瞒不报、以罚代刑，甚至充当其“保护伞”，促进有关行政执法机关依法行使生态环境监管职责。四是加强生态文明建设领域职务犯罪预防工作。五是积极延伸职能，结合办案中发现的问题，向有关单位发出检察建议，结合典型案例开展生态环境保护法制宣传教育，形成各方参与、全民动员的生态环境保护良好氛围。

　检察院站情况调查报告

　这次被称为“络法律人峰会”的研讨会主要探讨了 4 个问题：正义的发展方向、如何办好《检察日报》、检察站的

　现状与对策、络法学体系建设以及友合作。与会代表就上述4 个主题开展了充分的讨论。检察日报报正义还以开放性的姿态，对这次会议进行了上图文现场直播，吸引了诸多法律络人参与讨论。

　《检察院站的现状与发展趋势》

　 1998 年 10 月，最高人民检察院提出了在检察机关中开展“检务公开”的活动。为探索检务公开的不同方式，检察机关的检察宣传开始涉及互联领域。1999 年政府上年的确定，检察院站更是如雨后春笋般涌现，随着检务公开及科技强检的深化，检察院站不仅在数量上进一步增加，同时在发挥作用上也日益明显与完善。本文试对检察站的现状进行分析，并以此为基础展望检察院站的发展。

　一、检察院站的现状

　 1998 年以前，全国只有几家检察院在互联建立站，发展到今天已有上百家检察院上。地域分布从最初的北京、上海、江苏扩展到其它区域的检察机关。目前，除最高人民检察院已经建立站外，共有 22 个省、自治区、直辖市的各级检察院建立了互联站。上检察院分布的地区包括浙江、云南、天津、四川、上海、山东、辽宁、江西、江苏、吉林、湖南、湖北、黑龙江、河南、河北、海南、贵州、广西、广东、甘肃、福建、北京、安徽等 22 个省、自治区、直辖市。目前，检察站正以每年 2030 家左右的数量增加。在此发展过程中，

　广东、江苏、浙江等省市上检察院明显多与其它省市，其中，广东有 22 个检察院、江苏有 11 个检察院、浙江有 9 个检察院建立了检察站。

　各地检察院站的建立，出现了检察宣传的崭新模式，检察院站以检务公开为主线，辅之于为办案服务，在互联上纷纷开出了检务公开、举报知识、动态信息、法律咨询、在线举报、创五好及青少年维权岗等专栏，通过 internet 向世界展示了司法公正，树立了检察官的良好形象。可以这么说，检察机关互联站的建立，为检察宣传提供了一个崭新的领域。

　纵观各检察站，站实现的功能主要在四个方面：一是检察宣传：二是接受人民监督：三是服务于办案：四是交流检察工作经验。目前大部分上检察院都能完成站的这一任务。检察院站将有关应当公布于众的法规信息量公布于众，让人民群众通过互联实现自己的知情权。同时，也将自己的工作情况及时上，接受人民群众监督。站通过设立专门举报电子信箱，在互联上接受举报，则是利用现代化手段办案的又一举措，在站运作中，许多检察院站找到了很好的形式，出现了不少具有特色的站。北京市检察院第二分院，在正义上开通举报中心主页，收到了近百封举报的 emai，显示出了互联举报的作用。全国模范检察院大庆让胡路区检察院站则以其更新快，内容新在众多检察院站中引人注目，今年 2 月份在正义的支持下，该院管唐万辉以正义特约记者的身份赴京参

　加了全国基层检察院表彰大会，并在本院站开通了北京快讯，对本次大会进行了全程报道，在报道的高峰时，几乎每几分钟就有最新消息出现在大庆让胡路区检察院站上。深圳盐田区检察院站的中文站名是阳光，从其名称中足见该站设立的目的，阳光表现出了强大的技术优势，独立制作了 bbs 及上聊天室。安徽省人民检察院站设立了上调查，通过调查了解民对检察院文明办案的满意程度。苏州市平江区人民检察院站设立的《苑说法》论坛，由著名法律虫担任版主，曾云集了包括高等院校教师、学生、海内外法官、国内的检察官、警察、律师等一大批上法律，络法律人为他人提供法律援助，相互之间进行学术探讨，《苑说法》吸引了大量海内外友的浏览，在开办的一年时间内，创下了 7 万多人次的点击。《苑说法》论坛，沟通了海内外法律人的联系，回答了不计其数的法律咨询，它所进行的讨论不少被正义收录，《检察日报》也曾刊登，《苏州检察研究》以专辑的形式登出了讨论内容。法律论坛的设立，是互联上检察宣传的的又一形式，在 bbs的交流当中，检察官的良好形象走进了百姓的心中。此外，许多检察院站还开通了调研栏目，使检察理论研究有了新的阵地。

　检察站在第四媒体上起到了应有的作用，但是我们也应当看到，目前检察院站的建立还存在不少问题。第一，检察站数量还不多，在全国 3000 多个检察院当中，只有 3%不到

　的检察院介入了互联这一阵地。第二、检察站的建立缺乏必要的规范。目前检察站的建立主要有几种模式，一是在络公司中申请空间，自己独立制作页，二是由络公司代理页制作与发布，三是检察日报正义制作的检察站。由于检察院站的建站所依托的服务器及制作人不同，因此，在服务功能上及内容与质量上各站的情况不尽相同。同时站自身的宣传力度也有所不同。有的站由于形式呆板，内容陈旧，加之缺乏必要的宣传，几乎成为死站。另外，由于不同的建站方式，不少检察院的站的域名不规范，不符合最高检有关域名的规定。应当指出，在这三种模式当中，正义所制作的检察院站，包括山东淄博博山区检察院站、山东济南槐荫区检察院站、江苏宜兴市检察院站、江苏通州市检察院站、鞍山铁东区检察院站，因依托于大

　型法律站，无论是在形式上还是在内容上都属上乘，这种建站方式在站的建立中起到了示范作用。

　二、检察院站的发展趋势

　 1、数量上会继续增加。

　检察院站是各级检察院自己的宣传栏，是对外宣传的有效媒体，但是，检察院站目前还只是处在成长期甚至是幼年期，随着络信息技术的不断运用，检察院站在数量上仍旧会继续增加。但是，其发展的速度将受以下因素影响：1、领导的重视程度。目前检察院站的建立还不是各级检察机关的

　必修课，各级检察机关基本上也没有专门的机构来负责检察院站的工作，特别是在宏观方面缺乏具体的指导，在制度上缺乏应有的规范，这些情况严重制约站了的生存。2、检察机关络的应用水平。建立站要求建站单位具备一定的络知识，即使通过正义建站，至少也应当掌握 email 技术。

　3、经济上的制约因素。站的建立还需要有一定的经济投入，因此，经费情况将制约着检察院站的发展，从目前上检察院来看，老、少、边区检察院只占有极小的比例，而这些地区的检察院又特别需要信息的沟通。对此，需要有关部门在经费上予以支持。4、现有站的应用效果。目前检察院站的应用效果如何，直接影响着其他检察院建站的信心，因此，一方面现有站要提高质量，另一方面也应有相应的阵地来宣传这些站。检察日报法治周刊在线版曾起到这方面的作用，希望检察日报能在这方面再做些工作。

　 2、站的表现形式会进一步突破。

　目前的检察院站在形式上还没有跳出政府站的通病，即表现形式呆板，手法雷同，与海外的一些优秀中文司法机关站相比还存在相当的距离。除正义建立的站外，不少站的美术、版面设计不过关，大多数检察院站也不能实现站内检索，新闻也无法实现后台更新。随着 asp 技术的运用，检察院站的表现手法会有所改变，站内检索、后台更新、社区功能甚至交友功能，在今后检察机关站的发展中均会得到不同程度

　的运用。

　 3、检察站之间的联系与合作会更加紧密。

　检察站自身也需要宣传，孤立地宣传往往很难取得成功。因此，站之间的相互依托是有效的合作方式。另外，检察宣传侧重点是大检察宣传，即检察一体化的宣传，它也要求我们加强各类检察站的联系与合作。在这方面，正义起到了纽带作用，检察站的兴旺，除了时代的呼唤以外，与正义的支持分不开。每当一个新的检察站的建立，都会得到正义各种方式的支持。不少检察站与正义有合作，随着检察站的发展，相信这种合作将会向更深层次发展，本次研讨会是检察日报正义联系检察院站的一个极好举措，相信通过本次研探会的活动检察院站间的联系与合作将会进入一个新天地，同时也希望这样的活动今后能以各种方式多多开展。

　调查报告范文：关于县人民检察院民事行政检察工作情况的调查报告

　按照县人大常委会年初工作安排，从 4 月上旬开始至 5月中旬，以座谈、走访等形式到县法院、县政法委、县司法局、部分律师事务所及旧县镇、二坪镇、水口镇等有关单位，对我县民事行政检察工作情况进行了调查。现将调查情况报告如下：

　一、民事行政检察工作的基本情况

　 (一)依法履行民事行政检察职能，努力维护司法公正。

　近年来，县人民检察院坚持“敢抗、会抗、抗准”的原则，以办理抗诉案件为切入点，切实履行民事行政检察职能，努力维护司法公正。在工作中，县检察院严格把握抗诉条件，牢固树立质量意识和证据观念，认真审查申诉人的申诉状和原审卷宗，了解申诉人不服法院判决或裁定的原因以及原审判决或裁定是否有错误、审查认定的案件事实是否准确、适用法律是否正确、审判活动程序是否合法。xx 年至今，共依法审查立案处理各类民事行政申诉案件 54 件，向上级人民检察院提请抗诉和建议提请抗诉 23 件，向法院发出各类检察建议 20 件，提起刑事附带民事诉讼 11 件，为我县经济发展做出积极贡献。

　 (二)积极探索监督机制，推动民事行政检察工作在发展中完善。针对当前民事行政检察工作的新情况和新要求，检察机关深挖自身潜力，积极探索创新民事行政检察工作的新路子。一是开展支持刑事附带民事诉讼，维护国家利益。xx年以来，民事行政检察部门共办理支持刑事附带民事诉讼 11件，使盗窃破坏国家财产的犯罪嫌疑人不但得到了刑事上的严厉处罚，而且还受到了经济上的制裁，为国家挽回大量的经济损失，维护了国家、集体和社会公共利益。二是民事行政检察与法律援助工作相结合，维护弱势群体合法权益。通过与县司法局协作，制订了《关于加强民事行政检察暨司法援助工作的实施意见》，使民事行政检察工作和法律援助工

　作相互衔接，各司其职，共同为困难群众畅通申诉渠道，提供无偿的法律服务。

　 (三)认真做好息诉工作，积极维护社会稳定和司法权威。检察机关民事行政检察部门在审查当事人申诉时，对申诉理由不成立或不予立案的案件，从案件事实、证据、法律依据等方面给予当事人通俗易懂的讲解，努力使申诉人心服口服;对法院判决、裁定正确的，但申诉人偏执己见而申诉的案件，坚持耐心释法，细致疏导，阐明法院裁判的理由和根据，促其服判息诉，减轻当事人诉累，维护法律尊严，促进社会和谐与稳定。xx 年以来，县检察机关采取 “观念转变到位、释法解疑到位、人性关怀到位、文书说理到位、解决困难到位”的做法，成功化解了一些多次上访的案件。

　 (四)加强队伍建没，民事行政检察工作水平不断提升。一是组织民事行政检察干警积极参加深入学习实践科学发展观和“解放思想、扩大开放暨大学习大讨论”等一系列活动，使干警开阔眼界，提高自身监督能力。二是进一步加强业务学习，认真学习《民事诉讼法》、《行政诉讼法》、《人民检察院民事行政抗诉案件办案规则》等法律法规，积极参加上级检察机关组织的业务培训。三是组织民事行政检察干警参加上级检察机关组织的抗诉案件再审观摩活动，不断提高队伍的业务素质和能力。

　二、民事行政检察工作存在的问题

　(一)民事行政检察工作认识还有差距。一是对民事行政检察工作重视不够，与刑事检察...

篇二：检察院老干部工作调研报告格式模板范文

检察院队伍建设工作情况调研报告：

　检察院队伍建设问题及建议

　为加快检察人才队伍建设步伐，全面实施人才强检战略，促进各类人才队伍全面协调可持续发展，结合近几年工作实际，以召开座谈会，搜集、整理相关数据和分析研究等方式，针对该院队伍建设进行了专题调研。

　一、该院检察队伍基本情况目前，该院政法专项编制 x 名，实有在编人员 x 人，空编 x 人。现有在职干警 x 人，离岗人员 x 人，退休干部 x 人。其中，班子成员 x 名对融合理念的重要性认识不足

　部分党员对新时代党的建设总要求还把握不准，对党建工作的重要性认识不足;有的党员政治站位不够高，仍然存在“重业务、轻党建”的习惯性思维，认为检察业务是硬指标，而党建工作是软任务;有的党员身份意识淡化，参加组织生活、支部活动不主动不积极，把党建活动当成负担，消极应付;有的党员存在认识误区，把党建工作简单混同于党务工作，片面认为抓党建是机关党委、支部书记和支部委员的事等。

　，而没有有意识地利用网络在信息传递、文化提升、人际交往等方面的重要功能。新生代农民工相对单调的文化生活致使他们在价值观上也呈现出保守、落后的特征，大大不利于其市民化进程。

　2.新生代农民工对专业技能的需求。学好一门过硬的技术是大部分新生代农民工最强烈的愿望。新生代农民工的文化水平比传统农民工虽然有了显著提高，但因为没有一技之长，他们即使有心摆脱出卖苦力的低级打工状态，也普遍感到心有余而力不足。新生代农民工融入城市生活的第一个坎，就是求职过程中的技术门槛，他们普遍陷入一种技术困境。另一方面随着产业的升级，城市此刻紧缺技术工人，但求职农民工 80%没有任何技能，远远满足不了市场要求。虽然新生代农民工已经有了初步的学习意识，但由于学习成本较高以及收益的不稳定性，对于学什么、怎样学，却还存在着很多迷惘和认识上的误区。

　3.新生代农民工对科学文化知识的需求。虽然新生代农民工文化水平较传统农民工文化水平有显著提高，但是其平均受教育年限却远远低于城市从业人员，这种差距与农村城市化的进程不相适应。新生代农民工要想真正融入城市，就要不断学习，理解新知识、新技能，从根本上适应农民到市民主角的转变。随着新生代农民工维权意识的逐渐增强和自我意识的觉醒，他们要想顺利地争取自己的权利，务必有相应的法律知识和文化知识与之相匹配，他们的实践需要决定了他们对文化知识的渴求。另外，许多农民工在城市遭受到了缺乏科学文化知识带来的困惑和失望，有些把期望寄托在了下一代身上，期望子女能够理解良好的教育，从而改变自己的命运。

　新生代农民工文化需求原因分析

　1.新生代农民工受教育程度相对较高，学习欲望强烈。新生代农民工与上一代农民工相比，文化水平都比较高，基本上是初中以上，还有一部分是高中生，甚至有些理解过中专或高技类课程培训，知识面、信息来源比较广。同时在工作过程中，新生代农民工的学习热情较高，知识能够改变命运这种观点在新生代农民工中得到最广泛的认同。他们不仅仅仅自己有着强烈的学习欲望，而且对下一代也寄予很大的期望。对知识的渴望使新生代农民工对文化供应提出了更高的要求，现有的文化状况远远不能满足新生代农民工的文化需求。

　2.新生代农民工对城市的认同度较高，土地意识淡化。新生代农民工自身特性变化和技能素质提升，加上农地制度变迁使得他们新生代农民工的乡土社会认同在减弱，他们大多数人往往直接从学校进入外出务工行列，有的还是在城里跟着打工父母成长起来的，对于现代产业规律的熟悉程度远高于传统农业。同时，他们极力谋求对城市社会的认同，在经历了城市生活及文化氛围的熏陶之后，更感觉到城乡社会的差距，从而表现出对城市社会更强烈的向往。他们不管各种制度性的障碍仍然存在，转变就业观念、生活方式、消费方式，用心主动地融入城市生活。新生代农民工对城市生活的向往和对礼貌生活的追求对传统的思想观念、双重制度和限制政策提出了挑战。

　3.新生代农民工职业期望值较高，立足长远发展。新生代农民工进城务工的目的，更多的不是为了生存而是为了谋求发展。他们有较强的拼搏意识和进取精神，有自己的思想，甚至有明确的职业规划。他们不仅仅仅满足于挣钱来改善家庭生活，而是要求有所发展。他们更看重个人的潜力和机会，相信只要透过个人努力拼搏就能获得成功。在争取待遇、谋求更大发展空间上，这一代农民工要求更加直接。一些新生代农民工刻苦学习专业技术，以提高就业的竞争潜力。他们把务工当做学习、提高、适应的过程，期望透过自身的努力，实现从农民到工人到更高社会层次的生存方式与人生道路的转变。这要求政府和社会务必重视新生代农民工对知识和专业技能的渴求，满足他们的发展需要。

　满足新生代农民工文化需求的对策推荐 1.多方推进，丰富新生代农民工文化生活。尽管新生代农民工的生活方式已经和城市居民差异不大，但在精神上，他们仍独自结成了一个群体，这个群体和城市文化似乎有些格格不入。要满足新生代农民工的文化需求，使他们尽快融入城市文化，需要政府、社会、企业和农民工自身共同努力。

　一是发挥政府的主导作用。政府是丰富农民工文化生活的主导者，要把丰富农民工文化生活纳入公共服务范畴，不断增强公共服务的职能。

　二是企业要充分发挥农民工的主体作用。要根据农民工的需要层次，增加文化活动设施，丰富农民工的业余文化生活。同时，要组织农民工开展丰富多彩的业余文化活动，激发农民工的参与热情。

　三是用心发挥社会组织的重要作用。社区、各级工会、共青团、妇联等人民

　团体要经常为农民工组织一些形式多样的群众性文体活动，满足他们多层次、多方面的文化需求。2.加强教育培训，全面提高新生代农民工素质。对新生代农民工而言，自身素质的高低直接关系着获取资源潜力的高低，进而影响着他们的社会认同状况和社会融入潜力。

　一是要对他们进行科学文化知识培训。根据新生代农民工比较年轻、受教育水平较高、理解潜力较强等特点，透过建立和完善多层次新生代农民工教育培训体系，使他们学习现代科学文化知识，并透过多层次教育体系来引导和组织新生代农民工理解就业和创业培训，提高其综合素质和职业技能水平。同时开展职业道德教育，把他们培养成为既熟练掌握职业技能，又具有良好职业道德的新型劳动者。

　二是扩大新生代农民工的社交面，加强与其他群体尤其是城市居民的互动交流。要利用社区、街道办及其他社会团体等资源优势组织丰富多彩的活动，在交流和互动中增进了解，促进融合，从而使新生代农民工在思想观念、行为方式、礼貌素养等方面受到潜移默化的影响。同时，也使城市居民纠正对新生代农民工的偏见，消除歧视，以平等的心态看待并接纳他们。

　三是加大对农民工教育培训的投入。透过政府主导，社会团体辅助等方式整合现有的教育培训资源，充分发挥各类教育培训机构和工青妇组织的作用，用心探索政府、企业与社会共同推进农民工教育和培训的新路径，多渠道、多层次、多形式开展农民工职业培训和素质教育，不断提高农民工整体素质。

　调研报告格式范文示范学习，积极极投身到以“学健身、比健健康，学知识、比奉献” 为为内容的“双学双比”活动动中去，既在服务于全县中中心工作、努力打造“四个个强县”方面有新作为，又又在维持安定团结的社会秩秩序、构建和谐**方面有有新作为，一步一个脚印，，走出了生命价值，走出了了人生辉煌，迎来了人生第第二个春天。

　首先，在社社会稳定中发挥表率作用。

　。老干部通过各种形式的学学习和教育，一方面，提升升了素质，自觉做到政治坚坚定，思想常新，理想永存存；另一方面，增强了社会会责任感，积极投入到维护护改革发展稳定的大局之中中。老年大学近 700 名老老干部学员深刻领悟了生命命的价值在于奉献的道理，，尤其在维稳工作中的真诚诚付出，成为全县一道亮丽丽的风景他们一人学习，全全家受益，社会受益，* * *的每一步发展与建设，他他们总是高唱着正气歌，充充当“安定阀”，一路呵护护，就连信访部门也赞赏有有加，“多少年来未见有老老年大学学员参与上访和信信访的，见到最多的是他们们化解矛盾纠纷、维稳贡献献余热的身影”。粮食局老老干部通过丰富多彩的支部部活动凝聚老干部，

　对内积积极参政议政，建言献策，，把脉问诊；对外向走向社社会，在粮食系统的历次改改革中当好“传声筒”，自自觉维护和谐稳定的大局。

　。全县各地广大老干部积极极参与和谐社区，和谐村镇镇建设，开展群众性思想政政治工作，帮助群众排扰解解难，反映社情民意，协助助党委和政府协调各方面利利益关系，妥善处理各种社社会矛盾，促进了和谐* * *建设。

　其次，在经济发发展中发挥参谋作用。广大大老干部在长期革命和建设设实践中积累了丰富的经验验，是一个重要的人才资源源宝库。他们不言老、不怕怕老、不服老，学起来、做做起来、为起来，在人生的的舞台演绎着压轴大戏，为为促进经济社会又好又快发发展默默奉献着智慧和力量量。压滤机滤布老干部顾万万富就是这方面的带头人，，退休前，他情系农业，对对杂交稻制种、种植技术颇颇有研究，但因公务在身，，很难集中思想钻下去。

　退退休后，他有了充足的时间间和精力，组织一批老干部部，成立了杂交稻制种实验验小组，为解决我县水稻产产量占全年总产量 70% 以以上的杂交稻制种问题，扎扎根距城区数十公里的龙谭谭偏僻乡村，育种制种，一一干就是近十年，功夫不负负有心人，“新两优 6 号 ” ”、“丰两优 1 号”超级杂杂交稻终于面世，并在全县县大面积推广，平均每亩单单产在 1200 斤左右，每每亩增产在 100 斤以上，，每亩净增收在 150 元左左右，近百万农民从中受益益，人称之为**的“袁隆隆平”。各地农、林、水等等方面专家以及涉企资深的的老干部积极效访，纷纷走走进工矿企业、

　走下田间地地头，通过建言献策、专业业指导、技术服务、政策咨咨询、人才培养、科学研究究等各种方式，用自己的一一技之长为**发展出力，，矿区及工业园建设吸纳了了老干部的意见，使其规划划布局更趋合理；农业水利利灌慨及保养维护，采纳了了老干部的建议，确保了农农业用水和旱涝保收，等等等。

　再次，在教育兴县中中发挥“助手”作用。全县县有一大批老干部利用关工工委等各种平台，甘于清贫贫，乐于奉献，情牵学子，，爱洒教坛，桩桩件件毫不不逊色于典籍上的爱心故事事，这其中，老干部戴清就就是最为典型的一例。他从从 2002 年，在我县石店店镇以每年每人 200 元资资助贫困学子完成学业开始始起步，发展到今天以每年年出资 2200 元、14 7 700 元先后在石店镇设立立奖学金、**一中设立二二十一世纪杰出学生“华清清”奖学金，并还计划在今今年把石店镇奖学金提高到到 6000 元。在戴老的影影响和感召下，滤布全县各各地情牵下一代、奉献在古古蓼活动开展的此起彼伏，，教育局老干部发起为重病病中小学生开展救助捐资活活动，短短半年，就募集了了 38 万元，为近 10名重重病学生打开了生命之门。

　。与此同时，依托关工委和和各基层组织，也使相当一一部分贫困学子，得到不同同程度的救助，帮助实现了了发奋读书、立志成才、报报效祖国的愿望。有的地方方老干部还自发地组织开展展了“四个一”活动，即献献一份爱心、帮一名学生、、带一户亲友、提一项建议议，在社会上反响强烈，好好评如潮。特别是基层广大大老干部纷纷走向前台、走走

　进校园，向广大青少年讲讲光荣历史、讲革命传统，，做党的优良传统的传播者者、社会主义核心价值体系系的宣传者、良好社会风气气建设的监督者。

　第四，，在三个文明建设中发挥模模范作用。广大老干部着眼眼于面向社会、面向青少年年、面向基层，在加强思想想道德建设方面积极发挥作作用。已故老干部何长学为为解决西部近 10个乡镇无无爱国主义教育基地问题，，身体力行，选址、拉赞助助，乐此不疲，感动了一批批老干部书法名流留下丹青青，感动了一批老干部牵头头的企业界人士伸出援手，，最终，马店安阳山革命烈烈士陵园落成，不仅成了西西部一处景观，更成了数万万青少年接受爱国主义教育育的基地，真是功在当今，，利在千秋啊。老干部刘士士洪 10 多年如一日，离休休不离志，抢救和挖掘* * *历史文献史料，编撰《蓼蓼城古今》10 余集，用心心、用情抒写着**的变迁迁与发展史，令人赞颂。

　老老干部周本启、蔡耀暄致力力于老年大学的发展与建设设，关注全县老年教育， 1 16 年不改初衷，直到现在在，身挑老年大学名誉校长长之职，还全身心地扑在老老年大学的发展建设上。

　更更让**老人家喻户晓、引引以为荣的老年大学演出团团体，在三个文明建设中发发挥着示范和带头作用，无无论是参与全县统一组织的的文艺调研、下厂矿企业演演出，以及省、市各类调研研活动；还是自发地组织与与安徽商之都**商厦联合合演出等，都对外很好地展展示了**改革开放成果，，弘扬了主旋律。

　莫道桑桑榆晚，为霞尚满天。* * *老干部通过为他人、为社社会奉献不止的行动，提升升了生活品位和生命质量，，续写着人生的辉煌。

篇七：检察院老干部工作调研报告格式模板范文

老干部工作转型发展存在的问题及对策建议调研报告

　近年来，围绕贯彻落实中办发〔2016〕3 号、XX 办发〔XX〕XX 号“两个文件”精神，XX 市积极探索创新，出台“工作意见”实施单位和街道（镇）、社区双重服务管理。一是建立离退休干部到居住地联系报到制度。出台文件，建立联系报到办理流程及后续服务机制，明确各方职责，强化抓好单位、离退休干部、社区三方对接，促进了单位和街道、社区双重服务管理机制的互补融合。二是强化离退休干部党组织与协会组织的“四就近”功能，突出街道（镇）、社区在推进离退休干部社会化管理服务的阵地作用。三是加大资金支持力度，统筹安排街道（镇）、社区相关经费，要求街道（镇）和社区配备专（兼）职工作人员，加快构建以社会化管理服务为主导的工作新格局。

　（四）健全经费保障机制。从政策上界定了离退休干部工作多项经费的性质、用途、列支渠道。一是明确增设市、区（市）两级离退休干部工作经费及使用范围，实行专项预算、专款专用，用于离退休干部日常服务管理、组织建设、文化建设、困难帮扶救助等工作。二是逐步提高离休干部公用经费、特需经费标准及退休干部公用经费标准，研究制定经费管理使用办法，规范经费列支、提取、支出等环节。出

　台文件，提高离退休干部公用经费标准，规范了经费管理使用办法，离休干部由厅局级 800 元、县处级及以下 600 元提高为 4000 元、退休干部由市管干部及以上 600 元、县处级480 元、科及以下 240 元提高为 3000 元，自 2018 年 1 月 1日起执行，为全市 9 万余名离退休干部开展学习活动及走访慰问提供了有力保障。三是出台文件，将离退休干部党组织书记工作补贴范围扩大到党组织班子成员，明确了各区（市）、市直有关单位担任离退休干部党组织（包括党委、党总支和党支部）书记、副书记及委员工作补贴的发放范围、标准、经费来源，规范发放工作。四是明确街道（镇）、社区老干部协会的党组织活动经费和开展活动费用由街道（镇）保障，其他社团相关费用由管理单位保障。李沧区 2018 年将离退休干部工作两项经费、党工委经费、协会费用等共计 1100多万元拨付老干部局，有力保障了各项工作顺利开展。

　（五）构建齐抓共管体系。一是明确各方职责，本着坚持统一领导、分工协作、分级负责、分类管理的原则，界定离退休干部工作部门与相关部门以及单位、街道（镇）、社区等各方职责，实施多管齐下，齐抓共管。二是加强队伍建设，各部门各单位依据服务管理离退休干部的人数，选好配齐专职工作人员，人数较多的可以设置离退休干部工作部门。各级争取增加编制，初步统计，全市老干部局系统（含老年大学、老干部活动中心）增加编制 X 个。三是强化督导考核，

　将离退休干部工作纳入各级综合考核指标体系，出台了 XX年度区市和市直单位离退休干部工作的考核办法，完善考核体系。

　三、我市构建服务管理新机制面临的难点、对策及进展情况

　在构建离退休干部服务管理新机制进程中，我市强化问题导向，深入基层调研指导，力求整体推进。当前工作中，部分地方和单位存在的主要问题表现在：一是认识不清，目标不明，在体制机制的探索创新力度不大，对推进转型发展步骤环节的要求把握不准，各项制度和措施没有及时跟进。二是各区市新机制探索实践进程不一，工作措施出现碎片化现象，在部分街道、社区落实的力度和效果有待强化。三是整合资源力度不够，不善于争取各方支持，在制度建设、经费保障等难点问题面前缩手缩脚，应对措施不力。四是精准服务意识不强，制度措施有待完善。

　针对上述问题，我市加大督查指导力度，坚持边试点边总结边推广，通过加强研讨培训、督导检查、推广试点经验等措施，促进市、区市和街道、社区多级联动，初步形成了“以构建„大组织‟体系为载体，实施离退休干部党组织和老干部协会全覆盖；以推行离退休干部到居住地联系报到制度为抓手，强化街道、社区“四就近”阵地功能,加快社会化管理服

　务进程；以完善保障机制为支撑，破解人财物难题，落实各方职责，构建各方齐抓共管、合力推进离退休干部工作”的工作思路。以此为指导，有力推进各项工作：

　（一）构建离退休干部党建工作新格局。加强市和区、市两级离退休干部党工委建设，探索在街道成立离退休干部党委（总支）负责本街道及所辖社区（片区）离退休干部党建工作，在社区建立离退休干部党组织。结合贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持“一方隶属，多重管理”原则，确保每一名离退休干部党员都纳入党组织有效管理，着力发挥离退休干部党支部在组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众方面中的重要作用。加强老干部协会政治引领，离退休干部党组织书记兼任同级老干部协会会长。抓好经费落实，自 XX 年 7 月起为离退休干部党组织班子及社团党组织班子成员发放补贴，激发了离退休干部党组织工作热情。深度总结提炼部分区市新机制试点工作经验，拟适时召开新机制试点工作现场会，在全市推广李沧区、城阳区、莱西市好做法和新经验。

　（二）加强老干部协会建设。完善老干部协会制度设计：会长由离退休干部党组织书记兼任，副会长中应有一名非党离退休干部，既有利于加强党组织引领，也能解决好非党员离退休干部的组织覆盖问题；协会法人、秘书长由在职负责

　同志兼任，便于加强各方面协调服务，促进街道社区和协会共建双赢；开门办会，充分发挥协会团队的作用，积极吸纳社会老年人参加协会活动，充分发挥示范带动作用。目前全市已成立各级老干部协会 X 个，登记会员达 X 万人，全市建立老干部志愿服务组织 X 个，老干部志愿者万余人，在各个领域发挥作用，引领老龄化社会事业发展，充分展示了新时代离退休干部健康向上老有所为新风貌。

　（三）发挥联系报到制度效能。强调抓好三个对接：一是原单位对接离退休干部，告知联系报到制度的目的、意义与办理程序，明确现阶段服务管理主体仍为原单位，街道和社区服务管理为辅，形成工作合力。二是社区对接来报到的离退休干部，介绍老干部党组织、协会、志愿服务等情况，将老同志纳入基层组织，提供为老服务项目。三是加强组织引导，抓好各方经常性联系，确保离退休干部及时对接社区日常活动，积极参与社区组织的文体活动、建言献策、老年教育、关心下一代等工作，切实发挥作用，为党和人民的事业增添正能量。据不完全统计，目前全市已有 2 万余名离退休干部完成了报到工作，通过积极引导、强化对接，确保老同志和谐愉快地融入居住地街道社区，积极参与活动，有效发挥作用。

　（四）深化离休干部精准服务。找准着力点，面向全市离休干部开展“面对面、户户到”走访调研活动，为离退休干部提供亲情化个性化服务：一是破解离退休干部治疗、护理、康复、养老一系列难题，加强医养结合研究，更好地满足老有所养、病有所医的需求。二是破解市与区（市）离休干部医疗待遇不均衡问题，将即墨、胶州离休干部医疗纳入市级统筹范围，推进离休干部医疗待遇同城化。

　（五）完善“ 四会制度”。一是离退休干部工作领导小组年会（至少一次），研究解决重点难点任务，明确成员单位年度工作责任。二是全市老干部工作会议，年初以市委市政府名义召开，部署全市年度工作。三是离退休干部党工委工作会议，部署落实党组织建设年度工作；四是老干部协会工作会议，部署落实社团建设年度工作。“四会制度”融研讨、决策、部署、督导于一体，形成了各方齐抓共管合力，为破解难题、推动工作、提升效能提供了组织保证。同时，进一步加强工作制度建设。结合试点探索，及时总结提炼经验，固化为工作制度，目前正在研究制定离退休干部党组织建设工作意见、老干部协会建设意见、离退休干部党组织工作经费保障机制意见、规范离退休干部党支部党费工作规定等。