下面是小编为大家整理的国企年纪检工作情况和工作计划要点,供大家参考。
国企2021年纪检工作情况和20xx年工作计划要点
2021年，在集团XX和XX坚强领导下，XX工作紧紧围绕“高质量发展攻坚年”主题，全面贯彻党的十九大和***二中、三中、四中、五中、***精神，认真落实***、省、市、XX和集团XX安排部署，坚持聚焦主责主业，强化监督执纪问责，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为集团“十四五”高位开局提供坚强纪律保障。
一、2021年工作完成情况
聚合力，防风险，构建源头治理预防腐败高效场域
提升共建凝聚力。以“检企共建”“法企共建”为抓手，以项目联合党支部为媒介，强化与XX检察院、XX法院和各参建方的统筹联动协作，通过开展预防职务犯罪专题培训、创新“清廉文书”、打造共建示范点、签订廉洁协议和共建承诺书等形式，不断丰富完善资源互享、机制互通、联动互融的“多元共建”机制。组织并督促相关子公司召开“廉洁工程”共建会议，与参建单位联合开展“双企联创扬清风，廉洁共建促发展”等廉洁共建活动，签订共建承诺书100余份，打造“廉洁工程共建示范点”“检企共建单位”，实现了“廉洁工程”共建“以点带面、全面开花”。
提升防控保障力。持续开展廉洁风险点排查梳理“回头看”，靶向疏通痛点堵点，全面优化完善权力运行图，动态预防岗位风险，构建上下联动、点面结合的矩阵式系统化廉洁风险治理体系。印制发放《廉洁风险点管理工作手册》，涵盖了公司领导岗、综合管理岗、工程建设岗、财务管理岗、业务经营岗5大类，梳理XX个岗位廉洁风险点及对应的风险防控措施，并根据岗位权力确定了风险等级，突出廉洁风险防控的全方位覆盖和全过程控制。
提升执纪震慑力。紧扣企业重点领域和关键环节，紧盯“关键少数”和重要岗位人员，进一步畅通信访举报渠道，提升信访调处规范化水平，明确了有案必查、执纪必严、违纪必究的鲜明导向。抓好“以案促改”工作，督促相关单位开展警示教育，推动以案促改、以案促建、以案促治贯通融合。按照要求，强化日常教育、台账管理、谈心谈话等工作，扎实做好受处分处理人员关心关爱和教育管理工作。全年收到并调查处理信访件XX件，诫勉谈话XX人，提醒谈话XX人，持续释放了高压反腐的强烈信号。
（五）提素质，强本领，高标准严要求狠抓XX队伍建设
按照政治过硬、本领高强要求，扎实开展“五反思五评查”活动，从严从实加强XX队伍建设，以高素质队伍护航高质量发展。充实完善反腐败工作人才库，通过岗位练兵、业务交流、“以案代训”等方式持续加大对基层XX干部培养指导力度。集团XX书记带队先后对相关子公司党风廉洁建设、XX工作进行抽查调研，梳理完善了科学高效、运转有序的XX工作长效机制。组织XX干部前往市国资委、市属国有企业走访学习4次，参加新区XX专题业务培训近20次，以案代训10人次，XX干部队伍专业化建设水平得到进一步提升。
二、20xx年目标计划
20xx年，集团XX将坚决贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和上级党（工）委、纪（工）委重大决策部署，围绕集团“服务城市战略、服务社会民生、参与市场竞争”三大功能定位，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，建立健全权力运行监督制约长效机制，为集团加快建设“公园城市综合运营商”和“现代国际投资商”展现XX作为。
（一）坚持政治引领，践行初心使命。强化对学习***新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党的十九大精神、遵守党章党规党纪、执行党的路线方针政策和推动上级重大决策部署落地落实情况的监督检查，严明政治纪律和政治规矩，坚持全面从严、一严到底，推进全面从严治党“四责协同”机制，形成权责统一、层层传达、协同灵活的责任落实体系。督促党员领导干部员工自觉落实“两个维护”，坚持把纪律和规矩挺在前面，坚决守住底线、不越红线、不踩“高压线”。
（二）坚持防微杜渐，弘扬清风正气。坚决落实***八项规定精神及其实施细则，对“四风”问题高度警惕，坚决防止反弹回潮、隐形变异、疲劳厌战。坚持以人民为中心，持续开展形式主义官僚主义、漠视侵害群众利益等问题专项治理工作，严查深究群众身边的腐败和不正之风。教育引导党员干部坚决反对特权思想、特权现象，从严管好家属子女和身边人员，传承好传统、弘扬好家风、厚植好企风。
（三）坚持制度管理，推进源头治理。坚持用制度管权、管事、管人，加强对廉洁风险防控措施的制定和梳理，通过强化监督、定期总结、纳入考核等方式，督促各单位有力提升制度执行力，努力把制度优势更好转化为治理效能。优化整合“廉洁工程”“检企共建”“法企共建”等多个模块，指导子公司做好“自选动作”、打造“廉洁”特色子品牌，集聚“内外联动＋上下联动”创新势能，激发“廉洁”内生活力。
（四）坚持点面结合，贯通监督力量。聚焦权力集中、资金密集、资源富集的领域和环节，加强对“三重一大”、项目建设、产业运营、疫情防控等工作情况的监管，压减权力运行任性空间，形成“部门联合、结果共享、问题互通、成效共建”的联合监督机制，不断凝聚监督合力，把监督检查融入贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展全过程，持续推动监督下沉，确保抓早抓小、防微杜渐。
（五）坚持严管厚爱，训练XX尖兵。强化刀刃向内，加大严管严治、自我净化力度，坚决防止“灯下黑”。进一步完善XX制度体系，推进基层XX组织体系建设，配齐配强XX队伍，积极推动在条件成熟的子公司成立二级XX组织，壮大基层XX力量。加强XX干部培养、选拔、任用工作，完善上级培训和内部培训、以案代训和抽调办案“双结合”机制，引导XX干部坚定历史自信、增强历史主动、涵养历史思维、运用历史经验，增强斗争意志和本领，进一步提高正风肃纪反腐工作的质量和水平。
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