行政单位财务室职责18篇

下面是小编为大家整理的行政单位财务室职责18篇（全文完整）,供大家参考。

行政单位财务室职责（精选18篇）

行政单位财务室职责 篇1

　　1. 处理增值税相关事项，包括开增值税发票和核对供应商的发票。

　　2. 在公司财务系统种按时录入财务凭证并按时结账。

　　3. 处理与银行相关业务并完成贸易相关的付款。

　　5. 每月及时报税，包括并不局限于增值税，所得税，代扣代缴税种等等。

　　6. 处理与外管局和海关相关的财务问题。

　　7. 应政府要求的出具所有相关财务报告。

　　8. 协助完成财务年审。

　　9. 其他财务相关的工作。

行政单位财务室职责 篇2

　　1.审核出货订单

　　2.根据客户余额,帐龄,行销政策及返利统计表,审核促销案及赠品。

　　3.___开立, 及业务领用签收

　　4.部门费用部门内预算控制

　　5.促销费用报销审核

　　6.月末根据账载数进行仓库盘点

　　7.促销品帐务

　　8、冰箱押金核对入帐及管理

　　9、客户基本资料的管理及相关资料存档

　　10、客户对帐单的追踪及回收、逾期帐款追踪、凡属于无分公司的业务所者，营会职掌则是帐、务兼出纳。

行政单位财务室职责 篇3

　　1、根据供应商付款制度和备用金管理，在规定时效内正确审核AP单据。确保付款准确性，防范重复付款、付错款，非经正规审批流程，发现并终止提前付款的申请;

　　2、每笔导入AP的相应账务正确，确保不漏导及不重复导入，确保核销的单据与F1保持一致。在F1系统中导出本月已审核的单据明细，付款前需检查付款明细要与本月F1中完成付款的单据保持一致;

　　3、Monthly Package的填写与整合：填写与整合Monthly Package，确保其准确性，对有问题的科目进行跟踪;

　　4、根据总账关账计划按时完成入账;

　　5、对现有工作进行梳理，改善存在问题的流程;

　　6、及时完成主管指派其他工作。

行政单位财务室职责 篇4

　　1、负责前台接待，展示中心、会务管理;

　　2、负责系统订单录入、客户资源管理;

　　3、负责员工办公考勤、外出监督等;

　　4、领导安排的其他工作。

行政单位财务室职责 篇5

　　1、预算管理体系建设：持续完善及维护预算管理流程;更新《预算流程操作指引》及培训手册。

　　2、预算执行管控：手机公司各部门季度及月度计划、进行预算执行考核和情况分析，并出具费用预算进度报告。

　　3、财务分析报告与业务支持：月度出具经营分析会报告，决策支持及绩效评价。

　　4、预算编制、调整及调剂：协助完成公司年度预算细化、调整及调剂等事项。

　　5、其他项目制或协同类的工作。

行政单位财务室职责 篇6

　　1、负责会计凭证的审核和账务处理工作，确保账务核算的准确及时;

　　2、编制合并报表和管理层所需要的各类财务报表，完成分析比较;

　　3、处理税务申报及各项涉税事宜;

　　4、配合完成年度审计、所得税清算及年检等工作;

　　5、完成领导交办的其他工作。

行政单位财务室职责 篇7

　　1、负责日常收支的管理和核对，现金及银行收付处理;

　　2、登记现金日记账和银行存款日记账，做到日清月结

　　3、根据公司经营状况和发展计划提出合理的财务建议，具备一定的财务分析能力

　　4、能独立处理公司账务、会计核算、报表编报、税务处理、审计等其它相关工作

　　5、协助完善并制定公司财务流程和相关的财务制度

　　6、其它领导交办事宜

行政单位财务室职责 篇8

　　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

　　2、公司日常行政管理的运作;

　　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

　　4、负责各类会务的安排工作;

　　5、协助经理对各项行政事务的安排及执行;

　　6、完成上级交给的其它事务性工作。

行政单位财务室职责 篇9

　　1、负责公司领导层日常行政事务处理；

　　2、负责客户接待安排；

　　3、负责公司级会议管理；

　　4、负责日常酒店、餐饮等发票的核对及处理；

　　5、负责完成领导交办的其他事项。

行政单位财务室职责 篇10

　　1、负责各类账务处理，包括但不限于部门发生的相关费用，关联公司间的往来结算等;

　　2、负责编制子公司、分公司的单体报表及合并报表;

　　3、负责总账与各类明细帐的核对问题确认;

　　4、负责编制各类会计分析报表，及时发现异常，确保账务处理准确性;

　　5、参与内部控制制度的制定和完善工作。

行政单位财务室职责 篇11

　　1，职位描述一如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支，保证各项经济业务合情合理合法，及时处理解决工作上发生的问题，保证部门的会计核算工作正常进行，

　　2，.按时编制月季年度会计表，做到数字准确真实，内容完整，说明清楚，报送及时根据会计制度定期汇总会计凭证，登记总账不超过10天，并与科目明细账核对相符，负责部门管理费核算，账务处理符合制度规定，账目清楚，数据准确结算。

　　3，负责专用款项的明细核算，正确反映各项专用资金运用和结余情况，以及专项工程支出和完工情况，专用基金的往来款项要及时对对账清算，负责每月各项规定进行预离和待摊费用的核算，负责公司税金合账的登记和税金的交纳

　　4，负责公司各部门的费用报销业务手续，按每月工资表随单后用表原料后用表等费用项目编制部门费用分摊表，根据工资表提取福利基金

　　5，对公司的会计凭证，账簿报表，财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集审查，装订成册登记原告，按照公司的规定妥善保管，

　　6，定期组织对公司固定资产和流动资产的清查核实，确保财产的准确性，加强对固定资产和流动资金的管理，提高资金利用率，

　　7，严格按照公司财务管理制度的要求，认真做好结算凭证的稽核组织，快汇总报表的篇，省工作保证财务结算的正确及时真实为上级领导提供经营管理资料。

行政单位财务室职责 篇12

　　1、负责公司项目的总体管理及统筹工作，对项目进度，项目节点，项目成本等进行管控;

　　2、负责项目过程中各项会议的组织开展，人员的协调安排;

　　3、负责对项目情况的总体分析及统计，为总经理提供决策依据;

　　4、负责协助总经理对公司发展经营的各个环节进行管理等。

行政单位财务室职责 篇13

　　1.负责公司行政日常保障工作，包括办公空间管理、设施管理，每日职场巡检；

　　2.负责行政后勤供应商管理，包括公司保洁、绿化、物业、网络等；

　　3.负责协助完成办公室6S标准执行，会议室预订管理及相关会前准备工作；

　　4.协助完成季度固定资产盘点，及日常固定资产调拨、售出等流程；

　　5.负责日常办公用品的统计、采购及发放；

　　6.负责行政合同管理及相关费用、流程对接；

　　7.完成上级交办的其他工作。

行政单位财务室职责 篇14

　　1、负责贯彻落实上级领导制定的分针与政策，以及负责起草企业的管理制度、规章、条例;

　　2、负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作;

　　3、负责企业各种会议和活动的安排和实施;

　　4、负责与企业各部门的沟通、协调工作;

　　5、处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作;

　　6、组织制定办公室的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施;

　　7、公司食堂、宿舍、保安、保洁、车辆的日常管理;

　　8、组织策划企业重大公关活动或庆典活动;

　　9、代表企业与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好关系;

　　10、上级领导安排的其他事项。

行政单位财务室职责 篇15

　　1. 能独立进行销售日常会计核算

　　2. 复核销售合同相关结算条款、结算依据

　　3. 编制和持续更新销售相关台账(如票前抵减、票后扣款等台账)

　　4. 开票申请审核、过账

　　5. 应收账款管理(余额核对与确认、超期跟催)

　　6. 与销售部门紧密沟通，处理日常销售相关工作事宜

　　7. 领导安排的其他事项(如临时需要集中查找历史凭证等事项)

行政单位财务室职责 篇16

　　1、全面开展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的运行;

　　2、制定行政工作发展规划和完善各项规章制度，并落地实施，制定年度工作计划及企业文化活动方案;

　　3、固定资产(含车辆)和易耗品管理，采购、盘点、维修、建立台账，合理控制行政成本;

　　4、员工福利管理(员工生日会、员工体检、团建活动)、节日礼品采购、发放等;

　　5、办公室环境卫生优化和管理、办公纪律监督、员工考勤规范管控;

　　6、企业商务接待管控及行政后勤保障工作管理;

　　7、深入业务部门，做好仓库售后等业务的行政稽核工作;

　　8、负责推进执行公司企业文化活动的宣传和建设建立良好的企业形象，包括年会、公司庆典、会务组织、文体活动以及大型会议及重要接待等活动(会场布置，活动策划、统筹与执行，道具物料回收等)。

行政单位财务室职责 篇17

　　1、负责接待、往来凼件的收发及快递的寄发;

　　2、办公环境的维护、设备及各类耗材用品的管理;

　　3、各类文档的归类管理、办公室固定资产的盘点管理;

　　4、负责监督和实施公司各项规章制度的执行情况;

　　5、考勤基本核算，公司员工外出登记监督;

　　6、负责收发信件、传真及文档的复印及打印工作，其他临时性的文字处理及统计工作;

　　7、负责公司文件的传递、转发、通知等行政事务;负责差旅交通票务的预订服务;

　　8、负责会议室安排及会议接待;

　　9、负责协助公司对外联络及公关工作;

　　10、其它日常行政事务。

行政单位财务室职责 篇18

　　1、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

　　2、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

　　3、组织公司各部门完成质量体系认证，两化融合项目等工作;

　　4、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　5、配合进行行政管理类工作和行政专项工作

　　6、负责公司重要接待方案制定、后勤服务保障、办公室日常管理工作;