“十八个如何把握”之如何把握“强化国有企事业单位政治导向” ——《******关于加强党的政治建设的意见》国企专题党课

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“十八个如何把握”之如何把握“强化国有企事业单位政治导向”

——《*********关于加强党的政治建设的意见》国企专题党课

《意见》强调，要“强化国有企事业单位政治导向”。这一具体要求，进一步凸显了国有企事业单位在党和国家事业发展中的重要地位，为不断推进新时代国有企事业单位发展提供了重要遵循。

一、国有企事业单位都是我们党执政兴国的重要依靠力量

“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，事业单位承担着满足人民群众日益增长的公益服务需求职责，都是我们党执政兴国的重要依靠力量。”这一重要论断，为我们强化国有企事业单位政治导向提供了基本依据。

建立健全党的建设工作机构

对于国有企事业单位规模较大、党员人数较多的党组织，一般应设置党务、纪检、工会；小型企业应设立综合性的党务工作部门。根据工作量和任务多少，科学合理配备数量充足的党务工作人员，党务部门的人数一般不低于经营管理部门人员的平均数。加强党务工作干部与其他岗位干部轮岗、与同一单位不同板块的党务工作干部交流，注重从党务工作干部中选拔培养业务骨干。严格落实党务工作者和经营管理人员同职级、同待遇。

（四）切实抓好职工群众思想政治工作

坚持党对思想政治工作的领导，推动党的理论创新成果进国有企事业、进车间、进班组、进头脑。把思想政治工作同业务工作结合起来，创新工作内容、方法和载体，增强针对性和实效性。广泛开展以社会主义核心价值观为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和文明创建活动。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，主动了解掌握党员、统战人士和职工群众对企业改革发展的意见和建议，努力为职工群众办实事、做好事、解难事，不断增强党组织的感召力和影响力。

（五）压紧压实党建工作责任

明确工作重点，全面提升国有企事业单位党建水平。要突出改革创新，围绕做强做优做大国有企事业目标，把国有企事业单位党建要求落细落实，以党建工作引领改革走向深入。强化组织领导，落实各级党委组织领导责任、部门指导督促责任、企事业单位党委主体责任，建立加强和改进国有企事业单位党建工作的任务清单，明确完成时限和实施路径，定期督查考核、跟踪问效，把国有企事业单位党建工作成效转化为实实在在的发展优势。